L`estero ha sete di «italians»

Codice cliente: 583127
Corriere della Sera Venerdì 21 Marzo 2014
Economia 49
italia: 545752505156
Carriere e persone
Business school
sulla neve
Dal 20 al 23 marzo lo «Ski Event» di ESCP Europe a Sestriere: 180 studenti dei 5 campus in
Europa condividono sport, networking e divertimento con professionisti, imprese e ex allievi
Le aziende Le ricerche di Amazon, Google, Disney, Hilton, Booking.com e Electronic Arts
L’estero ha sete di «italians»
L’Italia fuori dall’Italia, per
trovare oltre i confini nazionali
un mercato del lavoro più dinamico in cui trasformare le proprie competenze linguistiche
d’origine in un vantaggio competitivo. Con la crisi che comprime l’occupazione nel nostro Paese e le crescenti difficoltà di inserimento lavorativo soprattutto
per i giovani, la lingua madre
apre nuove opportunità all’estero, con numerose posizioni
aperte per candidati italofoni o
bilingui.
Electronic Arts, gigante del
settore dei videogame, cerca per
la propria sede di Galway, in Irlanda, un social advisor che si
occupi della consulenza alla customer experience (http://careersearch.ea.com). Sono richieste
esperienza biennale nel settore,
l’ottima conoscenza di italiano e
inglese, esperienza nell’editing e
nella creazione di contenuti,
competenze di problem solving.
Il colosso dell’ecommerce Amazon ha attualmente numerose
posizioni aperte in diverse sedi
per candidati con italiano fluente: le aree funzionali vanno dal
project management al customer service, dalla contabilità alla
business intelligence, dall’IT alle
vendite, dal reparto editoriale a
ILLUSTRAZIONE DI XAVIER POIRET
Le assunzioni mirate per chi parla la lingua di Dante
Dal 9 all’11 aprile a Torino
IoLavoro,
la fiera
con le gare
Il 9, 10 e 11 aprile torna IoLavoro
(www.iolavoro.org), al Lingotto
Fiere di Torino. Oltre all’incontro
tra domanda e offerta di lavoro,
saranno ospitati anche i primi
“round” dei Worldskills, le
olimpiadi dei mestieri.
quello legale ed al reparto acquisti. Le sedi di destinazione sono
distribuite in diversi Paesi: fanno la parte del leone Cork, il Lussemburgo e Londra, ma figurano anche Bratislava, Edimburgo,
San Fernando de Henares (Spagna) e Lagunilla (Costa Rica).
Tra le grandi aziende del web,
guarda ai madrelingua italiani
a n c h e G o o g l e ( w w w. g o o gle.com/about/careers). Il gigante di Mountain View cerca
numerose figure professionali
bilingui italiano-inglese per le
proprie sedi europee. I profili
comprendono un analista finanziario per la sede di Parigi, un associate account strategist per la
sede polacca di Wroclaw, un
analista linguistico per la sede di
Londra, e per gli headquarter
europei di Dublino un rappresentante commerciale per il b2b,
un community manager, un manager specializzato in acquisizioni, un account manager per le
vendite, un responsabile della
qualità.
Il settore turistico è uno degli
sbocchi naturali per i candidati
poliglotti. Tra le posizioni attualmente aperte, quelle di Booking.com, gigante dell’ecommerce attivo nel settore dei viaggi, con oltre 120 uffici in tutti il
Il primo stipendio? 25 mila euro l’anno
www.trovolavoro.it
Tutte le inserzioni relative ad offerte o ricerche di lavoro debbono intendersi riferite a personale sia maschile
che femminile, essendo vietata ai sensi dell’art. 1 della Legge 9/12/1977 n. 903, qualsiasi discriminazione
fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione
e qualunque sia il settore o il ramo di attività e in osservanza alla legge sulla privacy (L. 196/03)
cisamente inferiore a quella tedesca (44.016),
francese (35.000) e inglese (30.200). Interessante però quanto riguarda il sistema premiante. La “nostra” busta paga dopo un anno
dall’assunzione cresce in media del 6/7%, dopo 2 anni del 14/15% e passati 3 anni addirittura del 22%. Inoltre, passati 24/36 mesi dal
primo stipendio, alla remunerazione fissa si
viene ad aggiungere un importo percentuale
variabile collegato ai risultati conseguiti, pari
al 7/8% della Ral (retribuzione annua lorda).
Rapida a questo punto è la progressione di
carriera: un laureato di talento può raggiungere la qualifica di quadro (il livello prima
della dirigenza) dopo 5 anni dal suo inseri-
Il confronto
In Italia la forbice tra il salario dei
neolaureati e quello percepito
dagli alti dirigenti è più ampia
rispetto agli altri Paesi
mento e quindi intorno ai 30 anni. Arrivato a
questo traguardo, guadagnerà mediamente
65.000 euro, decisamente meno dei colleghi
tedeschi (91.000), allineato ai francesi
(64.000) e agli spagnoli (63.000) e leggermente superato invece dagli inglesi (70.000).
Interessante osservare però il fatto che in
Italia la forbice tra il salario dei neolaureati e
quello percepito dagli alti dirigenti è più ampia rispetto agli altri paesi. I “nostri” executive hanno retribuzioni medie alte e superano
leggermente i tedeschi anche se le retribuzioni di ingresso sono fra le più basse. Infine
una considerazione rispetto alle famiglie
professionali: il “neo” meglio pagato in Italia
lavora nelle vendite (al contrario di ciò che
avviene negli altri paesi). All’inizio della carriera invece sembra poco fortunato chi opera
nell’amministrazione e finanza che però si
riscatterà dopo pochi anni, quando si troverà
a essere il quadro mediamente meglio pagato
d’Europa.
Luisa Adani
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Fabio Casamatta, 43 anni, è stato nominato amministratore delegato di Enoi Power. Ha maturato esperienze in Enel.
Enrico Deluchi, 53 anni, è stato chiamato da Canon Italia
come managing director. Proviene da Cisco Systems. Vanta
esperienze in Italtel e Alcatel Lucent.
Mireia Martinez Lozano, 43 anni, spagnola, ha ricevuto l’incarico di amministratore delegato di Gas Natural Vendita.
Ha lavorato in Arthur Andersen.
Ivan Ranza, 43 anni, in aprile diventerà
direttore generale di System, concessionaria pubblicitaria del Gruppo 24 Ore. Ha maturato esperienze in Mtv Pubblicità, Rcs, M. M. Lozano
Seat Pagine Gialle, La7, Jumpy e Publitalia.
Paolo Ongari, 46 anni, in azienda dal
1993, è il nuovo direttore generale della divisione bevande di Nestlé Italiana.
Marco Andreasi, 53 anni, è entrato in
Prelios, società di gestione servizi immobiliari, come chief financial officer. Vanta
esperienze in Maire Tecnimont, Techint ed
Edison.
E. Deluchi
Davide Guerra, 47 anni, in azienda dal
1999, ha assunto il ruolo di vice president
sales Emea di Zebra Technologies. Ha lavorato in Datalogic.
a cura di Felice Fava
[email protected]
© RIPRODUZIONE RISERVATA
GLI INCARICHI
Promozioni e passaggi di carriera su
http://www.corriere.it/economia/lavoro/
© RIPRODUZIONE RISERVATA
La storia
Nicola, dall’Irpinia al Mit di Boston
A 19 anni è partito dal
suo paesello natale
nell’Irpina, Vallata, per
approdare (e restarci fino
ad oggi che ha 25 anni) a
Boston. La pedana di
lancio per il salto
dell’oceano è stata una borsa di studio
tagliata addosso quasi apposta per lui. «Si
chiama Pasquale Freda Boston University
Scholarship, dal nome della persona che la
finanzia», spiega Nicola Ricci (foto). Freda è
un italiano emigrato negli Usa dal suo paese
San Nicola Baronia: paga quattro anni di
studi a Boston a un compaesano o, in
mancanza, a un ragazzo di un paese vicino. E
Nicola Ricci abitava a soli otto chilometri da
San Nicola Baronia. «Così, nel gennaio 2008
ho potuto cominciare il mio percorso
universitario alla facoltà di ingegneria
aerospazioale della Boston university». E’ un
ambiente multirazziale e di diverse culture,
Trovolavoro ricerca per uno dei più importanti protagonisti del mercato automotive un:
VENDITORE TECNICO
FUNZIONARIO COMMERCIALE
Chiede: spiccata attitudine contatti personali e facilità di relazione;
- disponibilità per un impegno costante e a tempo pieno.
- domicilio area Bergamo, Brescia, Milano Est.
- se maturate positive esperienze di vendita, sarà preferenziale provenienza dai seguenti settori:
sistemi di tenuta su fluidi in impianti industriali, tenute meccaniche e guarnizioni per pompe,
rotating equipments, valvole, revisione pompe, articoli tecnici affini.
La Risorsa avrà la responsabilità della gestione del business di case automobilistiche e
concessionarie auto.
Requisiti richiesti: almeno tre anni di esperienza nell’ambito della vendita di prodotti o servizi
rivolti al mondo automotive; ottime doti relazionali, di comunicazione e di organizzazione, spirito
d’iniziativa, un’ottima capacità di gestione di trattative commerciali, un forte orientamento al
cliente e al risultato uniti ad una buona conoscenza dei principali tools informatici.
Area di competenza: Lombardia
L’azienda offre un contratto di assunzione a tempo determinato. Auto, pc, cellulare ed
incentivazione legata ai risultati.
Curriculum: [email protected]
Deluchi sale in Canon
Ranza in System
Milena Vercellino
Leader nel mondo SEALING TECHNOLOGIES cerca per distributore Lombardia
giovane laureato o diplomato nel ramo meccanico-chimico da inserire nella posizione di
Offre: reale opportunità crescita economica e professionale, trattamento in grado di
soddisfare le candidature più qualificate, sia come agente monomandatario sia in caso di
assunzione diretta, incentivi e benefits, training in Italia e corsi avanzati all’estero.
su trovolavoro.it
Giovani oltre confine
Neolaureati L’indagine di Mercer sulle imprese medio-grandi
Per alcuni neolaureati italiani la carriera, e
in prospettiva anche le retribuzioni, corrono
veloci. «Un’avvertenza però, il fatto va contestualizzato — precisa Elena Oriani, Global
mobility leader di Mercer (società di consulenza specializzata nella gestione del capitale
umano) — perché riguarda chi lavora nelle
aziende — medie e grandi, italiane e multinazionali — che investono sui propri collaboratori e li gestiscono secondo una politica
meritocratica». Ed ecco, con questa avvertenza, alcuni dati elaborati da Mercer.
In Italia lo strumento più utilizzato per
l’inserimento dei neolaureati (era possibile
dare più di una risposta nell’indagine) è lo
stage (76%) seguito dal contratto a tempo determinato (45%) e da quello a tempo indeterminato (30%) a cui comunque generalmente
si arriva dopo 18/20 mesi dall’ingresso in
azienda. Meno frequente il ricorso al contratto di inserimento (28%), alla somministrazione (17%) e al contratto a progetto (5%). La
retribuzione media di ingresso (25.000 euro)
è allineata a quella spagnola (25.550) ma de-
mondo (https://workingatbooking.com/vacancies). Gli italofoni possono trovare diverse possibilità di inserimento. In particolare, è aperta una posizione
temporanea di customer service
executive per la sede di Amsterdam. Il periodo di lavoro va dal 7
aprile al 25 agosto, per un salario
base mensile pari a 1.700 euro.
Oltreoceano, per le proprie sedi
statunitensi di Orlando e Bellevue/Seattle, Booking.com cerca
assistenti bilingui italiano/inglese per il customer service.
Sempre in ambito turistico, la
catena alberghiera Hilton è in
cerca di un responsabile per l’accoglienza degli ospiti per la propria struttura di Abu Dhabi. Oltre all’italiano fluente, è richiesta
precedente esperienza nel customer service. Per i più giovani,
un’opportunità da tenere d’occhio è quella offerta dalla Disney,
che ogni anno cerca candidati di
diverse nazionalità, tra i quali
italiani, per un’esperienza di 12
mesi presso l’Epcot Center di Orlando. Oltre ad un inglese fluente, è richiesta la disponibilità a
lavorare nei weekend e in orario
serale (http://ip.disneycareers.com).
Cambi di poltrona
Inviare c.v. digitando il codice 6139 nel campo “cosa” sulla homepage di Trovolavoro.it.
che apre ulteriormente l’orizzonte di Nicola e
che gli offre anche un semestre di studi
“abroad” in Germania, a Dresda. Quando nel
2011 arriva la laurea (cum laude) Nicola è già
pronto per iniziare un doppio master al
prestigioso Mit: in “Aeronautics and
astronautics” e in “Engineering systems”.
«Terminerò a maggio, ma ho già conquistato
un impiego che partirà a settembre: sarò Data
scientist in una compagnia di consulenza
newyorkese. Quindi mi trasferirò a Brooklyn,
ma solo dopo una bella vacanza nella mia
Irpinia». Nessun ritorno definitivo? «Solo se
in Italia ci saranno occasioni e meritocrazia
paragonabili a quelle a cui sono abituato qui».
Enzo Riboni
© RIPRODUZIONE RISERVATA
ALL’ESTERO
Racconta la tua esperienza di lavoro oltre confine
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PAMOCO società commerciale operante nel settore dell’automazione industriale ricerca un:
SALES ENGINEER
Il/La candidato/a si occuperà di gestire, sviluppare ed incrementare le opportunità di business seguendo i clienti
ed assicurandone la loro soddisfazione, verrà inserito all’interno del Team e riporterà al responsabile
commerciale. In particolare sarà responsabile di effettuare pianificazioni strategiche a lungo e medio termine,
organizzare le visite periodiche della clientela relazionando l’esito e definendo le successive attività, analizzare
i bisogni del cliente sviluppando con questi la soluzione specifica più adeguata. Il candidato gestirà in autonomia
i clienti assegnati ponendosi dei traguardi e sviluppando nuovi potenziali clienti nell’area di competenza.
Il/La candidato/a ideale è diplomato/a o laureato/a in Ingegneria ad indirizzo tecnico (elettronico, elettrico,
meccanico) ed ha maturato un’esperienza di almeno due anni in aziende operanti nel settore del motion control.
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Area di riferimento: Piemonte, Lombardia
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Inviare curriculum a: [email protected] www.pamoco.it
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs. 196/03.
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Sulema, azienda spagnola leader nella fabbricazione e commercializzazione di borse, valigie e
prodotti pubblicitari per il settore turistico, per realizzare il suo progetto di espansione cerca un
Trovolavoro ricerca per Studio di Consulenza Immobiliare sito in piazza Castello a Milano,
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territorio nazionale; spiccate capacità relazionali e forte tensione al risultato; conoscenza della lingua
inglese e/o spagnola (necessarie per le comunicazioni con gli uffici della sede).
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opportunità di sviluppo.
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da inserire nell’area “Vendite Residenziali” all’intermediazione per compravendite e locazioni
di immobili di alto profilo.
Requisiti richiesti: partita IVA ed esperienza (anche breve) nell’ambito dell’intermediazione
immobiliare; forte motivazione ad intraprendere la carriera di Intermediazione Immobiliare;
serietà, dinamismo e ambizione.
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ad un ambiente professionalmente stimolante e dinamico.
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dinamici, intraprendenti e desiderosi di crescere professionalmente grazie a mirati percorsi formativi e agli incentivi più alti del settore. I requisiti necessari sono: • motivazione e dinamismo; •
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prodotto di altissima qualità contestualizzabile in qualsiasi portafoglio; • provvigioni fin da subito
ai livelli più alti del settore; • formazione ed affiancamento; • canvass ed incentivi personalizzati.
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CANDIDATURA IL CORRIERE DELLA SERA.
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Inviare c.v. digitando il codice 6136 nel campo “cosa” sulla homepage di Trovolavoro.it.
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Astenersi perditempo e candidati non in possesso dei requisiti necessari. Inviare curriculum vitae
(con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art 13 d.lgs.196/03)
in risposta a questo annuncio [email protected]
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