Il Welfare aziendale in Elettromeccanica Tironi

Il Welfare aziendale
in Elettromeccanica Tironi
Matteo Tironi
[email protected]
Modena, 07 Marzo 2012
Fondazione Marco Biagi
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Elettromeccanica Tironi
Fondata nel 1960 ELETTROMECCANICA TIRONI è attiva nel
settore elettromeccanico ed in particolare nella progettazione,
produzione, collaudo ed installazione di trasformatori elettrici di
distribuzione e di potenza fino a 400MVA – 420kV.
I nostri clienti sono tipicamente
le maggiori Utilities Europee
(Enel, Terna, E.on, EDF,
Vattenfall, Statkraft, ...) .
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La produzione di tutti i nostri trasformatori avviene interamente
all’interno dello stabilimento di Modena.
Mentre per il Service abbiamo da poco costituito una nuova
Società dedicata in Inghilterra, la Tironi UK Ltd, specializzata nel
mercato della Gran Bretagna ed, in generale, del Nord Europa.
Alcuni dati di ETM:
• Dipendenti: circa 100
• Fatturato: 25Mln€
• Cifra export: 85%
• Certificazioni:
• ISO 9001:2008
• ISO 14001:2004
• BS OHSAS 18001:2007
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Storia del progetto «Welfare ETM»
ELETTROMECCANICA TIRONI ha messo in atto dal 2009 un
programma articolato a sostegno dei propri dipendenti.
Un insieme di interventi capace di conciliare tempi di vita e
tempi di lavoro del proprio personale, di supportarne il potere
d'acquisto e di contribuire al suo benessere complessivo: in due
parole welfare aziendale.
Il progetto "Welfare ETM" offre ai dipendenti una base comune
di agevolazioni alla quale si aggiunge, a seconda delle esigenze di
ciascuno, qualcosa di più specifico.
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Il progetto welfare è infatti l'approdo di un processo già
consolidato nel quale erano state costituite in favore di tutti i
dipendenti di ELETTROMECCANICA TIRONI alcune convenzioni
con laboratori di analisi, ambulatori medici, ottici e il cosiddetto
"carrello della spesa", la possibilità cioè di recarsi in un
ipermercato con un buono da spendere in prodotti alimentari.
A questa parte comune è stata quindi aggiunta la possibilità per i
nostri collaboratori di scegliere tra diverse opzioni:
• il programma di sostegno alla maternità o paternità;
• il servizio di assistenza socio-sanitario;
• i progetti di formazione
• i progetti per il tempo libero.
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Modalità di accesso al programma
Ad ogni dipendente viene consegnato a fine anno un modulo nel
quale può scegliere il programma preferito, ottenendo così per
lui e per il proprio nucleo famigliare fiscalmente a
carico/convivente, un rimborso parziale delle spese sostenute
nella busta paga del mese in cui sono state consegnate le
quietanze di pagamento o i giustificativi di spesa.
Tale sostegno è disciplinato dall’Art.51 comma 2 del TUIR (Testo
Unico delle Imposte sui Redditi) ed in particolare nel nostro caso
lettera a e lettera f.
Qualora intervengano delle modifiche all’attuale disciplina fiscale
e previdenziale cui si fa riferimento, Elettromeccanica Tironi Srl si
riserva di valutare l’eventuale cessazione della corresponsione
delle somme specificate.
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Il Progetto «Welfare ETM – 2012»
Il Progetto «Welfare ETM – 2012» poggia su una base comune
cui tutti i dipendenti hanno accesso:
CONVENZIONI + BUONI SPESA o BUONI CARBURANTE
Per poi articolarsi in una parte opzionale costituita da quattro
pacchetti che rispondono alle diverse esigenze e preferenze del
collaboratore:
1. Family
2. Learning
3. Medical
4. Free Time
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Pacchetto 1 - Family
SOSTEGNO A MATERNITA’ ED ALLE SPESE SCOLASTICHE
Art.51 comma 2 lettera f bis del TUIR
In considerazione del fatto che sussiste all’interno della nostra
società una domanda sempre crescente di servizi a supporto della
maternità e della paternità è stato istituito questo pacchetto con
l’obbiettivo di partecipare alle:
• spese di frequenza di asili nido, scuola d’infanzia, scuola
primaria, scuola secondaria, studi universitari
Per «spese» oltre alla retta scolastica si intende anche quanto
necessario per l’acquisto di libri di testo, abbonamenti mezzi
pubblici necessari al raggiungimento della struttura scolastica, ...
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Pacchetto 2 - Learning
ISTRUZIONE DIPENDENTI / COMPONENTI NUCLEO FAMIGLIARE
Art.51 comma 2 lettera f) del TUIR
L’obbiettivo di questo pacchetto Learning è quello di intervenire
a supporto delle esigenze di carattere educativo cui i dipendenti
possono trovarsi a far fronte per sé e per il proprio nucleo
famigliare.
Per questo si può accedere attraverso Strutture Accreditate a
servizi con specifiche finalità di istruzione quali:
• corsi di lingua
• corsi di informatica
• ....
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Pacchetto 3 - Medical
SOSTEGNO PER NECESSITA’ DI ASSISTENZA SANITARIA
Art.51 comma 2 lettera a) del TUIR
Uno dei temi che riteniamo di maggior interesse è la possibilità
di intervenire a supporto delle esigenze di carattere medicosanitario.
Per questo aderendo al pacchetto Medical si ha un completo
servizio di assistenza sanitaria integrativa.
Elettromeccanica Tironi ha quindi aderito ad un Fondo Aperto di
Assistenza Sanitaria Integrativa offrendo ai lavoratori non
dirigenti ed ai loro familiari una forma di protezione della salute.
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Pacchetto 4 – Free Time
SERVIZI DI CARATTERE RICREATIVO
Art.51 comma 2 lettera f) del TUIR
Siamo convinti inoltre che anche la qualità della vita in generale
sia un aspetto molto importante della quotidianità di ciascun
individuo.
Inoltre in Azienda abbiamo una età media abbastanza bassa e
quindi molti dipendenti non hanno figli o, per esempio, genitori
anziani a carico.
Per questo aderendo a questo pacchetto si ha la possibilità di
usufruire di servizi di carattere ricreativo attraverso Strutture
Sportive, Beauty Center, ...
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Welfare ETM negli anni
Nel primo anno di operatività del «Welfare ETM» abbiamo
registrato le seguenti adesioni:
2010
11%
9%
FREETIME
Poi cambiate l’anno
successivo in:
48% FAMILY
MEDICAL
32%
LEARNING
9%
21%
2011
41%
29%
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Previsioni per l’anno in corso:
2012
4%
21%
46%
FREETIME
FAMILY
MEDICAL
29%
LEARNING
Si manterrà invariato il livello di adesione ai pacchetti
Family e Medical mentre tornerà a crescere il pacchetto
FreeTime a spese del Learning che dovrà quindi in futuro
essere rivisto.
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Riconoscimenti
Menzione speciale al «Premio RSI 2010»
Il progetto «Welfare ETM – 2010» ha ottenuto un importante
riconoscimento nel concorso "Premio Responsabilità Sociale
d'Impresa 2010" indetto dalla Provincia di Modena.
Ci è stata infatti assegnata la «Menzione Speciale» nella sezione
«Qualità e sicurezza del lavoro, capitale umano e relazioni con i
dipendenti»
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Obbiettivo
Con quest'iniziativa vogliamo dare un segnale importante,
veicolare un messaggio di fiducia e responsabilità.
E’ evidente che non è un processo di miglioramento
riservato solo alle grandi aziende.
Per il futuro speriamo quindi che quest’esempio possa
essere seguito e migliorato da altre realtà locali.
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© Elettromeccanica Tironi S.r.l.
Via degli Scarlatti, 85
41122 Modena – Italia
www.tironi.com
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