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REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO
DEL PERSONALE DIRIGENTE
Data emissione:
15/09/15
Revisione n°
REG 10
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1
codice
revisione
Data
REG 10
1
15/09/15
Titolo
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REGOLAMENTO INTERNO PER IL
RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIRIGENTE
Descrizione delle modifiche dell’ultima revisione
Corretti alcuni refusi e imprecisioni, e reso congruente con il REG 03 relativo al reclutamento del
personale non dirigente.
Redazione
Verifica
Approvazione
DIRETTORE GENERALE
DIRETTORE GENERALE
ORGANO AMMINISTRATIVO
Approvato dall’Amministratore
Unico con determina n. 23 del
02/10/2015
SCOPO
Disciplinare i criteri e le modalità per il reclutamento del personale
dirigente.
APPLICAZIONE
Si applica per il reclutamento del personale con qualifica dirigenziale, sia
in Acque del Chiampo nonché in eventuali Società soggette a direzione e
controllo di Acque del Chiampo.
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SOMMARIO
ART 1. - OGGETTO E FINALITÀ DEL REGOLAMENTO ................................................................................. 3
ART 2. - AMBITO DI APPLICAZIONE ........................................................................................................ 3
ART 3. - ASSEGNAZIONE INCARICHI ........................................................................................................ 3
ART 4. - NECESSITÀ DI ASSUNZIONI ........................................................................................................ 3
ART 5. - PROCEDURE DI RECLUTAMENTO................................................................................................ 3
ART 6. - REQUISITI GENERALI PER I’ACCESSO .......................................................................................... 4
ART 7. - DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE ............................................................................ 5
ART 8. - COMMISSIONE PER LA SELEZIONE ............................................................................................. 5
ART 9. - PROCEDURE DI SELEZIONE ........................................................................................................ 6
ART 10. - PROVE DELLA SELEZIONE ......................................................................................................... 6
ART 11. - CONTRATTO DI LAVORO .......................................................................................................... 6
ART 12. - ACCESSO AI DOCUMENTI......................................................................................................... 6
ART 13. - ENTRATA IN VIGORE ................................................................................................................ 6
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Art 1. - Oggetto e finalità del Regolamento
1.
II presente Regolamento disciplina i criteri e le modalità per il reclutamento dei dirigenti così
come definiti dagli art. 2094 e 2095 del C.C., dal vigente CCNL del comparto delle imprese di
pubblica utilità, nonché dalle specifiche normative di settore che riguardano le Società “in
house”.
Art 2. - Ambito di applicazione
1. II presente Regolamento si applica in ordine a tutti i rapporti di lavoro di carattere Dirigenziale
subordinati di Acque del Chiampo S.p.a. nonché delle eventuali Società soggette a direzione e
controllo di Acque del Chiampo S.p.a..
2. Gli Organi Amministrativi delle Società controllate dovranno prendere atto dell'avvenuta
approvazione del Regolamento da parte di Acque del Chiampo S.p.A. nella prima seduta utile,
dandone comunicazione tempestiva a Acque del Chiampo S.p.a.
3. II presente Regolamento è conforme al Codice Etico aziendale vigente.
Art 3. - Assegnazione incarichi
1. Fatte salve le prerogative dell'Assemblea, spetta all’Organo Amministrativo conferire Procure
Speciali ai singoli Dirigenti con specificati i poteri ad essi spettanti in relazione alle peculiarità
della Direzione assegnata.
Art 4. - Necessità di assunzioni
1. Le assunzioni di personale con qualifica dirigenziale sono deliberate dall’Organo
Amministrativo nell’ambito del Budget annuale, in base alle necessità individuate.
2. Le deliberazioni dell’Organo Amministrativo riportano:
a) la giustificazione delle nuove assunzioni;
b) il numero del personale da assumere distinto per area, livello professionale e qualifica
richiesti;
c) il tipo di rapporto di lavoro subordinato (a tempo pieno o parziale, a tempo
indeterminato o determinato);
d) le motivazioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo per le
assunzioni a tempo determinato;
e) la qualifica del personale da assumere;
f) le indicazioni sulla copertura di spesa relativa all’assunzione del personale.
3. L’esecuzione delle deliberazioni dell’Organo Amministrativo è curata dal Direttore Generale, o
in caso di sua assenza, da persona allo scopo delegata.
Art 5. - Procedure di reclutamento
1. Le procedure di reclutamento dei Dirigenti si conformano ai seguenti principi:
a) Adeguata pubblicità della selezione;
b) Modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità, l’economicità e la celerità della
selezione;
c) Adozione di meccanismi trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti
attitudinali e professionali richiesti in ordine alla posizione da ricoprire;
d) Rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici;
e) Rispetto della disciplina prevista sull’utilizzo e il trattamento dei dati personali ai sensi
del D.lgs. 196/2003;
f) Indipendenza della Commissione di selezione.
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2. Il personale con qualifica dirigenziale può essere assunto sia con contratto a tempo
determinato che a tempo indeterminato. In ogni caso il reclutamento avviene mediante i
seguenti canali:
a) Avviso di selezione;
b) Archivio dei curricula pervenuti in Azienda, e protocollati nell’anno precedente alla data
di pubblicazione dell'avviso di cui al precedente punto a);
c) Graduatorie in essere in tutte le società di Acque del Chiampo S.p.A. ed eventuali
società partecipate.
3. L’avviso di selezione dovrà prevedere:
a) l'individuazione della posizione da ricoprire,
b) il numero di persone ricercate,
c) i requisiti previsti per la copertura della posizione ed eventuali requisiti preferenziali,
d) le prove di verifica (colloqui, prove pratiche etc),
e) il trattamento economico e giuridico dei posti disponibili nel rispetto del CCNL applicato,
f) le modalità di presentazione della domanda e il termine di scadenza.
4. Gli avvisi di selezione saranno pubblicati per almeno 30 giorni di calendario, salvo eccezionali
deroghe motivate, mediante affissione presso gli uffici di Acque del Chiampo, nel sito internet
della Società ed in eventuali altri siti o testate giornalistiche ove ritenuto necessario ai fini del
buon esito della selezione tenuto conto del profilo professionale richiesto.
5. L'avviso di selezione può anche essere finalizzato alla formazione di una graduatoria da cui
attingere per la copertura di posti che si venissero a rendere successivamente disponibili in
relazione al medesimo profilo professionale. In ogni caso le graduatorie non potranno avere
validità superiore a tre anni, salvo eccezionali proroghe da adottarsi in virtù del principio di
economicità dell'azione amministrativa allorchè, trascorsi i tre anni di validità, le graduatorie
non fossero ancora esaurite.
6. Parteciperanno di diritto alla selezione coloro i quali, in possesso dei requisiti richiesti dal posto
disponibile, abbiano inviato il proprio curriculum vitae nei termini previsti dall'avviso oppure i
curricula inseriti nell'archivio di Acque del Chiampo, di cui al comma 2).
7. Acque del Chiampo S.p.a., anche per conto delle società controllate, potrà espletare tutte le
fasi della selezione direttamente oppure affidare in tutto o in parte il procedimento di selezione
ad una impresa di consulenza esterna di comprovata esperienza in materia di reclutamento
che potrà avvalersi in aggiunta anche dei propri archivi. Se, per giustificate esigenze
organizzative, Acque del Chiampo S.p.a. dovesse affidare il procedimento selettivo ad impresa
esterna, I'affidataria dovrà sottoscrivere apposita dichiarazione dalla quale risulti il rispetto, da
parte della stessa, di tutti i principi cosi come sopra indicati nello svolgimento della fase
selettiva.
Art 6. - Requisiti generali per I’accesso
1. I requisiti generali di accesso dall'esterno sono quelli contemplati dalle vigenti normative di
legge e contrattuali in materia, nonché dalle eventuali, successive modificazioni ed integrazioni
delle stesse. Nel caso di sopravvenienza di norme, i requisiti d'accesso saranno disciplinati di
volta in volta direttamente nei singoli avvisi di selezione, fino a modifica del presente
Regolamento.
2. Per essere assunti alle dipendenze di Acque del Chiampo S.p.a. o delle altre società
controllate - salvo quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia di assunzioni obbligatorie
- sono comunque indispensabili i seguenti requisiti:
a) Assenza di condanne penali derivanti da sentenza passata in giudicato (gli effetti di
eventuali provvedimenti emanati ex art. 444 c.p.p. - c.d. sentenze di patteggiamento
nonchè dei decreti penali di condanna definitivi, saranno equiparati a quelli delle citate
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sentenze) o, nel caso, provvedimento di riabilitazione ovvero istanza per I'ottenimento
della declaratoria di estinzione dei reati;
b) Idoneità alla mansione certificata dal medico competente aziendale ex D.Lgs 81/2008 e
ss.mm.ii.;
c) Possesso del titolo di studio e degli altri eventuali requisiti personali, professionali e/o
titoli speciali richiesti dalla legge o precisati nell'avviso di selezione;
I requisiti di cui alle lettere a) e c) del presente comma debbono essere posseduti alla data del
termine stabilito nell'avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione.
Art 7. - Domanda di ammissione alla selezione
1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta in carta semplice, sulla base del
facsimile allegato all'avviso, e contenere, sotto forma di dichiarazioni sostitutive di certificazione
e/o di notorietà ex artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000:
 dettagliato curriculum del candidato contenente le generalità, il numero di telefono e
I'indirizzo email ove disponibile, i titoli di studio posseduti, eventuali patenti, le
esperienze professionali acquisite nonché ogni altra informazione prevista
dall'avviso;
 l’assenza di condanne penali riportate a seguito di sentenza passata in giudicato (gli
effetti di eventuali provvedimenti emanati ex art. 444 cp.p. - c.d. sentenze di
patteggiamento nonché dei decreti penali di condanna definitivi - saranno equiparati
a quelli delle citate sentenze) o, nel caso, provvedimento di riabilitazione ovvero
istanza per I'ottenimento della declaratoria di estinzione dei reati;
 le ulteriori notizie e/o informazioni richieste espressamente dall'avviso;
 il consenso al trattamento, da parte di Acque del Chiampo S.p.a. e/o delle società
da questa controllate, dei dati personali ex D.Lgs 196/2003.
2. La mancanza anche di uno solo uno dei dati richiesti, fermo restando che esso non possa
essere ricavato dal complessivo tenore della domanda di ammissione, sarà motivo di
esclusione dalla procedura selettiva.
3. Le domande di partecipazione devono tassativamente pervenire - pena esclusione- a mezzo
Posta Elettronica Certificata, brevi manu, via posta ordinaria ovvero tramite raccomandata AR
alla sede legale di Acque del Chiampo S.p.a. entro il termine perentorio di scadenza previsto
dall'avviso, pena I'esclusione dalla selezione. Ove tale termine scada di giorno festivo, esso
deve intendersi automaticamente prorogato al primo giorno successive non festivo. Per le
domande presentate direttamente presso gli uffici di Acque del Chiampo, farà fede la data di
ricevimento. Per le domande inviate per posta farà fede il timbro postale. Acque del Chiampo
ha facoltà di prorogare o riaprire i termini per la presentazione delle domande per motivi di
pubblico interesse.
4. Acque del Chiampo S.p.a., cosi come le eventuali società da questa controllate, non assume
alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
del recapito da parte del partecipante aria selezione, nè per eventuali disguidi e/o ritardi postali
o telematici o comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Art 8. - Commissione per la selezione
1. Le Commissioni per la selezione del personale sono nominate, in base a criteri di trasparenza
e competenza, dal Direttore Generale. Nel caso in cui la figura da ricoprire sia quella del
Direttore Generale, la nomina della Commissione compete all’Organo Amministrativo.
2. Le Commissioni per la selezione del personale saranno composte da componenti interni ad
Acque del Chiampo e, ove ritenuto opportuno in relazione al profilo professionale richiesto, da
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esperti di provata competenza nelle materie oggetto delle prove selettive, scelti tra funzionari
delle pubbliche amministrazioni, docenti e consulenti esperti.
3. Della Commissione per la selezione non possono far parte i componenti dell’Organo
Amministrativo della Società né coloro i quali ricoprono - o abbiano ricoperto negli ultimi tre
anni - cariche politiche presso gli EE.LL soci di Acque del Chiampo S.p.a. o che siano
rappresentanti/esponenti di partiti, sindacali o designati dalle Confederazioni ed Organizzazioni
Sindacali in genere o associazioni professionali. Non possono far parte della Commissione i
componenti aventi un rapporto di parentela o affinità entro il quarto grado con i singoli
candidati.
4. Nel caso in cui alla selezione partecipino coniugi o parenti ed affini entro il quarto grado dei
componenti della Commissione, essi ne danno dichiarazione. La procedura di selezione viene
in tal caso sospesa in attesa della nomina di un diverso componente della Commissione.
5. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente Acque del Chiampo S.p.a., avente i
requisiti di esperienza e professionalità idonei. II segretario predispone la documentazione
necessaria ai fini del corretto espletamento delle procedure selettive.
Art 9. - Procedure di selezione
1. Scaduti i termini per I’accettazione delle domande di partecipazione alla selezione, la
Commissione verifica eventuali incompatibilità tra i concorrenti ed i membri della Commissione
stessa, e determinerà le candidature non ammissibili per la mancanza dei requisiti previsti di
volta in volta dall'avviso di selezione. L'elenco dei candidati non ammessi verrà pubblicato per
un periodo di 30 giorni dalla data di conclusione della verifica di ammissibilità sul sito web della
Società.
2. AI termine di ogni fase della procedura selettiva il Segretario redige una relazione contenente
il numero delle domande di ammissione pervenute, il numero dei candidati selezionati, le
risultanze delle prove selettive e l’eventuale graduatoria. La relazione deve essere sottoscritta
dal Segretario, dal Presidente e da tutti i componenti della Commissione.
3. La graduatoria finale è pubblicata sul sito istituzionale di Acque del Chiampo S.p.a. per un
periodo di almeno 30 giorni e comunque fino alla durata della graduatoria. Non sarà possibile
pubblicare in forma anonima i nominativi di coloro che risulteranno inseriti nelle graduatorie.
Art 10. - Prove della selezione
1. Le prove di selezione possono essere di diverso tipo a seconda della posizione da ricercare e
precisamente: colloqui individuali tecnici e/o motivazionali, test psico-attitudinali, prove
teoriche, pratiche, colloqui di gruppo.
Sarà possibile anche avvalersi di tecniche di valutazione del potenziale quali l’assessment.
Art 11. - Contratto di lavoro
1. Per la stipula del contratto di lavoro, l’effettuazione della visita medica e lo svolgimento del
periodo di prova si farà riferimento alla normativa vigente ed ai CCNL applicabili.
2. In caso di rinuncia del vincitore della selezione, Acque del Chiampo potrà procedere a
chiamare altro idoneo, seguendo l’ordine di merito della graduatoria risultante dalla procedura
selettiva.
Art 12. - Accesso ai documenti
1. L'accesso agli atti è disciplinato dalla L. 241/1990 e ss.mm.ii. nonché dai vigenti regolamenti
aziendali in materia.
Art 13. - Entrata in vigore
1. II presente Regolamento entra in vigore il giorno successivo alla sua approvazione con
apposita deliberazione dell’organo Amministrativo di Acque del Chiampo spa S.p.A. ed è
pubblicato sul sito web della Società.