Regolamento sulle procedure di selezione esterne

Regolamento sulle procedure di selezione esterne
ACER – Azienda Casa Emilia Romagna della Provincia di Bologna
Par. 1 – Principi generali
1.1 ACER ispira la propria condotta in materia di reclutamento ed
assunzione del personale ai principi generali di trasparenza, pubblicità,
eguaglianza, buon andamento ed imparzialità, conformandosi pienamente
alle previsioni di legge applicabili in materia e di contratto collettivo
(CCNL Comparto Federcasa e CCNL Dirigenti Confservizi) ed in aderenza
alle previsioni statutarie (spec. artt. 1, 2 e 19).
1.2 Il presente regolamento è adottato con delibera dal Consiglio di
Amministrazione di ACER e può essere modificato o abrogato solo con
atto di pari forza e provenienza.
1.3 Il presente regolamento è efficace sin dal giorno della sua adozione e
rimane in vigore sino alla sua eventuale modifica, sostituzione o
abrogazione.
1.4 Il presente regolamento disciplina esclusivamente il procedimento di
selezione e di assunzione del personale con rapporto di lavoro subordinato,
sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato di durata superiore a 6
(sei) mesi, a tempo pieno o parziale. Non si applica al personale
dirigenziale a tempo determinato, indipendentemente dalla durata, che
viene assunto in base a valutazioni fiduciarie dell’organo di governo
dell’ente, anche per speciali funzioni e/o progetti, così come non si applica
con riguardo alla figura del Direttore Generale, prevista a tempo
determinato e soggetta a preciso mandato e legame fiduciario con l’organo
di vertice amministrativo dell’azienda.
1.5 Le selezioni sono procedure che, attraverso la valutazione delle
competenze professionali, delle esperienze di lavoro e delle conoscenze
scientifiche, tecniche e/o amministrative dei candidati, risultano finalizzate
ad individuare i soggetti migliori disponibili i quali, una volta inseriti nella
struttura di ACER, possano determinare un innalzamento del livello
quali/quantitativo dei servizi offerti, ovvero un aumento della produttività
1 di sistema, ovvero un incremento dell’efficienza organizzativa, realizzando
nel contempo le proprie aspirazioni di carattere professionale.
Par. 2 – Requisiti di ammissione
2.1 Per l’assunzione, sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato,
presso ACER sono richiesti i seguenti requisiti: godimento di diritti civili e
politici; inesistenza di carichi penali pendenti o di condanne penali per reati
di significativa gravità; titolo di studio adeguato al livello professionale
richiesto; idoneità fisica all’impiego e alle mansioni specifiche
corrispondenti al profilo professionale o alla posizione di lavoro da
ricoprire: l’Ente potrà sottoporre a visita medica di controllo i vincitori
della selezione in base alla normativa vigente.
2.2 Eventuali ulteriori requisiti di accesso, in quanto connessi alla
peculiarità delle diverse posizioni professionali di riferimento, sono
determinati ed indicati dai singoli avvisi di selezione.
Par. 3 – Procedure di selezione
3.1 Nella attuazione delle procedure di selezione per l’assunzione le
Commissioni dovranno adottare comportamenti idonei ad assicurare eguali
opportunità per tutti i candidati.
3.2 Gli avvisi di selezione, approvati dal Consiglio di Amministrazione su
proposta del Direttore generale, debbono indicare il tipo di assunzione, il
profilo professionale richiesto, il numero di posti vacanti, i documenti
richiesti, i termini di presentazione delle domande e debbono essere
pienamente conformi alla disciplina contenuta nel presente regolamento.
3.3 Le procedure di selezione vengono debitamente e previamente
pubblicizzate tramite Internet sul sito web di ACER all’indirizzo
www.acerbologna.it alla sezione Assunzioni, per almeno dieci giorni
consecutivi prima della scadenza del bando; possono, di volta in volta, ad
insindacabile giudizio del Direttore generale, essere realizzate forme
comunicative specifiche aggiuntive, interne ed esterne alla struttura, anche
tramite mail, per consentire la migliore diffusione e circolazione possibile
2 dell’avviso selettivo. In tal senso, sono sempre ammissibili riaperture
termini, rettifiche e/o integrazioni dell’avviso di selezione sino al momento
di formale insediamento della Commissione giudicatrice di cui ai punti che
seguono.
3.4 E’ prevista la costituzione, per ciascuna procedura di selezione, di una
Commissione giudicatrice incaricata dello svolgimento dei lavori di
valutazione dei candidati e di formazione della eventuale graduatoria di
merito degli idonei.
3.5 Le Commissioni sono formate da tre membri effettivi, di cui uno è
rappresentato dal Direttore generale o suo delegato, e gli altri due,
unitamente al membro supplente, vengono nominati dal Consiglio di
Amministrazione fra esperti nelle attività proprie del profilo selezionato
che non siano componenti del Consiglio di Amministrazione, che non
ricoprano cariche politiche e/o sindacali e che non abbiano vincoli di
parentela o di affinità sino al quarto grado compreso con altro componente
di Commissione o con uno dei candidati ammessi alla selezione e
comunque non ricorra uno dei casi previsti dall’art. 51 c.p.c.
3.6 Tra i componenti della Commissione giudicatrice può essere presente il
Responsabile o un addetto dell’Ufficio personale, anche con funzioni di
supporto e indirizzo.
3.7 Per i componenti di Commissione dipendenti di ACER il tempo
impiegato per lo svolgimento delle funzioni selettive verrà considerato a
tutti gli effetti come orario di lavoro. Per gli altri, eventuali, componenti
esterni non sono previsti gettoni di presenza o altre forme di emolumento,
considerandosi la carica assunta a titolo gratuito e liberale. Diverse
determinazioni, previamente disposte dal Consiglio di Amministrazione,
potranno essere assunte con riguardo alla partecipazione ai lavori di
personalità scientifico-professionale di spiccato valore nella comunità di
riferimento.
3.8 La valutazione dei candidati avviene normalmente, salvo diversa
indicazione da avviso selettivo, in due momenti successivi: una prima fase
di filtro, in cui la Commissione, esaminati i titoli, le pubblicazioni e le
esperienze professionali risultanti agli atti, individua i candidati ritenuti più
meritevoli per essere ammessi alla seconda fase, anche tenuto conto della
3 pertinenza del background formativo-professionale personale rispetto alla
posizione da ricoprire; una seconda fase di prova d’esame consistente in un
colloquio, eventualmente integrato da una prova scritta ad insindacabile
giudizio della Commissione giudicatrice, volto a verificare l’effettiva
idoneità tecnica dei candidati ad occupare la posizione bandita e a
formulare un’eventuale graduatoria di merito.
3.9 La Commissione infatti, laddove rinvenga una pluralità di candidati
idonei alla posizione ricercata, potrà formulare una graduatoria di merito
degli idonei, quale risultante della sommatoria dei giudizi sintetici sui titoli
e sulla prova d’esame riportati da ciascun candidato ammesso alla prova
orale. Tale graduatoria, pubblicata sul sito web di ACER nell’apposito
spazio dedicato per almeno cinque giorni, mantiene validità per un periodo
complessivo di trentasei mesi; non comporta peraltro per ACER alcun
obbligo assunzionale futuro né vincola l’Azienda al suo utilizzo in via
preferenziale rispetto all’apertura di nuova procedura selettiva, che potrà
essere sempre attivata ad insindacabile giudizio del Consiglio di
Amministrazione e della Direzione.
3.10 Gli step procedurali di cui ai punti che precedono sub nn da 3.4 a 3.9
(nomina della Commissione giudicatrice, espletamento e valutazione delle
candidature presentate, compilazione di una graduatoria di merito e/o di un
elenco nominativo di personale professionalmente idoneo) possono essere
delegati, anche tramite incarico retribuito, a professionisti o società
specializzate nella selezione e ricerca del personale, nel pieno rispetto dei
summenzionati principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità.
Par. 4 – Partecipazione candidati interni
Possono partecipare alle selezioni esterne anche i dipendenti già in servizio,
indipendentemente dalla natura del loro rapporto di lavoro, purché in
possesso delle competenze richieste e dietro presentazione di apposita
domanda di ammissione nei termini generali stabiliti dall’avviso.
4 Par. 5 – Parametri di selezione
Le Commissioni giudicatrici adottano i criteri e parametri di selezione che
ritengono maggiormente confacenti al profilo professionale da individuare,
con piena libertà ed autonomia determinativa, nel rispetto delle eventuali
previsioni contenute nell’avviso di selezione.
Par. 6 – Campo di applicazione
Il presente regolamento non opera in caso di passaggi interni di profilo
professionale o qualifica o categoria o livello economico (mobilità
verticale), né, tantomeno, in caso di assegnazione ad incarico e/o mansioni
equivalenti (mobilità orizzontale) per cui operano le norme generali di
legge e di contratto collettivo del settore privato di riferimento.
Par. 7 – Costituzione del rapporto di lavoro
7.1 L’assunzione decorre a tutti gli effetti dal giorno in cui il vincitore
assume effettivo servizio, una volta espletati gli adempimenti di cui al
contratto collettivo applicabile (artt. 14 e 15, CCNL Federcasa 17 luglio
2008 e succ. mod.) a seguito di approvazione della procedura da parte del
Consiglio di Amministrazione.
7.2 Il vincitore che, senza giustificato motivo, non assume servizio entro
dieci giorni dalla data di assunzione riportata nella lettera e/o contratto
assuntivo, viene considerato rinunciatario ed escluso dalla eventuale
graduatoria, salvo diverso accordo tra le parti. ACER si riserva in tal caso
di procedere all’assunzione di altro personale risultato idoneo all’esito del
processo valutativo ovvero di revocare la posizione bandita o, ancora, di
aprire nuova procedura selettiva.
7.3 Valgono, per l’assunzione di figura dirigenziale e ferme restando le
precisazioni di cui al punto 1.4, le incompatibilità previste dall’art. 12,
decreto legislativo 8 aprile 2013, n. 39 ed eventuali successive modifiche.
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