Gennaio 2017 - Scuola Superiore Sant`Anna

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Laboratorio Management e Sanità
~ Newsletter Gennaio 2017 ~
Sistemi di Valutazione della Performance
Progetti di Ricerca
NUOVO SITO MES
Il nostro nuovo sito è online!
Finalmente, abbiamo il piacere di annunciare il debutto della nuova versione del
nostro sito che, come potete notare, si presenta con una grafica del tutto
rinnovata all'interno dell'area di ricerca dell'Istituto di Managament della Scuola
Superiore Sant'Anna.
Il restyling che abbiamo voluto per il nostro sito non tocca solo la veste grafica
ma anche la sua struttura che si amplia di contenuti aggiornati e di nuove
categorie come la sezione dedicata alle nuove aree di ricerca, ai diversi progetti e
all'area download nella quale potrete avere accesso a tutte le nostre pubblicazioni
previa registrazione.
Il nuovo sito desidera essere un valido strumento d'informazione e contatto per
tutti coloro che vogliono conoscere o approfondire, nell'ambito del management
sanitario, sulla ricerca, valutazione della performance, formazione manageriale,
lavoro e produzione scientifica del Laboratorio MeS.
Scopri il nuovo sito del Laboratorio MeS
BENVENUTI AL TEAM MES
Nicola Bellé (Ricercatore)
Laureato in Economia Aziendale con lode presso
l'Università Bocconi, ha un Master of Public Policy
con menzione presso la University of California Los
Angeles (UCLA) e un dottorato di ricerca in Economia
delle Aziende e delle Amministrazioni Pubbliche
presso l'Università degli Studi di Parma.
Dal 2010 è stato Assistant Professor presso il
Dipartimento di Analisi delle Politiche e Management
Pubblico dell'Università Bocconi e coordinatore
dell'Osservatorio
sul
Cambiamento
delle
Amministrazioni Pubbliche della SDA Bocconi.
La sua attività di ricerca si focalizza sui sistemi di
gestione del personale nel settore pubblico, con
particolare attenzione ai temi della motivazione e dei
bias cognitivi. I suoi studi sono stati pubblicati sulle
principali riviste scientifiche del settore, tra le quali,
il Journal of Public Administration Research and
Theory, la Public Administration Review, e la Review
of Public Personnel Administration.
Guido Noto (Borsista)
Laureato a Trento in “Management e consulenza
aziendale” nel 2012, ha successivamente intrapreso
un percorso dottorale in “Modelli per il
miglioramento della performance nel settore
pubblico” presso l’Università di Palermo, conclusosi
nel 2016 con una tesi sulla governance del trasporto
urbano. Durante il percorso di dottorato ha
approfondito la metodologia della System Dynamics
quale strumento di modellizzazione di sistemi sociali
complessi.
PROSSIME SCADENZE
CORSO DI FORMAZIONE MANAGERIALE PER LA DIREZIONE GENERALE DELLE
AZIENDE SANITARIE
Vi ricordiamo che la domanda di ammissione dovrà essere trasmessa, secondo le
modalità indicate ( clicca qui), perentoriamente entro le ore 24.00 del giorno 9
Febbraio 2017.
Il Laboratorio Management e Sanità dell’Istituto di Management della Scuola
Superiore Sant’Anna attiva il “Corso di formazione manageriale per la Direzione
Generale delle Aziende Sanitarie”, per un numero massimo di 28 partecipanti.
Il
Corso
è
rivolto
all’acquisizione
di
competenze
avanzate
management, con particolare riferimento al settore sanitario.
di
general
NEWS
CLIMA ORGANIZZATIVO DELLE AZIENDE SANITARIE ITALIANE
200 MILA DIPENDENTI CHIAMATI AD ESPRIMERSI CON IL QUESTIONARIO DEL
LABORATORIO MES
Oltre 200 mila dipendenti dei servizi
sanitari delle regioni italiane sono
invitati a rispondere, a partire dal 16
gennaio,
alle
domande
del
questionario
di
clima
interno
promosso dal Laboratorio Management e Sanità dell’ Istituto di Management della
Scuola Superiore Sant’Anna. La soddisfazione dei dipendenti e la loro motivazione
influenzano la performance complessiva delle organizzazioni. I risultati
dell’indagine possono essere utili al management nel definire strategie per creare
un clima più “sereno” con l’intento di migliorare la performance complessiva
dell’organizzazione. Alcune risposte relative al management, alla formazione, alla
comunicazione costituiscono gli indicatori della valutazione interna del sistema di
valutazione delle performance delle Aziende sanitarie delle Regioni Toscana,
Veneto, Puglia, Lombardia e le Aziende appartenenti ad AIOP Toscana e San
Camillo.
In particolare lo strumento, che ha una prospettiva di natura organizzativa e
gestionale, chiede al dipendente di esprimere un’opinione sulle condizioni di
lavoro in cui opera, la comunicazione e l’informazione all’interno dell’azienda, le
opportunità di crescita professionale, la qualità delle relazioni con i colleghi e con
i superiori, la capacità di lavorare in squadra, le opportunità formative messe a
disposizione dell’azienda, la conoscenza dei meccanismi di programmazione e
controllo dell’azienda e le modalità di trasmissione delle informazioni.
Durante l’indagine, i dipendenti possono collegarsi a una piattaforma web del
Laboratorio MeS, accessibile 24 ore su 24, attraverso il link inviato via email
oppure mediante il portale dell’indagine di clima organizzativo presente nelle
locandine e comunicazioni aziendali. In questo modo i questionari potranno
essere compilati da una qualsiasi postazione internet, sia dall’azienda come da
casa. Il tempo richiesto per la compilazione è stato calcolato, in media, in 15
minuti.
L’accesso al questionario è possibile inserendo alcuni campi chiave. Il Laboratorio
MeS assicura lo svolgimento dell’indagine nel rispetto della privacy e garantisce
l’anonimato delle risposte, che saranno restituite soltanto in forma aggregata.
Maggiori informazioni sull’indagine (come l’informativa sulla privacy e una serie
di “domande frequenti”) saranno fornite ai dipendenti all’avvio dell’indagine e
resteranno disponibili per la consultazione sui siti intranet aziendali per tutta la
durata dell’iniziativa.
CORSO DI FORMAZIONE MANAGERIALE PER I COORDINATORI DI AFT E I
PROFESSIONISTI DELLE CURE PRIMARIE DELLA ASL 3 GENOVESE
A Dicembre 2016 si è conclusa la prima edizione del Corso di Formazione per i
coordinatori di AFT e per i professionisti delle cure primarie della Asl 3 Genovese,
dedicato agli strumenti di programmazione e valutazione per la governace del
territorio.
Il corso, accreditato ECM, si è svolto in 4 giornate di laboratorio dedicate alla
sviluppo di saperi relativi alle logiche di programmazione e valutazione in sanità
(processi di budgeting, definizione degli obiettivi, monitoraggio periodico e
valutazione), adattandoli al contesto delle medicina generale e dei distretti.
Particolare enfasi è stata data alle logiche di integrazione professionale e
organizzativa. Il gruppo dei partecipanti ha visto infatti coinvolti non solo
coordinatori di AFT, ma anche responsabili di distretto e altri professionisti
afferenti alle cure territoriali. I ricercatori del Laboratorio MeS, insieme alla
Dott.ssa Sara Barsanti responsabile scientifica del corso, hanno curato le docenze.
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