20 - formazione

20 - FORMAZIONE
20.1 NOZIONI GENERALI
La formazione annua prevista contrattualmente1 è suddivisa in:
• un “primo pacchetto formativo” che garantisce ad ogni dipendente un minimo di 24 ore di
formazione da svolgere durante l’orario di lavoro;
• un “secondo pacchetto formativo” di 18 ore da svolgere, su base volontaria, fuori dal
normale orario di lavoro e che consente di maturare un ulteriore credito di formazione in
orario di lavoro nel limite massimo di 8 ore (1 ora di credito formativo ogni 2 ore e 15 minuti
fuori orario).
20.2 OFFERTA FORMATIVA
L’attività formativa, che è illustrata nella “Guida all’offerta formativa” reperibile su Intranet, si
articola in:
• programmi formativi collegati ai percorsi professionali: la partecipazione è strettamente
correlata alla figura professionale di appartenenza o di prossima assegnazione; l’iscrizione
viene fatta dal Direttore di Filiale/Responsabile di Ente;
• corsi in orario di lavoro rivolti a tutto il personale: la partecipazione è strettamente correlata
all’attività svolta; l’iscrizione viene fatta dal Direttore di Filiale/Responsabile di Ente;
• corsi fuori orario di lavoro, su richiesta del personale.
Le modalità di formazione ricomprendono la lezione in aula, l’affiancamento strutturato con modalità
previste dal Centro di Formazione, l’utilizzo di strumenti multimediali, corsi effettuati presso Enti
esterni. L’erogazione dei corsi fuori orario di lavoro è prevista con l’utilizzo di supporti didattici
quali libri, dispense e CD-Rom.
E’ prevista, attraverso Campus su Intranet, la possibilità per il personale di verificare l’andamento,
rispetto ai limiti contrattualmente previsti, della fruizione del “pacchetto formativo” e di richiedere,
entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di competenza, il completamento dello stesso
direttamente al Centro di formazione.2 In tal caso la convocazione è effettuata direttamente a cura del
Centro di Formazione che si farà carico di concordare con le Direzioni competenti le modalità di
fruizione.
20.3 PARTECIPAZIONE AI CORSI
Il Contratto Integrativo prevede una normativa specifica riguardo al trattamento riconosciuto al
personale in formazione3, in deroga al trattamento di missione previsto dal CCNL.
In particolare:
•
•
•
1
Personale che partecipa ad iniziative di formazione che si svolgono nella stessa piazza di
lavoro: non spetta alcun rimborso spese né erogazioni economiche.
Personale che partecipa ad iniziative di formazione fuori dalla piazza di lavoro con rientro
serale alla propria abitazione (ad esempio, corsi di formazione di un giorno): oltre al
rimborso delle spese di viaggio, è prevista una erogazione forfettaria di € 15,49 nel caso di
rientro alla propria abitazione dopo le ore 18.30.
Personale che partecipa ad iniziative di formazione fuori dalla piazza di lavoro con
necessità di pernottamento: sono rimborsate le spese di viaggio e quelle per la
consumazione della cena, mentre per il pernottamento sono utilizzate le convenzioni
alberghiere stipulate dal Sanpaolo Imi.
Nel dettaglio:
SPESE DI VIAGGIO – Il mezzo di trasporto consentito è quello pubblico: aereo (classe
turistica), treno (prima classe) autobus di linea. E’ possibile utilizzare il servizio aziendale di
fornitura biglietteria4 come previsto dalla circolare n. 11740 del 15/6/00. In ogni caso, le
CCNL, art. 54 e CIA, art. 25.
Modulo di richiesta allegato alla circolare aziendale n. 11947 del 26/6/01.
3
CIA, art. 26.
4
Circolare aziendale n. 11740 del 15/6/00.
2
spese sostenute dal personale sono rimborsate esclusivamente contro presentazione dei
relativi documenti fiscali (biglietti).
L’autorizzazione all’utilizzo della propria autovettura è legato alle necessità (località non
adeguatamente servita dai mezzi pubblici) e va concordato preventivamente. In questo caso
viene erogato il “rimborso carburante”5 per i chilometri compresi tra la residenza e la sede
della formazione, oltre al rimborso di eventuali pedaggi autostradali.
CENA – Per la consumazione della cena, il rimborso avviene a piè di lista, quindi solo dietro
presentazione del relativo giustificativo fiscale, e con un massimo di:
o € 25,82 per il personale delle Aree Professionali;
o € 28,41 per i QD1 e QD2;
o € 36,15 per i livelli superiori.
In casi particolari di distanza, può essere accordata la partenza nella giornata di domenica. Se la
partenza avviene prima delle ore 15,00, il personale ha diritto a un intero giorno di riposo
compensativo; se invece la partenza avviene tra le 15,00 e le 19,00 il riposo compensativo è di una
mattinata (ore antimeridiane)6.
Il periodo relativo ai viaggi, anche se fuori dell’orario di lavoro, non è considerato straordinario.
20.4 CORSI DI LINGUE
Il personale a tempo indeterminato può richiedere di frequentare corsi di lingue straniere (inglese,
francese, spagnolo e tedesco) al di fuori dell’orario di lavoro.
L’offerta formativa si articola in:
• corsi off-line
• corsi on-line
• corsi tradizionali presso scuole di lingue straniere.
I corsi off-line (con CD ROM multimediali) e on-line (via Internet) sono disponibili nel catalogo dei
corsi fuori orario di lavoro reperibile su Intranet7. L’unico onere a carico del collega è relativo alla
connessione telefonica per i corsi on-line.
Nel caso di corsi presso scuole è necessario che:
• le iscrizioni siano effettuate a corsi di gruppo non intensivi;
• la durata del corso preveda un numero di ore compreso tra 60 e 120;
• la frequenza effettiva sia almeno del 70% del monte ore totale;
• sia previsto un test di fine corso che deve essere superato con un punteggio non inferiore a
60/100.
Se tutte queste condizioni sono rispettate, l’azienda riconosce un contributo pari a € 200
esclusivamente fino al 5° livello di conoscenza per un massimo di 5 anni e limitatamente ad una sola
lingua scelta. In mancanza di anche una sola di queste condizioni, il contributo viene meno.
La richiesta di contributo deve essere inviata al Centro di Formazione, unitamente alla prevista
documentazione, al termine dell’anno di corso8.
5
Vedi relativa tabella nel capitolo “MISSIONI”.
CIA, art. 71.
7
L’iscrizione dovrà essere richiesta con il modulo allegato alla circolare aziendale n. 11947 del 26/6/01.
8
Il modulo di richiesta del contributo, nonché l’elenco della documentazione prevista, è allegato alla circolare n. 12380 del
30/9/03.
6