24 gennaio 2008
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24 gennaio 2008
Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese 24 gennaio 2008 - Anno LXXX - N. 1 - franchi 1 - G.A.A. 6900 Lugano Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 9211551 - Fax 091 9242471 - [email protected] - www.ocst.com Prossimo numero: 14 febbraio 2008 Nuovo Segretariato del Sopraceneri pagina 2 Novità contrattuali 2008 Indirizzi d’impegno per il nuovo anno pagine 4, 5, 6 e 7 pagina 3 Imposte alla fonte pagine 11, 12 e 13 Acquisizione pubblicitaria Marketing Grafica Cre s ci in e siem i a No CP 36 6948 Porza Tel. 091 940 30 16 Fax 091 940 30 17 [email protected] 2 SINDACATO NOVITÀ 24 gennaio 2008 IL NUOVO SEGRETARIATO DEL SOPRACENERI Insieme per un servizio sempre migliore agli associati servizio un’impronta ancor più quabbiamo parlato con Paolo lificata. Locatelli, responsabile del Quando diventerà operativo il nuovo segretariato del cambiamento e che dimensioni ha Sopraceneri che ci ha raccontato la nuova struttura? che novità porta la nuova entità. Siamo già partiti il primo gennaio Perchè di unire i due segretariati? 2008 con circa 7200 associati. Si tratta di una decisione che porta Attualmente nelle due sedi sono numerosi vantaggi per gli associati. impiegate 18 persone, 9 a Bellinzona Infatti la riorganizzazione dei due P. Locatelli e 9 a Locarno. Tenendo conto degli segretariati sotto un unico tetto crea impiegati a tempo parziale si tratta in i presupposti per un ampio miglioratutto di 16,3 unità lavorative. mento del servizio sindacale (assiCome saranno suddivisi i compiti stenza giuridica, politica sindacale, nella nuova struttura? cassa disoccupatione e cast). Personalmente assumerò la funSi eviteranno dei doppioni a livelzione di responsabile e coordinatore lo amministrativo liberando così di tutta l’attività delle due sedi (segredelle risorse a favore degli assotariato regionale). Per la sede di ciati. Un aspetto a cui tengo partiLocarno fungerà da responsabile con colarmente è quello di garantire M. Pellegrini nomina di vicesegretario regionale il una presenza più marcata e collega Marco Pellegrini e per la sede costante sui luoghi di lavoro. di Bellinzona sarò coadiuvato dal colI colleghi del servizio esterno lega vicesegretario Pietro Fadda. Le saranno infatti chiamati in modo due casse disoccupazione saranno organico e coordinato ad operare come ora dirette dai colleghi Silvano in una zona più vasta (Bellinzona e Beretta a Locarno e Mauro Spadafora Locarno) e questo darà la garanzia a Bellinzona di una copertura del territorio a Gli associati dovranno cambiare le favore degli associati puntuale e loro abitudini? qualificata. No, potranno infatti continuare a A livello di assistenza giuridica P. Fadda rivolgersi alle sedi di Bellinzona in via inoltre metteremo in campo una Magoria e di Locarno in via della Posta come collaborazione tra le due sedi (col competenhanno sempre fatto. Lo stesso vale per le sedi te aiuto dei colleghi Leonardo Matasci e della Cassa Disoccupazione. Pietro Fadda) per dare a questo importante A La gratitudine di Locarno l nostro caro collega Arturo Trezzini, prima di lasciare la sua scrivania al Segretario di Locarno, dopo tanti anni di impegno e intensa attività, è stato festeggiato dagli amici del Segretariato del Locarnese con un ricco aperitivo. Alla festa ha anche partecipato Aurelio Andina, ex segretario e suo predecessore, che, in un discorso commosso, ha ricordato le imprese giovanili di Arturo. Sono intervenuti anche Marco Pellegrini e Paolo Locatelli (vedi sopra) che ne ha ricordato l’impegno e la dedizione spesi in tanti anni di lavoro. È stata grande la commozione per tutti i colleghi cui Arturo, con il suo viso sempre sorridente, certo mancherà. Comunque ha dichiarato: «Ora mi dedicherò alla mia vigna!». E i colleghi lo aspettano con qualche bottiglia del suo buon vino! I Sopra: Arturo Trezzini nel tunnel dell’Alptransit e, a destra, alla festa. Le novità al 1. gennaio 2008 è entrato in funzione il nuovo segretariato del Sopraceneri. Cosa significa? I Segretariati di Locarno e Bellinzona hanno unito le forze per offrire agli associati un servizio più efficiente. Il Segretario della nuova entità sarà Paolo Locatelli che sarà affiancato da due vicesegretari: Pietro Fadda a Bellinzona e Marco Pellegrini, responsabile della sede di Locarno. Le sedi di Bellinzona, in via Magoria 4, e di Locarno, in via della Posta, rimarranno attive con tutti i loro servizi e le rispettive Casse Disoccupazione. D Sotto: La sede OCST di Locarno. La sede OCST di Bellinzona. UN AMICO VA IN PENSIONE Un quarantennio di generosa dedizione Meinrado Robbiani n quarantennio trascorso al servizio dell’OCST -sarebbe persino più corretto dire in profonda simbiosi con il nostro movimento-. È questo il percorso e il profilo lavorativo di Arturo Trezzini, Segretario regionale del Locarnese, che ha cessato l’attività a fine dicembre. Dopo avere inizialmente operato nei comparti della cassa disoccupazione e della cassa malati, è passato ad occuparsi del settore sindacale in senso stretto. L’esperienza acquisita e le attitudini messe in mostra ne hanno fatto, a partire dal 1994, il successore di Aurelio Andina alla testa del Segretariato regionale del Locarnese. Persona di rara lealtà e fedeltà ha speso senza risparmio U e senza clamore le migliori energie in favore degli ideali cristiano-sociali e della loro traduzione nella quotidianità. Modestia e discrezione sono ulteriori doti che hanno impreziosito il suo agire e i suoi rapporti sia con i colleghi e le colleghe, sia con gli associati e le associate. La sua partenza è perciò una tangibile perdita. Siamo però nel contempo certi che la cessazione dell’attività professionale non comporterà la rescissione di stretti rapporti con il movimento. Rimarrà certamente vicino e disponibile a contribuire, seppur in altra forma, all’impegno dell’Organizzazione nelle sue variegate sfaccettature. Per la dedizione incessantemente vissuta e testimoniata sgorga da ognuno di noi una spontanea e intensa espressione di gratitudine, che è anche indirizzata alla cara moglie che lo ha sostenuto ed accompagnato. C’è la consapevolezza che sono le figure come Arturo Trezzini a tenere vivo nel tempo il sindacato cristiano-sociale e la sua natura di servizio in favore di chi lavora. Sappiamo perciò di avere un amico fidato e generoso che non allenterà il suo attaccamento alla vita e alle attività dell’OCST. Per quanto fatto finora gli tributiamo un grande e sincero «Grazie!». 24 gennaio 2008 3 NOVITÀ CONTRATTUALI OCST Indirizzi d’impegno per il 2008 Per un tangibile ricupero sui salari e sui redditi L’erosione del reddito disponibile e l’aumento del costo della vita. Il reddito disponibile di molte famiglie si riduce progressivamente per l’instabilità del mondo del lavoro e per l’aumento costante dei premi di assicurazione malattia. L’impennata dei prezzi di alcuni beni di prima necessità (i derivati del petrolio, che incidono sui costi di riscaldamento e di mobilità, e alcuni generi alimentari) incide ulteriormente sul reddito delle famiglie. Gli abituali adeguamenti e le rivalutazioni salariali di fine anno saranno in buona parte prosciugati da questi aumenti, non consentendo nemmeno quest’anno di ottenere un miglioramento del reddito disponibile. Il contrasto ripugnante con i redditi dei manager. Alle difficoltà delle famiglie si contrappongono gli introiti esorbitanti e ingiustificati della casta dei manager attivi nelle grandi imprese e di una parte di coloro che si muovono nel campo dell’economia finanziaria. Queste retribuzioni sono la punta di una radicata tendenza ad una ripartizione meno equa della ricchezza. Il ritardo del Ticino. Il Ticino soffre di un ritardo di circa il 15 per cento rispetto alle medie retributive nazionali. Ad influire sono la vicinanza alla frontiera, la minore permeabilità con le altre regioni del Paese, le caratteristiche dell’economia. Un elevato volume di contributi sociali. Le elevate prestazioni finanziarie che lo Stato eroga riflettono le difficoltà nelle quali versano numerose persone e nuclei familiari. Ricadute anche sui frontalieri. Le difficoltà di reddito stanno estendendosi anche ai lavoratori frontalieri. La perdita di valore del franco rispetto all’euro porta rapidamente a galla le situazioni di bassa rimunerazione e incrina la posizione di intere categorie professionali. Incrementare l’occupazione e la sua stabilità a diminuzione del tasso di disoccupazione è inferiore alle potenzialità perchè alcuni settori sono ancora interessati da processi riorganizzativi o da difficoltà finanziarie che riducono le assunzioni. Numerose imprese privilegiano l’impiego di personale a prestito, limitando le assunzioni in pianta stabile. L Gruppi sfavoriti. La disoccupazione continua a penalizzare in modo più accentuato i giovani, che faticano ad entrare nel mondo del lavoro i lavoratori anziani, che corrono più di altri il pericolo di rimanerne esclusi, quando divengono disoccupati. Il mercato del lavoro on la libera circolazione, venuto meno l’intervento dell’autorità incaricata di regolare entrate e condizioni di lavoro dei lavoratori esteri, è ora compito delle parti sociali di regolare il mercato del lavoro. C L’OCST intende perciò confrontarsi con le organizzazioni padronali per ampliare il loro ruolo di regolazione del mercato del lavoro, oltre ai contratti collettivi; avviare iniziative comuni in particolare su: formazione continua, innovazione, conciliabilità lavoro-famiglia, inserimento dei giovani, valorizzazione dei lavoratori anziani, inserimento di persone con difficoltà di salute, lavoro interinale, parità uomo-donna; coinvolgere le commissioni del personale affinché svolgano un’azione di pressione. Una precarietà endemica. Le imprese scaricano abbondantemente i rischi aziendali, derivanti da un mercato più imprevedibile e oscillante, sui lavoratori ricorrendo al lavoro atipico che non è stato ancora sufficientemente regolamentato. Soprattutto le agenzie di lavoro temporaneo non sono inserite in un quadro di accordi contrattuali che tutelino adeguatamente i lavoratori interinali. Per un più cospicuo e stabile inserimento nel lavoro. Alla migliorata situazione economica deve potere corrispondere un più ampio assorbimento della disoccupazione e l’adozione di politiche del personale più attente alle assunzioni di personale fisso. Un’iniziativa si chiude, un’iniziativa decolla applicazione dei nuovi assegni per i figli sono l’atto conclusivo della spinta impressa dall’iniziativa popolare dei sindacati cristiani per l’adozione di una legge federale sugli assegni familiari e per assegni più cospicui. Muove ora i primi passi un’ulteriore iniziativa lanciata dalle organizzazioni sindacali aderenti a Travail.Suisse, che chiede di innalzare a sei settimane il diritto annuo alle vacanze a causa degli accresciuti ritmi e carichi di lavoro e delle maggiori esigenze di conciliazione tra lavoro e impegni familiari. L’iniziativa solleva d’altronde il tema del tempo di lavoro, la cui regolamentazione legale appare superata. L’OCST contribuirà alla raccolta delle firme. L’ Si impone un’azione di rivalutazione dei salari e del reddito disponibile, che consenta di coprire i bisogni di individui e famiglie; di ridurre progressivamente il divario rispetto alle medie nazionali. L’OCST intende puntare in modo articolato e deciso ad una più consistente progressione dei salari; diffondere ulteriormente i contratti collettivi di lavoro, quale strumento privilegiato per una più incisiva politica salariale; considerare in modo specifico la posizione delle famiglie con figli; lottare contro le imprese che utilizzano la libera circolazione delle persone allo scopo di comprimere i salari; operare sul versante della formazione professionale così da potere, attraverso l’acquisizione di più elevati livelli di qualificazione, ottenere condizioni retributive migliori. L’OCST intende esercitare pressione sulle imprese affinché assumano in pianta stabile; vigilare, in particolare nel settore terziario, sull’assunzione di manodopera locale rispetto a nuove assunzioni dall’esterno; sostenere i giovani rafforzando la loro esperienza professionale; incentivare il dibattito e la consapevolezza del ruolo decisivo e irrinunciabile dei lavoratori anziani; accelerare l’elaborazione e l’adozione di un quadro di regole per il lavoro interinale; agire tramite le commissioni del personale affinché i lavoratori interinali possano godere di condizioni analoghe al personale fisso. Uno sguardo al futuro sse portante dell’impegno dell’OCST per il 2008 sarà perciò il riallineamento tra economia, occupazione e reddito delle famiglie. Sul reddito deve potere incidere una opportuna progressione dei salari. Tratteggiare i principali indirizzi per il 2008 implica però anche collocarsi su una traiettoria che guarda al futuro. L’OCST non mancherà di affiancare ai temi del reddito e dell’occupazione ulteriori campi di impegno, brevemente richiamati in questo testo, capaci di proiettare il Ticino verso un futuro all’insegna di una maggiore coesione sociale e all’altezza dei compiti e delle sfide di un mondo più aperto. A 4 NOVITÀ CONTRATTUALI i amiliar if dacati no Assll’iengizniativa deioi s2in 008 so er i a a n p n ie i e z il Gra i, dal 1. g ens ili per 0 fr. m n cristia i per tutti 20 250 fr. mens anni. t previs a 16 anni e dai 16 ai 25 e o figli finin formazion i figli 24 gennaio 2008 Novità contrattuali 2008 Per ulteriori informazioni rivolgersi ai segretariati della propria regione AUTORIMESSE Tutti i dipendenti sottoposti al CCL hanno diritto, indipendentemente dalla loro retribuzione all’adeguamento al rincaro dello 0,8 per cento. AUTOTRASPORTI Sui salari effettivi, cioè superiori ai minimi contrattuali, è riconosciuto un aumento individuale di fr. 60 al mese. BRICO I salari minimi, validi con effetto dal 1° gennaio 2008, adeguati all’indice nazionale dei prezzi al consumo del mese di ottobre 2007, vengono aumentati dell’1,5 per cento. CARROZZERIE Per compensare il rincaro, i salari effettivi fino a fr. 5.400 vengono aumentati in maniera generale di fr. 65 al mese. I salari minimi vengono aumentati per: i lavoratori qualificati in possesso del certificato di fine tirocinio dei rami professionali della carrozzeria con un tirocinio di 4 anni, nel 1° anno dopo il tirocinio: fr. 21,40 all’ora e fr. 3.800 al mese; con un tirocinio di 3 anni, nel 1° anno dopo il tirocinio: fr. 20,25 all’ora e fr. 3.600 al mese; con un tirocinio di 2 anni, nel 1° anno dopo il tirocinio: fr. 18 all’ora e fr. 3.200 al mese; i dipendenti senza attestato di fine tirocinio nei rami professionali della carrozzeria, a partire dai 20 anni di età, fr. 18 all’ora e fr. 3.200 mensili. CARTONAGGI È riconosciuto un aumento al rincaro per i salari effettivi pari all’1,6 per cento. Ai salari minimi è invece riconosciuto un aumento dell’1,3 per cento. Verrà inoltre distribuito lo 0,3 per cento sulla massa salariale 2007. COMMERCIO VINI I salari effettivi vengono adeguati al carovita dell’1,8 per cento. ELETTRICISTI La tabella dei salari minimi è stata adeguata al rincaro dell’1,3 per cento. Agli apprendisti in forza nelle ditte nel 2004 e anni precedenti, sarà riconosciuto un adeguamento dei salari al rincaro dell’1,3 per cento. Sono stati inoltre modificati i periodi di vacanze pagate: 22 giorni dai 21 ai 35 anni; 25 giorni dai 36 ai 55 anni; 30 giorni dai 56 ai 65 anni. INDUSTRIA DELL’ABBIGLIAMENTO I salari minimi e i salari effettivi sono stati adeguati dell’1,2 per cento come da accordo del Ccl 2006-2010, e ragguagliati all’indice dei prezzi al consumo (settembre 2007). METALCOSTRUTTORI A ogni lavoratore assoggettato al CCNL spetta un adeguamento salariale generale di fr. 50 al mese. I salari minimi sono adattati di fr. 100. PERSONALE DOMESTICO I salari minimi sono stabiliti come segue (+ 13.ma): per lavoratori/lavoratici a tempo pieno fr. 2.900; per lavoratori/lavoratrici a ore fr. 16.90. Per i giovani lavoratori (fino al compimento dei 19 anni) potrà essere corrisposto un salario pari al 90 per cento del minimo contrattuale. SPEDIZIONIERI I salari minimi e gli stipendi individuali (fino a un massimo di fr. 80.000 annui, fr. 6.154 mensili) vengono aumentati dell’1,2 per cento. I salari mensili degli apprendisti corrispondono a: primo anno fr. 808; secondo anno fr. 995; terzo anno fr. 1.182. TECNICA DELLA COSTRUZIONE I salari minimi contrattuali vengono aumentati di fr. 50 al mese, rispettivamente fr. 0,30 all’ora. VETRERIE I salari orari di tutti i lavoratori e giovani lavoratori (apprendisti esclusi) vengono aumentati di fr. 0.50 l’ora. Misure salariali per AutoPostale SA 1. Misure salariali generali 1.1 Personale con salario pari o inferiore a fr. 71'664 ha diritto ad un aumento generale e assicurato pari al 2,2% dell’importo globale. 1.2 Personale con salario pari o superiore a fr. 71’665 ha diritto ad un aumento generale e assicurato pari a fr. 1'200 dell’importo globale. La fascia salariale sarà ritoccata verso l’alto del 2,2%. Questi collaboratori riceveranno fr. 1’000 quale una tantum non assicurata alla Cassa pensioni Posta (versata con salario di aprile). Ne hanno diritto tutti gli assoggettati al CCL SG, che prestano servizio all’Auto Postale ad aprile 2008 e che sono in servizio da prima del 1° gennaio 2008. Per il calcolo ci si basa sul grado d’occupazione al 1° aprile 2008. 1.3 Personale assoggettato al CCL per il personale ausiliario: Tutti i collaboratori hanno diritto ad un aumento generale e assicurato del salario pari al 2,2%. Le fasce salariali e i salari minimi vengono aumentati del 2,2%. 2. Misure salariali strutturali Esperienza utile Al personale che non ha maturato 12 anni di esperienza utile, verrà aumentata di 1 anno a partire dal 1° gennaio 2008 e il salario sarà ritoccato verso l’alto: 2% in caso di 0, 1 o 2 anni di esperienza 1% in caso di un numero di anni d’esperienza utile compreso tra 3 e 11. Per il calcolo ci si basa sul salario previsto in caso di buon rendimento e senza esperienza utile nel relativo livello di funzione (punto 2 della scala salariale 2007). 3. Misure salariali individuali 3.1 Sistema semplificato per remunerazione delle prestazioni. La Posta, in collaborazione coi sindacati, ha abolito la regolazione negativa e non si farà più ricorso alla matrice di regolazione nella fascia salariale. I superiori avranno a disposizione un determinato importo del monte salari da distribuire fra i membri del loro team in funzione delle prestazioni individuali. 3.2 Mezzi stanziati per la remunerazione delle prestazioni. Per le misure salariali individuali 2008 vengono stanziati fr. 465'000 (0,5% della massa salariale). 3.3 Versamento una tantum. L’importo spettante a titolo di remunerazione delle prestazioni viene versato con il salario di luglio. L’assicurazione alla Cassa pensioni Posta decorrerà dal 1.1.2009. 4. Cassa pensioni Posta Gli aumenti dell’esperienza utile e dei salari generali saranno assicurati alla Cassa pensioni dal 1° gennaio 2008. La parte salariale relativa al rendimento sarà integrata nel salario assicurato solo a partire dal 1.1.2009. 5. Modifica dei contributi per assicurazioni sociali a partire dal 1° gennaio 2008 5.1 Assicurazione contro gli infortuni: I contributi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP) saranno pari allo 0,93% (anziché 0,96%). Il salario annuo massimo assicurato per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali e l’assicurazione contro la disoccupazione aumenterà a fr. 126'000 (fr. 106'800). 5.2 Personale titolare di un AG FVP Il valore fiscale del contributo AG FVP è di fr. 750 per anno (fr. 250 per i dipendenti di età inferiore ai 25 anni). Il salario soggetto al pagamento della previdenza sociale deve essere aumentato mensilmente di fr. 62.50 (fr. 20.85 per i dipendenti di età inferiore ai 25 anni). 5.3 Cassa Pensione Posta. Per info sul nuovo "primato Duo" vedere regolamento di previdenza in vigore dal 1° gennaio 2008 o chiedere al consulente HR della vostra regione. 5 NOVITÀ CONTRATTUALI 24 gennaio 2008 Per ma ggiori in sui co formazioni n www.o tratti: cst. o pres so i se com gretaria ti Ccl Giardinieri L’obbligatorietà generale garantisce la concorrenza leale Giovanni Scolari uesta bella notizia arriva a due anni dall’entrata in vigore della prima edizione di un contratto collettivo di lavoro cantonale nel settore dei giardinieri tra Asmg (Associazione svizzera maestri giardinieri) e OCST, unico rappresentante contrattuale dei lavoratori di questo importante settore professionale. Il conferimento di obbligatorietà generale sarà valido su tutto il territorio del Cantone Ticino e sarà applicato a tutti i datori di lavoro ed a tutti i lavoratori del ramo che esercitano prevalentemente lavori manuali (incluso personale a tempo parziale, ausiliario indipendentemente dal tipo di retribuzione e personale assunto dalle agenzie interinali). Ricordiamo che il ramo annovera oltre 150 aziende di giardinaggio con poco meno di un migliaio di occupati. Il vincolo di obbligatorietà, fortemente voluto sia da OCST che dalla parte padronale ASMG si è reso necessario al fine di garantire il rispetto di adeguate condizioni di lavoro su Q tutto il territorio cantonale. Il numero di aziende presenti in questo settore di fatto ha portato ad una concorrenzialità da parte delle ditte non aderenti al contratto, che si ripercuote negativamente sulle condizioni retributive e di lavoro del personale. Inoltre le dimensioni soventi ridotte delle ditte e la presenza di un sensibile numero di lavoratori frontalieri non fanno che accentuare questi rischi. Con la richiesta di obbligatorietà generale, le parti contraenti hanno inteso assicurare al settore professionale la tranquillità necessaria per poter operare correttamente ed impedire l’estendersi di concorrenza sleale, a scapito sia dei lavoratori che dei datori di lavoro corretti. Va inoltre menzionato il fatto che nel quadro degli accordi bilaterali tra la Svizzera e l’Ue l’introduzione della libera circolazione delle persone ha fatto sorgere il pericolo di dumping salariale difficilmente controllabile. In questo contesto l’estensione del campo d’applicazione del CCL sui lavoratori distaccati, costituisce per l’OCST una precisa garanzia. Infatti la parità di trattamento delle aziende ticinesi nei confronti delle loro concorrenti estere è assicurata solo quando le condizioni contrattuali di lavoro sono analoghe. Con il conferimento dell’obbligatorietà cantonale al contratto collettivo, tutti i lavoratori del settore beneficeranno di un corretto e identico trattamento in materia di prestazioni retributive e sociali. Particolarmente importante per l’OCST è quindi che le norme concernenti la retribuzione, le indennità, l’orario di lavoro e il riposo, le vacanze, i giorni festivi, le assenze riconosciute, la protezione dal licenziamento, l’indennizzo in caso di malattia e infortunio siano rispettate da tutte le aziende in modo da evitare distorsioni del mercato del lavoro e destabiliz- Domanda di adesione all’OCST Il/La sottoscritto/a zazione sociale. Tramite la dichiarazione di obbligatorietà generale del CCL si garantisce il principio della parità di trattamento e di obblighi e si conferisce alle norme contrattuali previste per l’applicazione e l’imposizione del CCL una chiara valenza giuridica che permette alle parti sociali, unitamente ad altre istanze, di intervenire, tramite la CPC (Commissione paritetica cantonale) per controllare e sanzionare i datori di lavoro e i lavoratori fallaci. Da ultimo va osservato che con la dichiarazione di obbligatorietà generale del CCL giardinieri del Cantone Ticino non viene intaccato il principio del libero mercato, mentre piuttosto viene rafforzato il principio di una concorrenza leale. ADEGUAMENTI SALARIALI I salari effettivi e i salari minimi sono stati adeguati al rincaro nella misura dell’1,3 per cento secondo l’indice dei prezzi al consumo di 107.3 punti (ottobre 2007). Il nuovo orario di lavoro dal 1. gennaio 2008 sarà: di 2145 ore all’anno per il settore Costruzione/ Manutenzione; di 2197 ore all’anno per il settore Produzione/ Vivaio. Inoltre nel settore Costruzione/Manutenzione viene introdotta una flessibilità di 39 ore all’anno che serviranno per recuperare i giorni in cui non si è potuto lavorare a causa delle intemperie. Per i lavoratori a salario orario la diminuzione dell’orario lavorativo deve essere compensata con un adeguamento del salario reale. ✄ L’OCST saluta positivamente la pubblicazione sul Foglio ufficiale del 7 dicembre 2007 della dichiarazione di obbligatorietà cantonale del Contratto collettivo di lavoro dei giardinieri. Il conferimento dell’obbligatorietà generale avrà valore sino alla scadenza del contratto al 31 dicembre 2009. Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese Cognome_____________________________________________ Nome________________________________________________ Indirizzo______________________________________________ Nap ________________ Città ____________________________ Telefono______________________________________________ Per difendere i tuoi diritti aderisci all’OCST L’OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali ed è il sindacato più rappresentativo del Ticino Mettiamo a disposizione i nostri segretariati e le nostre sedi in ogni regione del Cantone per difendere e sostenere i lavoratori. Data di nascita ________________________________________ Segretariato cantonale Sedi OCST Stato civile ___________________________________________ Lugano, via Balestra 19 091 9211551 [email protected] www.ocst.com Bellinzona, Via Magoria 4 Biasca, Piazza Centrale Chiasso, Via Bossi 12 d Lamone, Via Sirana Locarno, Via della Posta Lugano, Via Balestra 19 Mendrisio, Via Lanz 25 Nazionalità ___________________________________________ Professione___________________________________________ Ditta_________________________________________________ Permanenze (telefonare per appuntamento) dichiara di aderire all’Organizzazione cristiano-sociale ticinese accettandone gli statuti. Luogo e data____________________ Firma _______________ Compilare e inviare a: Segretariato regionale OCST, Via Sirana, 6814 Lamone Faido, CH - 6760 Grono (Grigioni), CH - 6537 Stabio, Via Giulia Cannobio (Italia), Via D. Uccelli 22 Lavena Ponte Tresa (Italia), Via Marconi 59 Luino (Italia), Piazza Marconi Porlezza (Italia), Via Osteno 1 Santa Maria Maggiore (Italia), Palazzo municipale 091 8661293 091 8271396 091 6471414 +39 032371086 +39 0332551281 +39 0332531767 +39 034461687 +39 0332531767 091 8214151 091 8730120 091 6825501 091 9660063 091 7513052 091 9211551 091 6405111 NOVITÀ CONTRATTUALI 6 24 gennaio 2008 azioni inform ggiori Per ma ui contratti: s m cst.co www.o egretariati s i o s o pres CNM Edilizia Mediazione riuscita Grande soddisfazione per la riuscita di una trattativa che andrà a colmare un vuoto contrattuale che metteva a rischio le condizioni salariali e di lavoro dei 7’000 lavoratori del settore Paolo Locatelli opo la lunga maratona negoziale (11 ore di discussione) sono state create le premesse per chiudere la dura vertenza contrattuale che ci ha visto confrontarci con la SSIC-CH. L’accordo raggiunto dovrà essere ratificato dalle rispettive basi: l’assemblea dei delegati SSIC-CH, che si terrà oggi, e la conferenza professionali SYNA-OCST e UNIA, che si terrà il 26 gennaio. Appena ci saranno novità verranno pubblicate sul sito internet dell’OCST (www.ocst.ch). L’OCST saluta con grande soddisfazione l’esito della trattativa/mediazione che andrà a colmare, in breve tempo, il vuoto contrattuale venutosi a creare a partire dal 1. ottobre 2007. La strategia negoziale di SYNA-OCST, volta a favorire fino all’ultimo minuto, una mediazione condivisa si è quindi rivelata pagante. In un cantone di frontiera come il canton Ticino, l’esistenza di un vuoto contrattuale metteva a rischio le condizioni di lavoro e salariali dei 7’000 lavoratori edili attivi. Si tratta ora di ripristinare un rapporto di fattiva collaborazione tra sindacati e padronato: l’avere fissato, già ora, gli estremi per un adeguamento salariale anche per l’anno 2009 favorirà infatti una normalizzazione dei rappor- D ti di partenariato sociale, nell’interesse dei lavoratori, delle imprese e del settore edile in generale. Un plauso particolare è da indirizzare al mediatore Jean Luc Nordmann: con intelligenza e fermezza è riuscito a completare un puzzle che sino a poche settimane fa sembrava aver perso irrimediabilmente dei pezzi. I termini dell’accordo li estremi principali del nuovo contratto (1.02.2008 - 31.12.2010) sono i seguenti. A partire dal 1. febbraio 2008: aumenti salariali di fr. 100 per tutti i lavoratori più uno 0,5 per cento da destinare al merito; i salari minimi contrattuali saranno aumentati del 3 per cento. A partire dal 1. gennaio 2009: aumenti salariali già concordati nell’ordine del 2 per cento; i salari minimi contrattuali saranno aumentati ulteriormente del 2 per cento. Orari di lavoro e flessibilità: È stato adottato un sistema che permette di perdere ore, ed in seguito recuperarle entro dicembre dello stesso anno per questioni tecniche, meteo e produttive. Si tratta in buona sostanza della soluzione ticinese valida da diversi anni senza però la pianificazione nel calendario delle ore flessibili. G Altre novità contrattuali nell’edilizia DISEGNATORI Ai salari minimi ed effettivi è riconosciuto un adeguamento di fr. 780 annui (fr. 60 mensili) fino ad un limite massimo di fr. 75.000 annui. Agli apprendisti disegnatori è riconosciuto un aumento dell’1 per cento. FALEGNAMI I salari dovranno essere adeguati di fr. 0,45 l’ora per Quadri e Posatori; di fr. 0,40 l’ora per Qualificati; di fr. 0,35 l’ora per Ausiliari e Aiuto posatori; di fr. 0,30 per Manovali. I datori di lavoro distribuiranno inoltre aumenti individuali di fr. 0,15, escluso i manovali (fr. 0,10 l’ora). GESSATORI I salari aumentano di fr. 0,55 all’ora/fr. 100 al mese. GRANITO I salari individuali orari sono da aumentare di fr. 0,60 all’ora; i salari individuali mensili di fr. 100 al mese. I salari orari minimi degli apprendisti sono: 1° anno fr. 4,36; 2° anno fr. 5,81; 3° anno fr. 8,72; 4° anno fr. 14,53. Imprese di Pulizia e Facility Services del Cantone Ticino. Ecco il nuovo contratto POSA PAVIMENTI I salari orari di tutti i lavoratori (apprendisti esclusi) vengono aumentati di fr. 0,60 all’ora e quelli mensili di fr. 105 al mese. I salari mensili degli apprendisti corrispondono a: primo anno fr. 855; secondo anno fr. 1.180; terzo anno fr. 1.715. PAVIMENTAZIONI STRADALI L’associazione padronale ticinese intende adottare la soluzione salariale concordata nel settore dell’edilizia principale. VETRERIE I salari aumentano di fr. 0,50 all’ora/fr. 90.15 al mese per tutti i lavoratori. PIASTRELLISTI I salari aumentano di fr. 0,55 all’ora/fr. 100 al mese. PITTORI È stato concordato un nuovo CCL valido nel canton Ticino dal 1.1.2008 al 31.3.2009 (ratificato dall’assemblea cantonale OCST il 26 settembre). Gli aumenti salariali, 1,8 per cento entreranno in vigore dal 1. aprile. I rappresentanti di OCST, SIC Ticino e dell’Aipct alla conferenza stampa di presentazione del contratto. opo un fruttuoso negoziato tra OCST e SIC Ticino da una parte e l’Associazioni Imprese di Pulizia e Facility Services del Canton Ticino (Aipct) dall’altra, si sono concluse le trattative ed è stato siglato il nuovo contratto collettivo di lavoro delle imprese di pulizia del Cantone Ticino. Il Ccl regolamenta le condizioni di lavoro, fissando il livello minimo di salari. Fonda inoltre un rapporto di collaborazione tra gli interlocutori sociali (asociazione delle imprese e organizzazioni sindacali) istituendo appositi organismi e modalità di dialogo che consentiranno all’intera categoria di poter beneficiare di chiare condizioni di lavoro. L’adozione del contratto collettivo salvaguarda la qualità del lavoro e l’immagine delle imprese, anche attraverso lo strumento della Commissione paritetica. Il Ccl stabilisce che dal 1° gennaio 2008 venga introdotto gradualmente il pagamento di un 13° salario mensile, qualora il rapporto di assunzione duri da oltre 6 mesi. Se il rapporto non è durato neanche un anno, dopo 6 mesi sussiste il diritto a un pro-rata. Ecco la tabella dei salari minimi 2008: D 1. Categoria «Pulizie ordinarie» Salario Addetto/a orario* mensile I 15.20 2.766.40 II 15.40 2.802.80 III 15.70 2.857.40 (*) a questo salario base si aggiunge + 1,2 per cento quale indennità per giorni festivi (vedi Ccl art. 8.2) 2. Categoria «Pulizie speciali». Addetto/a I II III orario 17.40 19.40 21.60 Salario mensile 3.166.80 3.530.80 3.931.20 3. Categoria «Pulizie ospedali» Addetto/a I II III orario 15.30 15.50 15.80 Salario mensile 2.784.60 2.821.00 2.875.60 24 gennaio 2008 Assemblea del personale dell’Organizzazione Sociopsichiatrica “Effettivi insufficienti” ercoledì 12 dicembre scorso si è svolta presso il salone Centro sociale di Mendrisio Casvegno un’importantissima e affollata Assemblea del Personale dell’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (Osc). «Chiediamo al Governo e al Parlamento la fine di questa politica dei tagli che colpisce il personale pubblico e parapubblico» si legge nella risoluzione dell’assemblea «il quale lavora in condizioni difficili, spesso con mezzi insufficienti, ed è sovente denigrato a fini elettorali da alcune forze politiche L’Assemblea denuncia la grave situazione di disagio dovuto alla carenza di personale. Malgrado l’aumento dell’utenza e delle problematiche psichiatriche e sociopsichiatriche, gli effettivi del personale dell’Osc sono diminuiti di 45 unità». Il carico eccessivo di lavoro e di responsabilità rende impossibile il mantenimento di un livello di qualità delle cure rispondente ai bisogni dell’utenza e rende inevitabile l’uso della contenzione fisica e farmacologica. L’Assemblea nella risoluzione segnala anche l’altissimo numero di ricoveri coatti che dimostra come sia carente la prevenzione tramite l’attività di socializzazione, integrazione e partecipazione e come sia necessaria la creazione di strutture intermedie di sostegno alternative all’ospedale psichiatrico. M NOVITÀ CONTRATTUALI OSPEDALI EOC Gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gennaio 2008 dell’1,8 per cento sui primi 20’000 fr. e dello 0,9 per cento sul salario eccedente. L’indennità per economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio) ammonta a 153,50 fr. mensili. CLINICHE PRIVATE Gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gennaio 2008 dell’0,9 per cento. L’indennità per economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio) ammonta a 150,fr. mensili. ISTITUZIONI SOCIALI, CASE PER ANZIANI, SERVIZI DI ASSISTENZA E CURA A DOMICILIO DEL SOTTOCENERI Gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gen- Il collocamento dopo la formazione sociosanitaria Ufficio della formazione sanitaria e sociale ha svolto un’indagine per verificare il tasso di occupazione di coloro che hanno completato la formazione di Operatore sociosanitario, Assistente di cura, Assistente di studio medico, Assistente dentale e Assistente di studio veterinario. Dall’indagine, cui ha partecipato quasi la totalità degli allievi, risulta che ai corsi per L’ La Città compensa quanto non concesso dal Cantone L’ 7 Settore sociosanitario Docenti comunali: al rincaro ci pensa Lugano Esecutivo della città di Lugano ha confermato di voler compensare alla mancata concessione integrale del carovita (1,8 per cento) decisa dal Cantone per i docenti delle scuole dell’infanzia e delle elementari attivi presso il Comune ma dipendenti del Cantone, tramite versamento mensile di una tantum non assicurata alla Cassa Pensioni, e dunque senza conseguenze sulle scale di stipendio. Il Cantone procederà con concessione del A Grazie ssegni cristia all’iniziativfamiliari previs ni, dal 1. g a dei sind figli fin ti per tutti 2ennaio 2008 acati i figli ino a 16 anni e00 fr. mensil sono ip 2 formaz ione d50 fr. mensil er i i ai 16 a i 25 an per ni. rincaro integrale (1,8 per cento) solo sui primi 20.000 franchi di salario annuale lordo e di metà rincaro (0,9 per cento) sul salario annuale lordo eccedente i 20.000. La maggiore spesa a carico del Comune per il 2008 è di 125.000 franchi. Apprezziamo questo gesto che dimostra sensibilità alla preziosa attività svolta dal corpo docenti per la città di Lugano. Ci auguriamo che il Cantone possa da questo prendere esempio. naio 2008 dell’1,8 per cento sui primi 20’000 fr. e dello 0,9 per cento sul salario eccedente. L’indennità per economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio) è stata adeguata a 153,55 fr mensili. SERVIZI DI ASSISTENZA E CURA A DOMICILIO DEL SOPRACENERI Anche in questo settore gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gennaio 2008 dell’1,8 per cento sui primi 20’000 fr. e dello 0,9 per cento sul salario eccedente. L’indennità per economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio) ammonta a 153,50 fr mensili. FARMACIE I salari minimi ed effettivi sono stati adeguati al rincaro dell’1,8 per cento. Operatore sociosanitario il tasso di disoccupazione dei neodiplomati si attesta intorno al 10 per cento. Anche la professione di Assistente di studio medico è molto richiesta, tanto che fra i neodiplomati solo il 6 per cento è ancora in cerca di un posto di lavoro. Diverso è il caso delle professioni di Assistente dentale e di Assistente di studio veterinario che, pur coinvolgendo un numero esiguo di studenti, 15 il primo e 4 il secondo, evidenziano un tasso di disoccupazione elevato (20 per cento per il primo e addirittura 50 per cento per il secondo). Aumento degli assegni di famiglia l Gran Consiglio, durante l’ultima sessione di dicembre 2007, ha approvato la modifica della Legge sugli assegni di famiglia (LAF) con effetto dal 1° gennaio 2008. Nello specifico i cambiamenti della LAF sono riferiti agli importi degli assegni e ai limiti di età per beneficiarne. Aumento dell’importo mensile dell’assegno di base per figli da fr. 183 a fr. 200, con estensione del limite di età da 15 a 16 anni, rispettivamente a 20 anni se il figlio presenta un’incapacità al guadagno; aumento dell’importo mensile dell’assegno per giovani in formazione da fr. 183 a fr. 250 per figli da 16 fino a 25 anni (limite massimo). I SINDACATO ATTUALITÀ 8 24 gennaio 2008 ALIQUOTA UNICA NELL’IVA Un indirizzo inaccettabile e ingiusto Meinrado Robbiani l Consiglio federale sta elaborando una riforma dell’Iva che intende semplificare questa imposta, introducendo in particolare un’aliquota unica (6,1 per cento). La necessità di una semplificazione è unanimemente condivisa. L’edificio dell’Iva presenta una tale complessità da risultare insufficientemente trasparente e da rendere eccessivamente macchinosa l’applicazione dell’imposta. A sollevare obiezioni e, dal nostro profilo, ad urtare è invece l’intenzione di adottare un’aliquota unica rispetto alle aliquote differenziate che sottopongono in particolare i beni di prima necessità ad un trattamento più favorevole. I L’Iva è, in ambito federale, l’imposta più rilevante; quella che concorre cioè in misura maggiore ad alimentare le entrate della Confederazione. Un’imposta di tale importanza non può essere totalmente sganciata da considerazioni ed obiettivi di giustizia sociale. Per sua natura possiede un tasso di equità sociale inferiore alla fiscalità diretta, prelevata in proporzione al reddito dei contribuenti. Deve tuttavia potere rientrare in un piano di giustizia sociale, preservando un legame -seppur più tenue rispetto alla fiscalità diretta- con questo cardine di ogni sistema fiscale. Che l’opzione di un’aliquota unica sia particolarmente fragile è peraltro dimostrato dalla scelta del governo federale di suddividere la STATALE 340 REGINA A Colonno si è sfiorata la tragedia Segreteria provinciale, Cisl di Como distanza di alcuni giorni dall’evento franoso ed alla vigilia della riapertura della strada Regina, aumenta la consapevolezza tra la popolazione del pericolo mortale a cui sono scampati gli operai del cantiere, i cittadini che percorrono la Statale Regina e gli abitanti delle case circostanti. Solo per un caso fortuito non abbiamo pianto delle vittime. La frana è certamente dovuta alle copiose precipitazioni, ma se dopo due giorni di pioggia è potuto accadere questo disastro, allora non possono non risultare inadeguate le misure di sicurezza predisposte nel cantiere. Ancora una volta i lavoratori, le imprese, i cittadini della zona debbono sopportare pesanti disagi per recarsi al lavoro o per svolgere la propria A attività; mancano totalmente le misure ed i piani operativi che dovrebbero essere adottati tempestivamente per affrontare queste emergenze, per altro non nuove in questa zona. e per alleviare i disagi legati alla mobilità di merci e persone, sviluppando soluzioni alternative. A questo proposito, superata l’emergenza, le Segreterie Provinciali di Cgil, Cisl e Uil di Como, unitamente alle delegazioni sindacali della zona, hanno chiesto un incontro al Prefetto di Como perché, da questo ulteriore campanello di allarme, se ne tragga la volontà di dotarsi di maggiori misure di sicurezza a tutela dei cittadini e per la sicurezza dei lavoratori e si predispongano le opere infrastrutturali alternative che consentano di non isolare ancora, alla prossima crisi, questa ampia zona del nostro territorio. revisione dell’Iva in due parti: la prima ruotante attorno a misure di semplificazione dell’ordinamento e la seconda attorno appunto all’aliquota unica. Il Consiglio federale si rende conto che l’aliquota unica poggia su basi controverse e conseguentemente più incerte. L’OCST si batterà da parte sua con vigore contro questo indirizzo. L’adozione di un’aliquota unica penalizzerebbe le persone e le famiglie a reddito modesto. Contribuirebbe inoltre ad incrinare i valori più autentici che sono chiamati a sorreggere il sistema fiscale. In un contesto già abbondantemente segnato da una distribuzione meno equa della ricchezza è indispensabile che il sistema fiscale rimanga ancorato al perno della giustizia sociale. Anche la Cisl in piazza con il Papa er esprimere la convinta solidarietà nei confronti di Papa Benedetto XVI dopo la rinuncia a partecipare all’inaugurazione dell’anno accademico all’Università La Sapienza di Roma, anche la Cisl ha accolto l’invito del Cardinale Vicario Camillo Ruini a partecipare domenica 20 gennaio 2008 alla cerimonia dell’Angelus in Piazza San Pietro. «La presenza di una delegazione della Cisl, si legge in un messaggio, vuole essere un segnale fermo contro chi ha voluto mettere in discussione non solo l’alto e prezioso magistero spirituale e pastorale del Pontefice, ma soprattutto la libertà di pensiero e di espressione. Sono questi principi e valori universali fondamentali che una organizzazione come la Cisl, laica, pluralista e aconfessionale, ma ispirata ai valori cristiani e alla dottrina sociale cattolica, intende difendere e diffondere tra le giovani generazioni e nel mondo del lavoro, contro ogni tentativo di riportare indietro l’orologio della storia, attraverso l’intolleranza e l’ostracismo religioso». P Presenza nelle sedi dell’OCST Ora: su appuntamento Telefono: 091 600 96 62 Mobile: 077 437 50 92 E-mail: [email protected] Pur essendo indipendente, l’anno scorso ho intrapreso un lavoro al 50 per cento presso una ditta del Luganese: il lavoro mi piaceva e le entrate mi servivano. Dopo soli 5 mesi ho dato le dimissioni a causa delle forti pressioni da parte dei colleghi che mi hanno fatto capire che non volevano me bensì un altro candidato. Non mi sono ancora ripresa e vedo che questa situazione riflette sull’andamento della mia attività in proprio. Mi potete aiutare? D Mariapia R. Nella sua lettera esprime una grande sofferenza legata a un’esperienza che assomiglia molto a una forma di «mobbing». Mi pare di capire che l’abbia affrontata da sola, scegliendo di partire perché la situazione era insostenibile. Così facendo però ha perso il diritto di farsi proteggere dal suo datore di lavoro (la legge lo obbliga a tutelare il benessere dei suoi dipendenti). Purtroppo questo è quello che succede nella maggior parte dei casi, quindi non si colpevolizzi. Lei può ricevere ora l’aiuto psicologico e il sostegno morale del R quale ha tanto bisogno. Le posso proporre un «coaching di licenziamento» nel quale sarà possibile elaborare e quindi «digerire» questa brutta esperienza (dalla quale è tuttavia possibile imparare qualcosa) in modo da ritrovare tutte le sue risorse per affrontare ora la sua attività indipendente. Con un buon accompagnamento, uscirà rafforzata da questa esperienza, ne sono certa! Annamaria Dadò Coach e formatrice d’aduIti, Minusio Membro Rete Professionisti FORMiKA 24 gennaio 2008 SINDACATO ATTUALITÀ 9 UN INCONTRO TRA SINDACATI E DIPARTIMENTO EDUCAZIONE, CULTURA E SPORT Sul piatto il rincaro, i giovani docenti e i supplenti Pietro Ortelli* el corso dell’incontro di mercoledì 16 gennaio tra i sindacati e il Decs (rappresentato del direttore del dipartimento consigliere Gendotti e da alcuni alti funzionari), il nostro sindacato ha ribadito con forza la sua valutazione estremamente negativa della politica salariale del Consiglio di Stato la quale, come è noto, non contempla nemmeno per i prossimi anni la compensazione integrale del rincaro (in barba a una legge dello Stato che dovrebbe invece essere applicata). Nella circostanza i nostri rappresentanti hanno pure espresso la decisione del sindacato OCST docenti di opporsi con decisione a ulteriori misure di risparmio a carico dei docenti e hanno ribadito la richiesta di risol- N vere le vertenze più gravi, da tempo sul tappeto, entrando in una trattativa concreta: in particolare la questione delle discriminazioni salariali a carico dei giovani docenti e la condizione dei supplenti nella scuola elementare e dell’infanzia. Su entrambi i problemi il Dipartimento ha dato segnali di apertura. Per quanto riguarda i giovani docenti la proposta del Decs, non del tutto soddisfacente, prevede il riconoscimento degli scatti salariali analogamente a quanto avviene per gli impiegati, a condizione però che i fondi necessari siano reperiti risparmiando da qualche altra parte nell’ambito della scuola. Il nostro sindacato aprirà la discussione in sede di comitato e con gli associati. *Presidente del Sindacato OCST Docenti COMMISSIONE PARITETICA DELLE ISTITUZIONI SOCIALI Un confronto costruttivo su temi centrali per il personale Renato Ricciardi* a Commissione paritetica delle Istituzioni sociali ha iniziato la discussione sull’allegato 8 del nuovo contratto collettivo di lavoro sottoscritto dalle parti l’anno scorso e che prevede quattro importanti temi: l’obbligatorietà del Ccl per le IS attive nel Cantone, una cassa pensioni unica (art. 33 del contratto), uno studio sull’organizzazione del lavoro e sulla salute dei dipendenti (art. 48) e la verifica delle condizioni di lavoro e dell’attività nelle L IS degli operatori sociosanitari e socioassistenziali. Le decisioni che la Commissione ha preso e prenderà nei prossimi mesi scaturiscono da un approfondimento condotto da una sottocommissione coordinata da Giuliano Butti, del segretariato OCST di Mendrisio, durante diversi incontri tenuti da giugno a dicembre del 2007. La Cpc ha perciò deciso: di affidare al Dipartimento di scienze aziendali e sociali della Supsi uno studio e un’indagine (che coinvolgerà tutti i collaboratori delle Istituzioni sociali) sul tema dell’organizzazione del lavoro e sulla salute dei dipendenti, di procedere a un ulteriore approfondimento sulle casse pensioni delle Istituzioni sociali per disporre dei dati sui contributi pagati da datore di lavoro e dipendenti e sulle prestazioni previste dai diversi piani assicurativi. Sugli altri temi del rapporto è previsto un nuovo incontro nel mese di aprile. La Commissione ha inoltre approvato un accordo di collaborazione con l’Asi nel campo della formazione infermieristica; su proposta della direzione e della Commissione del personale dell’Otaf, la procedura per sostenere finanziariamente la pubblicazione di un lavoro di diploma al termine della formazione di particolare rilievo; l’adeguamento del contributo per la tassa di iscrizione a corsi e seminari di aggiornamento professionale al 50 per cento del costo per un massimo di 800 franchi per persona all’anno; la proposta delle IS di estendere anche al 2008 l’applicazione dell’indennità di stage nelle IS di 1'000 franchi mensili. Le IS presenteranno un rapporto sugli stages svolti presso le loro strutture. L’OCST è molto soddisfatta del clima costruttivo con cui sono stati affrontati alcuni importanti problemi emersi in occasione del rinnovo contrattuale e che stanno molto a cuore al personale. Tra questi, il sostegno alla formazione e all’aggiornamento professionale, l’offerta di stage per i giovani ticinesi in campo sociale, le condizioni di lavoro e la protezione della salute del personale. Indubbiamente un segnale sereno nell’oscura selva, che purtroppo contraddistingue le relazioni sindacali in altri settori pubblici (il riferimento principale è alla vertenza salariale che ci ha opposti al Consiglio di Stato negli scorsi mesi). *Vicesegretario cantonale 10 SINDACATO ATTUALITÀ IL MESSAGGIO DEL PAPA 24 gennaio 2008 DAL GRANCONSIGLIO Un anno di solidarietà e di speranza Don Emilio Conrad e feste natalizie, con il loro messaggio di amore e di prosperità rivolto a tutti gli uomini di buona volontà, non ci hanno permesso di vedere iniziare il nuovo anno con tutte quelle condizioni di pace, così necessarie in molti dei paesi più poveri del mondo. Purtroppo la violenza politica, ispirata al fanatismo religioso, ci ha subito riportati a una realtà che, certamente, riserverà ancora a molte popolazioni, sofferenza, lutti e profonde delusioni. Mi sembrano sempre più attuali le parole del L Papa, rivolte a tutti credenti in occasione del Natale. «Il messaggio di solidarietà e di accoglienza che viene dal Natale, contribuisca a creare una più profonda sensibilità verso le vecchie e nuove forme di povertà, verso il bene comune a cui tutti siamo chiamati a partecipare». Sono parole che ci richiamano, innanzitutto, ai grandi beni che interessano tutti gli uomini: la giustizia, la equa condivisione dei beni della terra, il ripetto della natura e l’accettazione della volontà salvifica del Creatore,accolta purtroppo da molti, in forme contradditorie e, ignorata da troppi, vittime del loro orgoglio essistenziale. Ma l’augurio del Papa ci tocca ancor più da vicino nella nostra modesta quotidianità: «Tutti i membri della comunità familiare, soprattutto i bambini, gli anziani, le persone più deboli possano sentire il calore di queste feste, che si dilati poi per tutti i giorni dell’anno». Forza, quindi. C'è molto da fare per tutti noi, perché possiamo collaborare per un giusto progresso in casa nostra, insieme con tutti quelli che in ogni parte del mondo lottano per la giustizia, la pace e il vero benessere di tutte le creature. CASSA DISOCCUPAZIONE OCST Una sede rinnovata a Massagno Paolo Cattaneo ei giorni precedenti le Feste Natalizie sono giunti a termine i lavori di ristrutturazione dello stabile in Via S. Gottardo 50 a Massagno, dove sono pure adibiti, al secondo piano, gli uffici della Cassa Disoccupazione OCST. I lavori di miglioria hanno riguardato anche l’accesso agli uffici; infatti è ora a libera disposizione dell’utenza un comodo e pratico ascensore, così da agevolare tutte le persone che hanno difficoltà con le scale (mamme con carrozzelle, portatori di handicap, anziani, ecc.). Gli uffici sono maggiormente funzionali, grazie alla creazione di due sportelli, separati fra di loro, per una maggiore riservatezza, che permettono di velocizzare le pratiche d’iscrizione e la consegna di documenti. Per situazioni particolarmente delicate vi è in ogni caso la possibilità di colloquiare privatamente all’interno dell’ufficio del proprio funzionario. I nostri uffici si trovano a due passi dall’Ufficio Regionale di collocamento, così da permettere ai disoccupati di svolgere in brevissimo tempo le pratiche di iscrizione. Una nuova insegna, maggiormente visibile, è stata installata all’esterno dell’edificio. Ricordiamo che la Cassa Disoccupazione OCST è scelta annualmente da oltre il 40 per cento delle persone che sono purtroppo costrette ad usufruire della disoccupazione, segno questo di apprezzamento della nostra struttura e della professionalità dei nostri collaboratori. N Nuovi Orari Sono stati prolungati gli orari di apertura: da lunedì a venerdì dalle 08.30 alle 12.00 e dalle 13.30 alle 17.15. Info Tel 091 911 88 60 www.cd-ocst.ch. Legge sull’assicurazione malattie. Nell’ambito dell’esame in Granconsiglio del preventivo 2008 si è discussa una modifica alla Legge cantonale di applicazione della Legge sull’assicurazione malattie riguardo alla concessione dei sussidi al pagamento dei premi dell’assicurazione malattia. Gianni Guidicelli, parlamentare OCST, è nuovamente intervenuto su questo stesso tema, dopo numerosi interventi, una mozione e un’interrogazione, cui il Consiglio di Stato e la Direttrice del DSS hanno più volte risposto di condividere le osservazioni e le perplessità sull’attuale sistema di concessione dei sussidi. In particolare è problematico il fatto che al fine di concedere i sussidi ai bisognosi, venga considerato come punto di riferimento il reddito imponibile e non quello disponibile, già usato e collaudato per la concessione di tutte le prestazioni sociali previste dalla LAPS (Legge sull’armonizzazione delle prestazioni sociali). «Per quanto riguarda le proposte di modifica previste con il preventivo 2008, ha osservato Guidicelli, rilevo che l’obiettivo di evitare che chi ha dei redditi lordi o una sostanza importante possa beneficiare degli aiuti dello Stato, può essere condiviso. Tuttavia quanto proposto dal Consiglio di Stato ancora una volta è rigido e non considera la particolarità di ogni situazione. Non fa differenza, per esempio, tra chi ha figli che frequentano le scuole dell’obbligo e chi ha figli all’università magari oltre Gottardo; fra chi vive e lavora a Bellinzona e chi, per esempio vive ad Airolo e deve recarsi a Bellinzona per lavorare. Non fa nemmeno differenza, ed è l’aspetto più preoccupante, tra la persona sola che ha un reddito di fr. 60'000.- e chi è divorziato o separato e non convive con i figli, ma deve versare gli alimenti magari per due o tre figli. La modifica proposta taglierebbe i sussidi in entrambi i due ultimi casi e genererebbe quindi delle palesi ingiustizie». Accolta l’iniziativa sugli uffici di conciliazione. Il Consiglio di Stato ha accolto l’iniziativa del 27 giugno 2007 in cui il parlamentare Gianni Guidicelli chiedeva di dare la competenza decisionale agli uffici di conciliazione anche nell'ambito delle disdette straordinarie dei contratti di locazione. Il Tribunale Federale aveva infatti sentenziato che l’Ufficio di conciliazione non aveva competenza decisionale in questo ambito a meno che non ci fosse un’apposita disposizione del diritto cantonale. Secondo Guidicelli l’attività di conciliazione è in questo caso provvidenziale per sgravare le preture. Quando non esiste la possibilità di rivolgersi agli Uffici di conciliazione infatti le parti tendono a formalizzarsi sulla propria posizione. Tra l’altro questi uffici si sono occupati delle disdette straordinarie già fino alla fine del 2005. 24 gennaio 2008 IMPOSTE ALLA FONTE 11 DA CO Imposte alla fonte Ecco le tabelle con le aliquote per il 2008 NSE RVA RE È importante controllare al più presto che gli importi trattenuti nel corso del 2007 siano corretti. In queste pagine alcune indicazioni er la prima volta quest’anno le aliquote delle imposte alla fonte sono le medesime per i lavoratori frontalieri e per i lavoratori dimoranti senza permesso di domicilio. È importante che i lavoratori soggetti all’imposizione alla fonte verifichino al più presto che gli importi trattenuti nel 2007 siano corretti. La direttiva n. 1 del 2008 della Divisione delle contribuzioni sull’Imposizione alla fonte dei lavoratori dipendenti senza permesso di domicilio infatti recita: «Il contribuente o il datore di lavoro che intende contestare la trattenuta d’imposta alla fonte per il 2007(art. 210 LT e 137 LIFD) può richiedere, al più tardi entro il 31 marzo 2008 all’Ufficio delle imposte alla fonte di Bellinzona una decisione in merito all’esistenza e all’estensione dell’assoggettamento». Al fine di controllare le trattenute è necessario che il datore di lavoro consegni al più presto ai lavoratori il documento che attesta l’entità delle trattenute. «Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare d’ufficio al contribuente, entro il 31 gennaio del- P Alcune precisazioni* Famiglie monoparentali Celibi o nubili, separati legalmente o di fatto, divorziati e vedovi, che vivono in comunione domestica con figli, sono assoggettati alla trattenuta d’imposta alla fonte con le tabelle applicabili ai contribuenti coniugati (B1, 2 ecc). L’applicazione di tali tabelle è subordinata alla presentazione dell’atto di famiglia che il datore di lavoro dovrà tenere a disposizione dell’autorità fiscale. Concubini I contribuenti che vivono in regime di concubinato sono assoggettati secondo le seguenti normative: a) Contribuenti che vivono in regime di concubinato senza figli: sono sempre applicabili le aliquote per persone sole (Tabella A). b) Contribuenti che vivono in regime di concubinato con figli con un solo reddito1: tabella B+figli; l’anno che segue quello dell’assoggettamento o in caso di cessazione del rapporto di lavoro, un’attestazione, sotto forma di un certificato di salario, con l’indicazione dell’ammontare delle retribuzioni assoggettate alla fonte e dell’imposta alla fonte trattenuta. Il relativo modulo è fornito dall’autorità fiscale ed è ottenibile presso l’Ufficio delle imposte alla fonte. Al contribuente e a richiesta del medesimo gli devono pur essere fornite tutte le indicazioni e i mezzi necessari atti a verificare l’esattez- za della trattenuta d’imposta, considerando come il termine perentorio per poter contestare la trattenuta d’imposta alla fonte scada il 31 marzo prossimo». Detrazioni per i figli a carico in Italia Dal 2007 in Italia l’unica soluzione praticabile per la presa a carico dei figli, al fine di beneficiare delle detrazioni nel caso in cui uno dei due coniugi lavori in Svizzera, è che i figli vengano messi a carico del coniuge con lo stipendio più alto. entrambi apportatori di reddito conseguito in Svizzera2: Tabella B + figli per il concubino che provvede al sostentamento dei figli (reddito maggiore) e Tabella A per l’altro concubino (reddito minore) entrambi apportatori di reddito, di cui uno conseguito all’estero: - Tabella A quando la deduzione per figli è già stata accordata all’altro convivente all’estero; - Tabella B + figli quando il convivente all’estero non beneficia di alcuna deduzione in relazione ai figli. 1 Il lavoratore è tenuto in questi casi a certificare tramite attestazione ufficiale vidimata dall’autorità di domicilio, che il/la proprio/a convivente non esercita alcuna attività lucrativa. 2 Il lavoratore è tenuto a consegnare al datore di lavoro il certificato di salario più recente del convivente. Deduzioni per i figli Di principio è considerato figlio a carico ogni figlio minorenne fino alla fine del mese del compimento del 18esimo anno di età rispettivamente ogni figlio maggiorenne a tirocinio o agli studi fino alla fine del mese del compimento del 25esimo anno di età al cui sostentamento il contribuente provvede e che, senza beneficiare di assegni o borse di studio, frequenta una scuola o corsi di formazione successivi al periodo dell’obbligo scolastico (art. 34 cpv. 1 lett. c LT). Entrano in linea di conto solo scuole o corsi a tempo pieno, della durata minima di almeno due semestri, senza retribuzione nè indennità per gli studenti e che rilasciano un titolo o preparano ad un esame riconosciuti. Se i presupposti si verificano solo per parte del periodo fiscale (inizio o cessazione degli studi durante l’anno), la relativa deduzione sarà limitata unicamente a tale periodo. *Fonte: Direttiva n. 1 della Divisione delle Contribuzioni «Imposizione alla fonte dei lavoratori dipendenti senza permesso di domicilio». Le tabelle pubblicate nelle prossime pagine contengono le aliquote per l’anno 2008. Per verificare le imposte versate nel 2007 riferirsi alle tabelle pubblicate su Il Lavoro n. 2 del 15 febbraio 2007 scaricabile su www.ocst.com/pagine/archivio_illavoro.php Sono stati presi in considerazione i salari semplici e doppi dei contribuenti con 1, 2 e 3 figli. Per altri casi e per chiarimenti contattate le sedi del nostro sindacato. IMPOSTE ALLA FONTE 12 Le aliquote 2008 per i redditi semplici Salario annuo 19201 19801 20401 21001 21601 22201 22801 23401 24001 24601 25201 25801 26401 27001 27601 28201 28801 29401 30001 30601 31201 31801 32401 33001 33601 34201 34801 35401 36001 36601 37201 37801 38401 39001 39601 40201 40801 41401 42001 42601 43201 43801 44401 45001 45601 46201 46801 47401 48001 48601 49201 49801 50401 51001 51601 52201 52801 53401 54001 54601 55201 55801 56401 57001 57601 58201 58801 59401 60001 60601 - 19800 20400 21000 21600 22200 22800 23400 24000 24600 25200 25800 26400 27000 27600 28200 28800 29400 30000 30600 31200 31800 32400 33000 33600 34200 34800 35400 36000 36600 37200 37800 38400 39000 39600 40200 40800 41400 42000 42600 43200 43800 44400 45000 45600 46200 46800 47400 48000 48600 49200 49800 50400 51000 51600 52200 52800 53400 54000 54600 55200 55800 56400 57000 57600 58200 58800 59400 60000 60600 61200 A % 0.30 0.60 0.80 1.00 1.20 1.40 1.60 1.70 1.90 2.10 2.30 2.50 2.70 2.80 3.00 3.10 3.20 3.30 3.30 3.40 3.50 3.50 3.60 3.60 3.70 3.80 4.00 4.10 4.30 4.40 4.60 4.70 4.80 5.00 5.10 5.30 5.40 5.60 5.70 5.80 6.00 6.10 6.20 6.40 6.50 6.60 6.70 6.80 6.90 7.00 7.20 7.30 7.40 7.50 7.60 7.70 7.90 8.00 8.10 8.20 8.30 8.40 8.50 8.60 8.70 8.80 8.90 9.00 9.10 9.20 B0 % 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 0.80 0.90 1.00 1.00 1.20 1.30 1.30 1.50 1.50 1.60 1.70 1.70 1.80 1.80 1.80 1.90 1.90 1.90 2.00 2.00 2.10 2.10 2.20 2.30 2.30 2.40 2.50 2.50 2.60 2.60 2.70 2.70 2.80 2.80 2.90 2.90 3.00 3.10 3.20 3.30 3.40 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.80 3.90 4.00 4.10 4.20 B1 % 0.10 0.20 0.30 0.40 0.50 0.50 0.60 0.70 0.80 0.80 0.90 1.00 1.10 1.10 1.20 1.20 1.30 1.30 1.30 1.40 1.50 1.50 1.50 1.60 1.60 1.70 1.70 1.80 1.90 1.90 2.00 2.00 2.00 2.10 B2 % 0.10 0.20 0.20 0.30 0.40 0.40 0.50 0.50 0.60 0.70 0.70 0.80 B3 % - 24 gennaio 2008 Note. Le aliquote riportate in questa tabella sono applicate ai redditi dei dipendenti senza permesso di domicilio non sposati, vedovi, separati legalmente o di fatto e divorziati (A nella tabella) e ai coniugati con un solo reddito da attività lucrativa in Svizzera, vedovi, separati legalmente o di fatto, divorziati, celibi e nubili che vivono con figli minorenni o con figli agli studi fino al 25esimo anno di età (B nella tabella; la cifra accanto alla B indica il numero di figli a carico). I salari da 1 a 19.200 franchi annui sono esentasse. Salario annuo 61201 61801 62401 63001 63601 64201 64801 65401 66001 66601 67201 67801 68401 69001 69601 70201 70801 71401 72001 72601 73201 73801 74401 75001 75601 76201 76801 77401 78001 78601 79201 79801 80401 81001 81601 82201 82801 83401 84001 84601 85201 85801 86401 87001 87601 88201 88801 89401 90001 90601 91201 91801 92401 93001 93601 94201 94801 95401 96001 96601 97201 97801 98401 99001 99601 - 61800 - 62400 - 63000 - 63600 - 64200 - 64800 - 65400 - 66000 - 66600 - 67200 - 67800 - 68400 - 69000 - 69600 - 70200 - 70800 - 71400 - 72000 - 72600 - 73200 - 73800 - 74400 - 75000 - 75600 - 76200 - 76800 - 77400 - 78000 - 78600 - 79200 - 79800 - 80400 - 81000 - 81600 - 82200 - 82800 - 83400 - 84000 - 84600 - 85200 - 85800 - 86400 - 87000 - 87600 - 88200 - 88800 - 89400 - 90000 - 90600 - 91200 - 91800 - 92400 - 93000 - 93600 - 94200 - 94800 - 95400 - 96000 - 96600 - 97200 - 97800 - 98400 - 99000 - 99600 -100200 A % 9.30 9.40 9.50 9.60 9.70 9.80 9.90 9.90 10.00 10.10 10.20 10.30 10.40 10.40 10.50 10.60 10.70 10.80 10.90 11.00 11.10 11.10 11.20 11.30 11.40 11.40 11.50 11.60 11.70 11.70 11.80 11.90 11.90 12.00 12.10 12.10 12.20 12.30 12.30 12.40 12.40 12.50 12.60 12.70 12.70 12.80 12.90 12.90 13.00 13.10 13.10 13.20 13.30 13.30 13.40 13.40 13.50 13.60 13.70 13.70 13.80 13.80 13.90 13.90 14.00 B0 % 4.30 4.40 4.50 4.60 4.60 4.70 4.80 4.90 4.90 5.00 5.10 5.20 5.20 5.30 5.40 5.50 5.50 5.60 5.70 5.80 5.90 5.90 6.00 6.10 6.20 6.30 6.40 6.50 6.60 6.70 6.80 6.90 7.00 7.00 7.10 7.20 7.30 7.40 7.40 7.50 7.60 7.70 7.70 7.80 7.90 7.90 8.00 8.10 8.10 8.20 8.30 8.40 8.40 8.50 8.60 8.60 8.70 8.80 8.90 8.90 9.00 9.10 9.10 9.20 9.30 B1 % 2.10 2.20 2.20 2.30 2.30 2.40 2.40 2.50 2.60 2.60 2.70 2.80 2.80 2.90 3.00 3.00 3.10 3.20 3.30 3.40 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.80 3.90 4.00 4.10 4.10 4.20 4.30 4.40 4.40 4.50 4.60 4.60 4.70 4.80 4.80 4.90 5.00 5.10 5.20 5.30 5.40 5.40 5.50 5.60 5.70 5.80 5.90 5.90 6.00 6.10 6.20 6.30 6.30 6.40 6.50 6.60 6.60 6.70 6.80 6.80 B2 % 0.90 1.00 1.00 1.10 1.10 1.10 1.20 1.20 1.20 1.30 1.30 1.30 1.40 1.40 1.50 1.50 1.60 1.60 1.70 1.70 1.70 1.80 1.80 1.90 1.90 1.90 2.00 2.00 2.10 2.10 2.20 2.20 2.30 2.40 2.40 2.50 2.60 2.60 2.70 2.80 2.80 2.90 3.00 3.10 3.10 3.20 3.30 3.40 3.40 3.50 3.60 3.60 3.70 3.80 3.80 3.90 4.00 4.00 4.10 4.20 4.20 4.30 4.40 4.50 4.50 B3 % 0.10 0.20 0.20 0.30 0.40 0.40 0.50 0.50 0.60 0.60 0.70 0.80 0.80 0.90 0.90 0.90 1.00 1.00 1.00 1.10 1.10 1.10 1.10 1.20 1.20 1.30 1.30 1.30 1.40 1.40 1.50 1.50 1.50 1.60 1.60 1.60 1.70 1.70 1.70 1.80 1.80 1.90 1.90 2.00 2.10 2.10 2.20 2.30 2.30 2.40 2.40 2.50 2.60 2.60 2.70 IMPOSTE ALLA FONTE 24 gennaio 2008 13 Le aliquote del 2008 per i coniugati che lavorano entrambi in Svizzera (doppi redditi) Salario annuo 21001 21601 22201 22801 23401 24001 24601 25201 25801 26401 27001 27601 28201 28801 29401 30001 30601 31201 31801 32401 33001 33601 34201 34801 35401 36001 36601 37201 37801 38401 39001 39601 40201 40801 41401 42001 42601 43201 43801 44401 45001 45601 46201 46801 47401 48001 48601 49201 49801 50401 51001 51601 52201 52801 53401 54001 54601 55201 55801 56401 57001 57601 58201 58801 59401 60001 60601 61201 61801 - 21600 22200 22800 23400 24000 24600 25200 25800 26400 27000 27600 28200 28800 29400 30000 30600 31200 31800 32400 33000 33600 34200 34800 35400 36000 36600 37200 37800 38400 39000 39600 40200 40800 41400 42000 42600 43200 43800 44400 45000 45600 46200 46800 47400 48000 48600 49200 49800 50400 51000 51600 52200 52800 53400 54000 54600 55200 55800 56400 57000 57600 58200 58800 59400 60000 60600 61200 61800 62400 moglie C% 0.40 0.50 0.70 0.80 1.00 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.30 2.40 2.50 2.60 2.80 2.90 3.10 3.20 3.40 3.60 3.70 3.90 4.10 4.20 4.40 4.60 4.70 4.80 5.00 5.20 5.30 5.50 5.70 5.80 6.00 6.10 6.30 6.40 6.50 6.70 6.80 7.00 7.10 7.20 7.30 7.40 7.60 7.70 7.80 7.90 8.10 8.20 8.30 8.40 8.50 8.50 8.50 8.70 8.70 8.80 8.80 9.00 marito0 C0 % 0.40 0.50 0.70 0.80 1.00 1.10 1.20 1.30 1.40 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.20 2.40 2.50 2.70 2.80 2.90 3.10 3.20 3.40 3.50 3.70 3.80 4.00 4.10 4.20 4.30 4.50 4.60 4.80 4.90 5.10 5.30 5.40 5.50 5.70 5.80 6.00 6.10 6.20 6.30 6.50 6.60 6.70 6.80 6.90 7.10 7.20 7.30 7.50 7.60 7.70 7.80 7.90 7.90 8.00 8.20 8.20 8.20 8.30 8.50 marito1 C1 % 0.10 0.10 0.20 0.30 0.30 0.40 0.50 0.60 0.60 0.70 0.70 0.80 0.80 0.90 0.90 1.00 1.10 1.20 1.20 1.30 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 2.00 2.10 2.20 2.30 2.40 2.50 2.60 2.70 2.80 3.00 3.10 3.20 3.30 3.40 3.50 3.70 3.90 4.00 4.10 4.20 4.30 4.40 4.50 4.70 4.80 4.80 4.90 5.00 5.00 5.20 5.20 5.20 5.40 marito2 C2 % 0.10 0.10 0.10 0.20 0.20 0.20 0.30 0.30 0.40 0.40 0.50 0.50 0.60 0.60 0.60 0.70 0.80 0.80 0.90 1.00 1.10 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.30 2.30 2.40 2.50 2.60 2.70 2.70 2.80 2.80 marito3 C3 % 0.10 0.10 0.20 0.20 0.20 0.30 0.30 0.40 0.40 0.50 0.60 0.60 0.70 0.70 0.80 0.80 0.90 0.90 1.00 1.10 1.10 Note. Le aliquote riportate nella tabella sono applicate ai redditi lordi dei dipendenti senza permesso di domicilio coniugati conseguiti entrambi in Svizzera. I salari da 1 a 21.000 franchi annui sono esentasse. I numeri vicino a marito stanno per i figli a carico. Salario annuo 62401 63001 63601 64201 64801 65401 66001 66601 67201 67801 68401 69001 69601 70201 70801 71401 72001 72601 73201 73801 74401 75001 75601 76201 76801 77401 78001 78601 79201 79801 80401 81001 81601 82201 82801 83401 84001 84601 85201 85801 86401 87001 87601 88201 88801 89401 90001 90601 91201 91801 92401 93001 93601 94201 94801 95401 96001 96601 97201 97801 98401 99001 99601 - 63000 - 63600 - 64200 - 64800 - 65400 - 66000 - 66600 - 67200 - 67800 - 68400 - 69000 - 69600 - 70200 - 70800 - 71400 - 72000 - 72600 - 73200 - 73800 - 74400 - 75000 - 75600 - 76200 - 76800 - 77400 - 78000 - 78600 - 79200 - 79800 - 80400 - 81000 - 81600 - 82200 - 82800 - 83400 - 84000 - 84600 - 85200 - 85800 - 86400 - 87000 - 87600 - 88200 - 88800 - 89400 - 90000 - 90600 - 91200 - 91800 - 92400 - 93000 - 93600 - 94200 - 94800 - 95400 - 96000 - 96600 - 97200 - 97800 - 98400 - 99000 - 99600 -100200 moglie C% 9.00 9.10 9.30 9.30 9.30 9.40 9.50 9.60 9.60 9.60 9.80 9.90 9.90 9.90 10.10 10.10 10.20 10.20 10.40 10.40 10.40 10.50 10.50 10.70 10.70 10.80 10.80 11.00 11.00 11.00 11.10 11.10 11.30 11.30 11.30 11.40 11.40 11.60 11.60 11.60 11.70 11.70 11.70 11.90 12.00 12.00 12.00 12.00 12.10 12.30 12.30 12.30 12.30 12.40 12.40 12.60 12.60 12.60 12.70 12.70 12.70 12.90 12.90 marito0 C0 % 8.50 8.60 8.80 8.80 8.80 8.90 9.10 9.10 9.10 9.20 9.40 9.40 9.50 9.50 9.70 9.70 9.80 9.80 10.00 10.00 10.10 10.10 10.10 10.30 10.30 10.40 10.40 10.60 10.60 10.60 10.70 10.70 10.90 10.90 10.90 11.00 11.00 11.20 11.20 11.20 11.30 11.30 11.30 11.50 11.60 11.60 11.60 11.60 11.70 11.80 11.90 11.90 11.90 11.90 12.00 12.20 12.20 12.20 12.20 12.20 12.30 12.50 12.50 marito1 C1 % 5.40 5.50 5.70 5.70 5.70 5.90 5.90 6.10 6.10 6.20 6.30 6.40 6.40 6.40 6.60 6.60 6.70 6.80 6.90 6.90 7.10 7.10 7.20 7.20 7.40 7.40 7.50 7.50 7.70 7.70 7.70 7.90 8.00 8.00 8.00 8.10 8.20 8.30 8.30 8.30 8.50 8.50 8.60 8.60 8.80 8.80 8.90 8.90 8.90 9.10 9.10 9.20 9.20 9.30 9.40 9.50 9.50 9.50 9.60 9.70 9.80 9.80 9.80 marito2 C2 % 2.90 3.00 3.10 3.10 3.30 3.30 3.40 3.50 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90 4.00 4.00 4.10 4.20 4.20 4.40 4.40 4.40 4.50 4.60 4.60 4.70 4.80 4.90 5.00 5.00 5.10 5.20 5.20 5.30 5.40 5.40 5.60 5.60 5.60 5.70 5.80 5.80 5.90 6.00 6.10 6.10 6.20 6.30 6.30 6.40 6.50 6.60 6.60 6.70 6.80 6.90 6.90 6.90 7.10 7.10 7.20 7.20 7.30 7.40 marito3 C3 % 1.10 1.20 1.30 1.30 1.30 1.40 1.50 1.50 1.60 1.60 1.70 1.80 1.80 1.90 1.90 2.00 2.10 2.10 2.20 2.20 2.30 2.40 2.50 2.50 2.60 2.70 2.80 2.80 2.90 3.00 3.10 3.10 3.10 3.20 3.30 3.40 3.40 3.50 3.60 3.60 3.70 3.70 3.80 3.90 3.90 4.00 4.10 4.10 4.20 4.30 4.30 4.40 4.50 4.50 4.60 4.70 4.70 4.80 4.90 4.90 5.00 5.10 5.10 14 INFO BALCANI 24 gennaio 2008 Pagina a cura di Slavko Bojanic UN AIUTO ALLE PERSONE STRANIERE Al via il Centro di competenza per la migrazione l CCM intende sviluppare la funzione in due ambiti: fornire informazione, consulenza alle persone straniere, sensibilizzare e informare sul tema dell’interculturalità e dell’integrazione; istituire un Centro di documentazione e ricerca. La realizzazione della prima parte è stata affidata a tre servizi che già operano in questo ambito, suddivisi per regione: Soccorso Operaio Svizzero (SOS) per il Locarnese, Patronato ACLI per il Bellinzonese e Valli, OCST per la migrazione per il sottoceneri. I compiti previsti per questi servizi sono: fornire informazioni alle persone immigrate sulle pratiche amministrative; annodare contatti con le forme associative dell’immigrazione, sostenendole nelle attività che incentivano l’integrazione; sostenere le persone che presentano difficoltà di contatto e di comunicazione con i citati uffici e servizi; promuovere l’informazione all'interno delle comunità migranti per favorire l'accesso ai servizi; sensibilizzare e informare sul tema dell'interculturalità e dell'integrazione; fornire consulenza nell'ambito delle problematiche migratorie e dell'interculturalità. La realizzazione del Centro di documentazione e ricerca è stata affidata al Dipartimento di Scienze Aziendali e Sociali della Scuola Universitaria professionale della Svizzera Italiana (SUPSI-DSAS). Le attività previste in questa prima fase sono: messa in atto e realizzazione del Centro di documentazione e ricerca sulle migrazioni; diffusione delle informazioni relative al Centro di documentazione e ricerca; consulenza specifica attorno alle pubblicazioni e alle fonti di informazione sui temi dell’integrazione; realizzazione di ricerche attorno ad alcuni assi: giovani migranti tra processi di inclusione ed esclusione, sensibilizzazione e prevenzione alle discriminazioni, comunità e appartenenze territoriali. OBAVJESTENJE GRADJANIMA BiH! OBAVJESTENJE IZ AMASADE BiH AMBASADA BiH ORGANIZUJE RASPORED ODRZAVANJA KONZULARNIH DANA U 2008. GODINI I KONZULARNI DAN u subotu 02. februara OD 10:00 SATI U SINDIKATU OCST U LUGANU. Promozione dell’integrazione: Confederazione-Cantoni 2008 - Anno di transizione L’entrata in vigore della nuova Legge sugli stranieri (LStr) coincide con il nuovo programma di punti fondamentali 2002-2011 per quanto riguarda la promozione dell’integrazione. Dal 2008 sarà direttamente l’Ufficio Federale della Migrazione (UDM) ad occuparsi della realizzazione del programma. Esso è basato su tre punti: 1. dedicato all’apprendimento della lingua e alla formazione; 2. relativo ai Centri di competenza e all’inter- Subota 02.02.2008. godine od 10:00 sati 05.04.2008. 07.06.2008. 13.09.2008. 08.11.2008. Kontrolisite rok vazenja vasih putnih isprava kako biste na vrijeme mogli dobiti nove dokumente. Zahtjeve mozete podnijeti u Luganu u nasem sindikatu tokom odrzavanja konzularnih dana prema objavljenom rasporedu. pretariato interculturale; 3. destinato ai progetti modello. Anche il finanziamento è profondamente modificato: saranno i Cantoni a ricevere i finanziamenti, che poi distribuiranno ai promotori dei progetti, in accordo con l’UDM. (per approfondimenti vedi sito UDM http://www.bfm.admin.ch/bfm/it/home/themen/integration.html) Inizia il terzo anno di Bazarmagazine.ch uscito prima di Natale il numero 12 della rivista interculturale on-line Bazarmagazine.ch, concludendo l’anno e dando inizio al terzo anno della rivista stessa. In questi anni la rivista ha visto consolidare la sua presenza, con un numero di visite che è sensibilmente cresciuto dall’inizio. La rivista, nata nell’ottobre del 2005, si poneva (e si pone) tre obiettivi principali: 1. rispondere sul piano qualitativo alle semplificazioni, al diffondersi di luoghi comuni che favoriscono il perdurare di stereotipi e pregiudizi; 2. trasmettere conoscenze, esperienze, competenze non legate a esigenze di stretta attualità; 3. dare spazio e rappresentanza a voci provenienti da esperienze dirette, di base, da chi cioè queste esperienze le ha vissute in prima persona (immigrati, comunità, operatori). Sono ancora validi questi obiettivi? Riteniamo di sì, ancora più oggi, in un momento in cui il clima nei confronti dello straniero non è favorevole, in tutta l’Europa. Occorre ancora di più porre l’attenzione sulla comunicazione, sulla conoscenza, sulla comprensione reciproca, sul rispetto di tutti per tutti. In questi anni la rivista, con il contributo di diversi autori, con interviste, con racconti di chi vive l’esperienza migratoria in prima linea, ha cercato di rispondere a queste esigenze, creando una piattaforma letta nel Cantone, nella Svizzera, in Italia, in Europa. Crediamo infine che questa rivista sia e rappresenti un valore per la comunità: per tutti coloro che lavorano in progetti, percorsi professionali, culturali, volti al dialogo tra esperienze migratorie e sociali, di diverso segno e natura ; per i cittadini di ogni regione, religione e cultura, che semplicemente si incontrano e confrontano quotidianamente, ognuno con le sue attese, i suoi desideri rispetto alla vita. Per migranti e non, che lavorano e pensano insieme la società, il futuro. È 24 gennaio 2008 SINDACATO FORMAZIONE UN CORSO PER RIENTRARE NEL CIRCUITO PROFESSIONALE Al via il 4° Corso di segretariato 15 INFO E ISCRIZIONI Centro di formazione professionale OCST, tel. numero 091 9211551, [email protected]; www.ocst.com opo l’esperienza maturata negli ultimi due anni, sta per prendere il via la quarta edizione del corso di segretariato organizzato dal nostro Centro di formazione professionale. Il cambiamento del mercato del lavoro e l‘affermazione sempre più marcata dell’informatica rendono difficile “reinterpretare“ la professione lasciata dalla lavoratrice per dedicarsi alla cura dei figli. Il nostro corso intende favorire il reinserimento professionale attraverso la formazione e l’orientamento professiona- le delle donne che vogliono dedicarsi a un’occupazione extradomestica dopo un certo periodo di assenza dal mondo del lavoro. Alla partecipante vengono forniti gli strumenti teorico/pratici che le permettono di sviluppare le conoscenze nel settore con particolare attenzione all’evoluzione del mercato che sempre più richiede competenze trasversali. Il corso si occuperà in particolar modo dei nuovi metodi di lavoro e favorirà l’accesso a strumenti innovativi che valorizzino le esperienze personali delle donne in relazione alle tenden- ze della domanda del mercato e avvicinino o riavvicinino le donne al mondo del lavoro. Il corso di 130 ore alterna fasi teoriche a simulazioni pratiche: 45 ore Aggiornamento informatico; 18 ore Dattilografia; 18 ore Corrispondenza commerciale; 24 ore Contabilità teorica; 24 ore Contabilità pratica; 1 ora Feedback finale. Data d’inizio 18 febbraio 2008. Frequenza: tutti i lunedì dalle 9 alle 12 e dalle 13 alle 16. I CORSI ALL’OCST EDILIZIA AutoCAD 2007, dal 28 gennaio, lunedì e mercoledì, dalle 18, 30 ore. Costo: fr. 400 soci, fr. 600 non soci. Tedesco A1/A2, dal 19 febbraio, martedì dalle 19, 30 ore. Costo: fr 300 soci, 400 non soci. Italiano intensivo per stranieri, dal 18 febbraio, un mese, tutte le mattine dalle 9. Costo: fr. 1.000. ALTRI CORSI Custode d’immobili, corso biennale di preparazione all’attestato professionale federale (APF) inizio primavera 2008, esami 2010, min.10 partecipanti, 2 sere + sabato mattina, dalle 19.10 alle 21.55, il sabato dalle 8.30 alle 12.30. 4 semestri. Costo totale fr. 5.612. D INFORMATICA Introduzione all’informatica, dal 28 gennaio, 36 ore, lunedì e mercoledì dalle 14. Costo: fr 350 soci, fr 550 non soci. Excel 2003 specialist, dal 29 gennaio, martedì e giovedì, dalle 14, 30 ore. Costo: fr 350 soci, fr 550 non soci. ECDL Start (4 moduli) dal 25 febbraio, min. 10 partecipanti, lunedì e mercoledì, serale, 78 ore. Costo: fr. 792 soci, fr. 1.377 non soci. MECCANICA-METALLURGIA CNC macchine a controllo numerico, dall’11 febbraio, lu+ me+ve, dalle 18, 39 ore. Costo: fr 400 soci, 600 non soci. LINGUE Inglese A1/A2, dal 18 febbraio, lunedì dalle 19, 30 ore. Costo: fr. 300 soci, 400 non soci. Cena 2007 del Comitato direttivo e premiazioni dei Giubilei della Regione Tre Valli l 5 dicembre 2007 come di consueto si è svolta la cena dei Giubilei Tre Valli durante la quale, sotto la presidenza di Stefano Caserta e alla presenza di numerosi membri delle commissioni delle aziende e degli enti della regione, sono stati premiati e applauditi i fedeli e i fedelissimi (quest’ anno 25, 40 e 50 anni di fedeltà). A Bruno De Valentin di Claro va in particolare una menzione speciale perchè è stato festeggiato, oltre che per i 40 anni di fedeltà, per il coraggio con cui, insieme alla moglie, ha affrontato e superato il terribile incidente occorsogli nel febbraio del 2007. La serata è stata anche l’occasione per fare un breve bilancio dell’anno appena trascorso durante il quale sono stati raggiunti una serie di miglioramenti per la maggior parte dei settori. I Sono disponibili ancora alcuni posti. Giubilei di fedeltà dei dipendenti OCST D urante la bella festa di Natale che si è svolta all’Hotel Ceresio il 14 dicembre scorso, sono stati festeggiati gli anniversari di fedeltà all’OCST. Tanti complimenti ai colleghi: per i 45 anni: Sergio Ercolani; per i 30 anni: Sandro Mecatti e Gianni Guidicelli; per i 25 anni: Leonardo Matasci, Paola Mauri-Quadri e Pietro Fadda; per i 20 anni: Marisa Natile ed Anna Piatti; per i 15 anni: Massimo Zaghen, Lorenzo Jelmini, Elena Biasini, Tiziano Libotte, Silvio Guidinetti, Ivano Butti, Giacomo Piatti, Doriana Hagmann,; per i 10 anni: Carlos Lopez. LAVORO OPPORTUNITÀ 16 ANNUNCI DI LAVORO Internet: www.ocst.com RICERCHE DI COLLABORATORI ◆ contabile federale con patente fiduciaria; ◆ segretaria valida e affidabile. Tel. 091 8214151 OCST, sig. Mellace. ◆ brava cucitrice per pantaloni, Noga Mode, tel. 091 6054888. ◆ ragazza dai 18 ai 22 anni che vuole diventare parrucchiera. Assicuriamo formazione seria e professionale. Merlo Parrucchieri, c.so San Gottardo 54, Chiasso. Tel. 091 6827525. ◆ montatore elettricista, indipendente, automunito. Tel. 0796281765 sera. ◆ pasticcere panettiere, tel. 0919942626. ◆ giovane bravo/a parrucchiere/a per uomo. Salone in centro Lugano. Curriculum a: Gianni Gambino, via Pioda 8, 6900 Lugano. ◆ stiratrici e cucitrici con esperienza, ditta Akris. Tel. 091 6413900 sig.ra Loredana. Curriculum a: 091 6413901. ◆ meccanico,esperto, per rimpiazzi saltuari Auto-officina. Tel. 091 6497257 - 079 2214462. ◆ brave cucitrici su macchine industriali con esperienza su lineari e su tagliacuci/overlock. max. 42 anni, automunite. Tel. 091 6835479 Cruna SA, via Milano 1, 6830 Chiasso. ◆ macchinista industriale per occhielli a goccia e bottoni a pressione, con esperienza; cucitrice industriale capo finito, con esperienza. Dresdensia, Pregassona. Tel. 091 9716063. ◆ cucitrici e stiratrici. Consitex S.A., via Laveggio 16, Mendrisio. Fax 091 6414143, tel. 091 6414472. [email protected] Per le posizioni seguenti curriculum a: [email protected] Tel: 091 6956757. ◆ carrozziere verniciatore, preciso, esperto e capace di lavorare in team. Sede di lavoro Mendrisiotto. ◆ montatore mobili, esperienza, zona Mendrisiotto. ◆ orologiaio, esperienza almeno decennale, Azienda nel Luganese. Gradita conoscenza lingue nazionali. ◆ impiegata vendita negozio accessori moda e benessere, giovane, brillante, zona Locarno. ◆ giovane aiuto contabile, 20-30 anni, multinazionale nel Luganese, fatturazione, registrazioni contabili, bilancio. Buona conoscenza Inglese. ◆ impiegato Import Export, 20-30 anni, organizzazione e disposizione carichi per società di Spedizione e trasporti internazionali nel Mendrisiotto. Ottima conoscenza tedesco. ◆ segretaria amministrativa, 25-40 gestione ufficio, ricezione, corrispondenza, fatture, registrazioni contabili, contatto con enti ed uffici cantonali, al 60%. Buona conoscenza Inglese. Zona di lavoro Mendrisiotto. Foglio Ufficiale N. 6 del 18 gennaio ◆ due apprendisti operatori/trici sociosanitari. Casa anziani Circolo del Ticino, 6514 Sementina. Scadenza: 12 febbraio. OFFERTE DI COLLABORAZIONE ◆ assistente cura, operatore sociosanitario, esperienza, referenze. Tel. 076 5013012. ◆ venditrice e cassiera, esperienza. Full o part-time. Tel. +393298549645. ◆ aiuto giardiniere o operaio fabbrica. Tel. 078 8264951. ◆ ausiliario cure o piastrellista, esperienza. Tel. 091 9715438 o 076 5279960. ◆ pittore, esperienza, disponibilità immediata. Tel. 076 3973278; [email protected] ◆ responsabile/venditore/magazziniere, dinamico, volenteroso. Tel. +39 3383119562. ◆ operaio metalmeccanico, zona Mendrisio Tel. +393205595207, +390332263374. ◆ 37enne, permesso G, cerca urgentemente come impiegata o altro, zona Mendrisiotto. Tel. +39 3898197031. ◆operatrice sociosanitaria diplomata, esperta, assistenza anziani o domestica, anche privati, zona Mendrisiotto. Tel. +39 332486972. ◆ giovane cameriera con esperienza, zona Sottoceneri. Tel. +39 3474195819. ◆ giovane diploma in elettronica, ev. altri lavori. Tel. +39031 947186, +393404620456. ◆ giovane venditore, pref. settore moda e abbigliamento, buone conoscenze informatiche. Tel. +39 0314491780; 3486088391. ◆ impiegato di commercio con pluriennale esperienza in campo bancario e amministrativo. Tel. 079 4452442. ◆ massaggiatore dipl. cerca in hotel, centri wellness, studi di massaggi, ecc. Tel. 079 4673120. ◆ governante a tempo pieno, con esperienza, 37 anni, nubile. Tel. +39 0362 234148; +39 3336727603. ◆ operaio settore spurghi, autista, magazziniere, zona Mendrisiotto. Tel. +39 3383410612. ◆ infermiere professionale, esperienza ventennale. Tel. +39 3351829848. ◆ operaio burattatura/metalmeccanico, zona Stabio/Mendrisio. Tel. +393205595207. ◆ autista accompagnatore, patente C, Ticino e Grigioni. [email protected] ◆ baby sitter, aiuto domestico, 36 anni (mattino). Tel. +39 3498456464 (dopo 14.30). ◆ operatore socio sanitario, 37enne, esperta, per case di riposo. Tel. +39 3497185868 ◆ giovane mamma, domicilio nel Bellinzonese, si prende cura di bambini. Tel. 079 4579612. ◆ operaio polivalente, buona esperienza. Tel. 091 9419232. ◆ impiegata, I+CH (50%) lingue I+D+F+E, esperienza, impegno. Tel. +390332590021. ◆ infermiere professionale. Tel. +393207737842 o +39031282804 Ivan. ◆ estetista con esperienza, responsabile, dinamica, zona Sottoceneri. Tel. +39 0344 342656 o +39 338 4324814. ◆ elettricista, esperienza decennale. [email protected] ◆ responsabile sicurezza, provata esperienza. Tel. +39 332550882 o +39 348 8830638. ◆ ragazza 23enne, baby sitter, aiuto domestico o aiuto cucina, automunita. Zona Lugano, tel. +39 338 225 43 69. ◆ laureata lingue, uso PC, ottimo Inglese, F e D; lunga esperienza. Tel. +393496423534. ◆ toelettatrice professionista, stripping, tagli a forbice, a macchinetta, bagni personalizzati per cani e gatti. Zona Luganese. Tel. 076 4685638. ◆ autista con esperienza, zona Sopraceneri, 50%, disponibile x trasferte anche Svizzera interna. Tel. 091 8409101. ◆custode, esperto e affidabile, zona Luganese. Tel. 076 5703293. ◆ baby-sitter, assistenza anziani, con esperienza, automunita, massima flessibilità. Tel. 078 6946808. ◆ infermiera CRS, riconosciuta cassa malati, per cura e assistenza a domiclio. Tel. 079 5188808. ◆ estetista, 24 anni, affidabile, esperta cure viso, corpo, manicure-pedicure, trucco. Tel. 076 4893586. ◆ impiegata, assistente, segretaria azien- 24 gennaio 2008 dale, esperienza, 27enne, laurea economia e gestione aziendale. Tel. +39 328 9684925. ◆ barista, cameriera sala o receptionist, 32.enne, Ingl. e F. Tel. +39 3475267660. ◆ piastrellista esperto. Tel. +39 3356138789. ◆ installatore, manutentore impianti elettrici, esperto. Tel. +39340 8981049. ◆ pulizie uffici zona Mendrisiotto, signora 34 anni precisa e affidabile: Tel. +39 3396038128. ◆ vetraio-metalcostruttore posatore, esperienza. Zona Sottoceneri. Tel. +393345364130. ◆designer, esperienza, uso software grafica/modellazione, inglese eccellente. Tel. [email protected] ◆ operaio generico o panettiere, 38 anni, esperienza, permesso. Tel. +39 031 933217. ◆ autista, magazziniere, F, Ingl. patente DK, [email protected] ◆ fisioterapista-osteopata, altre formazioni. Tel. +39 3470350484. ◆ assistente di cura, esperienza pluriennale in istituti pubblici e privati, con anziani, bambini e portatori di handicap. Zona Sottoceneri. Tel. 091 9212758. ◆ odontotecnico, att. federale svizzero + diploma I, protesi mobile e fissa, perio overdenture, implantologia, 50% o su chiamata. Tel. 079 4274647. ◆ giovane macellaio/banconiere qualificato, esperto, zona Sottoceneri. Tel. 0793298179. ◆ impiegato logistica o altri lavori (parttime). Tel. 078 8051665. ◆ assistenza domiciliare completa, giorno, notte e festivi; Tel. 0793264569. ◆ aiuto elettricista, manutenzione o custode, diploma impiantistica BT. Tel. 0788258618. ◆qualsiasi lavoro, ragazza giovane, dipl. commerciale. Zona Luganese, tel. +393386123957. ◆ assistente/segretaria 34.enne con esperienza, inglese discreto, uso infomatica ottimo. [email protected] ◆ operaio tessile, esperto Ramosa, Calandre, garzatrice, taglierine; o operaio plastico su bobinatrice. Tel. +390331282268; 3923850088. ◆ cerco lavori pittura plastica murale, insegne, decoratore. Tel. 091 9948977. ◆ infermiere professionale, esperienza in area critica, dipart. emergenza e sala operatoria, zona Mendrisiotto. Tel. +393408066937. ◆ assistente tecnico di cantiere, specializzato in edifici civili. Tel. +39 3207538129 o +39 3932142374. ◆ segretaria dipl., referenziata. Bilingue: I/T, Svizz. ted. F. esperta PC. Segretariato, contabilità opp. Allround. Tel. 076 3477571. ◆ estetista (uomo) dipl. a Lugano. Dimorante B. Tel. 079 7851766. ◆ giovane venditrice, ottimo francese, zona Luganese; ev. baby sitter orari serali. Tel. 079 4402509, 091 6046922. ◆ qualsiasi lavoro esperienza magazziniere vendita pezzi ricambio. Tel. 078 8723815; [email protected] ◆ massaggiatore, diploma CSTM di Lugano. [email protected] ◆ piastrellista artigiano esperto, zona Sottoceneri. Tel. 076 2319575. ◆ impiegata commercio/segretaria, ev. vendita part-time (max 40%), D+F, svizzero tedesco, poco Ingl. Tel. 079 7726614. ◆ giardiniere paesaggista, diploma cantonale, tirocinio pratico. Tel. 091 9666983, 0764657185. ◆ lezioni private di matematica e/o fisica, info: Salvatore, Ing STS 0796807329. ◆ autista bus, camion, taxi, ev. aiuto cucina o bar, portiere. Tel. 078 6900747. 24 gennaio 2008 ATTUALITÀ REGIONE 17 Consitex festeggia i trent’anni azienda Consitex, leader mondiale per la produzione degli abiti su misura Zegna, ha festeggiato 30 anni di attività in Ticino con un evento che si è svolto l’11 dicembre scorso a Mendrisio. Con la Consitex il Gruppo Zegna ha concentrato in Ticino il servizio «taglio esclusivo», la produzione cioè di vestiti su misura che vengono venduti in tutto il mondo. L’attività era cominciata alla fine degli anni ‘70 con una cinquantina di operai e si è sviluppata fino a raggiungere un migliaio di persone dislocate in 5 sedi: Gaggiolo, Ligornetto, Mendrisio, Rancate e Stabio. Si tratta una produzione altamente specializzata nell’uso delle più moderne tecnologie L’ nel campo della sartoria. Lo stabile di Mendrisio, quello di più recente costruzione, ha aperto nel 2007 e raggruppa due opifici: il taglio e la confezione delle giacche. A Rancate invece è dislocata la produzione di pantaloni e camicie, a Gaggiolo c’è il magazzino, mentre a Stabio sono concentrati gli uffici direzionali. Con il servizio «Taglio Esclusivo», Consitex è in grado inoltre di soddisfare e personalizzare le richieste di una selezionata clientela in ogni parte del mondo. Ogni giorno un team di professionisti fa sì che il prodotto sia sempre migliore in termine di qualità, scegliendo i migliori materiali in commercio. FRESCO DI LAUREA IL PROFESSOR MARCO BERNASCONI Una dedica a Monsignor Del-Pietro 13 del 7 settembre 2006), durante la sua attività nell’Amministrazione cantonale, e in particolare dal ‘76 al ‘79, ha avuto modo di collaborare con l’allora segretario dell’OCST. Nonostante l’estrazione culturale diversa, tra i due si è instaurata singolare amicizia e un’intensa collaborazione che ha consentito loro di realizzare alcuni importanti progetti nell’ambito della politica sociale. Per la loro singolare affinità di vedute anche in ambito fiscale, il Professor Bernasconi ha deciso di dedicare la sua tesi di laurea proprio a Monsignor Del-Pietro. sperto di politica fiscale, titolare di uno studio di consulenza tributaria e Professore all’Usi, alla Supsi e alla Bocconi di Milano, Marco Bernasconi si è nuovamente laureato, questa volta in Scienze storiche. Nel 2007 ha ha infatti presentato una tesi di laurea sul «Federalismo fiscale: l’esempio del Cantone Ticino dal 1950 al 1995». Tanti complimenti! Come lui stesso ha testimoniamo durante la giornata dedicata alla memoria di Monsignor DelPietro in occasione del centenario dalla nascita (vedi Il Lavoro n. E COMPLIMENTI CARNEVALE DI SOLIDARIETÀ Fausto Leidi, segretario amministrativo OCST, che è stato recentemente nominato presidente ad interim del Consiglio di Amministrazione dell’Azienda elettrica ticinese con il compito di rivedere l’organizzazione del Cda per coinvolgere i membri in un lavoro il più collegiale possibile. Il mandato è stato pensato ad interim per dare il tempo al Consiglio di Amministrazione di riorganizzarsi dopo la recente nomina di tre nuovi membri e la partenza del presidente uscente Mauro Dell’Ambrogio, nuovo Segretario di Stato per l’educazione e la ricerca. Associazione regnanti della Svizzera Italiana, nata lo scorso anno, ha raccolto i fondi per organizzare il prossimo 31 gennaio un pranzo presso l’Espocentro di Bellinzona per i bambini disabili durante il quale i re e le regine in persona saranno imepgnati nel servizio ai tavoli imbanditi per i piccoli ospiti. Già circa 300 bambini hanno aderito all’iniziativa. La festa che sarà animata da musica e giochi, si concluderà verso le 17.00 A lato una foto di Michela Marangoni, OCST, e suo marito, i sovrani carnevaleschi di Castaneda. A L’ La cattiva strada: giovani che si perdono nel bosco Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale organizza tre serate pubbliche di riflessione sul tema della marginalità giovanile. La proiezione di ogni film sarà seguita da un momento di discussione con l’apporto di uno specialista della problematica trattata. Inizio proiezioni ore 20, Cinema Lux di Massagno, entrata gratuita. Giovedì 24 gennaio, tema: Zero in condotta, giovani devianti e scuola. Film A SCUOLA di L. di Costanzo, Italia, 2003, durata 60 Min. Per un intero anno scolastico è stata seguita la vita nelle classi, nei corridoi e nelle aule-docenti di una scuola media di Napoli. Un documentario sugli insegnanti e sulla Preside costretti a lavorare in completa assenza delle istituzioni. Ore 21 Conferenza-dibattito, relatore Philippe Meireiu, Professore Università Lumière-Lyon 2. Giovedì 21 febbraio, tema: Le relazioni pericolose, giovani devianti e famiglia. Film SWEET SIXTEEN di K. Loach, Inghilterra 2002, durata 96 Min. Liam ha sedici anni: sogna una famiglia che non ha mai avuto, vuole delle sicurezze vere, che vadano al di là di Jean, Stan o del suo nonno. Ma per avere la felicità cui aspira, c’è bisogno di denaro, che è una cosa al di fuori della portata del ragazzo. Ore 21.45 Conferenza-dibattito, relatore Gustavo Pietropolli Charmet, Psichiatra, psicoanalista e docente di Psicopatologia. Giovedì 6 marzo, tema: Gioventù bruciata, giovani devianti e società. Film L’ODIO di M. Kassowitz, Francia 1995, durata 95 Min. Alla notizia che un sedicenne di colore è morto in seguito ai colpi infertigli dalla polizia durante un interrogatorio, Vinz, Hubert e Sai, assetati di vendetta, vagabondano per i quartieri di Parigi, alla ricerca di un pretesto qualsiasi per scatenare la loro disperazione, la violenza, l’odio. Ore 21.45 Conferenza-dibattito, relatore Duccio Scatolero, Criminologo e mediatore; docente presso l’Università di Torino. Moderatore di tutti gli incontri Gino Buscaglia, critico cinematografico e giornalista RSI. L’ 18 24 gennaio 2008 AAPI ETÀ D’ARGENTO a cura dell’Associazione A n z i a n i P e n s i o n a t i I n v a l i d i Attività anno 2008 BELLINZONA 01.02 07.03 aprile 30.05 20.06 agosto 16.09 Risotto Rabadan, Expocentro a Bellinzona, ritrovo ore 11.30 S. Messa per i defunti a Camorino (Vigana) Visita pompieri a Bellinzona, Rega Magadino. Spuntino Colombera. Conferenza su A. Manzoni Visita a Lecco Chiesa di Negrentino, grotti di Ludiano Hergiswil - GLASI Pavia Castagnata e Tombola LOCARNO 7.02 Pranzo, rist. Stella d’Italia, ore 12. Tel. 091 7513052 Tombolone, Locarno, centro 14.02 parrocchiale, ore 14.30 3-13 Conferenza medica marzo Gita a Casalzuigno (VA) visita 15.04 Villa Della Porta-Bozzolo e fabbrica ceramica a Laveno 27-31 Gita di 5 giorni Ferrara e 05 Ravenna. Iscrizioni da subito Cevio: Museo regionale e della 24.06 Valmaggina 16.10 Castagnata 13.11 S. Messa per i soci defunti LUGANO 31.01 Festa di Carnevale, Salone s. Teresa di Viganello, ore 14.00 Conferenza: Nuova mobilità 13.02 nel Luganese. 14.30, Salone OCST, Via Balestra 19, Lugano 28.02 Visita alla Fonoteca nazionale svizzera, 14.30 13.03 Conferenza musicista 10.04 Visita cantiere Alptransit a Pollegio Pellegrinaggio Madonna delle 29.05 Grazie Bellinzona, S. Messa, pranzo e visita città 12.06 Conferenza medica 03.07 Piccolo giro del golfo di Lugano, merenda 11.09 Visita acquario di Genova 25.09 Conferenza sui cambiamenti climatici 16.10 Conferenza religiosa otto- Gita di più giorni a Salzburg e bre Innsbruck 23.10 Pranzo gratuito 13.11 Assemblea sezionale 27.11 Conferenza sulla nuova stazione Ffs di Lugano e trincea Massagno, ore 18.00 APPUNTAMENTI CANTO N A L I Comitato cantonale, Ristorante la Bricola a Rivera, ore 14.15 14.05 Assemblea cantonale dei delegati a Bellinzona 5.06 Gita in comune in battello sul lago di Lugano per il 25.mo delle sezioni di Locarno, Tre Valli, Bellinzona e Mendrisio AUGURI o scorso 21 dicembre, Guerino Quadri di Cureglia, socio da ben 70 anni dell’AAPI luganese, ha festeggiato, in splendida forma, il 93° compleanno. Ci felicitiamo per questo traguardo! L Festa di Carnevale, pranzo e pomeriggio ricreativo, 11.30, sala asilo di San Pietro 21 feb- Conferenza «Oltre la vita», braio con don Conrad, ore 14.30 17.03 Via Crucis, pomeriggio Visita Ist. Agrario Cant. 10.04 Mezzana, rinfresco Viaggio del 25°, 4 giorni lago 4-7.05 di Garda e Trento Pellegrinaggio Santuario di 15.05 Morbio Inf.; festa 25° all’oratorio parrocchiale Gita a Coira e visita cattedragiugno le restaurata Passeggiata a piedi: Sagno, 1.07 Colle S. Martino Gita Valle di Blenio, settemNegrentino-Malvaglia, pranzo bre e visita Abbazia Disentis Visita di Stabio o TSI di ottobre Comano novem- Assemblea sezionale con bre castagnata 29.01 dicem- Festa prenatalizia e pranzo, bre chiusura 25° TRE VALLI 04.02 Festa di Carnevale Centro giovani Bodio marzo Conferenza don Vitalini, S. Messa aprile Como, Basilica S. Abbondio, Duomo 18.12 Festa di Natale 25.11 Assemblea annuale sezionale 16.12 Tombola e panettonata 6.02 MENDRISIO maggio Coira cattedrale, Zillis dal 26 Gita Maremma-Isola al 30.05 Giglio del giugno Calonico - Sobrio - Anzonico luglio Pescium settemLago d’Orta bre ottobre Conferenza medica novem- Castagnata e assemblea a bre Faido dicem- Festa prenatalizia 25°, bre S. Messa, pranzo 19 24 gennaio 2008 AAPI ETÀ D’ARGENTO a cura dell’Associazione A n z i a n i P e n s i o n a t i I n v a l i d i L’anziano: risorsa e futuro della società Giacomo Falconi* anziano è attivo. Molti professionisti indipendenti continuano la loro attività, evidentemente ridimensionandola, anche dopo i 65 anni. Chi passa al pensionamento, trova le più svariate occupazioni («hobby») nelle quali, il più delle volte, realizza una particolare predisposizione rimasta, fino a quel momento, un sogno. Ma la forza dell’anziano sta nel volontariato. Un campo vastissimo, dove l’impegno si concentra preponderantemente in campo sociale. Un’attività disinteressata, che si svolge all’insegna della solidarietà e della gratuità, con grande beneficio per i bisognosi e utilità per tutta la società. L’anziano viaggia pure molto. Desidera conoscere il mondo. Sfrutta le opportunità di viaggio che, in tempi passati, non erano così evidenti e accessibili a tutti. Anche in politica sono impegnati parecchi anziani. L’esperienza è importante per la gestione della cosa pubblica. «Non c’è cosa più triste che vedere gli anziani osservare il mondo dalla L’ finestra di casa». Mi piace voce, trasmettendo la propria espericordare questa frase della rienza di vita in quanto memoria stonostra indimenticabile rica irrinunciabile. L’anziano è testisegretaria Mara Valente mone della nostra identità. In conclusione ritengo quindi si (purtroppo prematuramente scomparsa), perché emble- possa affermare che l’anziano, oltre matica. Racchiude in sé tutti che essere risorsa, va assumendogli obbiettivi delle anche pensando all’andamento delAssociazioni di anziani, ossia: preve- l’evoluzione demografica dei prossimi nire e combattere l’emarginazione, decenni- sempre più ruolo di pilastro occupare il tempo libero, favorire i nella nostra società contemporanea contatti personali e le amicizie. e futura. L’anziano non deve sentirsi solo, ma *Presidente cantonale dell’AAPI avere un punto di riferimento per qualsiasi evenienza. A questo scopo, i soci della nostra Associazione (AAPI) LA VIGNETTA possono trovare consigli presso i servizi dell’OCST. L’AAPI dà pure spazio anche alle pratiche religiose, perchè vanno considerate anche le necessità dello spirito. La somma di tutte le attività non deve però avere il solo scopo di riempire il tempo dell’anziano, sarebbe troppo riduttivo. L’obiettivo va posto più in alto, occorre dare senso al tempo dell’anziano. L’anziano deve ancora poter partecipare attivamente alla costruzione della società futura, facendo sentire la propria AAPI Un anno di impegni e di nuovi appuntamenti Claudio Franscella* urante il mese di dicembre e in questa prima parte del nuovo anno si sono tenuti, nelle varie sezioni, i tradizionali pranzi annuali. Ottima la partecipazione agli appuntamenti organizzati nel Mendrisiotto (il 1 di dicembre a Castel San Pietro), nelle Tre Valli ( il 3 dicembre al Bocciodromo Rodoni a Biasca), nel Luganese ( il 13 dicembre all’albergo Lido-Seegarten), nel Locarnese (il 12 gennaio alla residenza al Parco a Muralto) e nel Bellinzonese (il 19 gen- D naio al ristorante Aurora di Gorduno). La massiccia presenza di soci a questi incontri è un segnale molto significativo: in tutte le sezioni c’è molto entusiasmo e molta voglia di fare. E questo è sicuramente di buon auspicio per affrontare il nuovo anno – contraddistinto dai festeggiamenti per il venticinquesimo delle sezioni di Locarno, Mendrisio, Bellinzona e Tre Valli- con i giusti stimoli. Un anno che sarà caratterizzato come sempre da molti appuntamenti sezionali (vedi calendario a fianco), ma pure da alcuni importanti avvenimenti cantonali: in particolare ci riferiamo alla giornata cantonale sul Lago di Lugano il 5 di giugno, all’inaugurazione del nuovo sito internet dell’Associazione, all’organizzazione di alcuni corsi informativi e ricreativi, alla pubblicazione del nuovo Vademecum e all’organizzazione di ben 4 soggiorni (marini, montani e termali) durante l’anno. Auguro quindi a tutte le amiche e gli amici dell’AAPI un anno prosperoso, ricco di soddisfazioni e di tanta salute. Abbiamo un lungo e intenso cammino da percorrere assieme. A presto! *Segretario cantonale AAPI 20 24 gennaio 2008 Pagina a cura di Angela M. Carlucci No al lavoro nero nell’interesse di tutti Il 1° gennaio 2008 è entrata in vigore la Legge federale sul lavoro in nero (LLN), approvata dal Parlamento nel luglio del 2005. La Legge consente ai Cantoni di introdurre o di armonizzare l'imposta alla fonte per la procedura di conteggio semplificata in modo tale che, contemporaneamente all'inasprimento dei controlli e delle sanzioni, potrà essere applicata integralmente anche la procedura di conteggio semplificata, permettendo di lottare in maniera efficace contro il lavoro nero. Partita anche la campagna di sensibilizzazione contro il lavoro nero della Seco; il Syna è tra i partner e sostiene appieno la campagna d’informazione per lotta contro il lavoro nero. ifficile da quantificare, il lavoro nero è un'attività remunerata legale, il cui esercizio comporta però la violazione di norme legali. In Svizzera dovrebbe rappresentare circa il 9% del prodotto interno lordo (PIL), ovvero ca. 39 miliardi di franchi all’anno. Rispetto ad altri Stati la situazione della Svizzera non è del tutto critica. In vari paesi dell'UE, come la Svezia e l'Olanda, la sua incidenza sull'economia si situa al di sotto del 5% del PIL. In Germania e in Francia si avvicina al 6%. Ma va oltre il 16% in Italia, in Grecia raggiunge il 20 e in Bulgaria e Romania la quota è anche superiore. D Non è, tuttavia, un motivo per restare inerti. Il lavoro nero è più dannoso che utile: la Confederazione e i Cantoni perdono importanti entrate, le imprese vengono danneggiate da condizioni concorrenziali alterate e la protezione dei lavoratori si affievolisce (condizioni di lavoro, sicurezza del posto di lavoro, dumping salariale). Inoltre, i lavoratori in nero non hanno la garanzia di uno stipendio né la sicurezza del posto di lavoro e dipendono completamente dalla benevolenza del datore di lavoro. A questi punti si aggiunge anche la que- stione dei contributi previdenziali non versati, e quindi delle ripercussioni sulle rendite di pensione oltre che ai sempre presenti rischi di infortunio o malattia professionale che senza un rapporto in regola non dovrebbero essere riconosciuti e remunerati. Le misure della nuova legge contro il lavoro nero In primo luogo, la nuova legge federale introduce una procedura di conteggio semplificata, che prevede agevolazioni amministrative in materia di assicurazioni sociali e di imposta alla fonte per le attività lucrative dipendenti provvisorie o di breve durata o che procurano un reddito limitato. In secondo luogo, la nuova legge prevede l'obbligo per i Cantoni di istituire un organo di controllo cantonale, il che permette di rafforzare le loro competenze in materia di controlli e di migliorare il coordinamento delle autorità e delle organizzazioni interessate. In terzo luogo, è stata creata la base per migliorare lo scambio di informazioni tra le autorità e gli organi interessati. In quarto luogo, la LLN prevede due nuove categorie di sanzioni, ossia l'esclusione dagli appalti pubblici e la riduzione degli aiuti finanziari in caso di violazione grave o ripetuta del diritto in materia di assicurazioni sociali o di stranieri. Infine, la nuova legge disciplina il finanziamento dell'attività di controllo, in particolare l'assunzione delle spese da parte della Confederazione e dei Cantoni. Campagna di sensibilizzazione contro il lavoro nero «Il lavoro nero non è un reato di poco conto! Chi lavora in nero o fa lavorare in nero è passibile di pena. E sono tutti a pagarne le conseguenze. Per tale motivo è necessario creare una nuova legge contro il lavoro nero, che entrerà in vigore il 1° gennaio 2008», questo è quanto asserito dalla consigliera federale Doris Leuthard in occasione del lancio della campagna di sensibilizzazione e di informazione sulla lotta contro il lavoro nero prevista per due anni. Il sindacato Syna è partner della Seco e sostiene appieno questa campagna. È stato anche creato un sito internet «www.no-al-lavoro-nero.ch» con importanti informazioni, suggerimenti, indirizzi utili e link sul tema del lavoro nero in Svizzera. 21 24 gennaio 2008 Pagina a cura di Rogerio Sampaio Acordo entre os parceiros sociais no sector da indústria da construção civil Comunicado de imprensa 19 de Dezembro 2007 om a mediação de Jean-Luc Nordmann, às delegações da Sociedade Suiça de Empresários Construtores e dos sindicatos Unia e SYNA chegaram a um acordo para renovação do Contrato Colectivo de Trabalho. O novo contrato deve agora ser aprovado em Janeiro pelos órgãos competentes. C Em Maio de 2007 a Sociedade Suiça de Empresários Construtores tinha rescindido o Contrato Colectivo de Trabalho, que era válido até Maio de 2009: A partir de 1° Outubro de 2007 na indústria da construção verificou-se uma situação de vazio contratual e a nova regulamentação sobre o horário de trabalho gerou um duro conflito entre os parceiros sociais. Nos últimos dois meses e meio a Sociedade Suiça de Empresários Construtores e os sindicatos Unia e SYNA efectuaram negociações duras. À metade de Novembro foi aberto o procedimento de mediação sob égide de Jean - Luc Nordmann, a intervenção para qual, tinha sido proposto a Conselheira federal Doris Leuthard. As delegações negociais finalmente encontraram um acordo para renovação do Contrato Colectivo de Trabalho, que prevê os seguintes pontos principais: 1. Nova regulamentação do horário de trabalho à realizar e integrar no CCT baseada na sentença emitida pelo colégio arbitral de 17 de Agosto de 2006. A nova regulamentação permite uma adaptação do calendário de trabalho em caso carência de trabalho, intempéries e avarias técnicas, na condição que sejam garantidas o direito dos trabalhadores serem consultados, transparência e informação. A adaptação não pode contudo implicar horas negativas. O horário de trabalho global anual continua a ser inalterado, são às 2112 horas anuais. 2. Aumento salarial 2008 é de CHF 100 de aumento geral para todos os trabalhadores, mais um aumento individual dos 0,5%, para um aumento total da massa salarial do 2,35%, o. aumento é válido com a entrada em vigor do contrato (previsto para 1° Fevereiro de 2008); b. com a entrada em vigor da declaração de obrigação geral (DOG) do contrato (previsto para 1° Julho de 2008), os trabalhadores recebem a importância retroactiva correspondente à CHF 600. - -. os aumentos salariais atribuídos no ano 2008 serão calculados tal importância; c. com a entrada em vigor do contrato (previsto a 1° Fevereiro de 2008), os salários de base ( salários mínimos) fixados no CCT serão aumentados 3%. 3. Aumento salarial 2009 a. 2.0%, dos quais ¾ de aumento geral e ¼ de aumento individual. A parte do aumento geral não pode contudo ser inferior ao encarecimento do custo de vida. Se o encarecimento exceder os 2,0%, o aumento será objecto de novas negociações; b. os salários base (de salários mínimos) serão aumentados 2,5%. 4. O fundo paritário de aplicação e para a formação entram somente em vigor com a declaração de obrigação geral (DOG) do Contrato Colectivo de Trabalho, mas o mais tardar à 1° de Julho de 2008. 5. Para todos os aspectos pelos quais as Partes Contratantes não acordaram modificações, o novo Contrato Colectivo de Trabalho 2008, inclui às disposições do Contrato Colectivo de Trabalho de 2006. 6. Entrata em vigor e duração O novo Contrato Colectivo de Trabalho 2008 entra em vigor à 1° Fevereiro de 2008 e é válido até o 31 de Dezembro de 2010. Os resultados do acordo relativo às negociações devem agora ser aprovados pelas assembleias dos delegados das partes sociais previstas para 24 de Janeiro de 2008 para o Sociedade Suíça dos Empresários Construtores e 26 de Janeiro de 2008 para os sindicatos Unia e sindicato SYNA. As delegações negociais empenharão em intervir com toda a influência para garantir a aprovação dos resultados relativos as negociações. As Partes Contratantes desejam que SECO confere rapidamente o carácter obrigatório geral ao novo Contrato Colectivo de Trabalho, de modo que todas as empresas de construção suíças e todos os trabalhadores temporários e destacados( fronteiriços) regem por salários mínimos vinculativos e evitando assim é o dumping salarial. Português morre num acidente de trabalho um acidente de trabalho na aldeia de Strengelbach cantão de Aargau, dois trabalhadores perderam a vida num acidente de trabalho. Segundo as autoridades só em Janeiro é que serão apresentados os resultados do inquérito sobre a causa do acidente. Para mim é evidente quais as causas que levaram esses trabalhadores a perderem a vida. O stress a que todos os trabalhadores são sujeitos, exigindo deles cada vez mais flexibilidade e trabalhar sem descansar o suficiente e sem a segurança necessária, com o intuito de cumprir prazos cada vez mais apertados. Esta é a causa principal dos acidentes na construção civil na Suiça. N Pai Natal trouxe prenda aos trabalhadores da construção inalmente os trabalhadores da construção têm motivos para festejarem o Natal. No dia 19 de Dezembro ficará como um dia histórico no livro das recordações do movimento sindical e prova mais uma vez que a união faz a força. O braço de ferro entre aos sindicatos Syna e unia travavam com os patrões chegou ao fim e com um resultados satisfatório para ambos. Neste braço de ferro não houve vencidos nem vencedores, mas serviu para as partes tirarem ilações importantes para a continuidade da parceria social e da paz no trabalho. É necessário que os trabalhadores aproveitem esta lição para fazerem uma reflexão profunda do papel dos sindicatos nas suas vidas. Sem a participação dos trabalhadores os sindicatos não têm força, por isso apelo a solidariedade de todos. Muitos que não participaram na luta serão igualmente favorecidos com os resultados alcançados pela luta dos seus colegas. F Aproveito a oportunidade para agradecer a todos os que corajosamente participaram activamente nas manifestações e nas acções de greve. Desejo a todos Bom 2008. 22 24 gennaio 2008 Pagina a cura di Moises Palmeiro La prestación de desempleo por trabajo reducido (Kurzarbeit) La buena situación económica que que atraviesa Suiza repercute no sólo en el número relativamente bajo de personas sin empleo, sino también en el número de firmas que por motivos económicos se ven obligadas a reducir de forma temporal su horario de trabajo. Si en en el año 2003, por ejemplo, hubo 747 empresas que solicitaron indemnización por reducción del horario laboral, esta cifra bajaba a 219 en 2005 y y a 98 el año pasado. En Setiembre de este año eran 53 las empresas que percibían indemnización por trabajo reducido. Un tema poco conocido Suele ser, sin embargo, en los meses de invierno cuando aumentan las peticiones de indemnización por trabajo reducido. Últimamente he conocido algunos casos, en los que se ven implicados también trabajadores españoles. Por eso pienso que puede ser interesante una información sobre un tema que es poco conocido. USATO SICURO GARANZIA DI QUALITÀ AUDI A4 Avant 2.8 qu. Ambition Caravan 02.2000 45.969 km Fr. 19.900.– CITROEN Xsara Picasso 1.6i X 10.2006 14.250 km Fr. 18.500.– HONDA Civic Aerodeck 1.8i VTi Caravan 02.2001 119.935 km Fr. 11.500.– MAZDA Tribute 3.0 V6 Executive 4X4 06.2004 63.902 km Fr. 21.900.– MERCEDES-BENZ SLK 200 Kompressor Cabriolet 07.2002 68.977 km Fr. 27.500.– NISSAN Micra 1.4 tekna Cabriolet 07.2005 36.200 km Fr. 16.900.– NISSAN 200 SX 2.0 16 V Turbo autom. 07.1996 108.000 km Fr. 6.500.– NISSAN Patrol 3.0Di Luxury Wg 02.2006 25.900 km Fr. 47.800.– NISSAN X-Trail2.2DCI Col.P pr4WD 05.2006 29.400 km Fr. 34.900.– RENAULT Clio 1.4 16V Dynamique 09.2005 10.200 km Fr. 15.900.– RENAULT Espace 2.2dCi Expression 07.2003 71.681 km Fr. 22.800.– RENAULT Laguna 2.0dCi Tech’Run Caravan 04.2006 38.150 km Fr. 33.900.– RENAULT Scénic 2.0 16V Dynamique 10.2005 46.420 km Fr. 21.800.– SMART passion CABRIOLET 06.2003 28.668 km Fr. 12.300.– VW Golf 2.8 Highline 4Motion 08.2002 101.491 km Fr. 18.500.– CONCESSIONARIA PRINCIPALE LUGANO-PREGASSONA Tel. 091 940.48.36 Filiale: LAMONE-CADEMPINO Tel. 091 968.29.80 www.garagestadio.ch Y es que, al contrario de lo que sucede con los trabajadores desempleados, los afectados por el trabajo re-ducido apenas si tienen que hacer trámites para cobrar la indemnización (ni siquiera tienen que ir a “estampar”). Es la empresa quien carga con el trabajo burocrático. Sin embargo, no está de más saber cómo funciona este apartado del Seguro de Paro, aunque sólo sea para evitar malentendidos. Las prestaciones del Seguro de Paro El Seguro de Paro prevé cuatro tipos de prestaciones: a) la indemnización por desempleo (la más conocida, la que se cobra cuando uno queda sin tabajo); b) la indemnización por trabajo reducido (de ésta nos ocupamos en este trabajo); c) la indemnización por mal tiempo (muy parecida a la anterior; cuando el mal tiempo impide trabajar normalmente; se da con frecuencia en el ramo de la construcción, pero también en el forestal); d) la indemnización por insolvencia (en caso de quiebra de la empresa. La indemnización por trabajo reducido Cuando por motivos económicos (por ejemplo, un bajón en los pedidos) una empresa se ve obligada a reducir temporalmente el horario laboral en un 10 por 100, al menos, del horario normal de trabajo, entonces puede solicitar del Seguro de Paro la indemnización por trabajo reducido para compensar a sus trabajadores el tiempo no trabajado. Tramitación Para ello lo primero que tiene que hacer la empresa es comunicar oficialmente a la Oficina Cantonal de Trabajo el periodo durante el que piensa introducir el horario reducido. Tiene que hacerlo, como muy tarde, 10 días antes de que comience dicho periodo. A la solicitud hay que adjuntar un certificado de que los trabajadores afectados están enterados de la solicitud de trabajo reducido; este certificado ha de ir firmado por todos los trabajadores. Los trabajadores no están obligados a aceptar el trabajo reducido. La Oficina de Trabajo decide entonces si se puede conceder la indemnización. En caso de que la Oficina de Trabajo conceda el permiso, la empresa tiene que enviar entonces a la Caja de Paro el permiso concedido por la Oficina Cantonal de Trabajo y una lista especificando los sueldos base de los trabajadores, su derecho a días festivos pagados y a vacaciones, calendario de trabajo etc. Cada mes la empresa tiene que enviar a la Caja de Paro, un informe donde conste el total de horas no trabajadas en ese mes. Este informe ha de ir firmado por todos y cada uno de los trabajadores. Beneficiarios Pueden beneficiarse de esta prestación todos los trabajadores asalariados que han acabado la escuela obligatoria y no han alcanzado todavía la edad de jubilación. Para tener derecho a esta prestación no se exige ningún perido previo de cotización. No tienen derecho a la prestación: los trabajadores despedidos, sin que importe quien ha dado el despido; los trabajadores con un trabajo irregular, o los contratados por empresas de trabajo temporero; los que tienen un contrato de trabajo a plazo fijo; los aprendices; los trabajadores temporeros. Tampoco hay derecho cuando uno está enfermo o de vacaciones. Cuantía Por las horas no trabajadas el trabajador tiene derecho a una indemnización del 80 por 100. La indemnización se puede cobrar durante un máximo de 12 meses dentre del plazo–marco de 2 años. Durante los 6 primeros meses hay 2 días de carencia; a partir del séptimo mes, 3 días. La empresa tiene que pagar estos días de carencia al trabajador. El trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización el día normal en que viene cobrando el sueldo. Es decir, que la empresa está obligada a adelantar el dinero, que ella percibirá después de la Caja de Paro. Per diversi nostri clienti nel Mendrisiotto e nel Luganese, cerchiamo: -OPERAIE DI FABBRICA CON ESPERIENZA IN CUCITO E/O STIRO,PER LAVORO A GIORNATA. INIZIALMENTE TEMPORANEO CON POSSIBILITÀ DI ASSUNZIONE -AUSILIARIA DI FABBRICA PER LAVORO A TURNI PIÙ NOTTE GIORNALE APERTO 24 gennaio 2008 23 LE DOMANDE DEI LETTORI Gli importi arretrati dell’AI a chi vengono versati? Nel giugno 2006 mi sono ammalato di una malattia che mi ha reso invalido al 100 per cento. Per la perdita del salario sono coperto integralmente da una cassa malati attraverso un contratto collettivo della ditta per la durata di due anni. Nei giorni scorsi ho ricevuto la decisione dell’assicurazione invalidità che mi assegna una rendita dal giugno 2007. Nel calcolo ho notato che le mensilità dalla decorrenza a oggi vengono versate alla cassa malati. È giusto che questi arretrati vengano devoluti alla cassa malati invece che a me? P. R. Viganello D Egregio lettore, mi dispiace per il suo stato di salute e le auguro che la sua situazione migliori. Per quanto concerne la domanda postami devo confermare quanto deciso dall’ufficio AI in quanto la legge in questi casi non permette, con il cumulo delle prestazioni, di ricevere un reddito superiore al salario percepito. Avendo lei ricevuto dalla cassa malati l’intero salario quale indennità giornaliera, è previsto che detti arretrati vengano versati a quest’ ultima. Per i mesi mancanti ai due anni assicurati (fino a giugno 2008) riceverà da parte della cassa malati un conteggio che terrà conto della copertura del salario al 100 per cento sommando l’indennità giornaliera alla rendita d’invalidità. Le ricordo che prima dello scadere dei due anni dall’inizio della malattia potrà presentare alla cassa pensione presso la quale è assicurato domanda per la rendita d’invalidità. L’importo a cui ha diritto lo potrà verificare sul suo certificato del secondo pilastro. Sono a sua disposizione per ulteriori informazioni e la saluto cordialmente. liari tutti, per la morte del loro caro congiunto Aurelio Ferrari di Montagnola. ● ai familiari di Romano Sacchi di Chiasso, socio sezione AAPI Mendrisio, deceduto nelle scorse settimane. ● alle figlie Franca ed Erina, ai generi Erminio Brignoni, socio AAPI, ed Hubert Dessaules, alla cognata Carmen, e parenti tutti, per la scomparsa della loro cara congiunta Caterina Belloni. ● al figlio Marcello Felice, socio segretariato del Luganese, e familiari tutti, per la scomparsa della cara mamma Santa Agrò. ● a Lorenzo, Emilio, Emilio jr. Fontana, soci Segr. Mendrisio, e familiari, per la morte della mamma e nonna, Nancy Fontana. La sez. AAPI è vicina in questa circostanza. ● ai figli Grazia, socia segretariato Mendrisio, Franco, Gabriella, Renato e Carla, al genero Silvio Guidinetti, responsabile Euromoda Chiasso, ai parenti tutti, per la scomparsa della loro cara congiunta Alice Della Torre. ● a Fabrizio Ceresa, socio regione Tre Valli, alla mamma Maria Pia, alla cara Cristina, per la dipartita del papà e marito Domenico di Personico. ● ai familiari tutti per la scomparsa della loro cara congiunta Pasqualina Bianchi di Bodio, socia regione Tre Valli. ● ai familiari, per la scomparsa del loro caro congiunto Carlo Ferriroli di Malvaglia, socio regione Tre Valli. ● alla figlia Cristina, al nipote Samuele e a tutti i parenti, per la scomparsa della loro cara congiunta Regina-Ginette Poretti, Lugano, socia sezione AAPI del Luganese. ● alla moglie Lina, al figlio Marco, alle sorelle e al fratello, per la scomparsa del loro caro congiunto Primo Parodi di Massagno, socio sezione AAPI del Luganese. ● al marito Herbert, ai figli Thierry, Myriam, Corinne e Catherine, ai parenti tutti, per la scomparsa della loro cara congiunta Verena Leuthard di Lugano, socia AAPI del Luganese. ● ai familiari di Bruno Martinelli di Camnago, socio Segr. Mendrisio, deceduto in questi giorni. ● a Beatrice Tengattini, socia Segr. Tre Valli, per la scomparsa della mamma Adriana di Bodio. ● a Gino Bonesi, socio Segr. Tre Valli, per la perdita del papà Pietro di Osogna. ● a Claudio e Antonietta Kocher di Mendrisio, soci Segr. Luganese, per la morte del caro papà, rispettivamente suocero. ● alla moglie Silvia, ai figli Tiziano, collega del segretariato cantonale, Raffaella e Beatrice, ai parenti tutti, per la scomparsa del loro caro congiunto Armando Libotte di Castagnola. ● a Pier Antonio Sallemi, socio sezione Dipendenti Stato Locarno, per la morte della mamma Giovanna Sallemi. ● a Riccardo Andreoli, socio sezione Dipendenti Comunali Locarno, per la scomparsa della cognata Carla Zaninelli-Breetz. ● ad Angela Simona, socia Sezione Anziani Locarno, per la morte del caro papà. ● a Claudia Garbin, socia Segretariato Locarno, per la morte della cognata Fernanda. ● a Leonardo e Franca Matasci, colleghi del Segretariato di Locarno, a Pietro Ortelli, pres. sindacato Docenti, per la prematura morte del nipote Fabio De Biasio, socio segr. Lugano. In memoria ● a sei anni dalla scomparsa ricordiamo con immutato affetto il carissimo collega Davide Binsacca, vicesegretario cantonale OCST. ● ricordiamo con rimpianto, a un anno dalla scomparsa, Domenico Beretta, collega e vicesegretario regionale del Luganese. R Antonio Cartolano Direttore del Patronato ACLI VITA NOSTRA Felicitazioni ● a Pasquino, socio segretariato Bellinzona, e Barbara Ferrara, per la nascita di Enea, con l’augurio di un futuro felice accanto al fratellino Mattia. ● a Sabrina Delmenico e Stefano Moroni, per la nascita di Chantal, auguri anche al nonno Isidoro Delmenico. ● a Pier Mario Nolaioli, socio segretariato del Luganese, e a Debora Curti, per la nascita di Simone, con l’augurio di ogni bene. ● ad Adolfo Altafin, socio segretariato Mendrisio, per il 35.mo di fedele e apprezzata attività alle Aziende Industriali di Mendrisio. Congratulazioni ● ad Alessandra Travella di Gottro-Carlazzo, figlia dell’associato Piergiorgio, che il 18 dicembre si è laureata in Giurisprudenza all’Università dell’Insubria con 110 e lode con la tesi: “Il licenziamento e la tutela del lavoratore nell’ordinamento svizzero”. Alessandra ringrazia il sindacalista OCST Gianni Mazzetti e Luca Camponovo, responsabile cantonale della Cassa Disoccupazione OCST per la disponibilità e il materiale fornito. Condoglianze ● ai familiari tutti per la prematura scomparsa del loro caro congiunto Luigi Mariani di Valsolda, socio segretariato del Luganese. ● ai famigliari di Carmelo Solcà di Coldrerio, socio Segretariato Mendrisio, deceduto nelle scorse settimane. ● al socio Vincenzo Valdes e famigliari, socio Segretariato Mendrisio, per la morte del papà. ● ai familiari di Donato Rubin di Brenta, socio Segretariato Mendrisio, deceduto nelle scorse settimane. ● a Virginio Ferrari, Diomira Doninelli, Irene Grandi, soci sezione AAPI Mendrisio, e fami- Editore Organizzazione cristiano-sociale ticinese Redazione e amministrazione Responsabile: Benedetta Rigotti Segretaria di redazione: Maurizia Conti tel. 0919211551 fax 0919242471 via Balestra 19, 6900 Lugano [email protected] Stampa Corriere del Ticino Sa Via Industria, 6933 Muzzano Pubblicità Publilavoro Sagl Via Balestra 19, 6900 Lugano, tel 0919211551 [email protected] Tiratura confermata REMP 41101 copie via Balestra 19, 6900 Lugano Consiglio esecutivo Presidente: Romano Rossi Vicepresidente: Bruno Ongaro Membri Carla Albertoli, Fausto Leidi, Gianfranco Poli, Roberto Poretti, Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani, Flavio Ugazzi Segretario cantonale e copresidente Meinrado Robbiani Segretario amministrativo Fausto Leidi Vicesegretari cantonali Nando Ceruso, Renato Ricciardi Segretari regionali Lugano Dario Tettamanti Mendrisio Alessandro Mecatti Sopraceneri Paolo Locatelli Tre Valli Giancarlo Nicoli