Consapevolezza Creativa

C-Crea: sviluppo della
consapevolezza creativa
Presentazione
C-Crea si propone come uno strumento che aiuti le Direzioni
delle Risorse Umane, ed i singoli Manager e dipendenti, nella
gestione delle continue innovazioni e cambiamenti che la vita
organizzativa propone/impone focalizzandosi in particolare su:
• La Consapevolezza Creativa nell’interpretare il proprio
Ruolo
• Lo sviluppo della propria Competenza Emotiva nel gestire
le Relazioni in modo funzionale al benessere ed agli
obiettivi aziendali
Le organizzazioni oggi richiedono un’elevata flessibilità e
capacità interpretare in modo sempre nuovo il proprio
ruolo. Flessibilità e capacità innovativa sono parte del
patrimonio delle nostre Potenzialità Creative Individuali.
Le emozioni condizionano la nostra vita indipendentemente
dalle nostre volontà. Sapere leggere le proprie emozioni e
quelle degli altri sviluppando la propria Consapevolezza
Emotiva permette di rendere le proprie emozioni una
ricca fonte di informazioni, di intuizioni e non un
ostacolo. Questa competenza costituisce una delle condizioni
fondamentali per poter migliorare il livello di performance della
comunità aziendale.
MODELLO C-CREA:
LEADERSHIP
TEAMFEELING
CONSAPEVOLEZZA
EMOTIVA
CREATIVITA’
BENESSERE E
CONFLITTI
CAMBIAMENTO
Leadership, Cambiamento, Capacità di Lavorare in Gruppo,
Capacità di Gestire i Conflitti sono alcuni dei molti modi in cui
si declinano le competenze relazionali. L’esperienza ci ha
dimostrato che solo un approccio che sviluppi la creatività
individuale nell’esercizio del ruolo permette di uscire da
stereotipi e ripetizioni di abitudini.
C-Crea è un progetto che assume come suo obiettivo
sviluppare nei partecipanti la capacità di costruire nuovi
modi
relazionali
più
orientati
al
benessere,
all’integrazione nella comunità e negli obiettivi
aziendali.
Nella conduzione dei percorsi verranno utilizzate una ampia
gamma di metodologie e tecniche formative di tipo psicodrammatico, sociodrammatico, corporeo e riflessivo. Si useranno
oggetti mediatori dell’esperienza quali maschere, immagini
simboliche, testi di prosa e poesia.
SERVIZI DI CONSULENZA
La metodologia di C-Crea formazione
La metodologia di C-Crea formazione
Le maschere in particolare rappresentano un utile strumento
per lavorare sul ruolo. Concependo i ruoli come maschere
sociali la didattica della maschera rende possibile esplorare, in
modo coinvolgente e naturale, contenuti riferiti alla realtà
professionale:
- Il rapporto esistente tra persona e ruolo professionale
- La modificazione del proprio ruolo nella rete di relazioni
professionali e nel lavoro di gruppo
- Lo sviluppo di un ruolo più efficace per l’organizzazione e più
soddisfacente per sé
- L’esplorazione e il rafforzamento delle competenze relazionali
nell’esercizio del proprio ruolo professionale
C-Crea si ispira ad alcuni principi alla base dello psicodramma
formativo:
Apprendimento dall’ Esperienza. La didattica va oltre l’aula
tradizionale: le persone apprendono in modo più efficace in
situazioni di esperienza diretta e personale. C-Crea mette a
disposizione
una didattica
esperienziale
rigorosa
per
supportare i partecipanti nell’identificare i propri punti di forza
e le proprie aree di sviluppo.
Consapevolezza Creativa. Il percorso formativo è finalizzato
a favorire una lettura più dinamica ed armonica del ruolo
organizzativo, riconoscendo cosa ne condiziona la creatività e
l’imprenditività, esplorando punti di vista alternativi e
favorendo l’utilizzo della Spontaneità Creativa. Saper rileggere
la realtà, riconoscendo i propri ed altrui sentimenti verso una
sempre maggior armonia, è un esercizio di potenziamento che
consente di acquisire ruoli più consapevoli e maggiore
sicurezza nelle decisioni.
Consapevolezza Emotive. Le emozioni influenzano il nostro
modo di pensare e di comportamento con conseguenze
positive e negative. C-Crea mira a sviluppare la sensibilità e la
capacità di riconoscere ed elaborare i propri sentimenti
nell’incontro con l’Altro, per ottenere maggior funzionalità e
benessere dai rapporti professionali e personali.