avviso di mobilità volontaria esterna per la copertura di n

AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ VOLONTARIA ESTERNA AI SENSI DELL’ART.
30 DEL D.LGS 165/2001 E S.M. PER LA COPERTURA DI N. 1 POST0 A TEMPO
PIENO ED INDETERMINATO DI “AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE”
Vista la delibera di Giunta Comunale n. 168 del 07/10/2014 concernente l’attivazione della
procedura di mobilità volontaria di cui all’art. 30 del D.Lgs 165/2001 per la copertura di n. 1
posto di Agente di Polizia Municipale categoria C posizione economica 1, mediante avviso
pubblico di selezione e sulla base dei criteri già fissati con delibera di G.C. n. 64/2013;
RENDE NOTO
 che è indetto il seguente bando di mobilità volontaria per la copertura, con rapporto
di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, di n. 1 posto di “Agente di Polizia
Municipale”, Categoria C, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs n.165/2001 e s.m.;
 che con nota prot. 20230/2014 è stata inviata comunicazione ai soggetti di cui
all’articolo 34 bis, commi 2 e 3 del D.lgs.165/2001; la presente procedura di
mobilità è subordinata all’esito negativo della predetta comunicazione.
 che il Comune di Atripalda, intende acquisire e valutare domande di personale in
servizio a tempo indeterminato, proveniente da Pubbliche Amministrazioni del
Comparto Regioni ed Autonomie locali, con profilo di “Agente di Polizia
Municipale”– CATEGORIA C, pos. ec. 1, interessato al trasferimento presso questo
ente mediante mobilità volontaria tra enti di cui all’art.30 del D.lgs.165/2001, a
copertura di n. 1 posto vacante di pari profilo professionale previsti in dotazione
organica.
Eventuali domande di mobilità già presentate a questo ente anteriormente alla pubblicazione
del presente bando, non saranno prese in considerazione.
Ai sensi e per gli effetti della Legge 125/1991 e del D.Lgs.165/2001, l’Amministrazione
comunale procedente garantisce piena e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso
alla procedura di mobilità e per il trattamento sul lavoro.
Art. 1
Requisiti
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essere inquadrato, con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato presso
Pubbliche Amministrazioni del Comparto Regioni e Autonomie Locali, nella categoria C
1– Profilo professionale di “Agente di Polizia Municipale” da almeno 12 mesi;
età non superiore ad anni 40;
essere in possesso del titolo di studio di Diploma di scuola media superiore di
secondo grado conseguito a conclusione di un corso di studi di durata quinquennale. Il
titolo di studio richiesto deve essere conseguito in istituti statali o legalmente
riconosciuti. È considerato valido ai fini dell’ammissione alla selezione il titolo di studio
superiore, considerato assorbente quello richiesto dal presente avviso. Nel caso in cui il
titolo di studio sia conseguito all’estero, dovrà essere allegata in originale o copia
autenticata anche idonea documentazione, rilasciata dall’Autorità competente, attestante
l’equipollenza ad almeno uno dei diplomi italiani legalmente riconosciuti.
[D.Lgs. 16/04/1994, n. 297 – art. 379];
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essere in possesso dell’assenso preventivo al trasferimento in mobilità presso altro Ente
da parte dell’Amministrazione di appartenenza;
essere in possesso di patente di guida in corso di validità della categoria B, possesso
anche della patente di guida Cat. A da parte di coloro che hanno conseguito la patente di
guida Cat. B dopo il 25/4/1988;
essere in possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, come richiesto dall’art.
5 della Legge 65/86;
idoneità psico-fisica all’espletamento delle mansioni da svolgere certificata dal Medico
competente dell’Ente di appartenenza; ai sensi dell’art. 3, comma 4, della legge 68/1999,
non possono partecipare i candidati in condizione di disabilità;
possesso dei requisiti psico-fisici per il porto dell’arma riconducibili a quelli richiesti per
il porto d’armi per difesa personale (D.M. 28/04/1998);
immunità da condanne, da provvedimenti di interdizione e da misure che, ai sensi delle
vigenti disposizioni, costituiscono impedimento alla nomina a pubblico impiego;
non aver subito sanzioni disciplinari nei due anni antecedenti alla data di scadenza
dell’avviso.
Art. 2
Presentazione della domanda
Le domande di mobilità volontaria, redatte su carta semplice, indirizzate al I Settore
“Affari Generali, legali e risorse umane” del Comune di Atripalda, Piazza Municipio,1,
83042 Atripalda (AV) da redigere secondo lo schema allegato, devono pervenire entro
le ore 12.00 del giorno 19 novembre 2014 (termine perentorio) mediante:
a) a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento che dovrà pervenire al protocollo
comunale entro il termine perentorio sopra specificato. Non farà fede la data del timbro
postale per le domande pervenute oltre la scadenza;
b) presentazione diretta all’ufficio del protocollo del Comune di Atripalda, Piazza
Municipio,1 e la data di presentazione è attestata dal timbro datario quivi apposto, nei
seguenti giorni e orari: dal lunedì al venerdì dalle ore 08:30 alle ore 12:30 – martedì e giovedì
dalle ore 16:30 alle ore 18:30;
c) modalità telematica, con invio di un messaggio di posta elettronica con oggetto:
“domanda relativa alla selezione per mobilità volontaria a copertura di un posto di categoria
d’accesso C1 profilo – Operatore Polizia Municipale, tempo indeterminato e pieno” che deve
contenere tutti gli allegati sotto specificati, all’indirizzo di posta elettronica certificata
del Comune di Atripalda: [email protected] esclusivamente da un indirizzo di
posta elettronica certificata rilasciato personalmente al candidato da un gestore pec. In tale
ipotesi deve essere inviata scansione in formato pdf della domanda compilata e firmata
oppure la domanda deve essere sottoscritta digitalmente.
Le modalità di presentazione di cui ai punti a, b) e c) sono tassative. Saranno esclusi i
candidati le cui domande perverranno con modalità diverse da quelle sopraindicate. La
trasmissione della domanda di cui al punto c), non deve essere seguita da quella originale.
Per la validità farà fede:
−
la data ed il timbro di arrivo apposto dall’Ufficio protocollo del Comune, se inviata a
mezzo raccomandata a.r.;
− la data di arrivo della p.e.c. presso l’Amministrazione comunale di Atripalda in quanto
contestuale alla spedizione;
−
la ricevuta dell’addetto al protocollo (timbro di pervenuto) al ritiro della domanda,
qualora consegnata a mano.
Sulla busta contenente la domanda di ammissione il concorrente deve apporre, oltre al
proprio cognome, nome e indirizzo, e all’indirizzo del Comune di Atripalda, anche
l’indicazione “NON APRIRE. Contiene domanda per partecipare alla procedura di
mobilità volontaria per assunzione a tempo indeterminato e pieno di n. 1 “Operatore
Polizia Municipale”, categoria C ”.
L’Amministrazione è esente da responsabilità per la dispersione della domanda di
ammissione e delle comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di
indirizzo indicato nella domanda, e non risponde per eventuali disguidi postali o telematici
o comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.
La domanda di ammissione dovrà essere sottoscritta dall’interessato con firma autografa,
pena la non ammissione e deve obbligatoriamente contenere le seguenti dichiarazioni:
− cognome, nome, data e luogo di nascita;
− l’Amministrazione pubblica di appartenenza;
- data di assunzione a tempo indeterminato e pieno;
- profilo professionale ricoperto a decorrere dalla data di assunzione.
La domanda, oltre alla esplicita dichiarazione del possesso dei requisiti di cui all’art. 1,
deve altresì contenere:
a) stato di servizio rilasciato dall’Ente di appartenenza;
b) nulla-osta rilasciato dall’Ente di appartenenza per il trasferimento presso il Comune di
Atripalda;
c) dichiarazione sostitutiva di atto notorio dalla quale risulti la propria residenza ed ogni
altro elemento che l’interessato/a riterrà opportuno indicare;
d) curriculum professionale, indicante:
- gli eventuali titoli di studio superiori posseduti, ulteriori rispetto a quello utile ai fini
dell’ammissione, con indicazione degli Istituti, delle date di conseguimento e delle
votazioni ottenute. In caso di omissione della votazione riportata, ai fini della valutazione dei
titoli sarà considerata la votazione minima;
- le esperienze professionali e formative maturate, nonché ogni altro elemento utile a
rappresentare capacità, attitudini ed esperienza professionale acquisite, in relazione al posto
da ricoprire;
e) copia delle schede di valutazione rilasciate dall’Ente datore di lavoro nell’ultimo
triennio. Qualora l’Ente di appartenenza non abbia proceduto alla valutazione del personale,
dovrà essere resa apposita dichiarazione dal responsabile del personale;
Alla domanda dovrà essere allegata, a pena d’esclusione, la fotocopia di un valido
documento di riconoscimento. Saranno altresì escluse quelle domande incomplete degli
elementi essenziali o della documentazione prevista dal bando.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di effettuare controlli idonei a verificare la veridicità
delle dichiarazioni rese dai candidati ai sensi dell’art. 71 D.P.R. 445/2000, a n c h e ai
fini dell’accertamento dell’esperienza professionale maturata. In caso di esito negativo
decadrà dai benefici conseguiti grazie alla dichiarazione risultata non veritiera, ferme
restando le responsabilità penali.
La presentazione della domanda non comporta il diritto all’assunzione da parte dei candidati,
né fa sorgere alcun obbligo per l’Amministrazione di dar corso alla copertura del posto in
oggetto mediante la procedura di mobilità volontaria.
Art. 3
Criteri di selezione
Per l’individuazione della figura più idonea rispetto al posto che si intende ricoprire,
si procederà ad effettuare una apposita selezione tra gli aspiranti che abbiano fatto domanda ai
sensi dell’articolo precedente e siano in possesso delle qualifiche e profili corrispondenti ai
posti da ricoprire.
La scelta avverrà attraverso una procedura selettiva che terrà conto:
a) dell’esito di un colloquio finalizzato alla verifica del livello delle conoscenze di base e
delle specifiche tematiche attinenti alle attività da svolgere, nonché all’accertamento delle
principali caratteristiche psico-attitudinali e motivazionali, nonché al fine di valutare la
vocazione professionale, le attitudini e le capacità relazionali del dipendente in relazione
alla sua migliore integrazione nell’organizzazione dell’ente. Fra le conoscenze sono incluse
quelle dell’uso di apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e pertinenti;
b) dell’esito delle valutazioni comparate sui curricula presentati, tenendo conto
principalmente dell’attività specifica svolta presso l’Ente di provenienza, dei titoli
professionali posseduti ed eventuali altre esperienze lavorative attinenti al profilo
professionale richiesto, nonché del giudizio valutativo riportato negli ultimi tre anni presso
l’Ente di provenienza.
La Commissione ha la facoltà di dichiarare fin dalla comparazione dei curricula pervenuti che
nessun candidato risulta idoneo per la copertura del posto e pertanto di non procedere alla
valutazione degli stessi.
La graduatoria verrà stilata assegnando fino ad un massimo di 60 punti al colloquio
di cui alla lettera a) del precedente comma, e fino ad un massimo di 40 punti alla
valutazione dei curricula di cui alla lettera b) del precedente comma.
Nell’ambito dei 40 punti per la valutazione del curriculum max 25 punti
verranno assegnati sulla base dell’anzianità di servizio, con attribuzione di 2 punti per
ogni anno di servizio svolto o frazione uguale o superiore a 6 mesi se in categoria C;
max 12 punti verranno assegnati per i titoli di studio superiori a quello richiesto, con
differenziazione tra quelli attinenti o non attinenti al posto messo a bando, per i titoli
professionali e formativi che risultano attinenti alle funzioni da espletare nel profilo
professionale considerato per i quali verrà attribuito punteggio in relazione
all’intensità e durata del percorso formativo stesso; max 3 punti verranno riconosciuti
per i giudizi individuali, rispettivamente 1 per ogni anno di valutazione di merito con un
giudizio pari o superiore a buono, relativamente agli ultimi tre anni.
Nel caso in cui nessuno degli interessati abbia ottenuto un punteggio complessivo
superiore a 70/100, non si procederà a nessuna assunzione.
Le ammissioni e le eventuali esclusioni verranno comunicate esclusivamente sull’Albo
pretorio on-line e sul sito web istituzionale del Comune di Atripalda:
http://www.comune.atripalda.av.it con la pubblicazione dell’elenco dei candidati ammessi e
di quelli esclusi.
Sarà altresì comunicata sull’Albo on-line e sul sito istituzionale la data o le date e l’ora
in cui si terrà il colloquio.
Ultimata la procedura selettiva la Commissione selezionatrice formula la graduatoria di
merito, ottenuta sommando il punteggio dei titoli a quello del colloquio. A parità di
punteggio, ha titolo di precedenza il candidato con maggior anzianità di servizio.
La graduatoria è valida per la sola procedura di mobilità per la quale è stata formulata.
La graduatoria di merito viene pubblicata all’albo pretorio e sul sito Internet del comune.
Tale pubblicazione sostituisce ogni altra diretta comunicazione agli interessati.
I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di valido documento di riconoscimento.
I candidati che non si presenteranno nei giorni stabiliti per i colloqui saranno considerati
rinunciatari alla selezione anche se la mancata presentazione fosse dipendente da cause di
forza maggiore.
L’amministrazione comunale si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella
valutazione del candidato e nella verifica della corrispondenza della professionalità possedute
con le caratteristiche del posto da coprire. Tale autonomia è esercitabile anche con la non
individuazione di soggetti di gradimento.
Il presente avviso, subordinato all’esito negativo della comunicazione di cui all’art. 34
bis del D.Lgs. n. 165/2001, è da considerarsi meramente esplorativo e non vincola quindi
in alcun modo l’Amministrazione comunale che ha facoltà, a suo insindacabile giudizio,
di non dare seguito alla procedura di mobilità in conseguenza di limiti imposti da
disposizioni legislative, di mutate esigenze organizzative e, comunque, qualora nuove
circostanze o valutazioni lo consigliassero.
Il Comune di Atripalda prima dell’immissione in servizio, potrà sottoporre i candidati
individuati a seguito delle procedure di mobilità a visita medica preventiva ai sensi dell’art.
41 comma 2 del D.lgs 81/2008.
Art. 4
Responsabile del procedimento
È individuato quale responsabile del procedimento ai sensi della legge 241/90 e s.m.i.
l’istruttore direttivo del servizio risorse umane Sig.ra Antonietta Vecchione. e-mail:
[email protected]
Il presente avviso è consultabile sul sito internet del Comune di Atripalda.
Art. 5
Trattamento dei dati
Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 i dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti presso il
1° Settore “Affari generali, legali e risorse umane” del Comune di Atripalda per la finalità
di gestione della presente selezione.
Il responsabile del trattamento è l’Istruttore Direttivo sig.ra Antonietta Vecchione
Per informazioni è possibile contattare l’ufficio risorse umane tel.: 0825/611312
Art. 6
Pubblicità
Il presente avviso, con annessa modulistica, è pubblicato sulla G.U. Sezione concorsi, sul
Sito Internet del Comune e nella specifica sezione dell’Albo pretorio on-line.
Art. 7
Disposizioni conclusive
Il presente bando non vincola in alcun modo il Comune di Atripalda all’assunzione e non fa
sorgere in capo ai partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso il Comune
di Atripalda che si riserva, pertanto, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di non dare
seguito alla procedura di mobilità, anche in relazione a vincoli assuntivi legislativi, finanziari
e di bilancio, ovvero di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando,
dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o
finanziari, a seguito della variazione delle esigenze organizzative dell’Ente.
Atripalda, 4/11/2014
F.TO IL RESPONSABILE SETTORE AMMINISTRATIVO
Dott.ssa Italia Katia Bocchino