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Fondo Sociale Europeo Obiettivo 3 2000-2006
POR Piemonte - Complemento di Programma
Asse D Misura D3 - Linee di intervento 1, 2
Progetto d’impresa
E3 HUNTING SAS di ROSSARI, SCOLARI, UBEZIO
Composizione impresa
Elisabetta Rossari
Elisa Ubezio
Ester Scolari
Tutor
Sonia Rossi
BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Utente: Rossari, Ubezio, Scolari
Sommario
Sintesi
Il percorso progettuale
Curriculum degli aspiranti imprenditori
Prodotti e servizi offerti
Criteri generali per la produzione
Impianti ed infrastrutture
L'area di riferimento
Il mercato e la concorrenza
Il marketing
Accordi commerciali
Piano delle vendite
Forma giuridica
Ruolo delle risorse interne ed esterne
Ricavi e costi
Piano degli investimenti
Piano dei finanziamenti
Tabelle riepilogative
Flusso di cassa
Considerazioni finali
Privacy
Verbale conclusivo
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pag. 14
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pag. 20
pag. 21
pag. 23
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pag. 25
pag. 27
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Sintesi
La pluriennale esperienza nella fornitura di personale ha fatto maturare il progetto di poter proporre alle aziende un
servizio sempre più qualificato relativo alla ricerca e selezione del personale e ha fatto emergere l'esigenza di poter
declinare le modalità lavorative apprese secondo un'indole propria, garantendo una particolare attenzione alla persona e
fornendo un servizio che punti a difendere la qualità piuttosto che la quantità.
Nasce da una parte la voglia di potersi permettere di curare la selezione con l'attenzione alla produzione ma senza
l'assillo costante dei numeri da raggiungere secondo budget sempre più ambiziosi; dall'altra il desiderio di assistere con
maggior cura l'iter selettivo e l'obiettivo di proporsi in qualità di consulente aziendale pronto a fornire risposte efficaci alla
domande formulante dal proprio interlocutore.
L'incontro con tre giovani imprenditrici del Biellese è stato illuminante: nel 1998 sono riuscite dal nulla a creare, con le
loro capacità ed il loro spirito d'iniziativa, una società di ricerca e selezione del personale in una realtà ostica e diffidente
come quella di Biella: importante il loro caso ed il confronto con le loro modalità lavorative.
L "impresa" sarà quella di creare una banca dati di curricula di profili qualificati; di orientamento all'occupazione ed alla
formazione (presso gli istituti di ordine superiore); di intervento sulle realtà aziendali ai fini di poter rilevarne i fabbisogni
formativi e professionali (quindi la proposta di soluzione ad hoc in collaborazione con enti di formazione e consulenti):
una società di ricerca e selezione a 360°.
La creazione della banca dati, quindi il ricevimento di curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte le
possibili fonti di reclutamento locale.
Molti di questi enti potranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporre
ricerche ed affissioni pubblicitarie.
Il sito sarà una delle fonti di reclutamento maggiormente efficaci; operazioni di marketing quali inserzioni sulle pagine
economiche della stampa locale ("Corriere di Novara", "Novara Oggi", pagine locali de "La Stampa", "Publicity",
"L'Azione", "La famiglia novarese") e annunci sulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere la nostra
società e quindi a far giungere da una parte numerose candidature e dall'altra a proporsi come interlocutore privilegiato
per le aziende del territorio
La banca dati raccoglierà C.V. che verranno classificati in base alle diverse aree lavorative: acquisti e logistica;
amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica. Il
maggior interesse sarà rivolto ai profili qualificati, a quanti hanno già maturato esperienza pluriennale nello stesso ambito
lavorativo: il nostro target di riferimento avrà una cultura medio-alta e sarà già inserito nel mondo del lavoro (pur garantendo
spazio di assistenza gratuita a chi, in vista di una prima occupazione, richiederà consulenza per l'elaborazione del proprio
c.v. ). Per questa ragione sarà fondamentale garantire la massima discrezione durante tutto l'iter selettivo: dalla
convocazione dei candidati alla presentazione in azienda.
A garantire questa attenzione, oltre alla professionalità del selezionatore, sarà anche l'ubicazione e la tipologia della
struttura: un ufficio senza vetrina ed in una zona vicina al centro ma appartata.
L'attività si concentrerà sulla provincia di Novara: numerosissime le realtà aziendali e tutte fortemente sensibili ad un
discorso dedicato alla selezione, in molti casi addirittura lo è ancora di più la piccola azienda per la quale una persona
inserita fa la differenza. Le aziende della zona sono ormai pienamente preparate a delegare un processo delicato come
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quello della selezione ad una società esterna, oggi sono prepotentemente bersagliate da società di fornitura di lavoro
temporaneo che forniscono una risposta immediata a problemi legati ad inserimenti consistenti ed all'emergenza, ma
non alla ricerca e selezione di personale medio alto o a curare processi delicati come quelli atti a rilevare i fabbisogni
formativi e professionali.
Al momento sul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale: Studio
Giobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s).
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Il percorso progettuale
Il progetto di avviare un'attività imprenditoriale che abbia come oggetto la ricerca e selezione del personale e la
consulenza su problematiche inerenti all'occupazione (dall'orientamento al rilevamento dei fabbisogni professionali e
formativi delle aziende) nasce da una pluriennale esperienza sul campo in qualità di dipendenti di una società di fornitura
di lavoro temporaneo. Durante questa attività (occupandoci di selezione e di vendita) abbiamo avuto modo di conoscere
in maniera approfondita le realtà aziendali novaresi poiché in prima persona ci siamo occupate della zona di
Borgomanero e Novara e poi, in quanto dipendente di una multinazionale presenti in maniera capillare su tutto il
territorio nazionale, grazie alle esperienze riportate e condivise con le filiali limitrofe (Vercelli, Arona, Vigevano,
Gravellona Toce, Magenta…), abbiamo avuto modo di costruirci una mappatura di tutte le realtà aziendali più significative
della zona con l'individuazione delle loro peculiarità riguardanti l'inserimento di figure professionali in azienda.
L'incontro con una società di pura ricerca e selezione del personale ha fatto sì che maturasse il desiderio sempre più
impellente di poter sviluppare la parte più gratificante del lavoro: la selezione e la vendita dei profili più qualificati e tutto
l'iter che ne concerne. Il confronto con delle professioniste del settore ha fatto nascere l'urgenza di poter affinare e
specializzare tecniche di selezione e di conduzione di un'intervista mirata al una collocazione in azienda; da qui la voglia
di poter concretizzare conoscenze trasmesse ma anche il piacere della condivisione di un percorso formativo e
lavorativo comune, il confronto tra l'esperienza in una multinazionale leader nel settore ed una serie di modalità e
procedure nate con l'esperienza diretta.
Questo confronto ha fatto nascere delle valutazioni relative alla nostra realtà lavorativa e ha fatto maturare la voglia di
staccarci dall'azienda che ci aveva formato ed accomunato per intraprendere un cammino insieme creando la "nostra"
società. Ad accomunarci profondamente è stato quanto ci stava infinitamente allontanato dalla nostra comune realtà
aziendale ossia l'attenzione alla persona, la cura minuziosa e quasi maniacale del servizio, la personalizzazione del
servizio tenendo sempre in primo piano un codice etico interiorizzato, poiché come citava lo slogan della nostra azienda
"le persone fanno la differenza".
Il perdere dei clienti storici poiché, per "ridistribuzioni" aziendali, ceduti ad altre filiali ha fatto scattare ulteriormente
l'urgenza di lasciare una realtà all'interno della quale le persone (siano esse dipendenti, clienti o temps) sono solo dei
numeri per andare a costruire un'attività all'interno della quale far confluire il buono del know how acquisito declinandolo
finalmente secondo il nostro modo di essere, curando la qualità del servizio e non la quantità, ponendoci come consulenti
competenti ed affidabili.
ACCREDITAMENTO MINISTERIALE
Al fine dello svolgimento dell'attività di ricerca e selezione del personale si dovrà fare richiesta, in seguito all'apertura
dell'attività, dell'accreditamento che verrà rilasciato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Per l'invio della domanda si deve comunque attendere la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale entro il mese di giugno
2004 ( in seguito al decreto attuativo 5 maggio 2004 e facente riferimento alla legge 30 del 14 febbraio 2003 ed al
decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 (art. 4 comma 2, art. 5 comma 1 relativo alle competenze).
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Cronoprogramma
Data
Evento
28/04/2004
FORMAZIONE IDEA IMPRENDITORIALE
10/05/2004
INFORMAZIONI ANALISI DI MERCATO
15/05/2004
ANALISI DELLA CONCORRENZA
30/05/2004
ANALISI DEI COSTI
10/06/2004
IDENTIFICAZIONE OBIETTIVI E STRATEGIE
15/06/2004
VALUTAZIONE RISORSE E FONTI DI FINANZIAMENTO
20/06/2004
REDAZIONE BUSINESS PLAN DEFINITIVO
23/06/2004
PRESENTAZIONE BUSINESS PLAN PER L'APPROVAZIONE
05/07/2004
COSTITUZIONE SOCIETA' E APERTURA PARTITA IVA
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Curriculum degli aspiranti imprenditori
DATI PERSONALI
Elisabetta Rossari
Nata a Novara il 6 febbraio 1972
Residente in Tenuta Moncucco, 8
28070 Garbagna Novarese (NO)
Tel. 0321/845162
Cell. 339/6237910
Coniugata con due figlie. In possesso di patente B ed automunita
ESPERIENZE FORMATIVE
Titoli di studio
- Laurea in Filosofia conseguita nell'anno accademico 1995/1996 presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Titolo della tesi in Drammaturgia Teorica "La parola drammaturgica ispirata dalla filosofia sulla scena italiana dal 1968 al
1996". Votazione 110/110
- Diploma di maturità scientifica conseguito nell'anno scolastico 1990/1991 presso il liceo statale "A. Antonelli" di Novara.
Votazione finale 49/60
SPECIALIZZAZIONI
Ulteriori esperienze formative
- Attestato di specializzazione "Esperto in animazione teatrale" conseguito nel dicembre 1997 presso l'Università
Cattolica del Sacro Cuore di Brescia con votazione 100/100
- Corso triennale (1996/1998) "Anabasi. Laboratorio di ricerca espressiva per operatori teatrali. Sezione psicopedagogica" svolto presso il Teatro CRT di Milano in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
a cura del prof. Giulio Nava.
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Studio delle dinamiche di gruppo, conduzione di piccoli e grandi gruppi
CONOSCENZA DI LINGUE Conoscenza scolastica della lingua inglese parlata e scritta
PRATICA SISTEMI INFORMATICI
Conoscenza basilare del sistema operativo WINDOWS
Discreto utilizzo di WORD e POWER POINT, conoscenza basilare di EXCEL
Utilizzo di posta elettronica, navigazione in Internet
ESPERIENZE PROFESSIONALI
- Febbraio 2004 - Aprile 2004: responsabile di Selezione e Servizio (Filiale di Novara, Sella).
Sviluppo Permanent (fase sperimentale).
Analisi di mercato, contatto con i maggiori enti della città, analisi della concorrenza, gestione e implementamento della
banca dati.
- Febbraio 2001 - febbraio 2004 Adecco S.p.A. (Filiale di Novara, Viale Volta).
Direttore di Filiale. Sviluppo della rete vendita, gestione dei principali clienti, elaborazione e presentazione delle offerte
commerciali, coordinamento delle attività di filiale, relazioni con l'esterno
- Maggio 1999 - gennaio 2001: assunta presso Adecco S.p.A. (Filiale di Novara, Viale Volta).
Responsabile di Selezione. Reclutamento, colloqui di selezione, presentazione in azienda dei candidati, gestione dei
lavoratori temporanei, contatti e collaborazioni con sindacati, scuole, centri di formazione, comuni
- Ottobre 1997 - Ottobre 1998. Educatrice presso il ricovero per anziani "Casa Protetta" di Novara.
Progettazione e realizzazione di interventi animativi in qualità di consulente esterno.
Mandato del Comune di Novara
Consulenze
- Laboratorio teatrale presso Liceo Scientifico - Convitto "Carlo Alberto" di Novara, tecniche Teatro degli Affettii, A.S.
1996/1998
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- Laboratorio teatrale presso istituto professionale Ipsia Bellini di Novara, "Stanca di guerra", A.S. 1996/1998
- Laboratori teatrali presso scuole media del seminario novarese - percorso "Intorno Alice" A.S. 1997/98
- Percorso di analisi cinematografica "Adolescenza e branco" presso istituto professionale Ipsia Bellini di Novara, A.S.
1999/2000
- Progettazione e conduzione di cicli di incontri interdisciplinari presso scuole medie superiori del Novarese (A.S.:
1997/98, 1998/99; 1999/00; 2000/01). Mandato della Provincia - Progetto Filo d'Arianna (percorsi "Romeo e Giulietta: il
dramma dell'adolescenza", "Amleto: l'ombra del padre", "Le amiche delle mogli. Viaggio intorno all'inquietante universo
femminile pirandelliano")
- Progettazione, realizzazione e conduzione della rassegna cinematografica della Biblioteca Civica di Trecate (edizione
1998, 1999, 2000). Mandato del Comune di Trecate (No) - Assessorato alla Cultura. Percorsi "Dal Romanzo al Film":
indagine sulla trasposizione cinematografica di opere letterarie"
- Progettazione, realizzazione e conduzione della rassegna cinematografica dedicata a problematiche ambientali presso
le Scuole Elementari Rodari e Don Milani di Trecate (A.S. 1999/00, 2000/01, 2001/02, 2002/03, 20003/04). Mandato del
Comune di Trecate (No) - Assessorato alla Cultura. Rassegne "Portiamoli al cinema" e "Lepre Marzolina: tematiche
ambientali"
INTERESSI PERSONALI
Teatro, cinema, letteratura contemporanea, arte, cucina, arredamento CURRICULUM VITAE
Elisa Ubezio Corso Fiume 105 13100 Vercelli tel. 0161-256957
cell. 333-9316776
Posta elettronica [email protected]
Personalità dinamica, attiva e intraprendente; dotata di ottima compatibilità di gruppo, ambizione e capacità organizzative;
forte propensione per le pubbliche relazioni e per la gestione dei contatti.
Dati personali
Stato civile: coniugata
Nazionalità: italiana
Data di nascita: 3 Gennaio 1973
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Luogo di nascita: Novara
Istruzione
1998 Università Cattolica del Sacro Cuore, Facoltà di Lettere e Filosofia Milano Laurea in Lettere Moderne,
indirizzo Storia dell'Arte Votazione 110/110
Tema della Tesi : Il Complesso di Santa Maria delle Grazie di Varallo Sesia. Uno studio dell'evoluzione storica, artistica
e architettonica. Parallelamente ai corsi di Storia dell'Arte propri dell'indirizzo prescelto, sono stati inseriti nel piano di
Studio tutti i corsi relativi all'indirizzo di Comunicazioni Sociali.
1991 - 1992 Liceo Classico Carlo Alberto Novara Maturità classica Votazione 50/60
Lingue straniere
Ottima conoscenza lingua Spagnola (parlata, letta e scritta)
Sufficiente conoscenza lingua Inglese
Conoscenze Informatiche
Sistemi operativi: Windows 95 / 98, XP.
Pacchetti applicativi: Office (Word, Excel, Power Point, Access…)
Internet e Posta Elettronica
Corsi di Specializzazione e Seminari
STORIA DELL'ARTE
Settembre - Novembre 1996 Corso di Storia dell'Arte Lombarda, parte I, svolto presso ISAL di Milano.
Marzo - Maggio 1997 Corso di Storia dell'Arte Lombarda, parte II, svolto presso l'Istituto ISAL di Milano.
Aprile - Giugno 2000 Curso de Arte Oriental, el Budismo, svolto presso la Pontificia Universidad Catolica del Perù di
Lima, Centro de Estudios Orientales
Settembre - Novembre 2000 Curso de Arte Oriental, el Induismo, tenuto presso la Pontificia Univesidad Catolica del
Perù di Lima, Centro de Estudios Orientales.
MARKETING E COMUNICAZIONE
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Novembre 1997 - Aprile 1998 Corso per Tecnico Marketing e Comunicazione realizzato dal Consorzio Energy, a cura
del Fondo Sociale Europeo e finanziato dalla Regione Piemonte, presso la Società MITT di Novara, comprensivo di uno
stage della durata di due mesi realizzato presso la Ditta Zucchetti Rubinetteria di Gozzano (Ufficio Commerciale).
INSEGNAMENTO
Maggio 1999 Seminario Teaching Foreing Languages : New approaches and perspectives, tenuto presso la Pontificia
Universidad Católica del Perú (Lima).
Ottobre 1999 Seminario Educación a distancia y nuevas tecnologías, che si è tenuto presso la Pontificia Universidad
Católica del Perú (Lima).
Dicembre 2000 Primer Congreso de Profesores de Idioma en Universidades. Prioridades de la enseñanza de idiomas
en la educación superior, presso la Pontificia Universidad Catòlica de Perù (Lima).
Agosto 2001 Quinto Congreso Nacional de Educadores, realizzatosi presso la Universidad Peruana de Ciencias
Aplicadas (UPC) di Lima, Perù.
VOLONTARIATO
Febbraio - Giugno 2004 Corso per Operatori di Protezione civile (200 ore), realizzato presso ENAIP di Vercelli.
Esperienza professionale
da Febbraio a Dicembre 2003 Impiegata presso la Società di Lavoro Interinale Adecco spa, sede di Novara, con
contratto a tempo determinato. Mi sono occupata della pianificazione, attuazione e gestione dell'attività commerciale,
occupandomi anche delle realizzazione di eventi di modeste dimensioni (colazioni di lavoro, conferenze, convegni).
Costituivano parte delle mie mansioni la Egestione del rapporto con i clienti, la stipula dei contratti di fornitura con i
medesimi, le scelte tariffarie legate alle analisi dei costi preventivamente eseguite; in parte mi occupavo della gestione
del personale e dei processi di ricerca e selezione dei candidati a missioni interinali e non.
da Luglio 2002 a Febbraio 2003 Addetta alla gestione clienti per la Società di finanziamenti Findomestic Banca Spa Il
lavoro si espletava nella promozione delle differenti soluzioni di finanziamento, nella realizzazione delle pratiche
specifiche, e nella gestione dell'ufficio sito all'interno di un Centro Commerciale.
Marzo - Giugno 2003 Responsabile del Personale presso la Universal Service scrl (sede di Miano); le mansioni
spaziavano dalla coordinazione del personale alla ricerca di nuove risorse umane, dalla gestione dell'ufficio alle attività di
carattere commerciale (contatti con i clienti, ricerche di marketing , etc.).
Febbraio 2003 Durante la Borsa Internazionale del Turismo (BIT) di Milano ho collaborato con l'Agenzia Peruviana di
Tour Operator Inkaland Perù come rappresentante in Italia della stessa. Mi sono occupata dei contatti con i clienti, della
presentazione e promozione dell'agenzia e della programmazione per l'ampliamento del parco clienti.
Febbraio - Novembre 2001 Assistente del Segretario Generale presso l'Ufficio Commerciale della Camera di
Commercio Italiana del Perú, con le seguenti mansioni: attività di segreteria (gestione agenda, reception, redazione
documenti), studio, analisi e realizzazione progetti, organizzazione di eventi, informazioni commerciali, curatrice sezioni
pagina web, organizzazione Fiere Internazionali, Pubbliche Relazioni.
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Tutor: Rossi
Aprile - Dicembre 2001 Assistente COMITES (Comitato Italiani all'Estero) presso la Segreteria della Presidenza. Mi
sono occupata dell'organizzazione di eventi congressuali, viaggi ed incontri diplomatici; durante le visite di personale
diplomatico straniero, mi sono dedicata all'organizzazione degli incontri pubblici, delle cene di rappresentaza, della
gestione degli inviti, etc.
Aprile - Dicembre 2001 Incaricata dall'Ambasciata d'Italia a Lima della Coordinazione dei Corsi presso l'Istituto Italiano
di Cultura di Lima, Perù, Ufficio Culturale dell'Ambasciata stessa, con mansioni relative alla gestione del personale
docente e della segreteria; l'organizzazione, locazione e modalità di svolgimento dei corsi costituivano l'attività mia
principale anche se mi occupavo anche dell'organizzazione di eventi. Per la realizzazione di questi ultimi, dovevo gestire
l'agenda degli inviti ufficiali, la programmazione e lo svolgimento degli eventi, il contatto con gli eventuali relatori, le
modalità di pubblicizzazione, i contatti con la stampa locale, etc.
8 Giugno- 24 Luglio 2001 Docente del Seminario "Introduciòn a la historia del Arte Italiano", organizzato presso la
Universidad De Lima all'interno del progetto di creazione di un Centro di Studi Italiani nella stessa università. Il progetto e
i seminari sono stati promossi dall'Ambasciata d'Italia in Perù.
Aprile - Maggio 2000 Ho organizzato e presentato il Curso de Italiano para el Turismo Receptivo diretto a professionisti
del settore e realizzato in collaborazione con l'Agenzia turistica Turismo Inkaiko di Lima.
Marzo - Dicembre 2000 Insegnante di Lingua e Cultura italiana durante l'anno accademico presso la Pontificia
Universidad Catolica del Perù di Lima, all'interno del Programa de Expertos y voluntarios Italianos para Asesoramiento
y Capacitación en Humanidades, Ciencia y Tecnología a favor de las Universidades del Perú.
Giugno 2000 Durante el Primer Encuentro Nacional de Profesores de Lengua Italiana en el Perú, svoltosi nella cittá di
Arequipa nei giorni, 26, 27 e 28 Giugno, ho tenuto la conferenza Recorrido en las Galerías de los Oficios en la ciudad de
Florencia: la historia del arte italiano desde Giotto hasta Rafael.
Dicembre 2000 Collaboratrice, come coordinatrice della Commissione Relazioni Pubbliche, nell'organizzazione del
Primer Congreso de Profesores de Idiomas Extranjeros en Universidades, presso la Pontificia Universidad Cattolica del
Perù di Lima (Perù). Per lo stesso Congresso ho esposto una conferenza relativa a Apprendimento della cultura
straniera: tolleranza e solidarietà e ho preparato un laboratorio diretto a insegnanti italiani il cui tema era l'Intercambio di
culture nel microcosmo di una classe.
Marzo - Dicembre 1999 Durante l'anno accademico universitario Marzo 1999 - Dicembre 1999 ho insegnato come
docente di Lingua e Cultura Italiana presso la Pontificia Universidad Católica del Perù di Lima, prestando il mio servizio
alla Escuela de Lenguas Extanjeras. La mia attività si inseriva nel Programma di Assegnazione di Personale Insegnante
di Lingua Italiana non di Ruolo ad Istituzioni Accademiche Straniere - Accordo firmato dalla ONG International
Organization for Migration (OIM) e il Ministero Affari Esteri Italiano del 4/8/98.
Ottobre - Novembre 1999 Presso la medesima Università di Lima ho realizzato un Corso di italiano per guide turistiche,
strutturato in moduli, per il quale mi sono occupata della elaborazione dei materiali e della docenza in classe.
Precedenti esperienze di lavoro risalgono agli anni 1996 - 1998, durante i quali ho prestato servizio come commessa di
punto vendita, assistente pomeridiano presso le Scuole Medie di Carpignano Sesia, organizzatrice di mostre di carattere
artistico a livello locale, nonché di promozioni di eventi turistico-culturali . Le mie aree di interesse comprendono l'arte
nei suoi differenti aspetti, il teatro e la lettura. Sono appassionata di viaggi durante i quali cerco di approfondire la
conoscenza delle culture straniere.
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Ester Scolari
nata a Borgosesia il 5 aprile 1969
residente a Borgosesia Via Solerino 3
Tel. 0163/21716
Stato Civile:Coniugata
OBIETTIVI
Ho da offrire passione per lo studio dei problemi e buone capacità analitiche, intraprendenza, tenacia oltre ad una certa
determinazione ed attitudine al lavoro di gruppo.
Aspiro alla possibilità di poter esprimere sino in fondo le mie potenzialità e le mie energie in una Società ove siano richieste
attitudine ai rapporti interpersonali e soprattutto spirito di iniziativa ed ove sia possibile crescere umanamente e
professionalmente verso ruoli di maggiore responsabilità ed impegno.
FORMAZIONE
1983-1988
• Diploma di Maturità Scientifica conseguito presso il Liceo Scientifico G. Ferrari di Borgosesia nel 1998, con
votazione finale 54/60.
1989-1996
• Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l'Università degli Studi di Milano, nel 1996 con votazione 90/110. Tesi
di laurea: " La nascita dello Stato Moderno dal Giusnaturalismo all'Illuminismo giuridico" (Istituto di Filosofia del
Diritto). Relatore: Prof. Mario A. Cattaneo.
FORMAZIONE POST- LAUREA
FEBBRAIO 2000 - Abilitazione all'esercizio della professione di Avvocato
SETTEMBRE 1998 - Comimento biennio pratica forense
SETTEMBRE 1997-NOVEBRE 1998- Praticantato presso lo Studio Legale Associato Avv. Roberto Scheda & Leonardo
Croso. In Borgosesia, Via XX Settembre 52 bis. Gestione pratiche di cotenzioso civile ed extragiudiziale, con incarichi di
responsabilità.
SETTEMBRE 1996-SETTEMBRE 1997 - Praticantato presso lo Studio Legale Avv. Pompilio Dell'Atti in Borgosesia, Via
Combattenti 22 bis. Giuslavorista. Gestione pratiche di diritto del lavoro e diritto sindacale.
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Tutor: Rossi
DICEMBRE 1999 - Partecipazione al corso " Esperto gestione risorse umane" organizzato dal Foraz consorzio
internazionale per la formazione professionale.
CONOSCENZE LINGUISTICHE
INGLESE : buono
Materia di studio degli anni del Liceo. Perfezionato con un corso priato presso la Master Class di Borgosesia nel Luglio
1996, di 40 ore complessive. Nel 1998 ho frequentato un corso personalizzato al British Institutes presso l'Istituto Top
language di Borgosesia. Attualmente partecipo ad un corso (livello avanzato) di 60 ore, finanziato dalla Regione
Piemonte.
SPAGNOLO: Sufficiente
Sono in grado di sostenere una conversazione.
CONOSCENZE INFORMATICHE
PC in ambienti DOS, WINDOWS esperienza nell'uso dei programmi Dos, Excel, Access, Outlook ( Microsoft).
Dimestichezza nell'uso di INTERNET e di posta elettronica.
ESPERIENZE LAVORATIVE
Nel corso degli studi universitari ho svolto numerose attività saltuarie.
• Febbraio 1999- Agosto 1999 Adecco S.P.A. - Filiale di Borgomanero
Direttore di filiale. Mansioni di responsabile commerciale, controllo di gestione, organizzazione e amministrazione del
personale interno, interventi di selezione e formazione del personale per differenti posizioni professionali.
• Settembre 1999-Ottobre 2002 Cooperativa La Prospettiva s.c.a.r.l.
Responsabile commerciale, con funzioni di responsabile del personale. Mansioni di resposabile commerciale nonchè di
gestione e riorganizzazione del personale.
• Aprile 1999-Ottobre 2002 Obiettivo Lavoro s.c.a.r.l. Part-time con l'attività della cooperativa con le mansioni di
selezionatrice del personale.
MANSIONE ATTUALE
Dopo l'esperienza maturata in ambito aziendale mi sono motivata definitivamente ad intraprendere una carriera
autonoma sfrutando la ia preparazione universitaria e le conoscenze acquisite negli anni, e in collaborazione con un
collega svolgo l'attività forense occupandomi prevalentemente di diritto di famiglia, di lavoro aziendale.
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Tutor: Rossi
INFORMAZIONI AGGIUNTIVE
MUSICA. 13 anni di studio del violino di cui 5 di perfezionamento presso la Scuola Civica di Milano. Compimento,
presso il Conservatorio di Alessandria, di teoria e Solfeggio, del terzo anno di pianoforte complementare e del quinto di
violino.
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Tutor: Rossi
Prodotti e servizi offerti
L'attività dell'impresa comprenderà i seguenti servizi:
1. Ai PRIVATI in cerca di un primo impiego offriamo gratuitamente :
• servizio di orientamento alla formazione e all'occupazione;
• consulenza gratuita per la realizzazione del curriculum vitae
• Valorizzazione delle precedenti esperienze lavorative o formative: per non perdere l'eventuale buon CV giunto sia
attraverso il sito che attraverso un colloquio diretto, forme di "divulgazione" dello stesso presso realtà aziendali idonee,
ovviamente con relativi costi a carico di queste ultime in caso di assunzione.
2. Alle AZIENDE verranno offerti a pagamento:
• organizzazione e gestione della loro banca dati di curricula (inviati al loro ufficio del personale) con elaborazione di un
data base ad hoc (in seguito a delega fornita dall'azienda per la gestione di questi dati sensibili a loro affidati);
• analisi fabbisogni formativi dell'impresa;
• Progettazione degli interventi formativi aziendali in collaborazione con centri di formazione e consulenti;
• servizio di selezione a 360 gradi: full immersion day (analisi contesto organizzativo, individuazione delle esigenze, job
description (definizione del profilo delle competenze richieste), pianificazione del programma di ricerca della
candidatura, screening curricula, convocazione dei candidati per intervista, presentazione della rosa di candidati
presentati da un dossier confidenziale, assistenza in fase di inserimento e customer satisfaction (verifica della
valutazione dell'inserimento).
Diversi i metodi di ricerca attuabili:
• Ricerca diretta;
• Selezione con pubblicazione inserzione (su stampa locale, specializzata e nazionale);
• Pubblicazione su internet (il sito)
Gli strumenti per valutare i candidati:
•
•
•
•
•
Colloqui individuali;
Test psico-attitudinali
Test di personalità
Assessment
Controllo referenze
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
I candidati saranno colloquiati nel momento in cui vi sarà una mission e quindi la ricerca di una figura professionale
commissionata da un'azienda cliente.
L'intervista accurata - un'analisi psico-attitudinale completata anche da un test - garantirà uno screening oggettivo dei
candidati, riducendo ai minimi termini i rischi di errore nella valutazione del potenziale lavorativo. La professionalità
maturata nella conduzione dei colloqui di selezione consentirà una corretta valutazione delle competenze trasversali
(capacità organizzative, di relazione, di integrazione etc.) dei candidati.
L'iter selettivo verrà gestito nel pieno rispetto della PRIVACY (tutela della persona in relazione al trattamento dei dati
personali): dalla convocazione dei candidati per i colloqui, alla verifica delle referenze, alla comunicazione dell'eventuale
esito.
I dati personali contenuti nei Curricula Vitae ricevuti verranno trattati allo scopo di essere selezionati in relazione a
richieste di impiego a tal fine inseriti in una banca dati cartacea ed in una informatizzata.
3. Alle SCUOLE di ordine superiore e ai vari sportelli presenti sulla provincia si offrono a pagamento:
• incontri di orientamento alla formazione post diploma (rilevazione dei fabbisogni formativi della zona di Novara, ergo
indicazioni di università e centri di formazione pertinenti);
• Incontri di orientamento alla ricerca di una prima occupazione: progetto "PRIMOLAVORO";
• Incontri di formazione riguardanti l'elaborazione del proprio c.v. e preparazione ad un colloquio di lavoro;
• Progettazione e conduzione di rassegna cinematografica "Lavorare Stanca": film dedicati alle problematiche
occupazionali;
• Progettazione e conduzione di incontri dedicati al rapporto arte - lavoro
La creazione della banca dati, quindi il ricevimento di curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte le
possibili fonti di reclutamento locale: Informagiovani, Giovani incontra, Sportello Lavoro, Urp, Centro per L'impiego,
Sportello Donna, Centri Culturali, centri di formazione (quali Cioffs, Enaip, Ial, Foraz, Istituto Gamma, British School…),
istituti superiori, Università, Saa…Presso scuole, istituti e centri di formazione sarebbe interessante poter fare delle brevi
presentazioni in aula (sarà nostra premura distinguere la nostra attività da quella delle società interinali). Molti di questi enti
potranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporre ricerche ed affissioni
pubblicitarie.
Istituti di ordine superiore saranno gli interlocutori per l'offerta degli incontri di orientamento all'occupazione (con analisi
sui fabbisogni formativi locali nonché delle realtà aziendali più significative), all'orientamento e all'elaborazione del
curriculum.
economiche della stampa locale ("Corriere di Novara", pagine locali de "La Stampa", "Publicity", "L'Azione"…) e annunci
sulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere la nostra società a potenziali candidati ed ad aziende.
Sarà anche interessante verificare se poter intervenire a trasmissioni televisive locali con un breve spot pubblicitario
piuttosto che la presenza ad una dei dibattiti spesso dedicati al lavoro e a problematiche sociali (su Tele Altitalia per
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
esempio).
Un grosso investimento pubblicitario potrebbe prevedere di poter comparire come uno dei tanti sponsor di eventi
cittadini (per esempio un'iniziativa come quella di "Giovani Espressioni" o "Passio"). L' interesse prioritario sarà rivolto ai
profili maggiormente qualificati, a quanti hanno già maturato esperienza pluriennale nello stesso ambito lavorativo: il
nostro target di riferimento sarà di una cultura medio-alta e già inserito nel mondo del lavoro.
amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica.
Sul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale: Studio Giobbe s.r.l. e
Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sono presenti invece 20 società di fornitura di lavoro temporaneo solo nella città di
Novara e quasi altrettante tra Borgomanero ed Arona) ad oggi quest'ultimo tipo di agenzie non può ancora fornire in
maniera diretta la vendita di permanent (la sola selezione del candidato).
Per quanto riguarda la concorrenza vera e propria (quindi le altre due società di pura ricerca e selezione) risulta essere
poco presente ed efficace: durante la mia precedente occupazione ho avuto modo di visitare parecchie aziende locali
che si avvalevano, per esigenze di questo tipo, di grosse società lombarde.
Per quanto riguarda la "commercializzazione" dei servizi saranno visitate tutte le realtà, già citate, che possano essere
ritenute fonte di reclutamento (centri di formazione, sportelli lavoro…) e dove sarà possibile si richiederà la possibilità di una
presentazione in aula dell'attività.
Si cercherà di essere presenti sulla stampa locale con inserzioni ma anche con segnalazioni relative all'operato (verrà
inviato un comunicato stampa a "Il Corriere di Novara" e a "L'Azione" in occasione dell'inaugurazione dell'attività).
Manifesti con il logo verranno esposti nell'atrio e nella sala insegnanti di tutte le scuole superiori della provincia.
Volantini e manifesti verranno affissi in luoghi di ritrovo ed aggregazione (da sfruttare in quest'ottica anche la vicinanza
con un rinomato centro sportivo), si cercherà di essere presenti a quelle che possono essere gli eventi più significati della
città (per esempio la fiera campionaria o i saloni per l'orientamento, brevi spot pubblicitari durante la proiezione del
cinema all'aperto al Broletto).
Un efficace strumento pubblicitario potrebbe essere anche la scelta di comparire, come logo, sul menù di una delle
pizzerie o dei locali più in voga e più vicini all'immagine di professionalità e stile che vogliamo trasmettere (La Vecchia
Brace potrebbe essere un papabile interlocutore).
Sarà importante puntare molto sul marketing nella fase iniziale tendendo però presente che, con il tempo, lo strumento più
efficace sarà il passaparola ed il nostro miglior biglietto da visita le persone colloquiate e selezionate. L'attività si
diversificherà da quella degli interinali che gestiscono tendenzialmente grandi numeri di temps poco qualificati; i nostri
candidati avranno dei profili dalla cultura medio-alta e con una significativa esperienza lavorativa. I nostri colloqui
verranno fatti solo su appuntamento ed in seguito ad una ricerca concreta: le persone non avranno libero accesso
all'ufficio.
La discrezione e la professionalità saranno i punti di forza del selezionatore che accoglierà i candidati convocati in un
ambiente sobrio ma raffinato, curato nell'estetica e nella funzionalità.
Lo stile dei medium pubblicitari scelti (il sito, i biglietti da visita, i manifesti) incarneranno questa compresenza di creatività
e rigore.
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Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Criteri generali per la produzione
L'attività avrà sede in un ufficio ubicato in Corso XXIII marzo n. 238 - Novara (zona Bicocca, Novara Sud).
L'ufficio è ubicato a pian terreno, ha un superficie di 50 m.q. e dispone di due stanze, un bagno un piccolo disimpegno.
La stanza d'ingresso verrà utilizzata come postazione di lavoro, la stanza retrostante come sala colloqui ed il piccolo
disimpegno come stanza d'aspetto. Quest'ultima è un elemento essenziale poiché permette di far accomodare le
persone in arrivo senza che possano incontrare altre che stanno uscendo o che sono ancora nella sala colloqui: sono
accortezze ricercate al fine di poter garantire la massima discrezione.
Il nostro target , oltre che da giovani laureati, è dato prettamente da persone già occupate che stanno comunque
valutando delle alternative: si tratta di una situazione delicata che va tutelata a 360 gradi. Sempre in quest'ottica i
colloqui verranno fissati a debita distanza di tempo tenendo almeno venti minuti fra la fine di uno e l'inizio dell'altro.
Mantenendo l'attenzione alla privacy prioritaria rispetto ai vantaggi della visibilità si è scelto di individuare una locazione
che non avesse vetrina su strada, che fosse appartata, in una zona facilmente raggiungibile e in cui fosse facile trovare
parcheggio (molti candidati ci raggiungeranno per un colloquio durante la pausa pranzo quando il tempo è ristretto
diventa fondamentale poterci raggiungere immediatamente senza dover peregrinare alla ricerca di un posto per l'auto).
L'ubicazione è ideale anche perché, trovandosi all'uscita dalla tangenziale, è di immediato raggiungimento anche per
chi viene da fuori città (senza dover incontrare traffico).
Il complesso, un vecchio stabile ristrutturato con al centro una gradevole area verde, ha un aspetto anticonvenzionale
ma decoroso e solare. Nello stesso stabile ha sede un'agenzia di viaggio e vicine diverse attività commerciali (nonché
una palestra di forte richiamo).
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Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Impianti ed infrastrutture
Per la nostra attività si renderà necessario l'acquisto di questi strumenti:
n. 1 p.c. portatile;
n. 1 p.c. con schermo;
n. 2 stampante;
n. 1 fax;
n. 1 fotocopiatrice ;
n. 3 telefoni;
n. 1 segreteria telefonica
Come arredi:
n. 3 scrivanie;
n. 3 poltrone da scrivania;
n. 5 sedie (2 per la sala d'aspetto);
n. 1 armadio archivio con ante;
n. 2 cassettiera per ritiro cancelleria.
Cancelleria varia:
n. 10 raccoglitori blu;
n. 10 raccoglitori rossi;
carta per stampante;
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
penne, matite;
cucitrice, forbici;
evidenziatori, correttori;
varia attrezzatura minuta.
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
L'area di riferimento
L'attività si concentrerà sulla provincia di Novara e sulle zone limitrofe, particolarmente ricche di realtà aziendali che
spaziano dal settore metalmeccanico (fortemente concentrato e sviluppato nella zona del borgomanerese), al chimico (il
polo chimico di San Martino di Trecate e Cerano) e all'alimentare (Barilla e Ponti) fino al tessile e al settore carta a
grafica (Kimberly Clark e De Agostini). Altre concentrazioni aziendali sul territorio sono ubicate nella zona industriale di
San Pietro Mosezzo, nelle aree di Galliate, Oleggio, Marano Ticino per quanto riguarda il settore tessile di confezione,
senza dimenticare le prossime provincie di Vercelli, Biella, il vigevanese.
Come strumenti di analisi di mercato,oltre alle recenti esperienze personali di ciascuna delle persone aderenti al
progetto, vengono utilizzati gli studi eseguiti dalla Camera di Commercio in relazione alle previsioni occupazionali e di
sviluppo economico, e altre fonti analoghe elaborate da Associazioni di categoria dei settori specifici.
Una particolare attenzione riscontrano le inserzioni, i siti web, gli annunci delle altre due società di ricerca e selezione del
personale presenti nell'area novarese e di Sinthema nel Biellese. Sul territorio esistono solo due società prettamente
dedicate alla ricerca e selezione del personale: Studio Giobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sono
presenti invece 20 società di fornitura di lavoro temporaneo solo nella città di Novara e quasi altrettante tra Borgomanero
ed Arona) ad oggi quest'ultimo tipo di agenzie non può ancora fornire in maniera diretta la vendita di permanent (la sola
selezione del candidato).
Per quanto riguarda le società interinali, nonostante il vantaggio della capillarità, non sono in grado di garantire oggi
quanto sarà il mio punto di forza: la discrezione (poco tutelata da un ufficio con vetrina su strada a cui possono accedere
tutti e in cui c'è un flusso continuo di persone…) e l'attenzione alla persona.
Sarà importante farci conoscere a tutte le associazioni di categoria (AIN, Confartigianato, CNA, Confesercenti…), ai
sindacati, alle varie associazioni, agli studi dei professionisti: a questi interlocutori verranno presentati i servizi di
consulenza offerti dall'impresa.
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Il mercato e la concorrenza
L'area geografica di riferimento darà quella della provincia di Novara. La creazione della banca dati, quindi il ricevimento
di curricula, avverrà grazie ad una fitta serie di relazioni con tutte le possibili fonti di reclutamento locale: Informagiovani,
Giovani incontra, Sportello Lavoro, Urp, Centro per L'impiego, Sportello Donna, Centri Culturali, centri di formazione
(quali Cioffs, Enaip, Ial,, Foraz, Istituto Gamma, British School…), istituti superiori, Università, Saa…
Presso scuole, istituti e centri di formazione sarebbe interessante poter fare delle brevi presentazioni in aula (sarà nostra
premura distinguere la nostra attività da quella delle società interinali).
Molti di questi enti potranno fornire direttamente elenchi di persone da poter contattare, altri si limiteranno ad esporre
ricerche ed affissioni pubblicitarie.
economiche della stampa locale ("Corriere di Novara", pagine locali de "La Stampa", "Publicity", "L'Azione"…) e annunci
sulle radio locali (Abc, Radio Azzurra…) aiuteranno a far conoscere questa nuova realtà sul territorio di Novara e quindi a
far giungere da una parte numerose candidature e, dall'altra a proporre Sinthema come società di ricerca e selezione del
personale (dalla banca dati ).
Sarà anche interessante verificare se poter intervenire a trasmissioni televisive locali con un breve spot pubblicitario
piuttosto che la presenza ad una dei dibattiti spesso dedicati al lavoro e a problematiche sociali (su Tele Altitalia per
esempio).
Il grosso investimento pubblicitario potrebbe prevedere di poter comparire come uno dei tanti sponsor di eventi cittadini
(per esempio un'iniziativa come quella di "Giovani Espressioni" o "Passio").
amministrazione, finanza e controllo di gestione; risorse umane; commerciale; tecnico - produttiva; informatica.
Come già segnalato ul territorio esistono solo due società prettamente dedicate alla ricerca e selezione del personale:
Studio Giobbe s.r.l. e Profili e Carriere (Novara Partner s.a.s); sono presenti invece 20 società di fornitura di lavoro
temporaneo solo nella città di Novara (quasi altrettante tra Borgomanero ed Arona) ad oggi però quest'ultimo tipo di
agenzie non può ancora fornire in maniera diretta la vendita di permanent (la sola selezione del candidato).
Per quanto riguarda le società interinali, nonostante il vantaggio della capillarità, non sono in grado di garantire oggi
quanto sarà il mio punto di forza: la discrezione (poco tutelata da un ufficio con vetrina su strada a cui possono accedere
tutti e in cui c'è un flusso continuo di persone…) e l'attenzione alla persona.
La mia attività di "reclutamento" diverrà una "selezione" a tutti gli effetti nel momento in cui si concretizzeranno con
Sinthema delle ricerche commissionate dalle aziende locali: pertanto bisognerà far conoscere l'esistenza di queste
appetibili candidature a tutte le aziende presenti sul territorio. In questo senso sarà allora importante farci conoscere a
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
tutte le associazioni di categoria (AIN, Confartigianato, CNA, Confesercenti…), ai sindacati, alle varie associazioni, agli
studi dei professionisti.
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Il marketing
Saranno visitate tutte le realtà, già citate, che possano essere ritenute fonte di reclutamento (centri di formazione, sportelli
lavoro…) e dove sarà possibile si richiederà la possibilità di una presentazione in aula dell'attività. Si cercherà di essere presen
sulla stampa locale con inserzioni ma anche con segnalazioni relative all'operato (verrà inviato un comunicato stampa a
"Il Corriere di Novara" e a "L'Azione" in occasione dell'inaugurazione dell'attività).
Volantini e manifesti verranno affissi in luoghi di ritrovo ed aggregazione (da sfruttare in quest'ottica anche la vicinanza
con un rinomato centro sportivo), si cercherà di essere presenti a quelle che possono essere gli eventi più significati della
città (per esempio la fiera campionaria o i saloni per l'orientamento, brevi spot pubblicitari durante la proiezione del
cinema all'aperto al Broletto).
Un efficace strumento pubblicitario potrebbe essere anche la scelta di comparire, come logo, sul menù di una delle
pizzerie o dei locali più in voga e più vicini all'immagine di professionalità e stile che vogliamo trasmettere (La Vecchia
Brace potrebbe essere un papabile interlocutore).
Sarà importante puntare molto sul marketing nella fase iniziale tendendo però presente che, con il tempo, lo strumento più
efficace sarà il passaparola ed il nostro miglior biglietto da visita le persone colloquiate e selezionate.
L'attività si diversificherà da quella degli interinali che gestiscono tendenzialmente grandi numeri di temps poco qualificati; i
nostri candidati avranno dei profili dalla cultura medio-alta e con una significativa esperienza lavorativa. I nostri colloqui
verranno fatti solo su appuntamento ed in seguito ad una ricerca concreta: le persone non avranno libero accesso
all'ufficio.
La discrezione e la professionalità saranno i punti di forza del selezionatore che accoglierà i candidati convocati in un
ambiente sobrio ma raffinato, curato nell'estetica e nella funzionalità. Lo stile dei medium pubblicitari scelti (il sito, i
biglietti da visita, i manifesti) incarneranno questa compresenza di creatività e rigore.
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Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Accordi commerciali
Al momento non si prevedono accordi commerciali di alcun tipo.
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Piano delle vendite
Si prevede un fatturato in relazione ai diversi servizi offerti: per quanto riguarda la vendita di permanent i clienti
pagheranno in tre tranches (all¡¦incarico, a presentazione ed ad assunzione)
Primo anno (apertura giugno 2004)
2 analisi fabbisogno aziendale 2000 euro
2 gestione banca dati aziendale (con elaborazione data base) 4000 euro
4 selezioni di fascia AJ : 7400 euro
2 selezione di fascia AS 5000 euro
2 selezione di fascia BS 4000 euro
fatturato permanent 16400 euro + 6000 euro -> 22400 euro
Secondo anno
5 interventi presso scuole superiori 5000 euro
3 analisi fabbisogni aziendali 3000 euro
8 selezione di fascia BS 16000 euro
4 selezione di fascia BJ 6400 euro
totale fatturato permanent 65900 euro + 14000 euro -> 79900 euro
Terzo anno
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
8 interventi presso scuole superiori 8000 euro
5 analisi fabbisogni aziendali 5000 euro
10 selezione di fascia 20000 euro
4 selezione di fascia BJ 6400 euro
totale fatturato permanent 86100 euro + 23000 -> 109100 euro
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Forma giuridica
La forma giuridica sarà quella di una Società in accomandita semplice (S.a.s.)
E 3 HUNTING Sas di di Rossari Elisabetta, Scolari Ester, Ubezio Elisa.
Rossari Elisabetta socio accomandatario
Ubezio Elisa socio accomandatario
Scolari Ester socio accmandate
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Ruolo delle risorse interne ed esterne
All'interno della E3 Hunting Sas Rossari e Ubezio ricopriranno il ruolo di soci accomandatari con quindi potere di
amministrazione della società e responsabilità illimitata e solidale; Scolari sarà invece socio accomandante che quindi si
asterrà dall'amministrazione e risponderà solo nei limiti del capitale conferito.
Nello specifico della divisione delle competenze l'attività di reclutamento, la creazione della banca dati, l'orientamento e la
consulenza aziendale sarà ciò di cui si occuperà Elisabetta Rossari.
L'attività commerciale con tutto quanto questa concerne - pubbliche relazioni con aziende ed enti preposti - sarà di
competenza di Elisa Ubezio.
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Ricavi e costi
Il fatturato previsto per le tre annualità è stato quantificato in base ad un tariffario relativo ai diversi servizi offerti.
I costi si riferiscono alle spese telefoniche, alle utenze ufficio,canoni di locazione e costi autovetture, costi di promozione
e vari.
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Piano degli investimenti
Dal punto di vista degli investimenti le uniche previsioni per l'anno in corso riguarderanno l'elaborazione del sito
aziendale, beni strumentali ed arredi: conmputer fax, fotocopiatrice, scrivanie e poltrone.Si aggiungano l'elaborazione
del sito aziendale poichè ricoprirà un ruolo fondamentale per le operazioni di recruitment e di marketing pubblicitario.
Per il secondo anno è in previsione l'acquisto di un'auto aziendale.
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Piano dei finanziamenti
Non si fa previsione della necessità di nessuna forma di finanziamento, in quanto gli investimenti vengono effettuati con
capitale proprio dei soci.
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Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
BUSINESS PLAN
Tabelle riepilogative
Ricavi e costi
Prima Annualità
Seconda Annualità
Terza Annualità
Fatturato:
+
27132 €
83900 €
117100 €
Acquisti materie prime/merci:
-
0€
0€
0€
Contributi in conto esercizio:
+
0€
0€
0€
Reddito Lordo Industriale:
=
27132 €
83900 €
117100 €
Costi del Personale:
-
0€
0€
0€
Spese telefoniche:
-
2102 €
3366 €
3436 €
Utenze/servizi ufficio:
-
860 €
1950 €
1950 €
Costi autovetture:
-
2000 €
2450 €
2450 €
Costi autocarri:
-
0€
0€
0€
Canoni di leasing:
-
0€
0€
0€
Locazioni:
-
1650 €
3960 €
3960 €
Costi di Promozione:
-
2000 €
1500 €
1500 €
Costi Amministrativi:
-
1200 €
1500 €
1500 €
Costi Vari:
-
500 €
200 €
200 €
Costi Speciali:
-
0€
0€
0€
Ammortamenti:
-
1835 €
5932.5 €
6280 €
Reddito Operativo:
=
14985 €
63041.5 €
95824 €
Oneri finanziari:
-
0€
0€
0€
Plusvalenze:
+
0€
0€
0€
Minusvalenze:
-
0€
0€
0€
Reddito Ante Imposte:
=
14985 €
63041.5 €
95824 €
Imposte e tasse:
-
6743 €
28369 €
43121 €
Reddito Netto:
=
8242 €
34672.5 €
52703 €
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
BUSINESS PLAN
Investimenti
Prima Annualità
Seconda Annualità
Terza Annualità
Attrezzature minute:
500 €
200 €
200 €
Attrezzature speciali:
0€
0€
0€
Macchinari:
0€
0€
0€
Impianti:
0€
0€
0€
Arredamento:
2000 €
250 €
250 €
Autovetture:
0€
15000 €
0€
Autocarri:
0€
0€
0€
Computer:
6000 €
1400 €
1400 €
Immobili:
0€
0€
0€
Avviamento:
0€
0€
0€
Spese di costituzione:
1300 €
0€
0€
Oneri pluriennali su beni di terzi:
0€
0€
0€
Totale:
9800 €
16850 €
1850 €
Ammortamenti:
1835 €
5932.5 €
6280 €
Finanziamenti
Durata
Capitale
Tasso
Rata mensile
Finanziamento breve prima annualità:
5 anni
0€
3%
0€
Finanziamento m/lungo prima annualità:
15 anni
0€
3%
0€
Finanziamento breve seconda annualità:
5 anni
0€
3%
0€
Finanziamento m/lungo seconda annualità:
15 anni
0€
3%
0€
Finanziamento breve terza annualità:
5 anni
0€
3%
0€
Finanziamento m/lungo terza annualità:
15 anni
0€
3%
0€
Indici di rendimento
Prima Annualità
Seconda Annualità
Terza Annualità
ROE:
0.84 %
1.3 %
1.85 %
ROI:
1.53 %
2.37 %
3.36 %
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Flusso di cassa
Prima Annualità
Primo trimestre
Secondo trimestre
Terzo trimestre
Quarto trimestre
9800
9800
9800
9104
ENTRATE DA RICAVI
0
0
8140
8140
DISINVESTIMENTI
0
0
0
0
FINANZIAMENTI
0
0
0
0
Totale Entrate
0
0
8140
8140
ACQUISTI MATERIE PRIME/SERVIZI
0
0
0
0
COSTI DEL PERSONALE
0
0
0
0
SPESE TELEFONICHE
0
0
526
526
UTENZE E SERVIZI UFFICIO
0
0
215
215
COSTI AUTOVETTURE
0
0
500
500
COSTI AUTOCARRI
0
0
0
0
CANONI DI LEASING
0
0
0
0
LOCAZIONI
0
0
413
413
COSTI DI PROMOZIONE
0
0
500
500
COSTI AMMINISTRATIVI
0
0
300
300
COSTI VARI
0
0
125
125
COSTI SPECIALI
0
0
0
0
ONERI DI CARATTERE FINANZIARIO
0
0
0
0
COMPENSI A PROFESSIONISTI
0
0
0
0
INVESTIMENTI
0
0
4900
4900
RIMBORSO FINANZIAMENTI
0
0
0
0
PRELEVAMENTI UTILI
0
0
0
0
INCIDENZA ONERI FISCALI
0
0
1357
8100
Totale Uscite
0
0
8836
15579
9800
9800
9104
1665
Situazione Iniziale Cassa
CAPITALE PROPRIO
AFFIDAMENTO BANCARIO
Disponibilità Iniziale
9800
0
Entrate
Uscite
Disponibilità finale
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Seconda Annualità
Primo trimestre
Secondo trimestre
Terzo trimestre
Quarto trimestre
18515
10704
6489
24133
8140
25170
25170
25170
DISINVESTIMENTI
0
0
0
0
FINANZIAMENTI
0
0
0
0
8140
25170
25170
25170
0
0
0
0
COSTI DEL PERSONALE
0
0
0
0
SPESE TELEFONICHE
842
842
842
842
488
488
488
488
COSTI AUTOVETTURE
613
613
613
613
COSTI AUTOCARRI
0
0
0
0
CANONI DI LEASING
0
0
0
0
LOCAZIONI
990
990
990
990
COSTI DI PROMOZIONE
750
0
750
0
375
375
375
375
50
50
50
50
COSTI SPECIALI
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
8425
8425
0
0
0
0
0
0
PRELEVAMENTI UTILI
2061
2061
2061
2061
1357
15541
1357
15541
Totale Uscite
15951
29385
7526
20960
10704
6489
24133
28343
CAPITALE PROPRIO
16850
0
Entrate
ENTRATE DA RICAVI
Totale Entrate
Uscite
COSTI VARI
INVESTIMENTI
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Terza Annualità
Primo trimestre
Secondo trimestre
Terzo trimestre
Quarto trimestre
30193
40288
39533
60513
25170
35130
35130
35130
DISINVESTIMENTI
0
0
0
0
FINANZIAMENTI
0
0
0
0
25170
35130
35130
35130
0
0
0
0
COSTI DEL PERSONALE
0
0
0
0
SPESE TELEFONICHE
859
859
859
859
488
488
488
488
COSTI AUTOVETTURE
613
613
613
613
COSTI AUTOCARRI
0
0
0
0
CANONI DI LEASING
0
0
0
0
LOCAZIONI
990
990
990
990
COSTI DI PROMOZIONE
750
0
750
0
375
375
375
375
50
50
50
50
COSTI SPECIALI
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
925
925
0
0
0
0
0
0
PRELEVAMENTI UTILI
8668
8668
8668
8668
1357
22917
1357
22917
Totale Uscite
15075
35885
14150
34960
40288
39533
60513
60683
CAPITALE PROPRIO
1850
0
Entrate
ENTRATE DA RICAVI
Totale Entrate
Uscite
COSTI VARI
INVESTIMENTI
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Considerazioni finali
Il progetto di creare una società di ricerca e selezione del personale a 360° risponde a tre criteri essenziali: l'idea di base è
valida in quanto si propone come partner di realtà aziendali consolidate che dovranno vedere nella nostra società un
appoggio esenziale alle loro attività relazionate alle Risorse Umane; in secondo luogo è caratterizzata dal'economicità
degli investimenti, sia iniziali che di gestione; da ultimo il grado di fattibilità si concretizza nelle risorse e nelle capacità
personali di ciascuna delle persone coinvolte.
Per risorse, oltre che di carattere economico, si intendono quelle intellettuali, professionali, conoscitive dei soggetti
partecipanti, unitamente alle capacità organizzative e lavorative degli stessi.
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Privacy
Informativa ai sensi dell’articolo 13 del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di
protezione dei dati personali
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione dei dati personali, il
raggruppamento temporaneo di imprese di seguito denominato "ATI Nuovolavoro" costituito dalle imprese:
"Impresa Verde Novara e Verbano Cusio Ossola srl "
società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Ravizza, 10, iscritta nel Registro delle Imprese di Novara al
numero 01748270038;
"Promozione Artigiana srl " società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Ploto, 2 iscritta nel Registro delle
Imprese di Novara al numero 01067300036;
"Consorzio Gestione Servizi CNA scarl" società cooperativa a responsabilità limitata con sede in Novara via Dante
Alighieri, 37 iscritta nel Registro delle Imprese di Novara al numero 00869770032;
"Confservizi Novara srl" società a responsabilità limitata con sede in Novara in via Passalacqua, 10/12, iscritta nel
Registro delle Imprese di Novara al numero 01433800032;
è tenuto a fornire alcune informazioni riguardanti l'utilizzo dei dati personali.
Fonte dei dati personali
I dati personali inseriti in questo documento sono stati raccolti direttamente presso le sedi dell'ATI Nuovolavoro ovvero
presso terzi come, ad esempio presso Associazioni di Rappresentanza, presso i centri per la Formazione Professionale,
presso gli Enti Locali e le Pubbliche Amministrazioni in genere.
I dati personali raccolti dall'ATI Nuovolavoro e dai soggetti precedentemente indicati sono finalizzati a favorire lo
sviluppo locale e l'occupazione e sono trattati per le seguenti finalità:
a) finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione dei rapporti con l'Unione Europea, il Ministero del lavoro e
delle Politiche Sociali, la Regione Piemonte, la Provincia di Novara ai fini della gestione dei servizi legati allo sviluppo
della misura D3 prevista dal Complemento di programma 2000-2006 del P.O.R. Piemonte.
b) finalità connesse agli obblighi previsti da leggi, da regolamenti e dalla normativa comunitaria nonché da disposizioni
impartite da autorità a ciò legittimate dalla legge e da organi di vigilanza e controllo;
c) finalità funzionali all'attività dell'ATI Nuovolavoro per la promozione delle azioni realizzate nell’ambito del programma;
d) finalità di documentazione e di rendicontazione a soggetti incaricati dall'Unione Europea, dal Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali, dalla Regione Piemonte, dalla Provincia di Novara.
Modalità di trattamento dei dati
Il trattamento dei dati personali viene effettuato dall'ATI Nuovolavoro avente sede legale in Novara in via Ravizza, 2 in
persona del legale rappresentante ed avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici con logiche
strettamente correlate alle finalità stesse e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi
in conformità alle norme vigenti.
In ogni caso la protezione è assicurata anche quando il cliente utilizza canali distributivi telematici o comunque innovativi.
Categorie di soggetti ai quali i dati possono essere comunicati
Per lo svolgimento di parte della sua attività l'ATI Nuovolavoro si avvale anche di di soggetti esterni, situati in Italia, ed in
particolare di soggetti appartenenti alle seguenti categorie:
a) società che svolgono servizi bancari e finanziari, ivi comprese le società che intervengono nella gestione di sistemi di
pagamento, enti emittenti di carte di credito, esattorie e tesorerie, etc.;
b) società di servizi per l'acquisizione, la registrazione ed il trattamento di dati rivenienti da documenti o supporti forniti o
originati dagli stessi clienti ed aventi ad oggetto lavorazioni massive relative a pagamenti, effetti, assegni ed altri titoli;
c) società che svolgono attività di trasmissione, imbustamento, trasporto e smistamento delle comunicazioni alla clientela;
d) società che svolgono servizi di archiviazione della documentazione relativa ai rapporti intercorsi con la clientela;
e) enti interbancari che rilevano i rischi finanziari;
f) società di gestione di sistemi nazionali ed internazionali per il controllo delle frodi ai danni delle banche e degli
intermediari finanziari;
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Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
g) società di recupero crediti;
h) operatori professionali che intervengono nella gestione di sistemi informatici e reti di telecomunicazione, nonché nello
sviluppo e gestione di procedure informatiche.
i) studi e società nell'ambito di rapporti di assistenza e consulenza.
j) associazioni di categoria
Inoltre, nelle ipotesi in cui l'ATI Nuovolavoro agisca quale intermediario nella vendita di prodotti o servizi per conto di altri
soggetti (si pensi, in particolare a talune tipologie di servizi di carattere amministrativo contabile), si rende necessario
comunicare a questi ultimi i dati della clientela che abbia richiesto tali prodotti o servizi, al fine di consentire a detti
soggetti di dare esecuzione al contratto sottoscritto con gli interessati, trattando in piena autonomia, in qualità di titolari, i
predetti dati.
Ne segue che, senza il consenso dell'interessato alle comunicazioni a terzi ed ai correlati trattamenti, l'ATI Nuovolavoro
non potrà eseguire i servizi previsti dal progetto di accompagnamento e tutoraggio della nuova imprenditorialità e quindi
dalla misura D3 del P.O.R. Regione Piemonte.
Diritti di cui all'art. 7 del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione dei dati
personali
L'ATI Nuovolavoro Informa, che l'art. 7 del Decreto Legislativo n. 196/2003 conferisce agli interessati specifici diritti. In
particolare, l'interessato può ottenere dal titolare o dal responsabile la conferma dell'esistenza o meno di propri dati
personali e che tali dati vengano messi a sua disposizione in forma intelligibile.
L'interessato può altresì chiedere di conoscere l'origine dei dati nonché la logica e le finalità su cui si basa il trattamento; di
ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge nonché
l'aggiornamento, la rettifica o, se vi è interesse, l'integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento
stesso.
Estratto del testo (art.7) del Decreto Legislativo n. 196 del 30 Giugno 2003 Codice in materia di protezione dei
dati personali
1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non
ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intellegibile.
2. L'interessato ha diritto di ottenere l’indicazione dell’origine dei dati personali; delle finalità e modalità del trattamento;
della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici; degli estremi identificativi del
titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art.5 comma2; dei soggetti o delle categorie di
soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di
rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L'interessato ha diritto di ottenere
a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli
di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente
trattati;
c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il
loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela
impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo
riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; al trattamento di dati personali che lo riguardano ai fini di invio
di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Dichiarazione di consenso
Tenuto conto dell'informativa fornitami dall'ATI Nuovolavoro ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo n. 196 del 30
Giugno 2003, per quanto riguarda il trattamento e la comunicazione dei miei dati a fini di rilevazione della qualità dei
servizi erogati nell'ambito del programma di accompagnamento alla creazione di nuove imprese, di eventuali indagini di
mercato, informazione commerciale, offerte dirette di prodotti o servizi dell'ATI Nuovolavoro;
Io sottoscritta ELISABETTA ROSSARI, nata a NOVARA (NO) il 06/02/1972, residente a GARBAGNA NOVARESE
(NO) in TENUTA MONCUCCO :
Confermo il mio consenso per il trattamento dei dati inseriti in questo documento;
Confermo il mio consenso per il trattamento di tali dati anche da parte di soggetti terzi quali società di servizio ed Enti
Locali operanti nell'ambito della attività legato allo sviluppo locale e dell'occupazione;
Prendo atto che l'eventuale esistenza di dati sensibili fra quelli raccolti è indicata in modo chiaro e, conscia di ciò
Estendo il mio consenso anche al trattamento e alla comunicazione di tali dati vincolandolo comunque al rispetto di ogni
altra condizione imposta per legge.
Novara, 22/06/2004
Firmato,
_______________________________________
Io sottoscritta ELISA UBEZIO, nata a NOVARA (NO) il 03/01/1973, residente a VERCELLI (VC) in CRSO FIUME
105 :
Novara, 22/06/2004
Firmato,
_______________________________________
Io sottoscritta ESTER SCOLARI, nata a BORGOSESIA (VC) il 05/04/1969, residente a BORGOSESIA (VC) in VIA
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
SOLFERINO 3 :
Novara, 22/06/2004
Firmato,
_______________________________________
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BUSINESS PLAN
Revisione 14
Data: 22/06/2004
Tutor: Rossi
Verbale conclusivo
Io sottoscritto/a Sonia Rossi nato/a a Gravellona Lomellina (PV) il 07/01/1958, dichiaro in qualità di tutor che il presente
documento è stato redatto nell'ambito del progetto "Nuovolavoro.it"
Gli utenti
Elisabetta Rossari, nata a NOVARA(NO) il 06/02/1972
Elisa Ubezio, nata a NOVARA(NO) il 03/01/1973
Ester Scolari, nata a BORGOSESIA(VC) il 05/04/1969
Hanno usufruito dei servizi di accompagnamento previsti dal Fondo Sociale Europeo Obiettivo 3 2000-2006 - POR
Piemonte - Complemento di Programma Asse D Misura D3 - Linee di intervento 1,2.
Dichiaro inoltre che l'attività descritta nel presente progetto d'impresa non rientra tra i settori definiti sensibili per gli aiuti di
Stato.
Si ritiene che la corretta collocazione dal punto di vista della codificazione ISTAT ATECO 2002 a sia:
74.50.1 - Servizi di ricerca, selezione, collocamento e supporto per il ricollocamento di personale
Novara, 22/06/2004
Sonia Rossi,
_______________________________________
ELISABETTA ROSSARI,
_______________________________________
ELISA UBEZIO,
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ESTER SCOLARI,
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