Come funziona la selezione computerizzata
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Come funziona la selezione computerizzata
Scegliere il personale con l'aiuto dell'algoritmo, ovvero la selezione computerizzata. Uno dei principali problemi della selezione del personale è l'influenza umana o emotiva nel processo decisionale. È noto a tutti che un candidato che sappia parlare bene e sia vestito appropriatamente fa una migliore impressione di un candidato "trasandato" e con difficoltà verbali: sfortunatamente non abbiamo nessuna prova che il candidato "trasandato" sia meno bravo in matematica, o meno portato nei social media. Il nuovo Metodo dello Studio Bicego è nato e si è sviluppato per superare questo aspetto e per rendere la selezione del personale più scientifica, più oggettiva, più rapida, più efficace e anche meno costosa. Tutto il procedimento è nato per far sì che una selezione completa computerizzata costi meno di mille Euro. Abbiamo lavorato un paio d'anni e ora l'obiettivo è raggiunto. La selezione automatica computerizzata con garanzia di Studio Bicego costa al cliente 965,00 Euro, garanzia compresa. La garanzia consiste nel fatto che se i risultati della selezione con algoritmo non soddisfano il cliente, questo ha diritto alla ripetizione della selezione senza alcun aggravio di costo. Come funziona la selezione computerizzata? 1. Il cliente ci dice il titolo della posizione che intende assumere. Es: ha bisogno di un ingegnere. 2. Lo Studio Bicego interpella il Committente e si fa dare un elenco delle caratteristiche principali della posizione. Esempio: - Voglio un ingegnere meccanico - Voglio che abbia 4 anni di esperienza nel settore delle turbine - Deve abitare a non più di 50 km da Milano - Deve essere fluente nella lingua inglese - Deve essere una persona accurata e precisa - Deve avere buone attitudini alla vendita (almeno 6/10). - Dev'essere disposto a viaggiare in Italia per 50.000 km in auto circa all’anno - Dev'essere abile 8/10 nell'Information Technology - Deve avere un pacchetto clienti con almeno 60 referenze, quindi deve provenire dal settore - etc... Come funziona la selezione computerizzata? 3. Questi dati vengono tradotti dallo Studio Bicego in un opportuno algoritmo con domande e risposte che verrà sottoposto a tutti i candidati. Il computer sceglierà lui stesso solo quei candidati che hanno dato tutte le risposte positive. Al cliente quindi arriveranno solo le risposte che hanno superato il passa-non-passa dell'algoritmo, quindi solo i candidati oggettivamente, algoritmicamente idonei. Vi assicuro che l'algoritmo non ha simpatie né antipatie; vi assicuro che l'algoritmo non si dimentica i quesiti che gli hai consegnato, vi garantisco che sarà attento, oggettivo, spietato come solo le formule matematiche sanno essere. 4. Quando dei 100 candidati o dei 40 che hanno dato risposta, avremo selezionato i 4 idonei algoritmicamente, lasceremo a voi, il Cliente, scegliere personalmente quello che più si adatta umanamente alla vostra azienda, alla vostra personalità o al vostro stile di leadership. Aspetto legale L'uso dell'algoritmo in selezione ha un vantaggio legale molto rilevante. Nel caso in cui un candidato dica una bugia in selezione, o racconti cose non vere.... siamo nella normalità e la cosa è difficilmente perseguibile: verba volant. Con l'algoritmo, no. Dopo essere stato avvertito del valore legale delle sue risposte, chi avesse cliccato in modo menzognero ci lascia una traccia con effetti giuridici favorevoli all'azienda. Lo Studio Bicego fa selezione dal 1980. Ritengo che la selezione con algoritmo, completata da un colloquio dell'azienda, sia un metodo efficace economico e con maggiore valore scientifico. Finora lo Studio Bicego lo ha applicato 25 volte e mai il cliente si è lamentato; né del risultato né del prezzo, che è 965,00 Euro, tutto compreso, per una selezione che va dall'impiegato d'ordine al direttore generale. Per ora, Dicembre 2016, stiamo ancora perfezionando un buon algoritmo per la selezione di venditori. Antonio Bicego