Informazioni utili sul corso

CORSO DI FORMAZIONE INPS 2016 “VALORE P.A.”
Soggetto Proponente
Università Politecnica delle Marche
Centro di Ricerca e Servizio sull’Integrazione Socio-Sanitaria (CRISS)
A) Tema del corso e destinatari
Tematica del corso: Gestione delle risorse umane: focus sull’intelligenza emotiva e sulla
psicologia dei gruppi, gestione delle relazioni.
Destinatari: Il personale dipendente delle pubbliche amministrazioni
B) Titolo del corso
La gestione efficace delle risorse umane: il ruolo dell’intelligenza emotiva e della psicologia
dei gruppi
C) Durata del corso e Numero corsisti
Durata corso 50 ore
Numero min. corsisti 20
Numero max. corsisti 30
D) Sede di svolgimento
Università Politecnica delle Marche - Facoltà di Economia "G. Fuà", p.le Martelli n. 8 Ancona.
E) Direttore del corso, Faculty e Tutor
Direttore del corso M.G.Vicarelli - Università Politecnica delle Marche - Facoltà di Economia
"G. Fuà", Direttore del CRISS.
Faculty Tutti i docenti impegnati nel corso afferiscono alla Facoltà di Economia G. Fuà e alla
Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università Politecnica della Marche e vantano una lunga
esperienza didattica e di formazione come da curricula allegati. Saranno invitati esperti di rilievo
nazionale che saranno coinvolti nella realizzazione di seminari e laboratori di approfondimento.
Tutor Al fine di garantire in via continuativa un'assistenza e un sostegno al processo di
apprendimento degli allievi è prevista la presenza di un tutor.
F) Obiettivi formativi
Il corso intende fornire le conoscenze e gli strumenti per 1) riconoscere e affrontare le situazioni
più ricorrenti di gestione delle risorse umane, sulla base delle principali teorie organizzative e di
psicologia dei gruppi, con l’obbiettivo di trasformarle in opportunità di crescita personale e
collettiva; 2) promuovere una gestione condivisa e un modello di leadership capace di far leva
sull’intelligenza emotiva e sulla gestione delle relazioni umane, così da motivare gli individui e i
gruppi a collaborare insieme per il bene comune
G) Insegnamenti e Docenti
Insegnamenti/Aree
tematiche/Moduli
Gli approcci organizzativi
nella gestione delle risorse
umane .
Tecnologie, comunità di
pratiche e nuovi approcci di
gestione delle risorse umane
Benessere organizzativo:
prospettive teoriche,
strumenti di analisi e di
intervento normativo
ORE
4
4
4
4
L’intelligenza emotiva
4
Le dinamiche di gruppo
4
Team work e creatività
Prof.ssa
M.
Giovanna
Vicarelli – Prof. ordinario Facoltà di Economia Univpm
Prof.ssa
M.
Giovanna
Vicarelli - Prof. ordinario
Facoltà di Economia Univpm
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà di Economia Univpm
La gestione dei conflitti nelle
organizzazioni e i modelli di
leadership
Mobbing e burnout al lavoro
DOCENTE
4
4
Dott.ssa
Bianca
Maria
Orciani Prof. a contratto Facoltà di
Economia UNIVPM
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà di Economia Univpm
Dott.ssa Teresa Medi –
psicologa – psicoterapeuta Docente a contratto UNIVPM
Dott.ssa Teresa Medi –
psicologa – psicoterapeuta Docente a contratto UNIVPM
Dott.
Mario
Perini
–
psichiatra e psicoterapeuta
Docente
presso
corsi
UNIVPM
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà
di
Economia
UNIVPM
Tecniche di comunicazione
individuale ed organizzativa
La risoluzione extragiudiziale
delle controversie
Organizzazione del lavoro e
gestione delle risorse umane
4
4
4
La formazione nella gestione
del personale
4
La valutazione come leva
strategica
Discussione, verifica finale e
consegna attestati
TOTALE
2
Prof. Silvio Cardinali – Prof.
associato
Facoltà
di
Economia
UNIVPM
Dott.ssa
Bianca
Maria
Orciani Prof. a contratto Facoltà di
Economia UNIVPM
Prof. Enrico Cori – prof.
ordinario
Facoltà
di
Economia
UNIVPM
Prof. Enrico Cori – prof.
ordinario Facoltà
di
Economia
UNIVPM
Prof.ssa
M.
Giovanna
Vicarelli – Prof. ordinario Facoltà
di
Economia
UNIVPM
50
H) Modalità di erogazione della didattica
La metodologia didattica sarà di tipo prevalentemente attivo. Le lezioni tradizionali (lezioni
frontali) saranno affiancate da strumenti quali analisi e discussione di casi pratici, incident, role
playing, simulazioni e griglie di analisi, finalizzati a favorire, tramite la discussione
l’apprendimento dei contenuti oggetto del corso. Sono previsti interventi da parte di studiosi ed
esperti nelle tematiche trattate.
L’attestato di frequenza al corso è rilasciato a coloro i quali abbiano frequentato almeno il 70%
dell’attività didattica programmata. La frequenza verrà controllata mediante la verifica delle
firme in apposito registro.
I) Riferimenti
Segreteria Amministrativa:
Annamaria Ricciotti e-mail [email protected] tel. 071.2207095