Ferie e permessi: in uscita l`Orient Express

ORIENT-EXPRESS
Informazioni e approfondimenti utili all’orientamento a cura della
Fiba/Cisl Gruppo UniCredit
n. 7 - settembre 2014
ACCORDO PIANO STRATEGICO 2018
FERIE, EX FESTIVITÀ E PERMESSI
OCCHIO ALLE SCADENZE
L’accordo del 28 giugno 2014 prevede, al fine di attenuare le ricadute sul personale del Piano Strategico
2013-2018, il pieno utilizzo delle ferie correnti nell’anno di competenza e tempi certi nella fruizione delle
ferie arretrate. Prevede, inoltre, che le ex festività non fruite non vengano né monetizzate né compensate ed
una riduzione dei tempi di fruizione dei permessi accumulati come banca delle ore, riduzione orario e riposi
compensativi.
Abbiamo chiesto all’azienda di modificare la procedura a portale, affinché ciascuno abbia chiara la propria
posizione e le nuove scadenze e possa inserire le assenze nel rispetto delle previsioni dell’Accordo (scarico
prioritario delle ore accumulate dopo il 1° luglio 2014; inserimento delle richieste di permesso anche oltre i
30 giorni attualmente previsti).
Problematiche di tipo organizzativo non possono in alcun modo essere di ostacolo alla fruizione di ferie,
ex festività e permessi secondo quanto previsto dall’Accordo citato. Qualora dovessero intervenire, vi
preghiamo di segnalarle con immediatezza al dirigente sindacale Fiba/Cisl di riferimento.
Nel frattempo, tenuto conto dell’avvicinarsi del fine anno, vi invitiamo a prendere nota delle nuove
modalità.
FERIE (FER)
E’ previsto che le ferie debbano essere fruite per intero nell'anno di competenza.
Inoltre, per coloro che alla data del 31 dicembre 2014 risultassero aver accumulato un
arretrato, fatte salve le azioni già poste in essere a tal fine quest'anno, gli stessi dovranno
“smaltire” tale arretrato per il 50% entro il 31/12/2015 e per il restante 50% entro il
31/12/2016.
Verrà tenuto nel debito conto la specifica situazione dei ‘lungo assenti’ per malattia o
maternità, per raggiungere l'obiettivo comunque entro il 31/12/2016.
Le strutture HR potranno autorizzare, per casi assolutamente eccezionali, lo spostamento al
primo semestre dell'anno successivo di massimo 2 giorni di ferie.
1
Supplemento a LA BUSSOLA bymail - Comitato di redazione: Sandra Paltrinieri, Maddalena Acquaviti, Patrizia Amico, Gianluca D’Auria,
Roberto Muzzi, Michele Pizziol, Fabrizio Stanghellini, Fabrizio Tomassoni, Gabriele Urzì - email: [email protected]
Per eventuali esigenze impreviste, si potrà concordare con l'HRBP la fruizione anticipata di
ferie o la loro gestione con altro genere di assenza.
EX FESTIVITÀ (FES)
I permessi ex-festività dovranno essere fruiti nell'anno di competenza sino a tutto il 2018: in
caso contrario, pur in presenza di residuo, non saranno monetizzati né compensati.
Ricordiamo che, in base al vigente CCNL 19/1/2012, detti permessi andranno utilizzati entro
il 14 dicembre, richiedendoli con congruo preavviso. Se si intendono utilizzare in aggiunta
ai periodi di ferie o in 3 o più giornate consecutive, andranno segnalate al momento della
predisposizione dei turni di ferie.
BANCA ORE (PBO), PERMESSI RIDUZIONE ORARIO (PRO), PERMESSO
RETRIBUITO (P52), PERMESSI RIDUZIONE ORARIO PER PERSONALE PARTTIME (P52), RIPOSI COMPENSATIVI (RIP)
Il recupero di tutti questi permessi, a partire dal 1°luglio 2014 e fino al 31/12/2018,
dovrà essere effettuato nell'anno di maturazione (per i permessi P52 questo è già previsto
dal CCNL) con la possibilità di portare all'anno successivo le sole prestazioni aggiuntive
(banca delle ore – PBO) e i riposi compensativi (RIP) effettuati nei mesi di novembre e
dicembre.
È previsto, inoltre, l'azzeramento - entro il 31 dicembre 2015 - dei residui accumulati in
banca ore (PBO), permessi per riduzione orario (PRO) e riposi compensativi (RIP) fino
al 30/06/14, con le seguenti scadenze:
 50% entro il 31/12/2014;
 50% entro il 31/12/2015.
Attenzione: le ore relative a tali permessi, in caso di non fruizione, non saranno
monetizzate nè compensate.
Anche in questo caso per i ‘lungo assenti’ (per motivi di malattia e di maternità) potranno
essere previste deroghe alle disposizioni di fruizione/riduzione introdotte dall'Accordo,
fermo restando l'obiettivo di azzeramento dei residui entro il 31/12/2015.
2
Supplemento a LA BUSSOLA bymail - Comitato di redazione: Sandra Paltrinieri, Maddalena Acquaviti, Patrizia Amico, Gianluca D’Auria,
Roberto Muzzi, Michele Pizziol, Fabrizio Stanghellini, Fabrizio Tomassoni, Gabriele Urzì - email: [email protected]