Risultato n° 7 Carta di qualità per aziende che ospitano tirocinanti

Risultato n° 7
Carta di qualità per aziende che ospitano tirocinanti
Livello Disseminazione
Report Pubblico
Attività e Risultato
A4- O7
Autore (i)
GENCAT
Co-Autore (i)
Tutti i partner
Data di effettiva disponibilità
19/07/2016
Stato (F: finale, D: bozza)
F
CARTA DI QUALITÀ PER AZIENDE CHE OSPITANO STUDENTI
Nel testo, il termine "discente" è utilizzato indifferentemente per definire uno studente, un
apprendista o una persona in formazione continua.
Il termine " Centro di Formazione " è assegnato a centri di formazione del paese di origine e dal paese
ospitante nel contesto della Mobilità del discente.
Il termine "Azienda" è utilizzato per società, amministrazione e associazioni che sono chiamate ad
accogliere nel quadro del suo stage o incarico professionale.
I criteri base definiti in seguito sono gli standard minimi per un azienda al fine di ricevere e
formare i discenti.
I criteri specifici sono gli standard di ogni paese e non necessariamente gli standard minimi.
1. L’azienda offre un ambiente formativo sicuro e orientato alla carriera, e tiene in
considerazione l’ambito di interesse del discente.
2. L’azienda informa, sia il discente che il centro di formazione, sulle norme del lavoro
applicabili nel paese specifico, sulle norme aziendali per la salute e la sicurezza, e
garantisce il rispetto di queste regole.
3. L’azienda prende in considerazione il livello del discente: anni di formazione e di
esperienza lavorativa.
4. L’azienda ha un servizio e-mail e un accesso permanente a internet e fornisce al
discente una casella e-mail e un accesso internet, sotto precise condizioni/condizioni
lavorative.
5. L’azienda informa il discente rispetto agli usi/pratiche nazionali/regionali (cultura) e
rispetto agli sviluppi dell’industria di settore.
6. L’azienda alloca tempo sufficiente, uffici e mezzi/risorse al tutor/responsabile, in
modo che possa fornire un adeguato supporto/orientamento al discente, secondo il
suo profilo di qualifica.
7. Il discente svolge (sotto la guida del tutor/responsabile) attività quotidiane per
l’azienda, in base alla sua abilità.
8. L’azienda ha uno o più tutor/responsabili per formare ed esercitare il discente. Il
tutor/responsabile è professionalmente qualificato e ha buone conoscenze tecniche,
competenza pedagogica e sufficiente esperienza per formare ed esercitare il discente.
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9. Se l’azienda accetta di ospitare stagisti che sono minorenni, il relativo
tutor/responsabili deve conoscere le leggi nazionali riguardanti il collocamento a
lavoro dei minori e deve prestare un’attenzione speciale a tali discenti.
10. L’azienda prepara un programma introduttivo, colloqui di valutazione intermedia con
il discente sul progresso del suo inserimento lavorativo oltre che una valutazione
conclusiva con il supporto degli strumenti appropriati forniti dal centro di formazione
locale.
11. L’azienda definisce un piano pedagogico di azione con il centro di formazione
(obiettivi, risultati attesi, attività, descrizione del fasi dell’inserimento lavorativo).
12. Durata e compiti nell’ambito dell’inserimento lavorativo corrispondono al piano
pedagogico di azione che è condiviso con il discente all’inizio dell’inserimento
lavorativo.
13. L’azienda coopera con il centro di formazione e sigla gli accordi necessari a
organizzare l’inserimento lavorativo l’accoglienza del discente.
IMPEGNO / COINVOLGIMENTO
Il sottoscritto accetta i criteri e si impegna a rispettarli nel momento in cui accetta la carta di
qualità della rete ETL4ALL.
Azienda
Nominativo:
Indirizzo:
Nome direttore:
Tel:
e-mail:
Firma / timbro
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