global compact - Buono per Te, Buono per il Pianeta

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A L L E G AT I T E C N I C I
GLOBAL COMPACT
Il Global Compact delle Nazioni Unite è l’iniziativa di
cittadinanza d’impresa più ampia al mondo. Nasce dalla
volontà di promuovere un’economia globale sostenibile:
rispettosa dei diritti umani e del lavoro, della salvaguardia
dell’ambiente e della lotta alla corruzione.
TABELLA DI RACCORDO TRA I CRITERI DI APPLICAZIONE DEI PRINCIPI DEL GLOBAL COMPACT-LIVELLO AVANZATO
E INDICATORI GRI G4 PRESENTI NEL RAPPORTO
CRITERI
DESCRIZIONE
INDICATORI GRI G4 E/O SEZIONE DEL RAPPORTO
1
Descrizione delle funzioni aziendali
e Unità di Business.
›› G4-34-48
›› G4-50
2
Descrizione dell’implementazione
a livello di filiera.
› G4-12
› G4-13
› G4-41
› G4-EC9
› G4-LA6
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-LA14
› G4-LA15
› G4-HR10
3
Impegni, strategie e politiche
sui diritti umani.
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-DMA Persone Barilla
› G4-DMA Educazione e Inclusione Sociale
4
Sistemi di gestione per integrare
i principi UNGC sui diritti umani.
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-DMA Persone Barilla
› G4-DMA Educazione e Inclusione Sociale
5
Monitoraggio e valutazione dei meccanismi
di integrazione dei diritti umani.
› G4-56-58
› G4-EC7
› G4-EC9
› G4-FP1
› G4-LA14-15
› G4-HR1
› G4-HR5
› G4-HR10-11
6
Impegni, strategie e politiche
sui diritti del lavoro.
› G4-DMA Persone Barilla
7
Sistemi di gestione per integrare
i principi UNGC sul Lavoro
› G4-DMA Persone Barilla
8
Monitoraggio e valutazione dei meccanismi
di integrazione dei diritti del lavoro.
› G4-LA1
› G4-LA6
› G4-FP3
› G4-LA9
› G4-LA11
› G4-LA12
› G4-LA14-15
9
Impegni, strategie e politiche sull’ambiente.
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-DMA Ambiente
10
Sistemi di gestione per integrare i principi
UNGC sull’ambiente.
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-DMA Ambiente
11
Monitoraggio e valutazione dei meccanismi
di integrazione dei principi sull’ambiente.
› G4-EN1
› G4-EN3
› G4-EN5-7
› G4-EN8-9
› G4-EN15-19
› G4-EN22-23
› G4-EN25
› G4-EN28
› G4-EN29
› G4-EN30
› G4-EN31
12
Impegni, strategie e politiche
sull’Anti-Corruzione.
› G4-56-58
13
Sistemi di gestione per integrare
i principi UNGC sull’Anti-Corruzione.
› G4-56-58
14
Monitoraggio e valutazione
dei meccanismi di integrazione
dei principi sull’Anti-Corruzione.
› G4-56-58
15
Contributo del business agli obiettivi UN.
› G4-DMA Filiera
› G4-DMA Agricoltura sostenibile
› G4-DMA Ambiente
› G4-DMA Diversità e inclusione
› G4-DMA Educazione e inclusione sociale
› G4-DMA Informazione
› G4-DMA Qualità
› G4-DMA Persone Barilla
16
Investimenti sociali strategici
e filantropia e Inclusione Sociale.
› G4-DMA Diversità e inclusione
› G4-DMA Educazione e inclusione sociale
› G4-SO1
› G4-EC7
17
Coinvolgimento nelle politiche pubbliche.
› G4-15-16
18
Collaborazioni e azioni collettive
› G4-15-16
19
Impegno e leadership
dell’Amministratore Delegato.
› G4-1-2
20
Impegno e supervisione del Comitato
di Direzione
› G4-34-48
› G4-50
21
Coinvolgimento degli Stakeholder
› G4-24-27
I DIECI PRINCIPI
Alle aziende e alle organizzazioni che vi aderiscono, è richiesto di condividere, sostenere e applicare Dieci Principi derivati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
dalla Dichiarazione ILO, dalla Dichiarazione di Rio e dalla Convenzione delle Nazioni
Unite contro la Corruzione. Barilla dal 2011 è impegnata a comunicare annualmente
gli avanzamenti e sviluppi del Gruppo per la realizzazione di questi obiettivi.
DIRITTI UMANI
AMBIENTE
Principio I: alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente
riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere
di influenza.
Principio II: assicurarsi di non essere, seppure
indirettamente, complici negli abusi dei diritti
umani.
Principio VII: alle imprese è richiesto di
sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali.
Principio VIII: intraprendere iniziative che
promuovano una maggiore responsabilità
ambientale.
Principio IX: incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.
LAVORO
LOTTA ALLA CORRUZIONE
Principio III: alle imprese è richiesto di
sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.
Principio IV: l'eliminazione di tutte le forme
di lavoro forzato e obbligatorio.
Principio V: l'effettiva eliminazione del lavoro minorile.
Principio VI: l'eliminazione di ogni forma
di discriminazione in materia di impiego e
professione.
Principio X: le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse
l'estorsione e le tangenti.
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