Laurea in Psicologia, Phd in Psicologia delle organizzazioni
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Laurea in Psicologia, Phd in Psicologia delle organizzazioni
Laurea in Psicologia, Phd in Psicologia delle organizzazioni, processi di differenziazione ed integrazione. Ricercatore confermato e Professore aggregato. CURRICULUM (DI RILEVANZA ACCADEMICA) Psicologo e Phd, ha studiato in università italiane, Università degli Studi di Firenze e Università degli Studi di Verona, ed in università straniere, Middlesex London University e Università di Bergen. Ha lavorato come research fellow presso la Tokyo Gakugey university e dal 2007 al 2010 è stato assegnista e borsista di ricerca presso il dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze dove ha anche lavorato come professore a contratto nel settore disciplinare M-PSI/06. Nel 2007 ha inoltre ricevuto un riconoscimento dall’AIP (Associazione italiana psicologia) e l’Ordine degli Psicologi per la sua tesi di dottorato. Ha partecipato a progetti di ricerca nazionale ed internazionale e ha ottenuto finanziamenti da importanti organismi come il Research Council of Norway e la Japan Society Promotion of Science. Dall’anno 2010 è Ricercatore e professore a contratto presso il settore scientifico disciplinare - MPSI/06 – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Università Europea di Roma. Negli anni ha condotto ricerche in primarie aziende nazionali ed internazionali ed ha svolto survey in vari paesi del mondo. E’ stato membro del Consiglio dell’Ordine degli Psicologi della Toscana ed academic counselor dell’ ISHRM (http://www.ishrm.net/en/index.jsp). E’ autore di numerose pubblicazioni a livello nazionale ed internazionale, in particolare ha pubblicato sul Journal of Managerial Psychology, su Psychology of Violence, sull’International Journal of workplace health management, sull’International Journal of Organizational analysis, su Industrial health, su Employee responsabilities and rights journal, su Science of the total environment e su riviste in lingua giapponese. I suoi interessi di ricerca attuali riguardano sia tematiche in area salute e sicurezza sul posto di lavoro sia tematiche più vicine all’area management. Si occupa inoltre di costruzione di testing in ambito psicologico e di psicologia cross-culturale. E’ promotore del Business@Health laboratory, targato Università Europea di Roma: www.uerbusinesshealth.com.Collabora con note aziende nazionali ed internazionali. PUBBLICAZIONI - ARTICOLI SCIENTIFICI SELEZIONATI ArticoloscientificoI.F.e/oScopus Quartile Mucci N, Giorgi G, Gonnelli IM, Garbarino S, Cupelli V, Arcangeli G (2016). Il Ruolo Del Q4 Medico Del Lavoro Nella Valutazione E Nella Gestione Dei Rischi Correlati Al Lavoro Notturno Alla Luce Della Disciplina Nazionale E Comunitaria. GIORNALE ITALIANO DI MEDICINADELLAVOROEDERGONOMIA,ISSN:1592-7830 Giorgi G, Mancuso S, Fiz Pere F, Castiello D'Antonio A, Mucci N, Cupelli V, Arcangeli G Q2 (2016).Bullyingamongnursesanditsrelationshipwithburnoutandorganizationalclimate. INTERNATIONALJOURNALOFNURSINGPRACTICE,ISSN:1322-7114 Morone M, Giorgi G, Fiz Perez J (2016). Emotional and organizational competency for Q2 successatwork:Areview.CALITATEA-ACCESLASUCCES,ISSN:1582-2559 Giorgi G,PerminieneM,MontaniF,FizPerezJ,MucciN,ArcangeliG(2016).Detrimental Q1 effects of workplace bullying: Impediment of self-management competence via psychologicaldistress.FRONTIERSINPSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078 Di Marco D, López Cabrera, R, Arenas A, Giorgi G, Arcangeli G, Mucci N (2016). Q1 Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfactiononhealth.FRONTIERSINPSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078 MucciN,GiorgiG,RoncaioliM,FizPerezJ.F.,ArcangeliG(2016).Thecorrelationbetween Q2 stress and economic crisis: A systematic review. NEUROPSYCHIATRIC DISEASE AND TREATMENT,ISSN:1176-6328 Giorgi G, Montani F, Fiz Perez J, Arcangeli G, Mucci N (2016). Expatriates’ Multiple Fears, Q1 from Terrorism to Working Conditions: Development of a Model. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY,ISSN:1664-1078 Giorgi G, Fiz Perez J, Mancuso S (2016). The negative effects of extrinsic motivation on Q2 organizationalemotionalintelligence.CALITATEA-ACCESLASUCCES,ISSN:1582-2559 Fadda S, Giorgi G, Muñoz, JLB, Justicia FJ, Solinas G (2015). Do negative acts in Italian Q2 academia have a quadratic relationship with determinants of health? . INTERNATIONAL JOURNALOFEDUCATIONALMANAGEMENT,ISSN:0951-354X Arenas A, Giorgi G, Montani F, Mancuso S, Fiz Perez, J, Mucci, N, Arcangeli G (2015). Q1 Workplacebullyinginasampleofitalianandspanishemployeesanditsrelationshipwith job satisfaction, and psychological well-being. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, ISSN: 1664107811 MucciN,GiorgiG,Cupelli,V,(...),Breso-EsteveE,Arcangeli,G(2015).Work-relatedstress Q1 assessmentinapopulationofItalianworkers.TheStressQuestionnaire.SCIENCEOFTHE TOTALENVIRONMENT,ISSN:0048-9697 Vukelić M, Čizmić S, Petrović, IB, Tenjović L, Giorgi G (2015). Psychometric properties of Q3 the Serbian version of the Negative Acts Questionnaire - Revised . PSIHOLOGIJA, ISSN: 0048-5705 Giorgi G, Leon-Perez, JM, Arenas A. (2015). Are Bullying Behaviors Tolerated in Some Q1 Cultures? Evidence for a Curvilinear Relationship Between Workplace Bullying and Job SatisfactionAmongItalianWorkers.JOURNALOFBUSINESSETHICS,ISSN:0167-4544 Mucci N, Giorgi G, Perez, JF, Iavicoli I, Arcangeli G. (2015). Predictors of trauma in bank Q2 employee robbery victims . NEUROPSYCHIATRIC DISEASE AND TREATMENT, ISSN: 11766328 Giorgi G, Leon Perez JM, Montani F, Courcy F, Arcangeli G (2015). Distress and job Q2 satisfactionafterrobberyassaults:Alongitudinalstudy.OCCUPATIONALMEDICINE,ISSN: 0962-7480 Giorgi G, Fiz Perez FS., D ’ Antonio AC, (...), Cupelli V, Arcangeli G (2015). Psychometric Q2 properties of the impact of event scale-6 in a sample of victims of bank robbery . PSYCHOLOGYRESEARCHANDBEHAVIORMANAGEMENT,ISSN:1179-1578- Giorgi G, Arcangeli G, Mucci N, Cupelli V (2015). Economic stress in the workplace: The Q2 impactoffearofthecrisisonmentalhealth.WORK,ISSN:1051-9815 MontaniF,CourcyF,GiorgiG,BoilardA(2015).Enhancingnurses'empowerment:Therole of supervisors' empowering management practices . JOURNAL OF ADVANCED NURSING, ISSN:0309-2402 Q1 GiorgiG,MancusoS,FizPerezFJ.,MontaniF,CourcyF,ArcangeliG(2015).Doesleaders' Q1 health(andwork-relatedexperiences)affecttheirevaluationoffollowers'stress?.SAFETY ANDHEALTHATWORK,ISSN:2093-7911 Giorgi G,ShossMK,Leon-Perez,JM(2015).Goingbeyondworkplacestressors:Economic Q1 crisis and perceived employability in relation to psychological distress and job dissatisfaction.INTERNATIONALJOURNALOFSTRESSMANAGEMENT,ISSN:1072-5245 Giorgi G, Mancuso S, Fiz Perez FJ (2014). Organizational emotional intelligence and top Q4 selling.EUROPE'SJOURNALOFPSYCHOLOGY,ISSN:1841-0413 Arcangeli G, Giorgi G, Ferrero C, Mucci N, Cupelli V (2014). Prevalenza del fenomeno Q3 mobbinginunapopolazionediinfermieriditreaziendeospedaliereitaliane|[Prevalence of workplace bullying in a population of nurses of three italian hospitals] . GIORNALE ITALIANODIMEDICINADELLAVOROEDERGONOMIA,ISSN:1592-7830 MucciN,GiorgiG,CupelliV,ArcangeliG(2014).Futurehealthcareworkers-mentalhealth Q2 problemsandcorrelates.WORLDAPPLIEDSCIENCESJOURNAL,ISSN:1818-4952 GiorgiG,Leon-Perez,JM,CupelliV,MucciN,ArcangeliG(2014).DoIjustlookstressedor Q3 amIstressed?Work-relatedstressinasampleofItalianemployees.INDUSTRIALHEALTH, ISSN:0019-8366 BresoE,FerrerA,GiorgiG(2013).Meit(Mobileemotionalintelligencetest):unanovedosa Q3 metodologia para evaluar la percepcion de emociones haciendo uso de dispositivos moviles.ANSIEDADYESTRÉS,vol.3,p.185-200,ISSN:1134-7937 Giorgi G (2013). Organizational emotional intelligence. Development of a model. Q3 INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, vol. 21, p. 4-18, ISSN: 19348835 Giorgi G, Ando M, Arenas A, Shoss, MK, Leon-Perez JM (2013). Exploring Personal and Q1 Organizational Determinants of Workplace Bullying and Its Prevalence in a Japanese Sample..PSYCHOLOGYOFVIOLENCE,ISSN:2152-0828, Giorgi G (2012). Workplace Bullying in Academia Creates a Negative Work Environment. AnItalianStudy.EMPLOYEERESPONSIBILITIESANDRIGHTSJOURNAL,ISSN:0892-7545, Q3 Giorgi G, Arenas A, León-Pérez JM (2011). An operative measure of workplace bullying: Q2 TheNegativeActsQuestionnaireacrossItaliancompanies.INDUSTRIALHEALTH,vol.49,p. 686-695,ISSN:0019-8366 Giorgi G (2010). Workplace bullying partially mediates the climate-health relationship. Q1 JOURNALOFMANAGERIALPSYCHOLOGY,vol.25,p.727-740,ISSN:0268-3946 Giorgi G (2009). Workplace Bullying Risk Assessment in 12 Italian organizations. INTERNATIONALJOURNALOFWORKPLACEHEALTHMANAGEMENT,vol.2,p.34-47,ISSN: 1753-8351 PUBBLICAZIONI - MONOGRAFIE - MEDIA, VIDEO ED AZIENDE http://www.emeraldgrouppublishing.com/multimedia/abstracts.htm http://www.giuntios.it/catalogo/test/org-eiq http://hdu.giuntios.it/media/hdu-case-study-bulgari-web-9IWQXETS.pdf http://www.hogrefe.it/catalogo/test/talent-assessment/sq-stress-questionnaire/ http://www.ishrm.net/en/index.jsp http://www.sciencedaily.com/releases/2014/03/140320100944.htm https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=EZ1TrsgrhyU https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=56A2WKQfE-A http://qi.hogrefe.it/rivista/intervista-gabriele-giorgi/ Curriculumaggiornatoall’anno2016