fase di erogazione

FASE DI EROGAZIONE
Le prestazioni prima del
P
Pensionamento:
i
Anticipazioni, Riscatto e Trasferimento
Anticipazioni
in qualsiasi momento:
1. per Spese sanitarie, al 75% della posizione.
dopo
p 8 anni di iscrizione:
2. Acquisto della prima casa di abitazione per sé o
per i figli
fi li o interventi
i t
ti di ristrutturazione,
i t tt
i
all 75%
della posizione.
3. Ulteriori esigenze fino al 30% della posizione.
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2
Il Riscatto
L’iscritto a Cooperlavoro può riscattare, nei casi indicati, in
tutto o il parte, il montante accumulato.
Totale e immediato - 100% della posizione
•
per perdita
dit dei
d i requisiti
i iti di partecipazione,
t i
i
•
morte: decesso dell’iscritto prima che maturi il diritto alla
prestazione p
p
pensionistica.
•
invalidità permanente (che comporti la riduzione della
capacità di lavoro a meno di un terzo)
•
cessazione
i
d ll’
dell’attività
i i à lavorativa
l
i
inoccupazione superiore a 48 mesi.
con
conseguente
Parziale - 50% della posizione
•
per cessazione dell’attività di lavoro, inoccupazione 12 e 48
mesi; procedure di mobilità; cassa integrazione guadagni;
•
per cessazione dell’attività lavorativa preceduta da C.I.G.
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3
Riscatto per premorienza
• La posizione è riscattata dai beneficiari designati
dall’iscritto, in mancanza dagli eredi;
• In assenza di beneficiari designati e di eredi la
somma va agli altri iscritti al Fondo.
Fondo
– Tassazione 15%.
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4
Il Trasferimento
• Per p
perdita dei requisiti
q
di p
partecipazione:
p
se
l’aderente cambia lavoro ed esce dall’area dei
destinatari di Cooperlavoro, può trasferire la sua
posizione all Fondo
d Pensione attivo nella
ll nuova
azienda.
• Volontario:
V l t i
d
dopo
d
due
annii di iscrizione
i i i
a
Cooperlavoro, l’iscritto potrà trasferirsi a un altro
fondo portando con sé tutto il montante
accumulato.
• In caso di sottoscrizione di una forma individuale
(FPA o PIP) non si ha diritto al contributo
datoriale
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5
Liquidazione della posizione
•
•
•
•
•
All’atto delle dimissioni l’azienda consegna o invia al
lavoratore il Modulo richiesta uscita e comunica al Fondo le
avvenute dimissioni
il lavoratore compila il modulo
l’azienda completa il Modulo compilando il riquadro 5
indicando:
– La data di cessazione del rapporto di lavoro
– L’importo e la data dell’ultimo versamento
– Controlla la causa delle dimissioni indicate dal lavoratore
L’esistenza di pendenze non rende possibile la liquidazione
Il Fondo liquida
q
entro 60-90 gg dall’ultimo versamento
effettuato
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6
FASE DI EROGAZIONE
Le prestazioni al pensionamento:
Capitale e Rendite
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7
Le prestazioni pensionistiche
complementari
l
t i - i requisiti
i iti
• Pensionamento nel regime obbligatorio
• almeno cinque anni di iscrizione al Fondo Pensione
(anche diversi ma senza discontinuità)
• se il periodo d
d’iscrizione
iscrizione è inferiore a 5 anni si ha
diritto
al
riscatto,
ma
non
alla
prestazione
pensionistica
• diverso trattamento fiscale 15% vs 23%
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8
Le prestazioni
• Max 50% in forma di capitale
• Il restante in forma
periodica vitalizia
di
rendita
• Se
S la
l rendita
dit ottenuta
tt
t convertendo
t d in
i 70% del
d l
montante
maturato
è
inferiore
al
50%
dell’assegno sociale si può scegliere di avere
ll’intera
intera prestazione in capitale
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9
Le 5 rendite di Cooperlavoro
Coloro che matureranno il diritto alla prestazione pensionistica
potranno scegliere quale tipo di rendita preferiscono fra le
cinque tipologie predisposte da Cooperlavoro:
• Rendita semplice (RS): rendita vitalizia immediata
rivalutabile, con rateazione a scelta posticipata, a premio
unico.
• Rendita reversibile (RR): rendita vitalizia immediata
rivalutabile reversibile.
reversibile
• Rendita certa per 5 o 10 anni e poi vitalizia (RC5 e
RC10): rendita vitalizia immediata, rivalutabile, certa
per 5 o 10 anni e successivamente vitalizia.
• Rendita contro assicurata (RCA): rendita vitalizia
immediata rivalutabile a premio unico con restituzione del
montante residuale.
• Rendita Long Term Care (RLTC): rendita immediata
rivalutabile
i l t bil con raddoppio
dd
i per perdita
dit di autosufficienza.
t
ffi i
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10
La Rendita Certa per 5 o 10 anni
e la
l Controassicurata
C t
i
t
Maschio 60
annii
Femmina
60 annii
Maschio 65
annii
Femmina 65
annii
Rendita semplice (RS)
565,44
494,67
659,30
562,76
Rendita certa 5
,
563,46
494,13
,
654,79
,
561,65
,
1,98
0,54
4,51
1,11
Riduzione % rispetto a RS
0,35%
0,11%
0,68%
0,20%
Rendita certa 10
557,51
492,53
640,97
558,14
7,93
2,13
18,33
4,62
Riduzione % rispetto a RS
1 40%
1,40%
0 43%
0,43%
2 78%
2,78%
0 82%
0,82%
Rendita controassicurata
527,78
480,62
595,53
538,22
Riduzione in € rispetto a RS
37,66
14,04
63,78
24,54
Riduzione % rispetto a RS
6,66%
2,84%
9,67%
4,36%
TABELLA 2 *
Riduzione in € rispetto a RS
Riduzione in € rispetto a RS
Valore della rendita lorda annua per € 10.000 euro di montante, in vigore fino al 2018,
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11
La tassazione delle prestazioni
pensionistiche maturate dopo il 01/01/2007
Anni di
partecipazione
1
…
15
16
17
…
35
36
Aliquota
applicata
1 %
15%
Tasse pagate per
€1.000
1 0
150
15%
14,7%
14 4%
14,4%
150
147
144
9%
9%
90
90
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Avviso ai pensionandi
• controllare il Comparto in cui si è iscritti
(il Fondo invia una lettera)
• ricordare che è possibile mantenere attiva
la posizione ed effettuare versamenti
volontari
godendo
di
un
notevole
gg fiscale
vantaggio
(a condizione di poter far valere almeno un anno di contribuzione alla
data del pensionamento)
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Dove indirizziamo gli iscritti
per informarsi
i f
i
• Uffici del personale della propria azienda
• Patronati sindacali
• sedi territoriali del sindacato e/o RSU,
• www.cooperlavoro.it o
• il call center del Fondo 199 28 09 09
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