Buoni lavoro - Comune di Castellana Sicula

REGIONE SICLIANA
ASSESSORATOREGIONALE DELLA FAMIGLIA, DELLE POLITICHE
SOCIALI E DEL LAVORO
DIPARTIMENTO REGIONALE LAVORO
CENTRO PER L'IMPIEGO DI
PETRALIA SOPRANA
occETTo: IL LAVORO OCCASIONALE ED ACCESSORIO- I BUONI LAVORO
cosA sffiNos ffiqltrNr
LAVffiRffi ?
CTil PUru*USAKLX?
,:i!,
Yf":':::M:|&n|LnZt&I,'ffi
,C'$tW&"
DOVN SI COMPRAF{O ?
Il Dirigentedel CPI
Dott.A.Nasello
Centroper L' Impiego di FetraliaSoprana
DirigenteDott. A. Naselio
Tel.0921-680828-fax 0921-680635
E-niaiì : [email protected]
I Voucher per il Lavoro Occasionale Accessorio
Negli ultimi tempi stannoassumendouna crescenterrlevanzai buoni lavoro, uno strumentoideato
per il pagamentodel lavoro occasionaleaccessoriointrodottodalla LeggeBiagi.
La normativadi riferimentoè contenutanellaLeggen.133del 2008e nella Legge33 del 2009,oltre
che in alcuneCircolari dell'Inpsquali la numero 104 del 2008 (settorecommercio,turismo, servizi),
la44 del2009 (settoredomestico)e la 76 del2009 (impresafamiliare).
I voucher rappresentanouno strumentoinnovativo volto a facilitare I'assunzioneregolaredi
lavoratoriimpegnatiper un periododi tempo iimitato, in particolarisettoriproduttivi e subordinatia
particolaritipologie di contrattiche ora andiamoa illustrare.
Il contrattodi lavoro occasionaleaccessorio
Il lavoro occasionaleaccessorioè un tipo specificodi prestazionelavorativache viene svoltain
modo non continuativoin virtu di particolariesigenze,ad esempiolegatealla stagionalitàdi una
mansione.
Per tali forme di lavoro sonoprevistela coperturaassicurativaattraversoI'INAIL e quella
previdenzialeattraversoI'INPS, di conseguenza
sonoi periodi di lavoro pienamentericonosciutia
fini pensionistici,pur non dandodiritto a prestazionia sostegnodel reddito come assegnifamiliari,
maternitàe via dicendo.
Trattandosidi particolaricontrattidi lavoro la loro applicazioneè limitata a determinatisettori
quali:
. Impreseagricoleper lo svolgimentodi attività stagionali,oppureper attività non stagionali
purchèil volume d'affari dell'impresasia inferiore a 7.000euro.
. Impresefamiliari che operanonel commercio,turismo e serviziper lo svolgimentodelle
loro specificheattività dapartedi personeestraneeail'impresa.Anche in questocasoè posto
un limite al volume d'affari dell'azienda,fissatoin 10.000euro.
. Lavoro domesticorelativamentead attività occasionali
1.
2.
3.
4.
5.
d'assistenza
a componentidella famiglia o di cura della casa;
eventi sportivi, culturali, fieristici o legati a iniziative di solidarietào di emergenza;
operedi manutenzione,puhzia e giardinaggiorelativamentea edifici, strade,parchi;
consegnaporta a porta e venditaambulantedi stampa;
privato.
insegnamento
Per quantoconcernei restantisettoriproduttivi il contrattoaccessoriopuò essereapplicatosolo a
lavoratoriche appartengonoalle seguenticategorie:
. giovani al di sotto dei25 anni iscritti a corsi scolasticio universitari;
. pensionati;
.
casalinghe;
.
coloro che percepisconoprestazioniintegrativedel salarioo a sostegnodel reddito,come i
cassaintegratie lavori in mobilità.
I lavoratoriche possonoesserepagatitramite i buoni lavoro devono,inoltre, rientrarenei
paramtetrifrssatidal Governo,tra i quali ne ricordiamoaicuni. in particoalrei prestatoridi
lavoro occasionenon possonosuperarela sogliadi guadagnodi 5.000euro netti all'anno
elargiti da un unico committente,limite che scendea 3.000euro annui complessivi(e non
piu per singolocommittente)quandoil lavoratorebeneficiagià di prestazioniintegrativeo
di sostegnoal reddito.
Lavoro occasionaledi tipo accessorio
Il lavoro occasionaledi tipo accessorioè una particolaremodalitàdi prestazionelavorativaprevista
dalla Leege Biagi. La suafinalità è regolamentarequei rapportidi lavoro che soddisfanoesigenze
occasionalia caratteresaltuario,con l'obiettivo di far emergereattività confinatenel lavoro nero,
tutelandoin tal modo lavoratoriche usualmenteoperanosenzaalcunaprotezioneassicurativae
previdenziale.
Il pagamentodella prestazioneal.vieneattraversoi cosiddettivoucher(buoni lavoro), che
garantiscono,oltre alla retribuzione,anchela coperturaprevidenzialepressoI'Inps e quella
assicurativapressoI'Inail.
Vantaggi
. Per il committente(datoredi lavoro)
Il committentepuò beneficiaredi prestazionineila completalegalità,con coperturaassicurativa
INAIL per eventualiincidenti sul lavoro, senzarischiarevertenzesulla naturadella prestazionee
senzadover stipulare alcun tipo di contratto.
. Per il prestatore(lavoratore)
Il prestatorepuò integrarele sueentrateattraversole prestazionioccasionali,il cui compensoè
esenteda ogni imposizionefiscalee non incide sullo statodi disoccupatoo inoccupato.Il compenso
previdenzialepressoI'Inps e alla copertura
dei buoni lavoro dà diritto all'accantonamento
assicurativapressoI'Inail ed è totalmentecumuiabilecon i trattamentipensionistici.
Il committente
I committenti- cioè coloro che impieganoprestatoridi lavoro occasionale- possonoessere:
- famiglie
- privati
- aziende
- impresefamiliari
- imprenditoriagricoli
- enti senzafini di lucro
- enti locali, limitatamenteai lavori di giardinaggio,pulizia e manutenzionedi edif,rci,strade,parchi
e monumenti,e in tutti i settoriproduttivi nel casoin cui ii prestatoredi lavoro sia un pensionato,
uno studentesotto r 25 anni o un percettoredi prestazioni integrative del salario o di sostegnoal
reddito (lavoratoriin cassaintegrazione,in mobilità, in disoccupazioneordinariao in trattamento
specialedi disoccupazioneedile)
- committentipubblici, solo in casodi prestazioniper lavori di emergenzae di solidarietà.Ilricorso
ai buoni lavoro è limitato al rapporto diretto tra prestatoree uttltzzatorefinale, mentre è esclusoche
una impresapossareclutaree retribuirelavoratoriper svolgereprestazionia favore dttetzi comenel
casodell'appaltoo deiia somministrazione.
Soggettiche possonosvolgerelavoro occasionaleaccessorio
I prestatoriche possonoaccedereal lavoro occasionaleaccessoriosono:
- pensionati
titolari di trattamentopensionisticoin regimeobbligatorio
- studentinei periodi divacanzae il sabatoe la domenica
sonoconsideraristudentii giovani con meno di 25 anni di età,regolatmenteiscritti ad un ciclo di
studi pressoun istituto scolasticodi ogni ordine e gracio.I giovani debbono,comunque,aver
alla prestazionedi
compiutoi 16 anni di età e, se minorenni,debbonopossedereautorizzazione
patria
potestà.
lavoro occasionaleda parte dei genitori o di chi esercitala
Per "periodidrvacanza"si intendono(Circolaren.4 del 3 febbraio2005del Ministerodel Lavoroe
delle Politiche Sociali):
a) per "vacartze nafalizie" il periodo che va dal 1odicembreal 10 gennaio;
b) per "vacanzepasquali"il periodoche va daila domenicadelle Palmeal martedìsuccessivoil
lunedì dell'Angelo;
c) per "vacartzeestive" i giorni compresidal 1" giugno al 30 settembre.
I giovanipossonoeffettuareprestazionidi lavoro occasionaleancheii sabatoe la domenicain tutti i
periodi dell'anno.
- studentiuniversitari
Gli studentiuniversitaridi età inferiore ai25 anni,se regolarmenteiscritti, possonosvolgere
prestazionidi lavoro occasionaleaccessorioin qualunqueperiododell'anno.
Si precisache studentie pensionatipossonosvolgereattività di naturaoccasionalein qualsiasi
settoreproduttivo e anchein favore degli enti locali.
Altre tipologie di prestatori
Per gli awn2009 e 2010, in via sperimentale,anchei lavoratoriin cassaintegrazione,in mobilità, in
disoccupazioneordinariao in trattamentospecialedi disoccupazioneedile, pàssonocumulareil
compensoper il lavoro accessoriocon il trattamentointegrativocorrisposto.
I cittadini stranieri,presentiregolarmentesul territorio nazionale,possonoaccedereal lavoro
occasionale
accessorio.
Le casalinghepossonosvolgereattività agricoledi caratterestagionale:essesonocoloro che
svolgono,in via notmale,lavori non retribuiti in ambito familiare.Ai fini della prestazionenello
specificosettore,le stessenon debbonoaver prestatolavoro subordinatoin agricolturasia nell'anno
in corsoche in quello precedente.
I prestatoripossonosvolgereattività di lavoro occasionale:
'in generalefino ad un limite economicodi 5.000euro netti (6.660,00euro
lordi) per singolo
committentenell' anno solare;
'nel casodi percettoridi prestazioniintegrativeo di sostegnoal reddito,fino
ad un limite
economicodi 3.000 euro netti complessiviper anno solaree non per singolo committente.
Aree di attività in cui si applicail lavoro occasionaleaccessorio
Il sistemadei vouchertrova al momentoapplicazioneper prestazioniresenei seguentiambiti
lavorativi:
' impresedel settoreagricolo:per tutte le attività di caratterestagionalee per le attività
agricole,
anchenon stagionali,solo nel casoin cui sianosvoltea favore dei produttori aventiun volume di
affari non superiorea 7.000euro;
' impresefamiliari: f impresafamiliare potrà utilizzarequalsiasitipologia di prestatori,
con buoni
lavoro ai quali si applicala contribuzioneordinariadel lavoro subordinato.In questocasola
prestazionedi lavoro occasionaledeve esseresvoltada soggettiestraneiall'imprenditoree
all'impresafamiliare stessa.In tutti i casi di utllizzo di prestazionidi lavoro occasionalel'impresa
familiare dovràrispettareil limite economicodei 10.000europer annofrscale;
' settoredomestico:i lavori domesticidi tipo occasionaleaccessorioriguardanoquelleprestazioni
svolte esclusivamente
in manieraoccasionale,discontinuae saltuariaper far fronte ad esigenze
familiari relativealla cura della famiglia e della casache non presentanoil caratteredell'abitualità.
In questafattispeciesi inserisconoil bab5'sittering
e il doesittering;
' lavori di giardinaggio,pulizia e manutenzionedi edir'rci,strade,parchi e monumenti;
'manifestazioni sportive,culturali,fieristicheo caritatevolie di lavori di emergenzaodi solidarietà
(anchea favore di committenti pubblici);
' consegnaporta a porta e venditaambulantedi stampaquoiidianae periodica;
. insegnamentoprivato e supplementare;
' attività di lavoro svoltenei maneggie scuderie;inquaisiasialtro settoreproduttivo,compresigli
enti locali, ma limitatamentea questetipologie di prestatori:
- giovani con meno di25 annidi età,regolarmenteiscritti a un ciclo di studi pressoun istituto
scolasticodi ogni ordine e grado,compatibilmentecon gli impegni scolastici,il sabatoe la
domenicain tutti i periodi dell'anno,e durantei periodi dr vacanza;
- giovani con meno di 25 anni di età,regoiarmenteiscritti a un ciclo di studi pressoI'università,in
qualsiasiperiododell'anno;
- penslonatl;
- percettoridi prestazioniintegrativedel salarioo con sostegnoal reddito,in via sperimentaleper il
2009e 2010 e nel limite di 3000 euro annui;
. in qualsiasialtro settoreproduttivo,esclusigli enti locali
- lavoratoricon contrattodi lavoro a tempo parziale,in via sperimentaleper il 2010, con qualsiasi
'buoni' (voucher)Il pagamentodelle
committentetranneil proprio datoredi lavoro.Il sistemadei
prestazionidi lavoro occasionaleaccessorioawiene attraversoil meccanismodei 'buoni', il cui
valorenominaleè pari a l0 euro.
E', inoltre, disponibileun buono 'multiplo', del valore di 50 euro,equivalentea cinquebuoni non
separabili.
Il valorenominalecomprendela contribuzionein favore della gestioneseparatadell'INPS (I3%),
cheviene accreditatasulla posizioneindiviciualecontributivadel prestatore;di quella in favore
anti-infonuni (7%) e di un compensoal concessionario(Inps),per la
dell'INAIL per I'assicurazione
gestionedel servizio (5%).Il valore netto del voucherda 10 euro nominali, cioè il corrispettivo
netto della prestazione,in favore del prestatore,è quindi pari a 7,50 euro.
Il valorenetto del buono 'multiplo' da 50 euro,cioè il corrispettivonetto della prestazione,in
favoredel lavoratore,è quindi paît a 37,50euro.
I buoni 'cartacei'acquistatidal committente,e non utilizzati, sonorimborsabiliesclusivamente
restituendolipressole Sedi Inps, le quali emetterannoa favore del datoredi lavoro un bonifico
domiciliato per il loro controvaloree rilascerarìnouna ricevuta.A
Acquisto buoni lavoro.
L'acquisto dei buoni lavoro può awenire mediantedue procedure:
- procedura
canacea
- procedurateiematica
La proceduratelematicaè accessibiledalla pagrîa Accessoai servizi del sito web r.vww.inps.it.
Per le prestazionioccasionaliaccessorieresenell'ambito dell'impresafamiliare di cui all'art. 70,
'buoni a contribuzioneordinaria' coÍrma 1, letterag) del D.Lgs. n. 276lA3- per cui si utilizzanoi
l'utilizza dellaproceduracon acquistotelematico.
è previstoesclusivamente
Riscossionebuoni lavoro
può awenire pressotutti gli uffici
La riscossionedei buoni cartaceida partedei prestatori/lavoratori
postali sul territorio nazionale.Dalla metà di aprile 2010 i buoni si possonoriscuotereanchepresso
le tabaccheriePEA (Punto Emissione Autorrzzato).
Per consentirela riscuotibilitàdel voucherpressogli uffici postali e ii correttoaccreditodei
contributiprevidenzialie assistenziali,si raccomandadi indicaretutte le informazioni richiestenel
di lavoro, codice
buono lavoro, compilandoi campi relativi al codicefrscaiedel committente/datore
datadi inizio e di fine prestazione.
fiscaledel prestatore/lavoratore,