Presentazione Dott.ssa Elena Cessari - Intesa Sanpaolo

Quarto Workshop dei Soci
“Work Life Balance e Wellbeing organizzativo”
Milano, 20 - 21 febbraio 2012
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Introduzione
Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario nato dall’unione di grandi realtà bancarie e
finanziarie italiane caratterizzate da valori comuni che si sono aggregate per
crescere, per servire meglio le famiglie e per contribuire ulteriormente allo sviluppo
delle imprese e alla crescita del Paese.
I nostri numeri:
97.862 dipendenti, di cui 67.697 in Italia
7.323 sportelli, di cui 5.598 in Italia
19,1 milioni di clienti, di cui 10,8 milioni in Italia
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Premessa
Gli obiettivi che Intesa Sanpaolo si è posta sono raggiungibili solo con un’elevata
professionalità e una consapevole motivazione delle persone che lavorano in
Azienda. Per questo motivo l’investimento nella valorizzazione delle persone ha
sempre rappresentato l’elemento distintivo e qualificante del Gruppo.
Intesa Sanpaolo sviluppa un sistema integrato di conciliazione famiglia e lavoro
per offrire - oltre alle tradizionali forme di welfare costituite dalla previdenza
complementare e dall’assistenza sanitaria integrativa - soluzioni innovative in
risposta a specifiche sfere di bisogni e interessi e per mettere a disposizione dei
collaboratori: istituti, servizi, iniziative e progettualità finalizzati ad accrescere il livello
di benessere e migliorare la qualità della vita delle nostre persone e delle loro
famiglie.
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Perchè la survey ISTUD sui servizi di cure domiciliari?
Studi sulle interconnessioni famiglia-lavoro-malattia hanno evidenziato che il 50% (*) dei
lavoratori é costretto a ridurre il proprio lavoro o ad abbandonarlo nei casi di condizioni di disagio
prolungato dei propri familiari (malattia, disabilità, fragilità).
Le cause principali che possono portare alla rinuncia della professione sono il costo dello
stipendio del badante e la sfiducia nella qualità delle cure fornite.
Il Gruppo Intesa Sanpaolo, nell’aderire all’Osservatorio Nazionale delle Cure a Casa, era
interessata a realizzare una survey interna rivolta a due potenziali target:
persone con familiari che necessitano di assistenza continuativa, che già affrontano il
problema e le difficoltà delle cure da prestare. Per loro è stato definito un questionario
esteso ed articolato, includente anche domande dettagliate sull’organizzazione, i costi, la
gestione delle cure e l’impatto emotivo e di conciliazione con le attività quotidiane e
lavorative;
persone prive di familiari che necessitano di assistenza continuativa a cui è stato
proposto un set di domande ridotto e focalizzato su aspettative, opinioni e possibili difficoltà
di conciliazione tra attività quotidiana e lavorativa.
(*) Fonte: Fondazione Istud e Ministero del Welfare
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
I risultati della survey ISTUD - Il profilo dei rispondenti
3065 rispondenti (circa 4,29% sul totale), di cui il 57% costituito da collaboratori che hanno
almeno un familiare che necessita di assistenza continuativa.
Il profilo tipo della persona interessata o coinvolta nell’assistenza domiciliare di un familiare è per
lo più donna, che vive nel centro o nord Italia, di età compresa fra i 46 e i 55 anni, coniugata
con due figli ed in possesso di diploma di scuola superiore. Lavora nel Gruppo Intesa Sanpaolo da
oltre vent’anni ed ha un contratto a tempo indeterminato.
Donna
100
80
dipendente a tempo
indeterminato
60
età 46-55 anni
40
20
0
in Intesa Sanpaolo
da oltre 20 anni
Diplomata
2 figli
Coniugata
Esiti della survey ISTUD sui servizi di cure domiciliari
3065
rispondenti (circa 4,29% sul totale).
Oltre la metà nella fascia di età 46-55 e oltre il 60% donne
57%
costituito da collaboratori che hanno almeno un familiare che
necessita di assistenza continuativa.
581
≈ 90%
≈ 85%
hanno un bandante pari al 33,26% sulla totalità dei rispondenti (1747 collaboratori)
con almeno un familiare bisognoso di assistenza continuativa
ritiene le cure a casa molto utili
giudica molto utile la possibilità di avere una lista di organizzazioni
che forniscano cure a casa e non è a conoscenza di liste da cui scegliere
badanti qualificati.
≈ 88%
dichiara di essere interessato a potersi avvalere di un servizio
multicanale, che assicuri prestazioni a livello locale per la ricerca e la
gestione di rapporti di lavoro con assistenti familiari, il disbrigo di pratiche
amministrative, previdenziali e fiscali
≈ 73%
individua in una maggiore flessibilità oraria lo strumento di
conciliazione più desiderato, seguita per il 40,95% dal telelavoro
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
I risultati della survey ISTUD - Le cure domiciliari
Quante persone nella sua famiglia
necessitano di cure continuative?
È lei che si prende cura dei suoi familiari?
altro
14,61%
io con
badante
37,72%
Io esclusivo
13,91%
io con
familiare
43,60%
Che tipologia di cura è
fornita attualmente ai suoi
familiari, oltre a quella
prestata
dalla
sua
famiglia?
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
I risultati della survey ISTUD - Le cure domiciliari
Nel caso un suo familiare avesse
necessità di assistenza continuativa,
come valuterebbe la possibilità di
usufruire di cure domiciliari?
4. Molto Utile
Quanto ritiene utile avere sul suo
territorio una lista di organizzazioni
pubbliche/private/non profit qualificate
che forniscono cure a casa?
4. Molto Utile
3. Utile
3. Utile
2. Abbastanza utile
2. Abbastanza Utile
1. Per nulla utile
1. Per nulla utile
0
20
40
60
80
100
0
50
100
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
I risultati della survey ISTUD - Il badantato
Nel caso non fosse presente un
badante per quale/i motivo/i?
* Domanda con possibilità di risposte multiple
I suoi familiari hanno mai usufruito di un
contributo economico/voucher erogato dalla
sua regione o dal suo comune per sostenere
la spesa del badante?
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
I risultati della survey ISTUD - Conciliazione vita privata/lavoro
Quali forme di flessibilità ritiene più
efficaci ed utili per una conciliazione
vita privata/lavoro in presenza di
familiari che necessitano di cure
Sarebbe interessato ad avvalersi di
un servizio multicanale, in grado di
assicurare anche servizi a livello
locale, per la ricerca e la gestione di
rapporti di lavoro con assistenti
familiari, il disbrigo di pratiche
amministrative,
previdenziali
e
fiscali?
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Considerazioni conclusive
Le risultanze della survey offrono un’interessante visione del fenomeno a livello aziendale che
conferma:
la preferenza della “casa” quale luogo di cura (sondaggio ISTUD del 2009)
il ruolo della famiglia come ammortizzatore sociale per supplire alla mancanza di servizi
socio-assistenziali e della donna quale caregiver principale nell’assistenza ad un familiare
malato
la scarsità di informazioni in merito ai servizi socio-assistenziali eventualmente presenti sul
territorio
il generale disallineamento tra l’alta domanda di cura e l’insufficiente offerta di servizi
socio-assistenziali domiciliari in Italia in un contesto di costante crescita del numero di
anziani e, di conseguenza, delle patologie correlate con l’invecchiamento
il ruolo fondamentale dei badanti nel supporto all’assistenza del familiare malato
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Proiezioni sulla popolazione di Intesa Sanpaolo
Abbiamo realizzato alcune proiezioni sui fabbisogni rilevati le cui risultanze sono coerenti con
l’evoluzione dell’invecchiamento della popolazione italiana:
Su circa 68.000 dipendenti totali della banca si può ipotizzare che circa 39.000 - pari al
57% - potrebbero avere nel nucleo di appartenenza almeno un familiare che
necessita di assistenza continuativa
I familiari bisognosi potrebbero arrivare a oltre 45.000 con una sovrastima pari a circa
2000 unità, poiché alcune famiglie hanno più di un familiare ammalato da seguire
Il numero necessario di badanti dovrebbe essere pari oltre 15.000.
Dalle
testimonianze qualitative emerge in modo netto, il desiderio di poter disporre di servizi di
badantato qualificato, anche se per questioni economiche, diversi nuclei familiari sono
costretti a rinunciare al supporto di un’assistente familiare.
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
Prossimi sviluppi
La ricerca con ISTUD prevede l’incrocio delle risultanze della survey con i dati rivenienti
dalla Ricerca nazionale presso i distretti sanitari realizzata dall’"Osservatorio
Nazionale delle cure a casa“ per comprendere meglio quale sia l'offerta di welfare per le
cure domiciliari e valutare i margini di un possibile incontro versus disallineamento tra
domanda di cure e offerta concreta di servizi nei territori di interesse per la popolazione
aziendale
E’ di prossima attivazione di un sistema multicanale per mettere a disposizione soluzioni
di supporto pratico ai bisogni delle famiglie con responsabilità di cura di anziani non
autosufficienti e/o di familiari portatori di handicap, offrendo risposte immediate su servizi,
pratiche amministrative, reperimento strutture di assistenza e forme di collaborazione
con soggetti rispondenti a criteri di affidabilità, professionalità su tutto il territorio nazionale. Il
Progetto contempla anche lo sviluppo di accordi con amministrazioni comunali che hanno
realizzato progetti innovativi per favorire l’incrocio fra domanda e offerta dei servizi di
badantato.
In coerenza con le indicazioni rivenienti dal Piano di impresa, è allo studio l’introduzione di
forme di flexible - working
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care
«Promuoviamo politiche che agevolino l’equilibrio fra
vita personale e professionale, favorendo forme di
flessibilità e realizzando iniziative per la conciliazione
tra impegni lavorativi e privati, nella consapevolezza
che la sfera privata rappresenta una parte
fondamentale della vita di ciascuno.»
(dal Codice Etico di Intesa Sanpaolo)
Integrità
Eccellenza
Trasparenza
Rispetto delle
specificità
Equità
Valore delle
persone
Responsabilità
nell’ utilizzo
delle risorse
Direzione Centrale Personale – Ufficio People Care