elenco dei lavoratori occupati

“ELENCO DEI LAVORATORI OCCUPATI”
ISTRUZIONI E NOTE ESPLICATIVE PER LA COMPILAZIONE
La distinta riguarda i lavoratori occupati nel mese, le ore effettuate e l’importo di Gratifica Natalizia e Ferie da versare alla Cassa Edile. I dati devono essere sempre segnalati in modo
chiaro e leggibile ed esposti entro i campi prestampati. L’”Elenco dei lavoratori occupati” e la “Denuncia dei lavoratori occupati” devono pervenire alla Cassa Edile entro la data di scadenza
prestampata, eventualmente anche con i valori in bianco. In caso di malattia e/o infortunio/malattia professionale, alla denuncia dovranno essere allegati (in copia) rispettivamente i
seguenti documenti: prospetto calcolo INPS e certificati medici; denuncia INAIL.
CODICE IMPRESA Attribuito dalla Cassa Edile di Bergamo al momento dell’iscrizione.
DENOMINAZIONE IMPRESA Attribuita dalla Cassa Edile di Bergamo per facilitare le ricerche all’interno dell’archivio informatico. [esempio: Impresa costruzioni edili e stradali di Aldo
Bianchi diventerà Bianchi Aldo Impresa …….].
MESE Mese di competenza della denuncia (esempio: mese di giugno = 06).
ANNO Anno di competenza della denuncia (esempio: anno 2003 = 03).
PAGINA Ogni singola pagina, contenente la posizione di tre lavoratori, è numerata progressivamente. Se per necessità vengono aggiunte altre pagine, queste dovranno mantenere la
numerazione progressiva.
DI PAGINE Numero totale complessivo delle pagine che compongono l’”Elenco dei lavoratori occupati”. Da modificare in presenza di nuovi lavoratori con l’aggiunta di ulteriori pagine.
NUMERO RIGA I singoli lavoratori indicati nell’ ”Elenco dei lavoratori occupati” sono numerati progressivamente. Pertanto si deve continuare con tale tipo di numerazione in presenza di
nuovi assunti.
COGNOME Riportare il dato come esposto sul documento d’identità o codice fiscale. In caso di cognome composto da più parole, lasciare un campo libero fra le stesse (esempio: DEL
VECCHIO risulterà acquisito come DEL_VECCHIO ).
NOME Indicare esattamente il/i nome/i per esteso sempre come da documento d’identità o codice fiscale (esempio: PIER ANTONIO non deve essere indicato P. ANTONIO).
CODICE OPERAIO C.E. Attribuito dalla Cassa Edile di Bergamo ad ogni singolo lavoratore iscritto (resta invariato per tutta la durata dell’iscrizione, indipendentemente dal passaggio a più
imprese iscritte nella nostra provincia).
CODICE FISCALE Riportare esattamente il codice fiscale rilasciato dall’Agenzia delle Entrate. In mancanza di questo dato non può essere effettuata nessuna erogazione a favore
dell’operaio.
DATA NASCITA Indicare le due cifre di riferimento per il giorno, mese e anno (GGMMAA). Esempio: 20 Aprile 1992 = 200492.
CANTIERE Codice di cantiere pari a quello segnalato sul foglio “Denuncia dei lavoratori occupati” considerando il luogo dove il lavoratore è stato prevalentemente occupato nel mese.
FUORI PROV. Barrare la casella se il lavoratore è impegnato in cantiere fuori provincia.
ALTRA CASSA Va indicato solo se durante il mese il lavoratore ha lavorato e ha denunciato ore in altra Cassa Edile. (Per i valori ammessi - sigla Cassa Edile - vedere tabella codici
banca dati APE consegnata insieme alla prima denuncia trasmessa )
DATA ASSUNZIONE Data d’inizio del rapporto di lavoro con l’impresa nella forma giorno, mese e anno (GGMMAA) [Es. 5 febbraio 2003 = 050203].
TIPO ASS. Indicare la tipologia del rapporto di lavoro. I valori ammessi sono:
1 Tempo indeterminato.
2 Tempo determinato.
3 Part -time.
4 Formazione e lavoro.
5 Apprendistato.
CESSAZ. Indicare il giorno (GG), del mese in cui cessa il rapporto di lavoro (come da segnalazione ai Centri per l’impiego).
TIPO CESSAZ. Indicare la tipologia della cessazione del rapporto di lavoro. I valori ammessi sono: 1 Licenziamento.
2 Dimissioni. 3 Trasferimento o trasferta in altra provincia.
LIVELLO Indicare il codice relativo al livello d’inquadramento del lavoratore. I valori ammessi sono:
O1 Operaio Comune.
O2 Operaio Qualificato.
O3 Operaio Specializzato.
O4 Operaio Quarto Livello. C2 Caposquadra Operaio Qualificato. C3 Caposquadra Operaio Specializzato. C4 Caposquadra Operaio Quarto Livello. D1 Discontinuo Operaio
Comune (90%) senza alloggio.
D2 Discontinuo 60 Operaio Comune (80%).
D3 Discontinuo 60 h Operaio Comune (80%) con alloggio
D4 Discontinuo 50 h con paga OQ
D5 Discontinuo 50h con paga OS. D6 Discontinuo 50 h con paga 4L F1 Contratto Formazione con retribuzione Operaio Comune. F2 Contratto Formazione con retribuzione Operaio
Qualificato.
A1 Apprendista 1° semestre.
A2 Apprendista 2° semes.
A3 Apprendista 3° semes.
A4 Apprendista 4° semes.
A5 Apprendista 5° semes.
A6 Apprendista 6° semes. A7 Apprendista 7° semes. A8 Apprendista 8° semestre. Attenzione: i codici da O1 a O4 sono composti dalla lettera “O” (non zero) ed un’altra cifra.
MANSIONE Indicare il codice relativo alla mansione prevalentemente svolta dal lavoratore. I valori ammessi sono:
01 Muratore.
02 Carpentiere – Pontatore.
03 Ferraiolo.
04 Gruista.
05 Autista.
06 Manovale – Badilante.
07 Piastrellista – Posatore – Lucidatore – Marmista – Pavimentista – Levigatore.
08 Asfaltista – Bitumatore – Rullista –
Calderaio.
09 Verniciatore - Tappezziere - Imbianchino – Decoratore – Stuccatore.
10 Meccanico – Tornitore – Fresatore.
11 Magazziniere – Guardiano – Commesso.
12 Elettricista – Idraulico – Lattoniere – Falegname.
13 Saldatore – Giuntista – Fabbro.
14 Scalpellino – Selciatore.
15 Imp. Calcestruzzi – Attrezzista – Cementista.
16 Formellista.
17 Macchinista – Escavatorista – Compressorista – Ruspista – Palista - Sondatore.
18 Cuoco.
19 Varie.
20 Capo squadra.
IMPONIBILE T.F.R. Retribuzione imponibile calcolata su ore relative ai fini del calcolo T.F.R.
RETRIBUZIONE ORARIA. Valore corrispondente alla qualifica del lavoratore. Viene prestampata dalla Cassa Edile in base ai dati conosciuti prima della stampa del modello. Per i nuovi
assunti va esposta al momento della compilazione.
ORE ORDINARIE Ore lavorate nel mese previste contrattualmente (con esclusione di quelle straordinarie) e ore relative ad assenze soggette per legge e contratto ad accantonamento
Cassa Edile.
ORE MALATTIA Ore indennizzate dall’INPS (sono da indicare fino al 180° giorno d’assenza nell’arco dell’anno come previsto dal CCNL) anche per i lavoratori apprendisti, con esclusione
di quelle relative alla carenza, al sabato alla domenica e alle festività oltre ad eventuali periodi fiscalizzati [in caso di più assenze nel mese, sommare le ore dei vari periodi].
ORE INFORT./M.P. Ore indennizzate dall’INAIL per i periodi di infortunio e malattia professionale (sono da indicare tutte le ore relative ai giorni riconosciuti dall’INAIL -fino al 180° giorno
in caso di malattia professionale e fino a guarigione clinica in caso di infortunio sul lavoro-) con esclusione di quelle relative alla carenza, alle festività, al sabato, alla domenica oltre ad
eventuali periodi fiscalizzati [In caso di più assenze nel mese, sommare le ore dei vari periodi.]
ORE CARENZA Ore di assenza per malattia, infortunio, malattia professionale non indennizzate: sono da indicare i primi tre giorni di calendario per malattia e malattia professionale; il
giorno stesso e i successivi tre giorni di calendario per infortunio; i periodi fiscalizzati; i periodi dal 181° al 270° giorno di assenza in caso di malattia o malattia professionale secondo
quanto previsto dal CCNL; con esclusione di quelle relative al sabato alla domenica e alle festività. [In caso di più assenze nel mese, sommare le ore dei vari periodi.]
ORE FERIE Ore di assenza per ferie godute (non possono essere superiori a quelle stabilite contrattualmente).
ORE FEST. Ore di festività pagate dall’impresa con esclusione del 4 novembre. Sono da retribuire e indicare le ore fino al termine della conservazione del posto di lavoro (270° giorno in
caso di malattia e malattia professionale e fino a guarigione clinica in caso di infortunio) come prevede il CCNL. Sono escluse le festività infrasettimanali cadenti in periodo d’infortunio
perché non retribuibili.
ORE C.I.G. Ore di assenza per cassa integrazione guadagni (autorizzate dall’INPS o in corso d’autorizzazione). Copia dell’autorizzazione deve essere trasmessa agli uffici della Cassa
Edile con la segnalazione di ore eventualmente non autorizzate.
ORE CONGEDI Indicare le ore di assenza relative a congedo matrimoniale (solo ore lavorabili).
ORE ASS. GIUST. Ore di assenza relative a: permessi sindacali, assemblee sindacali, permessi retribuiti (fino ad un massimo di 88 ore maturabili nell’anno), permessi per donazione
sangue, corsi di formazione, provvedimenti disciplinari, funzioni elettive, congedi parentali, provvedimenti dell’autorità giudiziaria, scioperi, purché non assoggettabili ad accantonamento
Cassa Edile.
ORE PERM.NON RETR. Ore di permessi diverse da quelle indicate nelle casistiche precedenti e non retribuite dall’impresa al lavoratore.
SUPERMINIMO Importo orario o mensile di superminimo. Prestampato dalla Cassa Edile se conosciuto o esposto al momento della compilazione.
DATA INIZIO MAL/INF/MP. Data di effettivo inizio assenza per malattia e malattia professionale e giorno in cui è avvenuto l’infortunio. Nei mesi successivi, se l’evento non è chiuso, tale
data deve essere sempre riportata. Se nel mese si verificano più di due eventi, utilizzare la prima riga libera disponibile in elenco (indicando nuovamente almeno codice cognome e nome
del lavoratore).
GIORNO FINE M.I.P. Ultimo giorno di malattia, malattia professionale e infortunio se cadente nel mese; se l’evento continua nel mese successivo esporre 99.
TIPO ‘M’ in caso di malattia, ‘I’ in caso di infortunio sul lavoro, ‘P’ in caso di malattia professionale.
RICAD. Da barrare se si tratta di ricaduta.
NOTE Riga da utilizzare per segnalare varie situazioni nelle assenze per M/I/P che potrebbero determinare un particolare conteggio nel pagamento delle indennità (mancata certificazione,
periodi fiscalizzati, raggiungimento 180° e 270° giorno d’assenza, Santo Patrono).
ACCANTONAMENTO F.G.N. Importo dell’ accantonamento alla Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia. Viene calcolato sulla retribuzione relativa alle ore ordinarie lavorate e alle ore di
festività (escluso il 4 novembre). Deve essere esposto con arrotondamento all’unità di euro.
ORE FIGUR. (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione Trattamento Fine Rapporto). Inserire le ore di permesso retribuito, per donazione sangue e eventuali ulteriori ore con
versamento volontario della quota mensile (servizio militare, aspettativa, periodo di malattia oltre 270° giorno di assenza).
GIORNI LAV. (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione del Trattamento Fine Rapporto) La somma delle ore esposte escluse quelle per ferie, assenza giustificata, permessi non
retribuiti, festività diviso le ore lavorabili al giorno.
QUOTA IMPRESA Quota a carico dell’impresa per il fondo prevedi
QUOTA LAVORATORE Quota a carico del lavoratore per il fondo prevedi
“ELENCO DEI LAVORATORI OCCUPATI”
ISTRUZIONI E NOTE ESPLICATIVE PER LA COMPILAZIONE
QUOTA T.F.R. Quota a carico del fondo T.F.R. per il fondo prevedi
QUOTA VOLONTARIA Quota a carico dei lavoratori autorizzati alla quota volontaria per il Fondo Prevedi
TFR DA VERSARE (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione Trattamento Fine Rapporto) L’importo è prestampato dalla Cassa Edile di Bergamo. Tale importo deve essere
modificato nel caso di cambio qualifica del lavoratore e azzerato se il lavoratore non ha lavorato almeno la metà dei giorni lavorabili nel mese. Inoltre va modificato nei particolari casi per i
quali è previsto il versamento volontario della quota per Trattamento Fine Rapporto (sevizio militare, trasferta o trasferiti, malattia oltre il 270° giorno, aspettativa, ecc.).
F.A.P. (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione Trattamento Fine Rapporto). Importo del contributo versato anticipatamente da parte dell’impresa all’INPS in base alla legge
297/1982 art. 3, 15° comma) e calcolato sull’imponibile INPS.
IMP. AUM/DETR. (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione Trattamento Fine Rapporto). Importo correttivo per la retribuzione utile per T.F.R. (esempio: festività 4 Novembre,
maggiorazione elettricisti o altro)
A/D (Solo per le imprese che aderiscono alla gestione Trattamento Fine Rapporto). Segnare se l’importo sopra esposto è in aumento (‘A’) o in detrazione (‘D’).
NOTE1 Questo campo è prestampato dalla Cassa Edile per segnalare situazioni particolari (aspettativa, orario ridotto, maternità, militare ecc.). Può anche essere utilizzato dall’impresa, se
disponibile, per ulteriori comunicazioni.
COMUNE DI NASCITA Segnalare il luogo di nascita o la nazionalità del lavoratore.
PROV Segnalare la provincia del luogo di nascita o la sigla “EE” per i lavoratori nati all’estero.
PREVEDI può assumere i valori:
I = Iscritto Fondo Prevedi
S = Sospeso Fondo Prevedi
C = Chiuso Fondo Prevedi
AP 28-4-93 può assumere i valori:
A = Prima Assunzione antecedente il 28-4-93 (non necessariamente all’impresa attuale o nel settore edile)
P = Prima Assunzione successiva il 28-4-93
VOLONTARIA può assumere i valori:
S = autorizzato al versamento della quota volontaria del Fondo Prevedi
N = non autorizzato al versamento della quota volontaria del Fondo Prevedi
INDIRIZZO Indicare l’indirizzo aggiornato del lavoratore nuovo assunto o modificare i dati prestampati.
MALATTIA 20 MESI PREC. Dato prestampato relativo al totale giorni di malattia calcolati nei 20 mesi precedenti l’ultima denuncia mensile acquisita.