Scheda Tecnica Stampabile
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Scheda Tecnica Stampabile
I VOUCHER I buoni lavoro (o voucher ) rappresentano un SISTEMA DI PAGAMENTO del lavoro occasionale accessorio, cioè di quelle prestazioni di lavoro svolte in modo discontinuo e saltuario e che quindi non rientrano in un normale contratto di lavoro. Cosa sono? Ogni BUONO vale € 10 COMMITTENTE Datore di lavoro - PRESTATORE Lavoratore - Limite € 5.000 netti per committente - Chi può usarli? Perché usarli? COME FUNZIONANO? Tabaccai abilitati Banche abilitate Poste Buoni cartacei Buoni telematici € 2.50 Compenso netto del lavoratore € 1,30 (pari al 13%) Gestione separata Inps € 0,70 (pari al 7%) Assicurazione Inail € 0.50 (pari al 5%) Gestione del servizio Attività stagionali agricole , oppure non stagionali (volume d'affari dell'impresa < 7.000€) Attività di commercio, turismo e servizi da parte di persone estranee ad un’impresa familiare con volume d'affari < 10.000 €. Lavoro domestico relativamente ad attività occasionali 1. d'assistenza a componenti della famiglia o di cura della casa; 2. eventi sportivi, culturali, fieristici o legati a iniziative di solidarietà o di emergenza; 3. opere di manutenzione, pulizia e giardinaggio relativamente a edifici, strade, parchi; 4. consegna porta a porta e vendita ambulante di stampa; 5. insegnamento privato. Per quali attività possono essere utilizzati? € 7,50 famiglie, privati, aziende, imprese familiari (commercio, turismo e servizi) imprenditori agricoli, enti senza fini di lucro, enti pubblici (per lavori di emergenza e di solidarietà). pensionati, studenti, disoccupati e cassintegrati (anche se percettori delle relative indennità per un max di € 3 .000 netti), inoccupati, lavoratori autonomi, lavoratori dipendenti pubblici e privati lavoratori extracomunitari in regola con il permesso di soggiorno completa legalità delle prestazioni, copertura assicurativa INAIL per eventuali incidenti sul lavoro, non occorre la stipula di alcun tipo di contratto esenzione dagli adempimenti degli obblighi di legge correlati all’esistenza di un rapporto di lavoro. Possibilità per il lavoratore di integrare le sue entrate compenso è esente da ogni imposizione fiscale la prestazione occasionale non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. Le procedure di acquisto, pagamento e relativi costi di emissione, riscossione, variano a seconda del tipo di buono acquistato (cartaceo o telematico) e del distributore (Inps, tabaccai, banche, posta o acquisto telematico). Ricopre particolare importanza l’ ATTIVAZIONE del buono tramite comunicazione all’Inps prima dell’inizio della prestazione, dei dati relativi al committente, al lavoratore e alla prestazione svolta, tramite contact center, sito web o personalmente alla sede Inps. Acquisto tramite tessera sanitaria o CI elettronica commissione di €1 indipendentemente dal numero dei buoni, si possono acquistare € 2000 di buoni al giorno. Riscossione del buono da parte del lavoratore entro 1 anno presso la rete tabaccai . Acquisto tramite tessera sanitaria o CI elettronica commissione di €1 indipendentemente dal numero dei buoni, si possono acquistare € 5000 di buoni al giorno. Riscossione del buono da parte del lavoratore entro 1 anno presso lo stesso circuito bancario . Acquisto tramite tessera sanitaria o CI elettronica commissione di € 2,5 per ogni operazione (max 25 voucher), si possono acquistare € 5000 di buoni al giorno. Riscossione del buono da parte del lavoratore entro 2 anni presso qualsiasi ufficio postale . Ritiro presso le sedi Inps previo pagamento su c/c postale Riscossione presso qualsiasi ufficio postale entro 2 anni. Registrazione del committente sul sito Inps e successivo pagamento. Riscossione tramite InpsCard o bonifico domiciliato riscuotibile presso gli uffici postali.