La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

La politica Nestlé per la Salute
e la Sicurezza sul Lavoro
La sicurezza non è negoziabile
Nestlé è convinta che il successo a lungo
termine possa essere raggiunto soltanto grazie
alle sue persone. Nessun’altra risorsa dell’azienda
è più importante perché contribuisce con il suo
lavoro ad arricchire la nostra cultura d’impresa e a
migliorare i nostri risultati finanziari.
Pertanto, dedichiamo tutta l’energia necessaria
e la dovuta attenzione al tema della sicurezza, per
proteggere non solo i nostri dipendenti, ma anche
i collaboratori esterni e tutti gli altri interlocutori
che interagiscono con l’azienda lungo la catena del
valore, compresi i fornitori, i clienti e il pubblico in
genere.
La Politica per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
si fonda sui Principi Aziendali Nestlé e i Principi di
gestione e leadership Nestlé, vincolanti per tutto il
Gruppo Nestlé.
Conformità
Per essere all’avanguardia nella prevenzione degli
infortuni, abbiamo reso obbligatoria, presso tutte
le nostre sedi, l’implementazione del sistema
Nestlé di gestione della salute e della sicurezza
sul lavoro (Nestlé Occupational Safety and Health
Management System), che soddisfa o supera i
requisiti delle normative vigenti nei paesi in cui
operiamo.
Un’organizzazione incentrata
su salute e sicurezza
Nestlé crede nell’efficacia della prevenzione e ha
fatto sua la massima “un solo incidente è uno di
troppo”.
I valori di salute e sicurezza sono inerenti alla
gestione dell’azienda: tutte le attività vengono
pertanto valutate nell’ottica della prevenzione di
qualsiasi tipo di incidente e della protezione delle
persone sul posto di lavoro.
Per promuovere una cultura della sicurezza
efficace, capace di prevenire in modo efficace
gli incidenti, istituiamo gruppi locali dedicati alla
salute e alla sicurezza che offrono consulenze
specialistiche ai responsabili e ai dipendenti.
La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
Ci impegniamo ad applicare procedure
sistematiche per l’individuazione dei rischi,
a gestire tali rischi con opportuni metodi di
valutazione e ad attuare le misure necessarie per
ridurre al minimo i pericoli.
Predisponiamo piani di emergenza e
d’intervento per gestire i rischi residui. Questo
approccio riduce inoltre al minimo l’esposizione
dell’azienda a eventuali minacce, proteggendo al
meglio gli interessi dei nostri azionisti.
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Miglioramento continuo
Il nostro sistema di gestione della salute e
della sicurezza sul lavoro si fonda sul concetto
di miglioramento continuo. Miglioriamo
costantemente le nostre prestazioni progettando
e adattando processi, metodi operativi e sistemi al
fine di ottimizzarne l’ergonomia e la sicurezza.
Valutiamo i nostri progressi monitorando le
nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza,
analizzando gli infortuni che causano lesioni e le
attività lavorative che alla lunga possono portare
all’insorgere di patologie.
Leadership e partecipazione
Nestlé riconosce l’importanza del ruolo svolto dal
management nel garantire un ambiente di lavoro
salubre e sicuro.
Tra le responsabilità gestionali che attengono ai
dirigenti Nestlé, a tutti i livelli, rientra a pieno titolo
la gestione autorevole e credibile della salute e
della sicurezza sul posto di lavoro. Contribuire al
miglioramento del profilo prestazionale e culturale
nel campo della sicurezza fa parte dei loro obiettivi
annuali.
Per rafforzare una cultura della sicurezza già
fortemente radicata, Nestlé fissa obiettivi ambiziosi
e standard elevati come parte integrante del
processo di gestione della salute e della sicurezza
sul lavoro.
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D’altro canto, Nestlé ritiene che l’adesione
dei dipendenti sia indispensabile per creare e
mantenere un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
Il rispetto dei principi, degli standard e delle
procedure di sicurezza è una condizione sine qua
non per lavorare nella nostra azienda. Dal canto
loro, i dipendenti sono autorizzati a:
– contestare qualsiasi comportamento identificato
o percepito come rischioso;
– sospendere un’attività qualora ritengano
inadeguato il livello di sicurezza, finché un
responsabile non applica le opportune misure di
controllo dei rischi.
È responsabilità dei dipendenti adottare metodi
di lavoro sicuri per prevenire lesioni a se stessi,
a colleghi e a terzi. I dipendenti sono invitati a
partecipare attivamente alle iniziative promosse
per migliorare le nostre prestazioni in materia di
salute e sicurezza sul posto di lavoro.
La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
Approccio comportamentale
Nestlé attribuisce la massima importanza ai
comportamenti individuali, che considera il fattore
principale della prevenzione degli infortuni.
A nostro avviso, ogni volta che si verifica un
incidente, le cause scatenanti possono essere
attribuite a un comportamento individuale.
Nestlé attua pertanto programmi che
incoraggiano i dipendenti a dialogare apertamente,
con colleghi e dirigenti, sulla sicurezza e i
comportamenti a rischio.
Comunicazione, didattica e formazione
Nestlé agisce su più fronti per creare una cultura
della sicurezza proattiva:
– dà impulso all’implementazione e al
miglioramento continuo del sistema Nestlé di
gestione della salute e della sicurezza sul lavoro
intensificando la comunicazione con dipendenti,
appaltatori e altri interlocutori;
– mette a disposizione dei dipendenti programmi
didattico-formativi e tutte le attrezzature
necessarie per assicurarsi che siano in grado
di evitare situazioni rischiose e di reagire
prontamente a eventi imprevisti;
– esercita la sua influenza per promuovere
iniziative didattiche e formative presso appaltatori,
fornitori e la comunità in genere.
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Implementazione, certificazione e controlli
Nestlé attua questa politica attraverso il sistema
Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul
lavoro, che contempla autovalutazioni periodiche e
controlli specifici.
Il management locale è responsabile dell’implementazione del sistema.
Per garantire un’attuazione coerente e uniforme
su scala mondiale, Nestlé sottopone tutti i suoi stabilimenti di produzione alla certificazione OHSAS
18001 rilasciata da enti indipendenti accreditati.
Società, catena di distribuzione, appaltatori
e altre parti interessate
Il modello operativo Nestlé si fonda sulla creazione
di valore condiviso a vantaggio dell’azienda e della
società.
Sforzandoci di promuovere la nostra cultura
della sicurezza, ad esempio con programmi sulla
sicurezza stradale per i dipendenti e i collaboratori
esterni, influenziamo anche la cultura della
sicurezza delle comunità nelle quali operiamo,
dando l’esempio con il nostro impegno e riducendo
il numero di incidenti fuori sede durante le ore
lavorative.
Nei vari paesi in cui operiamo, le organizzazioni
Nestlé:
– comunicano con le comunità locali e i rispettivi
servizi di emergenza, fornendo adeguate
informazioni sugli aspetti delle proprie attività che
hanno attinenza con la salute e la sicurezza;
– si accertano che appaltatori e altri collaboratori
esterni che accedono alle sedi Nestlé siano
sufficientemente e adeguatamente informati,
addestrati ed equipaggiati per eseguire le loro
mansioni in tutta sicurezza;
– considerano la gestione della salute e della
sicurezza un fattore determinante nella selezione
di fornitori e appaltatori;
– incoraggiano i dipendenti ad applicare le
indicazioni in materia di salute e sicurezza anche
nella vita privata, a casa e nel tempo libero.
Paul Bulcke
CEO Nestlé S.A.
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La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
© 2008, Nestec Ltd.
Ideazione e realizzazione: Nestec Ltd.,
Corporate Identity & Design, Vevey (Svizzera)