determinazione 171/2016

COMUNE DI BARI SARDO
PROVINCIA OGLIASTRA
SERVIZIO AMMINISTRATIVO
DETERMINAZIONE N. 171 DEL 17.10.2016
OGGETTO: Permessi per diritto allo studio ai sensi dell’art. 15 del CCNL EE.LL. del
14.9.2000. Autorizzazione ad usufruire n. 150 ore permessi retribuiti per diritto allo studio
dipendente B.M. anni 2016 e 2017.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
PREMESSO CHE con istanza assunta al prot. n. 9257 del 26.9.2016 B.M., dipendente del
Comune di Bari Sardo a tempo pieno e indeterminato, con profilo professionale di Istruttore
Contabile, Categoria C, ha richiesto di poter usufruire, ai sensi dell’art. 15 del CCNL EE.LL., per
l’anno accademico 2016/2017, di permessi retribuiti per diritto allo studio, essendo iscritta al Corso
di Laurea in Scienze dei Servizi Giuridici presso l’Università degli Studi di Sassari;
VISTA la richiesta e la relativa ricevuta di immatricolazione al Corso di Laurea sopra indicato
presentata a corredo dell’istanza di concessione dei permessi retribuiti per diritto allo studio dalla
dipendente B.M.;
VISTO l’art. 15 del C.C.N.L. dei dipendenti degli Enti Locali del 14/09/2000, secondo cui:
1. “Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi – in aggiunta
alle attività formative programmate dall’amministrazione – permessi straordinari retribuiti,
nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3%
del personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascuna amministrazione all’inizio
di ogni anno, con arrotondamento all’unità superiore.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione a corsi destinati al
conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole d’istruzione
primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente
riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati
professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.
3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino
la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a
prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.
4. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al comma 1, per la
concessione dei permessi si rispetta il seguente ordine di priorità:
a) dipendenti che frequentino l’ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o post
- universitari e abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni
precedenti;
b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l’ultimo e
successivamente quelli che, nell’ordine, frequentino, sempre per la prima volta, gli anni
ancora precedenti escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e post–
universitari, la condizione di cui alla lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nelle condizioni
di cui alle lettere a) e b).
5. Nell’ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la precedenza è accordata,
nell’ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studio della scuola media inferiore, della
scuola media superiore, universitari o post-universitari.
6. Qualora a seguito dell’applicazione dei criteri indicati nei commi 4 e 5 sussista ancora
parità di condizioni,
sono ammessi al beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al
diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l’ordine decrescente
d’età.
7. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i dipendenti interessati debbono
presentare, prima dell’inizio dei corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi,
l’attestato di partecipazione e quello degli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In
mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati sono considerati come
aspettativa per motivi personali”;
ATTESO che, all’inizio del corrente anno 2016, erano in servizio a tempo indeterminato n. 18, e,
conseguentemente, il 3% del personale autorizzabile corrisponde a n. 1 dipendente;
RITENUTO poter accogliere la richiesta della predetta dipendente B.M. atteso che nessun
dipendente di questo Ente usufruisce dei predetti permessi retribuiti per diritto allo studio e,
pertanto, non viene superato il limite del 3%;
PRECISATO che, ai sensi del richiamato, che la concessione dei permessi straordinari e retribuiti
per motivi di studio, è subordinata alla regolare presentazione di idonea giustificazione rilasciata
dall’Istituzione Scolastica in ordine alla partecipazione ai corsi ed al sostenimento di esami, anche
se aventi esito negativo e che in mancanza delle predette giustificazioni, i permessi autorizzati
saranno considerati come aspettativa per motivi personali;
PRECISATO altresì che le 150 ore di permesso retribuito possono essere utilizzate e fruite, nel
corso dell’anno solare, senza possibilità di rinvio all’anno successivo, per la partecipazione alle
attività didattiche o per sostenere gli esami che si svolgono durante l’orario di lavoro, mentre non
spettano per l’attività di studio;
EVIDENZIATO che nelle 150 ore di permesso retribuito è ricompreso anche il tempo impiegato
dal lavoratore per il raggiungimento della sede di svolgimento del corso di studio;
EVIDENZIATO inoltre che il dipendente interessato per sostenere gli esami relativamente al corso
di studio potrà fruire, limitatamente al solo giorno della prova, anche dei n. 8 giorni annui previsti
dall’art. 19, comma 1 del CCNL EE.LL. del 6.7.1995 e dall’art. 15, comma 8, del CCNL EE.LL.
del 14.9.2000;
DATO ATTO che le ore di permesso retribuito per diritto allo studio dovranno essere richieste e
autorizzate dal Responsabile del Servizio di appartenenza della dipendente B.M. e comunicati al
Servizio Amministrativo per la relativa registrazione e conteggio delle assenze dal servizio per la
suddetta motivazione;
PRECISATO che alla dipendente B.M. per tutte le ore di permesso come sopra usufruite dovrà
essere riconosciuto e corrisposto l’intero trattamento economico in godimento, con esclusione degli
emolumenti che presuppongono l’effettiva presenza in servizio;
RITENUTO dover trasmettere copia della presente determinazione alla dipendente B.M. e al
Responsabile del Servizio di appartenenza della medesima dipendente, nonché, per conoscenza al
Sindaco e al Segretario Comunale;
DATO ATTO che la presente determinazione è immediatamente esecutiva in quanto non necessita
del visto di regolarità contabile, non comportando alcuna spesa a carico di questo Ente;
VISTO il Bilancio di Previsione dell’Esercizio Finanziario 2016, approvato con deliberazione del
Consiglio Comunale nr. 9 del 19.5.2016, dichiarata immediatamente esecutiva ai sensi di legge;
VISTO il Decreto Legislativo n. 267 del 18/8/2000 e ss. mm. “Testo Unico delle Leggi
sull’ordinamento degli Enti Locali”;
VISTO il Decreto Legislativo nr. 165 del 30.03.2001 e ss. mm. e int. con la quale sono state dettate
le “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche”;
VISTA la Legge n. 190 del 6 Novembre 2012 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione
della corruzione e illegalità nella pubblica amministrazione”;
VISTO il Decreto Legislativo n. 33 del 14 marzo 2013 e ss. mm. “Riordino della disciplina
riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di
informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni (titolo così sostituito dall'art. 1, comma 1, del
D. Lgs. n. 97 del 2016);
RITENUTO poter attestare la regolarità e la correttezza del presente atto ai sensi e per gli effetti di
quanto dispone l'art. 147 bis del D. Lgs. n. 267 del 18.8.2000 e ss.mm.;
DATO ATTO, altresì, che, ai sensi di quanto previsto dal Codice di Comportamento dei dipendenti
del Comune di Bari Sardo, è stato accertato che non sussistono, in relazione al presente
provvedimento, situazioni di conflitto, anche potenziale, con interessi personali del sottoscritto
Responsabile di Servizio e degli altri dipendenti che hanno partecipato a vario titolo all’istruttoria
dell’atto, nonché degli altri soggetti indicati nel predetto Codice di Comportamento;
VISTO lo Statuto Comunale;
VISTO il Regolamento Comunale di Organizzazione degli Uffici e Servizi;
VISTO il vigente Regolamento Comunale dei Concorsi;
VISTI i Decreti del Sindaco n. 1, 2, 3 del 9.1.2016 con i quali sono stati nominati i responsabili dei
Servizi e i titolari di posizione organizzativa per l’anno 2016,
DETERMINA
1) di approvare le premesse della presente determinazione per farne parte integrante e
sostanziale;
2) di autorizzare B.M., dipendente del Comune di Bari Sardo a tempo pieno e indeterminato,
con profilo professionale di Istruttore Contabile, Categoria C, ad usufruire nel corso
dell’anno solare 2016 e nel corso dell’anno solare 2017, di n. 150 ore, in ragione d’anno, di
permessi retribuiti per diritto allo studio, essendo iscritta al Corso di Laurea in Scienze dei
Servizi Giuridici presso l’Università degli Studi di Sassari;
3) di specificare che le 150 ore di permesso retribuito possono essere utilizzate e fruite, nel
corso dell’anno solare, senza possibilità di rinvio all’anno successivo, per la partecipazione
alle attività didattiche o per sostenere gli esami che si svolgono durante l’orario di lavoro,
mentre non spettano per l’attività di studio;
4) di evidenziare che, nelle 150 ore di permesso retribuito, è ricompreso anche il tempo
impiegato dal lavoratore per il raggiungimento della sede di svolgimento del corso di studio;
5) di evidenziare, inoltre, che il dipendente interessato per sostenere gli esami relativamente al
corso di studio potrà fruire, limitatamente al solo giorno della prova, anche dei n. 8 giorni
annui previsti dall’art. 19, comma 1 del CCNL EE.LL. del 6.7.1995 e dall’art. 15, comma 8,
del CCNL EE.LL. del 14.9.2000;
6) di dare atto che le ore di permesso retribuito per diritto allo studio dovranno essere richieste
e autorizzate dal Responsabile del Servizio di appartenenza della dipendente B.M. e
comunicati al Servizio Amministrativo per la relativa registrazione e conteggio delle assenze
dal servizio per la suddetta motivazione;
7) di precisare che alla dipendente B.M. per tutte le ore di permesso, come sopra usufruite,
dovrà essere riconosciuto e corrisposto l’intero trattamento economico in godimento, con
esclusione degli emolumenti che presuppongono l’effettiva presenza in servizio;
8) di trasmettere copia della presente determinazione alla dipendente B.M. e al Responsabile
del Servizio di appartenenza della medesima dipendente, nonché, per conoscenza al Sindaco
e al Segretario Comunale;
9) di dare atto che la presente determinazione è immediatamente esecutiva in quanto non
necessita del visto di regolarità contabile, non comportando alcuna spesa a carico di questo
Ente;
10) di attestare la regolarità e la correttezza del presente atto ai sensi e per gli effetti di quanto
dispone l'art. 147 bis del D. Lgs. n. 267 del 18.8.2000 e ss.mm.;
11) di dare atto che, ai sensi di quanto previsto dal Codice di Comportamento dei dipendenti del
Comune di Bari Sardo, è stato accertato che non sussistono, in relazione al presente
provvedimento, situazioni di conflitto, anche potenziale, con interessi personali del
sottoscritto Responsabile di Servizio e degli altri dipendenti che hanno partecipato a vario
titolo all’istruttoria dell’atto, nonché degli altri soggetti indicati nel predetto Codice di
Comportamento;
12) di trasmettere copia del presente atto al Servizio Finanziario per dovuta informazione;
13) di disporre la pubblicazione della presente determinazione sul sito web dell’Ente per ragioni
di pubblicità notizia.
IL RESP.LE SERV. AMM.VO
( Dr.ssa Emilia Taccori )