Alla PROVINCIA DI BARI Servizio Politiche del Lavoro per le

Alla PROVINCIA DI BARI
Servizio Politiche del Lavoro per le Categorie
Protette e Vertenze Collettive
Sezione Collocamento Mirato
Via Postiglione n. 50
70125 BARI
Richiesta di computabilità di personale disabile. Legge 68/99, art. 4, comma 4. Circolari M.L.P.S. n. 41/2000
e n. 66/2001
Il sottoscritto ………………………………………………………………………………………….., in qualità di legale rappresentante
dell’azienda/ente ..................................................................................................................................................
Partita Iva: …………………………………………………. Codice Fiscale: ….………………………………………………………………………
con sede legale in ............................................................................................................ cap ….………..................
Via.................................................................................................................................... n° ...............................
CHIEDE
che il/la lavoratore/lavoratrice ……......................................................................................................................
nato/a
a ............................................................................................................... il …………………………………..
Codice Fiscale………………………………………….., assunto presso codesta azienda in data ………….………………............
che presta servizio presso la sede di ……………………...……………………………………….……………………………………………..
con mansione di …………………..………………………………………………………………………………………………………………………..
C.C.N.L. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
con contratto di lavoro ………………………………………………………………………………………………………………………………….
per un numero di ………………….… ore lavorative settimanali,
venga riconosciuto computabile nella quota di riserva prevista dalla legge 12.3.1999 n. 68 in qualità di:
□ INVALIDO CIVILE
con
.………. % di invalidità
□ INVALIDO DEL LAVORO con ……….. % di invalidità
in quanto rientrante nella fattispecie sotto evidenziata (barrare il riquadro corrispondente):
□ 1) lavoratore divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro in conseguenza di infortunio o malattia,
con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% che non sia stata determinata da violazione
delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro da parte dello stesso datore di lavoro;
□ 2) lavoratore divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro per infortunio sul lavoro o malattia
professionale con un grado di invalidità pari almeno al 34% non causata da violazione delle norme in
materia di sicurezza e igiene del lavoro da parte dello stesso datore di lavoro;
□ 3) lavoratore già invalido, assunto al di fuori dalle procedure del collocamento obbligatorio (legge
68/99).
Referente aziendale al quale rivolgersi per eventuali comunicazioni o richieste:
Sig. -Sig.ra ............................................................................................................................................................................
Tel............................................ Fax.................................. E-mail...........................................................................................
....................li ......................................
TIMBRO e FIRMA del Datore di Lavoro
DOCUMENTI DA ALLEGARE
Per le motivazione di cui ai punti 1) e 3)
a) copia del verbale di invalidità civile resa conforme all’originale;
b) scheda di rischio lavorativo opportunamente compilata;
c) copia della ricevuta della domanda presentata dal lavoratore on line, secondo le procedure previste dalla circolare
INPS n. 131 del 28.12.2009, per essere sottoposto a visita di accertamento finalizzata al collocamento mirato ex
L. 68/99.
Qualora il lavoratore ne sia in possesso, va prodotta anche copia della Scheda Funzionale e della Relazione Conclusiva
rilasciata dalla Commissione Sanitaria, in luogo della nuova richiesta di visita prevista sub lett. c).
Per la motivazione di cui al punto 2)
a) copia certificato INAIL attestante percentuale di invalidità contratto per infortunio sul lavoro;
b) scheda di rischio lavorativo opportunamente compilata;
c) copia istanza presentata a cura del lavoratore alla struttura INAIL territorialmente competente per essere sottoposto
a visita medica di accertamento dell’invalidità ai fini del collocamento mirato ex L. 68/99;
Qualora il lavoratore ne sia in possesso, va prodotta anche copia della Scheda Funzionale rilasciata dalla competente
struttura INAIL, in luogo della nuova richiesta di visita prevista sub lett. c).
Provincia di Bari
Servizio Politiche del Lavoro
per le categorie Protette e Vertenze Collettive
Sezione Collocamento Mirato
Via Postiglione, 50 70126 BARI – tel. 0805412925; 0805412928; 0805412930
PROCEDURA DI RICONOSCIMENTO COMPUTABILITA’ DISABILI
Normativa di riferimento: Legge 12.03.1999 n. 68 art. 4 c.4;D.P.R. n.333/2000; Circolari M.L.P.S. n. 41/2000 e
66/2001
Ai fini dell’eventuale riconoscimento nella quota di riserva aziendale di un lavoratore divenuto invalido in
costanza di rapporto di lavoro ovvero già invalido prima della costituzione del rapporto di lavoro, è
necessario attivare la procedura prevista dalla legge 68/99, dal relativo Atto di indirizzo e coordinamento
D.P.C.M. 13 gennaio 2000 e dalle ultime innovazioni introdotte dall'art. 20 del D.L. 1/7/2009 n. 78 convertito
in Legge n. 102 del 3/8/2009.
Il datore di lavoro deve trasmettere al Servizio Politiche del Lavoro e Vertenze Collettive della Provincia di
Bari:
- la richiesta di computabilità (utilizzando il nostro modello) avendo cura di compilare l'allegata scheda
di rischio;
- la documentazione elencata ai punti 1), 2), 3) del predetto modello di richiesta di computabilità;
- copia della ricevuta della istanza del lavoratore, presentata on line secondo le procedure previste dalla
circolare INPS n. 131 del 28.12.2009, per essere sottoposto a visita di accertamento finalizzata al
collocamento mirato ex L. 68/99.
Per quanto attiene quest’ultimo documento, il lavoratore deve inoltrare al soggetto competente
domanda intesa a richiedere visita di accertamento dello stato invalidante per la definizione della
diagnosi funzionale e per la verifica della compatibilità delle mansioni cui il medesimo è adibito.
La succitata diagnosi funzionale va richiesta:
Per gli invalidi civili:
on line all'INPS, sull'apposito modello precisando che trattasi di richiesta di
riconoscimento di invalidità ai fini della Legge 68/99;
Per gli invalidi del lavoro: alla sede INAIL territorialmente competente.
Nel caso in cui la documentazione necessaria a supporto della richiesta di computabilità sia incompleta, il
datore di lavoro è tenuto a produrre integrazione della parte mancante entro il termine tassativo di 15 giorni
dal ricevimento della nota di richiesta integrazione; l’inutile decorso del predetto termine comporterà
l’automatica archiviazione della domanda di computabilità e il contestuale mancato riconoscimento del
lavoratore nella quota di riserva aziendale.
Ove la documentazione richiesta sia completa, il datore di lavoro potrà includere nella quota di riserva
aziendale il lavoratore per il quale richiede il riconoscimento della computabilità quale disabile interno,
nelle more del definitivo scioglimento della riserva da parte del Servizio Politiche del Lavoro per le
Categorie Protette e Vertenze Collettive della Provincia di Bari.
Provincia di Bari
Sezione Collocamento Mirato - Via Postiglione n. 50 – BARI
Tel. 080/5412928 - Fax 080/5576853
SCHEDA DI RISCHIO LAVORATIVO
Ditta………………………………………………………………………………………………………..……
Sede legale……………………………………………………………………………………………………...
Indirizzo unità operativa nella provincia di Bari ……………………………………………………………….
Tel ………………………Fax ………....................
Attività aziendale ( descrizione) …………………………..……………………………………………………
Cognome e Nome del lavoratore disabile …………………………………………………………………..…
Qualifica Professionale …………………………………………………………………………………………
Descrizione sintetica delle mansioni svolte dalla persona disabile …………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
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RISCHI CONNESSI ALLA SPECIFICA MANSIONE LAVORATIVA
(in caso di risposta affermativa, descrivere il rischio)
PRESENZA BARRIERE
ARCHITETTONICHE
MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI
CARICHI
ESPOSIZIONE AD INTEMPERIE
ALTE O BASSE TEMPERATURE
RUMORE
UTILIZZO DI VIDEO TERMINALI
UTILIZZO DI STRUMENTI VIBRANTI
RADIAZIONI IONIZZANTI
RADIAZIONI NON IONIZZANTI
POLVERI MINERALI
RISCHIO CHIMICO
RISCHIO BIOLOGICO
RISCHIO DA CARICHI PENDENTI,
MACCHINE SEMOVENTI, DI
PRECIPITAZIONE
MACCHINE UTENSILI
ATTREZZATURE UTENSILI
GUIDA DI AUTOMEZZI (PAT. B/C)
ALTRI RISCHI NON ELENCATI
TURNI (se si precisare 2 o 3)
CANCEROGENI
LAVORO IN QUOTA
NO
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SI
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NO
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SI
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NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
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
PER I RISCHI CONNESSI ALLA SPECIFICA MANSIONE LAVORATIVA IL LAVORATORE E’ SOGGETTO A
SORVEGLIANZA SANITARIA ? (visite mediche preventive e periodiche da parte del medico competente)
NO
data

SI

TIMBRO E FIRMA