astensione_ gravidanza

DOMANDA PER L’ASTENSIONE OBBLIGATORIA
AL DIRIGENTE SCOLASTICO
I.C. “D. Alighieri” - Opera MI
La sottoscritta _________________________________ nata a ___________________________
il _________________ in servizio presso codesta istituzione scolastica in qualità di _____________
______________________________________ con contratto a tempo ______________________
di scuola ______________________ Plesso ________________________
CHIEDE
di poter usufruire dell’astensione obbligatoria prevista dall’art. 16 del D.L. 26 marzo 2001, n. 151 a
decorrere dal _________________________ visto che la data presunta del parto è il
______________________.
(es. se DPP 15/3 astensione dal 15/1 al 14/3: la data parto non si include).
A tal fine allega il certificato medico di gravidanza.
Data________________
Firma
______________________________
Recapito:
________________________
________________________
________________________
Note per l’ufficio: In caso di richiesta di richiesta di maternità flessibile, utilizzare apposito e diverso modulo di istanza.
Il periodo di astensione ante-parto va determinato senza includere la data presunta del parto.
I due mesi antecedenti e i tre successivi il parto devono essere calcolati non in giorni
(rispettivamente 60 e 90) ma in mesi, è necessario dunque riportarsi col calendario a due mesi
prima e tre mesi dopo, anche con data del parto posticipata rispetto a quella presunta.
I commi 4 e 5 dell’art. 2963 del codice civile sanciscono il principio generale che occorre riportarsi
col calendario ai mesi e non ai giorni: “La prescrizione a mesi si verifica nel mese di scadenza e nel
giorno di questo corrispondente al giorno del mese iniziale; Se nel mese di scadenza manca tale
giorno, il termine si compie con l’ultimo giorno dello stesso mese”.
Esempi: data presunta 25 giugno.
Parto prematuro: data presunta 25 giugno ed effettiva 20 giugno.
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L’astensione ante-parto sarà dal 25 aprile al 19 giugno.
L’astensione post-parto sarà dal 20 giugno al 25 settembre.
Coincidenza tra data presunta e data effettiva del parto: 25 giugno
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L’astensione ante-parto sarà dal 25 aprile al 24 giugno.
L’astensione post-parto sarà dal 26 giugno al 25 settembre.
Mancata coincidenza – parto posticipato: data presunta 25 giugno ed effettiva 29 giugno
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L’astensione ante-parto sarà dal 25 aprile al 28 giugno.
L’astensione post-parto sarà dal 30 giugno al 29 settembre.
La flessibilità del congedo consente alla lavoratrice in gravidanza di astenersi dal lavoro a partire
dal mese precedente la data presunta del parto fino al quarto mese successivo al parto, a
condizione che il ginecologo del servizio sanitario nazionale o convenzionato con esso e il medico
dell’azienda preposto alla tutela della salute sul luogo di lavoro, attestino che la permanenza al
lavoro nel corso dell’ottavo mese di gravidanza non causi un pregiudizio alla salute della madre e
del figlio. Il posticipo può avvenire nel limite minimo di 1 giorno e fino a un massimo di 1
mese.