autotrasporti 2014

Assicurazione contro gli
infortuni
In caso di infortunio il lavoratore ha diritto
alle indennità versate dalla SUVA.
Il datore di lavoro deve pagare l'80% del
salario perso per i giorni di carenza non
pagati dalla SUVA.
Previdenza professionale
(LPP - 2o pilastro)
Ogni lavoratore deve essere assicurato
per la previdenza professionale. Il datore
di lavoro deve consegnare ad ogni
operaio un certificato di assicurazione
ogni anno.
Assenze per ragioni di
famiglia
Il dipendente ha diritto ai seguenti
congedi pagati:
4 giorni per il proprio matrimonio;
1 giorno per il matrimonio di un
genitore, figli, sorelle o fratelli;
1 giorno per la nascita di un figlio;
3 giorni per il decesso del coniuge o di
un figlio;
2 giorni per il decesso di fratelli, sorelle,
genitori e suoceri;
1 giorno per il proprio trasloco (massimo
uno all’anno);
1/2 giornata o il tempo necessario per
l’ispezione militare.
Assunzione/licenziamento
I primi 3 mesi di lavoro sono considerati
periodo di prova. Durante il periodo di
prova le parti possono sciogliere il
rapporto di lavoro in qualsiasi momento,
per la fine di una settimana, con un
preavviso di 7 giorni.
Dopo il periodo di prova la disdetta può
essere inoltrata solo per la fine di un
mese civile, osservando i seguenti
termini:
nel 1° anno di servizio – preavviso di 1
mese;
nel 2° anno e fino al 9° anno di servizio
(compreso) – preavviso di 2 mesi;
dal decimo anno di servizio – preavviso
di 3 mesi.
Autotrasporti
Riassunto delle principali
condizioni di lavoro del
CCL cantonale a partire dal
1° gennaio 2014
Tutti i lavoratori sono
assoggettati alle seguenti
trattenute:
AVS/AI/IPG: 5,15% sul salario e
indennità (esclusi assegni e trasferte).
SUVA non prof.: 2.17% sul salario AVS.
Assicurazione disoccupazione: 1,1%
del salario lordo AVS.
Chi contattare in caso di disoccupazione?
Il nostro sindacato gestisce la cassa di disoccupazione più grande della Svizzera.
In caso di disoccupazione o per richiedere informazioni relative all’assicurazione
contro la disoccupazione contatta senza indugio la nostra cassa.
I segretariati Unia nel Ticino si trovano a:
Bellinzona, viale Stazione 33, 6500 Bellinzona, 091 821 10 40
Biasca, via Franscini 14, 6710 Biasca, 091 862 12 44
Chiasso, via Bossi 12, 6830 Chiasso, 091 682 92 02
Manno, L’Uovo di Manno, 6928 Manno, 091 611 17 11
Locarno, via della Posta 8, 6602 Locarno, 091 735 35 80
Lugano, via Canonica 3, 6900 Lugano, 091 910 50 70
Massagno, via Genzana 2, 6900 Lugano, 091 961 83 83
Mendrisio, via al Gas 8, 6850 Mendrisio, 091 640 64 30
Salari minimi validi dal 1° gennaio 2014
Categoria
Autisti patente B
Anni di servizio
1
2
5
Autisti camion patente C
1
2
5
Autisti patente E, meccanici, capi 1
2
operai, capi magazzinieri, autisti
torpedone patente D
5
Imballatori, magazzinieri, caricatori 1
2
5
Apprendisti
1
2
5
Salario mensile lordo
Fr. 3’456.Fr. 3’742.Fr. 4’023.Fr. 3’561.Fr. 3’888.Fr. 4’200.Fr. 3’717.Fr. 4’054.Fr. 4’376.Fr. 3’456.Fr. 3’628.Fr. 3’898.Fr. 634.Fr. 738.Fr. 894.-
Aumenti salariali
Per il 2014 non è previsto alcun adeguamento salariale.
Orario di lavoro
Calcolo del salario
La durata settimanale del lavoro è di 48
ore. Per gli autisti nella misura in cui
sono occupati in attività di guida,
valgono le disposizioni dell’Ordinanza
federale dei trasporti (OTR) del 1°
ottobre 1995.
La pausa giornaliera fino a 15 minuti è
pagata come tempo di lavoro.
Tutti i dipendenti hanno diritto al
salario mensile.
Indennità giorni festivi
infrasettimanali
Ai dipendenti sono riconosciute le seguenti feste infrasettimanali:
Capodanno, Epifania, Lunedì di
Pasqua, 1° Agosto, Assunzione (15
Agosto), Ognissanti, Natale, S. Stefano
e 1° maggio.
Giornaliero: salario mensile x12
313
Settimanale: salario giornaliero x 6
Limiti della giornata
lavorativa
■ La giornata lavorativa per trasporto
di cose deve essere compresa tra le
05.00 e le 22.00.
■ I dipendenti occupati nel trasporto di
persone possono essere occupati
anche il sabato pomeriggio, la
domenica e nei giorni festivi,
riservate le disposizioni
dell’Ordinanza federale dei trasporti.
Nei trasporti di cose, il sabato
pomeriggio è di principio libero a
partire dalle ore 12.00.
Tredicesima mensilità
Ai dipendenti viene riconosciuta una
tredicesima mensilità.
Rimborso spese Indennità di trasferta
Corta distanza (per giornata lavorativa in
trasferta fuori sede, tratta semplice non
oltre 100 km dalla sede dell’azienda). Se,
durante il servizio, il dipendente deve
sopportare spese di vitto e/o alloggio, che
non sono dovute a propria colpa o che
non vadano a carico del committente, ha
diritto alle seguenti indennità:
a) per il pernottamento Fr. 30.– (quando
non c’è pernottamento in cabina).
b) per il pranzo o la cena Fr. 15.–
c) per la prima colazione Fr. 5.–
Lunga distanza (per giornata lavorativa in
trasferta fuori sede, tratta semplice oltre
100 km dalla sede dell’azienda).
Gli autisti che effettuano trasporti oltre i
100 km dall’azienda hanno diritto ad un
supplemento di Fr. 8.– per ogni pranzo
e/o cena oltre a quanto indicato sopra e di
Fr. 10.– per la doccia quando c’è un
pernottamento in cabina.
Se, per il pernottamento, il dipendente
prova che ha dovuto sopportare spese
superiori, il datore di lavoro è tenuto a
risarcirle.
Le spese devono essere notificate per
iscritto al datore di lavoro dopo il ritorno
dal viaggio, al più tardi entro la fine del
corrente periodo di salario.
L’importo delle spese deve essere
rimborsato al dipendente almeno con la
paga successiva.
Assicurazione contro le
malattie
Il lavoratore malato ha diritto ad
un’indennità giornaliera pari all’80% del
salario a partire dal 3° giorno di
malattia e del 90% a partire dal 91
giorno. Il premio per questa
assicurazione deve essere diviso a
metà tra datore di lavoro e lavoratore.
Assegni per figli
Fr. 200.– al mese per ogni figlio fino al
compimento del 16° anno di età.
Fr. 250.— dai 16 ai 25 anni se apprendisti
o agli studi.
Indennità di vacanza
Dal compimento del 20° anno di età fino al 50° anno
compiuto
Fino al compimento del 20° anno di età e dal 50° anno
compiuto nonché 20 anni di servizio presso l’Azienda
A salario mensile
4 settimane
(=24 giornate lavorative)
5 settimane
(=30 giornate lavorative)