Avviso di selezione per la ricerca di uno specialista

AVVISO DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI UNO SPECIALISTA ACQUISTI IN AMBITO
CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA – SOGGETTO AGGREGATORE REGIONALE
La società INVA S.p.A. opera con funzioni di CUC Regionale per acquisizioni di forniture e servizi, così come
previsto dalla Legge Regionale 17 agosto 1987, n. 81 e ai sensi dell'articolo 1, comma 455, della legge 27
dicembre 2006, n. 296 (Legge finanziaria 2007).
La Centrale Unica di Committenza Regionale (CUC) rappresenta uno strumento a disposizione della Pubblica
Amministrazione Valdostana per semplificare le procedure di acquisizione di servizi e forniture,
promuovendo la pianificazione dei fabbisogni, gli acquisti tramite negozi elettronici, e, ove non risulti
conveniente centralizzare, supporti gli Enti, singolarmente o in forma aggregata, mettendo loro a
disposizione una piattaforma di eProcurement per effettuare i propri acquisti sul MEVA (Mercato Elettronico
Valdostano).
In tale ambito, si rende necessario attivare una selezione per rispondere all’esigenza di dotarsi di specifica
professionalità e competenze in ambito gare e acquisti da inserire nell’Area dedicata. L’assunzione avverrà
con un contratto a tempo determinato.
Requisiti di ammissione
I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) essere cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea;
b) godere dei diritti politici, secondo la normativa vigente nel proprio Stato;
c) conoscere la lingua francese;
d) avere l’idoneità fisica alle mansioni richieste per il profilo di cui trattasi; IN.VA. S.p.A. ha facoltà di
sottoporre a visita medica di accertamento i candidati chiamati ad assumere servizio;
e) aver compiuto il 18° anno di età alla data di scadenza del presente bando;
f) essere residente in Valle d’Aosta
IN.VA. S.p.A.
Località L’Île-Blonde, 5
11020 BRISSOGNE AO, Italy
T: +39 0165 367711
F: +39 0165 262336
E: [email protected]
www.invallee.it
P.I. e C.F. 00521690073
Cap. Soc. Euro 5.100.000 i.v.
Registro delle Imprese
di Aosta n° 00521690073
Società soggetta all’attività di direzione e coordinamento
da parte della Regione Autonoma Valle d’Aosta
Azienda con sistema qualità certificato
UNI EN ISO 9001:2008
Requisiti professionali, esperienziali e culturali specifici
Il candidato deve essere in possesso di un titolo di laurea in materie giuridiche o economiche e aver maturato
competenze in ambito gare e acquisti per la pubblica amministrazione.
Il luogo di lavoro risulta essere presso la sede legale di IN.VA. S.p.A. con disponibilità a trasferte.
Competenze e esperienze tecniche richieste
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Conoscenza delle normative specifiche di settore (D. Lgs. 163/2006 e s.m.i., L. n. 241/1990, …), nello
specifico in ambito acquisti, appalti e contratti e competenze sul D. Lgs. 50/2016
Capacità di programmare e gestire l’acquisto di beni, servizi e lavori, nel rispetto della normativa in
materia di codice degli appalti, al fine di selezionare l’operatore economico in grado di garantire il
massimo livello di qualità delle forniture
Capacità di analizzare il fabbisogno di beni, servizi e lavori espresso dalle strutture interne o dagli enti
committenti e di aggregarne e programmarne gli acquisti
Competenza nel redigere gli atti e le informative relative al procedimento amministrativo di
affidamento e nel gestire il relativo procedimento di selezione
Capacità di valutare la disponibilità del bene o servizio richiesto tramite convenzioni CONSIP o
mercato elettronico della PA
Capacità di valutare le offerte sulla base delle caratteristiche tecniche ed economiche definite e di
stipulare il contratto di fornitura con l’operatore economico aggiudicatario nel rispetto delle
normative
Competenza nel verificare l’esecuzione dei contratti monitorando le scadenze e le altre condizioni
contrattuali
Idonee competenze informatiche in ambito Office, Internet e posta elettronica affinché il candidato
sia in grado di adoperare piattaforme informatiche dedicate al processo di acquisto.
Caratteristiche del ruolo
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Capacità di gestione di processi complessi
Capacità relazionali con gli operatori privati del territorio
Capacità di orientamento al cliente
Capacità di lavoro in team
Capacità in ambito di organizzazione e comunicazione
Capacità di gestire rapporti istituzionali con gli enti soci
Presentazione candidature
I soggetti interessati possono scaricare il presente bando nella sezione “Lavora con noi” del sito web di IN.VA.
S.p.A.. Per presentare la propria candidatura occorre inviare un’email all’indirizzo di posta elettronica
[email protected] allegando il proprio curriculum vitae, in cui viene anche dichiarato il possesso dei
requisiti di ammissione, specificando nell’oggetto dell’email “Bando 3/2016”
Le candidature potranno essere presentate entro e non oltre giovedì 29 settembre 2016 alle ore 12.00.
Commissione di valutazione
Viene istituita una Commissione incaricata delle attività di reclutamento e selezione, di cui fanno parte il
Direttore Generale della Società IN.VA. S.p.A., la responsabile dell’Area Centrale Unica di Committenza e i
dipendenti preposti alle attività di reclutamento e selezione dell’Area Risorse Umane e Formazione. La
Commissione procede alla preselezione dei curricula pervenuti e verifica il possesso da parte dei candidati
degli specifici requisiti di ammissibilità alla selezione ovvero di competenze considerate assolutamente
necessarie.
Procedura selettiva
La selezione avverrà secondo la seguente modalità.
1. Ogni singolo curriculum viene analizzato per verificare il possesso da parte del candidato dei requisiti
minimi del profilo ricercato. Al termine di tale fase, viene stilata una lista dei soli candidati ammessi
alla fase selettiva successiva e ne verrà data comunicazione a tutti i candidati.
2. Le prove di selezione comprenderanno:
a. un colloquio per la valutazione degli aspetti di carattere personale e motivazionale e di cultura
generale
b. un colloquio, consistente nella formulazione di quesiti finalizzati alla valutazione delle
conoscenze, competenze ed esperienze del candidato.
c. Sulla base del numero di candidati ammessi e all’esito delle prime due prove, la Commissione si
riserva di sottoporre i candidati risultati idonei ad una ulteriore prova scritta di carattere tecnico
specifico.
3. Al termine delle prove di selezione, viene stilata una graduatoria dei partecipanti ritenuti idonei a
soddisfare i fabbisogni di professionalità ricercati. La Società contatterà i candidati secondo l’ordine
della graduatoria per la definizione degli aspetti contrattuali.
Qualora al termine del periodo lavorativo sussista il fabbisogno e previa verifica di idoneità
professionale, nel rispetto dei principi di trasparenza ed imparzialità, sulla base di circostanziate
valutazioni effettuate dalla Direzione Generale, supportato anche dal Responsabile di riferimento
relativamente alla esecuzione e al buon esito delle attività realizzate, il contratto stipulato potrà
essere trasformato in contratto a tempo indeterminato.
AVVISO DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI UNO SPECIALISTA ACQUISTI IN AMBITO
CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA – SOGGETTO AGGREGATORE REGIONALE
La società INVA S.p.A. opera con funzioni di CUC Regionale per acquisizioni di forniture e servizi, così come
previsto dalla Legge Regionale 17 agosto 1987, n. 81 e ai sensi dell'articolo 1, comma 455, della legge 27
dicembre 2006, n. 296 (Legge finanziaria 2007).
La Centrale Unica di Committenza Regionale (CUC) rappresenta uno strumento a disposizione della Pubblica
Amministrazione Valdostana per semplificare le procedure di acquisizione di servizi e forniture,
promuovendo la pianificazione dei fabbisogni, gli acquisti tramite negozi elettronici, e, ove non risulti
conveniente centralizzare, supporti gli Enti, singolarmente o in forma aggregata, mettendo loro a
disposizione una piattaforma di eProcurement per effettuare i propri acquisti sul MEVA (Mercato Elettronico
Valdostano).
In tale ambito, si rende necessario attivare una selezione per rispondere all’esigenza di dotarsi di specifica
professionalità e competenze in ambito gare e acquisti da inserire nell’Area dedicata. L’assunzione avverrà
con un contratto a tempo determinato.
Requisiti di ammissione
I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) essere cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea;
b) godere dei diritti politici, secondo la normativa vigente nel proprio Stato;
c) conoscere la lingua francese;
d) avere l’idoneità fisica alle mansioni richieste per il profilo di cui trattasi; IN.VA. S.p.A. ha facoltà di
sottoporre a visita medica di accertamento i candidati chiamati ad assumere servizio;
e) aver compiuto il 18° anno di età alla data di scadenza del presente bando;
f) essere residente in Valle d’Aosta
Requisiti professionali, esperienziali e culturali specifici
Il candidato deve essere in possesso di un titolo di laurea in materie giuridiche o economiche e aver maturato
competenze in ambito gare e acquisti per la pubblica amministrazione.
Il luogo di lavoro risulta essere presso la sede legale di IN.VA. S.p.A. con disponibilità a trasferte.
Competenze e esperienze tecniche richieste
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Conoscenza delle normative specifiche di settore (D. Lgs. 163/2006 e s.m.i., L. n. 241/1990, …), nello
specifico in ambito acquisti, appalti e contratti e competenze sul D. Lgs. 50/2016
Capacità di programmare e gestire l’acquisto di beni, servizi e lavori, nel rispetto della normativa in
materia di codice degli appalti, al fine di selezionare l’operatore economico in grado di garantire il
massimo livello di qualità delle forniture
Capacità di analizzare il fabbisogno di beni, servizi e lavori espresso dalle strutture interne o dagli enti
committenti e di aggregarne e programmarne gli acquisti
Competenza nel redigere gli atti e le informative relative al procedimento amministrativo di
affidamento e nel gestire il relativo procedimento di selezione
Capacità di valutare la disponibilità del bene o servizio richiesto tramite convenzioni CONSIP o
mercato elettronico della PA
Capacità di valutare le offerte sulla base delle caratteristiche tecniche ed economiche definite e di
stipulare il contratto di fornitura con l’operatore economico aggiudicatario nel rispetto delle
normative
Competenza nel verificare l’esecuzione dei contratti monitorando le scadenze e le altre condizioni
contrattuali
Idonee competenze informatiche in ambito Office, Internet e posta elettronica affinché il candidato
sia in grado di adoperare piattaforme informatiche dedicate al processo di acquisto.
Caratteristiche del ruolo
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Capacità di gestione di processi complessi
Capacità relazionali con gli operatori privati del territorio
Capacità di orientamento al cliente
Capacità di lavoro in team
Capacità in ambito di organizzazione e comunicazione
Capacità di gestire rapporti istituzionali con gli enti soci
Presentazione candidature
I soggetti interessati possono scaricare il presente bando nella sezione “Lavora con noi” del sito web di IN.VA.
S.p.A.. Per presentare la propria candidatura occorre inviare un’email all’indirizzo di posta elettronica
[email protected] allegando il proprio curriculum vitae, in cui viene anche dichiarato il possesso dei
requisiti di ammissione, specificando nell’oggetto dell’email “Bando 4/2016”
Le candidature potranno essere presentate entro e non oltre mercoledì 12 ottobre 2016 alle ore 12.00.
Commissione di valutazione
Viene istituita una Commissione incaricata delle attività di reclutamento e selezione, di cui fanno parte il
Direttore Generale della Società IN.VA. S.p.A., la responsabile dell’Area Centrale Unica di Committenza e i
dipendenti preposti alle attività di reclutamento e selezione dell’Area Risorse Umane e Formazione. La
Commissione procede alla preselezione dei curricula pervenuti e verifica il possesso da parte dei candidati
degli specifici requisiti di ammissibilità alla selezione ovvero di competenze considerate assolutamente
necessarie.
Procedura selettiva
La selezione avverrà secondo la seguente modalità.
4. Ogni singolo curriculum viene analizzato per verificare il possesso da parte del candidato dei requisiti
minimi del profilo ricercato. Al termine di tale fase, viene stilata una lista dei soli candidati ammessi
alla fase selettiva successiva e ne verrà data comunicazione a tutti i candidati.
5. Le prove di selezione comprenderanno:
d. un colloquio per la valutazione degli aspetti di carattere personale e motivazionale e di cultura
generale
e. un colloquio, consistente nella formulazione di quesiti finalizzati alla valutazione delle
conoscenze, competenze ed esperienze del candidato.
f. Sulla base del numero di candidati ammessi e all’esito delle prime due prove, la Commissione si
riserva di sottoporre i candidati risultati idonei ad una ulteriore prova scritta di carattere tecnico
specifico.
6. Al termine delle prove di selezione, viene stilata una graduatoria dei partecipanti ritenuti idonei a
soddisfare i fabbisogni di professionalità ricercati. La Società contatterà i candidati secondo l’ordine
della graduatoria per la definizione degli aspetti contrattuali.
Qualora al termine del periodo lavorativo sussista il fabbisogno e previa verifica di idoneità
professionale, nel rispetto dei principi di trasparenza ed imparzialità, sulla base di circostanziate
valutazioni effettuate dalla Direzione Generale, supportato anche dal Responsabile di riferimento
relativamente alla esecuzione e al buon esito delle attività realizzate, il contratto stipulato potrà
essere trasformato in contratto a tempo indeterminato.