le risorse al centro la soluzione HR risorse umane

HR risorse umane
le risorse al centro
Per molti anni l’amministrazione del personale è stata
vista come una funzione aziendale di supporto
soprattutto riguardo alle assunzioni e ai licenziamenti,
alla gestione degli stipendi e alla gestione delle carriere.
In ogni settore di utilizzo la direzione risorse umane sta
passando da un lavoro oscuro di back office ad una
strategica e vitale parte del business.
La velocità nelle decisioni, l’ottimizzazione dei processi
aziendali e la valorizzazione delle risorse rappresentano
gli elementi di successo dell’impresa di oggi.
la soluzione
HR è la soluzione completa per la gestione integrata delle
risorse umane dell’impresa.
Valorizza le risorse strategiche facilitandone la crescita e
il controllo. Il capitale umano le risorse produttive e
l’ambiente di lavoro diventano l’occasione più importante
per l’incremento della competitività sul mercato.
HR è:
 internazionalizzazione per avere il mondo a
portata di mano
 integrazione un unico strumento per
avvicinare e semplificare i processi aziendali
 informatizzazione flessibile nel rispetto degli
ambienti informatici esistenti a beneficio della2
riduzione dei costi di supporto.
HR è il portale creato per gestire le risorse
umane, in modo completamente integrato
mediante l’informatizzazione completa dei
processi e delle comunicazioni.
Il portale si basa su un database comune alle
varie funzioni in modo da rendere l’intera
procedura ottimizzata ed integrata in ogni tipo
di aggiornamento.
La procedura supporta tutti i principali
database relazionali come Oracle, Sql, Access,
Mysql, sia in ambiente Windows che UNIX
(Linux, …)
Le funzioni attualmente implementate in HR
sono le seguenti:
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Rilevazione delle presenze, Infopoint
e Workflow giustificativi, Piano Ferie
Gestione Risorse Umane:
o Organigrammi, Carriere,
Competenze, Corsi
o Documenti,
o Curriculum
Budget del Personale
Nota Spese
Pianificazione dei turni
Ogni modulo a sua volta è composto da sottomoduli implementabili separatamente in
ambiente Windows o WEB a seconda delle
opportunità sistemistiche od organizzative.
HR risorse umane
HR è la soluzione creata per gestire in modo integrato le
principali funzioni applicative riguardanti le risorse umane
mediante l’informatizzazione completa dei processi
e delle comunicazioni aziendali.
Alla base del sistema:
 la valorizzazione del capitale umano
 disponibilità in tempo reale di tutte le
informazioni relative al personale operante in
azienda
 la semplicità e la standardizzazione nel
reperimento delle informazioni sulle risorse
umane
Un portale integrato che permette a tutte le funzioni
aziendali il decentramento e l’interattività dei processi.
La necessità di gestire in modo consapevole il personale
e contemporaneamente motivarne l’attività ha negli ultimi
anni introdotto la gestione per competenze che, solo con
uno strumento informatico capillare, ma anche
centralizzato può essere gestita coerentemente.
Il sistema consente di poter gestire in contemporanea le
informazioni relative all’evoluzione di carriera (variazioni
di stipendio, corsi dipendenti…) e i documenti personali.
La gestione integrata dei curricula con il sito web
aziendale permette di unire tutte le informazioni in un
unico archivio elettronico e facilmente consultabile. E’
fondamentale inoltre porre un’attenzione particolare alla
verifica delle regole aziendali (ferie, straordinari, ritardi,
permessi) soprattutto in presenza di realtà complesse.
HR permette a tutti i dipendenti di interloquire con
l’ufficio del personale direttamente via web con strumenti
semplici e sicuri.
Il controllo delle note spesa rappresenta uno
strumento fondamentale per le aziende che, dovendo
muoversi in un contesto internazionale, necessitano di
uno strumento web, multilingua e collegabile con altri
strumenti aziendali (carte di credito, carte carburante…)
per verificare costantemente i limiti di spesa.
Per le società con un’elevata dispersione delle risorse sul
territorio e con turnistiche particolari, la pianificazione
delle risorse permette di scegliere il dipendente giusto al
posto giusto.
Il budget del personale crea simulazioni di spese
future per ampliamento di organico, apertura nuove
filiali, o semplicemente, controlli previsionali.