INPS PROGRAMMA GESTIONE RISORSE UMANE 2016

CORSO DI FORMAZIONE INPS 2016 “VALORE P.A.”
Soggetto Proponente
Università Politecnica delle Marche
Centro di Ricerca e Servizio sull’Integrazione Socio-Sanitaria (CRISS)
A) Tema del corso e destinatari
Tematica del corso: Gestione delle risorse umane: focus sull’intelligenza emotiva e sulla
psicologia dei gruppi, gestione delle relazioni.
Destinatari: Il personale dipendente delle pubbliche amministrazioni
B) Titolo del corso
La gestione efficace delle risorse umane: il ruolo dell’intelligenza emotiva e della psicologia
dei gruppi
Durata corso 50 ore
Numero min. corsisti 20
Numero max. corsisti 30
C) Durata del corso e Numero corsisti
D) Sede di svolgimento
Università Politecnica delle Marche - Facoltà di Economia "G. Fuà", p.le Martelli n. 8 Ancona.
E) Direttore del corso, Faculty e Tutor
Direttore del corso M.G.Vicarelli - Università Politecnica delle Marche - Facoltà di Economia
"G. Fuà", Direttore del CRISS.
Faculty Tutti i docenti impegnati nel corso afferiscono alla Facoltà di Economia G. Fuà e alla
Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università Politecnica della Marche e vantano una lunga
esperienza didattica e di formazione come da curricula allegati. Saranno invitati esperti di rilievo
nazionale che saranno coinvolti nella realizzazione di seminari e laboratori di approfondimento.
Tutor Al fine di garantire in via continuativa un'assistenza e un sostegno al processo di
apprendimento degli allievi è prevista la presenza di un tutor.
F) Obiettivi formativi
Il corso intende fornire le conoscenze e gli strumenti per 1) riconoscere e affrontare le situazioni
più ricorrenti di gestione delle risorse umane, sulla base delle principali teorie organizzative e di
psicologia dei gruppi, con l’obbiettivo di trasformarle in opportunità di crescita personale e
collettiva; 2) promuovere una gestione condivisa e un modello di leadership capace di far leva
sull’intelligenza emotiva e sulla gestione delle relazioni umane, così da motivare gli individui e i
gruppi a collaborare insieme per il bene comune
G) Insegnamenti e Docenti
Insegnamenti/Aree tematiche/
Moduli
Gli approcci organizzativi nella
gestione delle risorse umane .
Tecnologie, comunità di pratiche
e nuovi approcci di gestione delle
risorse umane
Benessere organizzativo:
prospettive teoriche, strumenti di
analisi e di intervento normativo
ORE
4
4
Prof.ssa M. Giovanna Vicarelli
– Prof. ordinario - Facoltà di
Economia Univpm
Prof.ssa M. Giovanna Vicarelli Prof. ordinario Facoltà di
Economia Univpm
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà di Economia Univpm
4
La gestione dei conflitti nelle
organizzazioni e i modelli di
leadership
4
L’intelligenza emotiva
4
Le dinamiche di gruppo
4
Mobbing e burnout al lavoro
DOCENTE
4
Team work e creatività
4
Tecniche di comunicazione
individuale ed organizzativa
4
Dott.ssa Bianca Maria Orciani Prof. a contratto Facoltà di
Economia UNIVPM
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà di Economia Univpm
Dott.ssa Teresa Medi –
psicologa – psicoterapeuta Docente a contratto UNIVPM
Dott.ssa Teresa Medi –
psicologa – psicoterapeuta Docente a contratto UNIVPM
Dott. Mario Perini – psichiatra e
psicoterapeuta
Docente presso corsi UNIVPM
Dott.ssa Micol Bronzini –
Ricercatore Facoltà di Economia UNIVPM
Prof. Silvio Cardinali – Prof.
associato
Facoltà di Economia UNIVPM
La risoluzione extragiudiziale
delle controversie
Organizzazione del lavoro e
gestione delle risorse umane
La formazione nella gestione del
personale
La valutazione come leva
strategica
Discussione, verifica finale e
consegna attestati
TOTALE
4
4
4
2
Dott.ssa Bianca Maria Orciani Prof. a contratto Facoltà di
Economia UNIVPM
Prof. Enrico Cori – prof.
ordinario
Facoltà di Economia UNIVPM
Prof. Enrico Cori – prof.
ordinario Facoltà di Economia UNIVPM
Prof.ssa M. Giovanna Vicarelli
– Prof. ordinario - Facoltà di
Economia UNIVPM
50
H) Modalità di erogazione della didattica
La metodologia didattica sarà di tipo prevalentemente attivo. Le lezioni tradizionali (lezioni
frontali) saranno affiancate da strumenti quali analisi e discussione di casi pratici, incident, role
playing, simulazioni e griglie di analisi, finalizzati a favorire, tramite la discussione
l’apprendimento dei contenuti oggetto del corso. Sono previsti interventi da parte di studiosi ed
esperti nelle tematiche trattate.
L’attestato di frequenza al corso è rilasciato a coloro i quali abbiano frequentato almeno il 70%
dell’attività didattica programmata. La frequenza verrà controllata mediante la verifica delle firme
in apposito registro.
I) Riferimenti
Segreteria Amministrativa:
Annamaria Ricciotti e-mail [email protected] tel. 071.2207095