La risposta delle OO.SS. sulla proposta di ACER
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La risposta delle OO.SS. sulla proposta di ACER
FUNZIONE PUBBLICA BOLOGNA RSU ACER Bologna Bologna, 04 febbraio 2014 Al CDA ACER Bologna ACER Manutenzioni ACER Servizi Piazza della resistenza, 4 40100 – Bologna Rif: Protocollo Presidenza n.2/2014 In riferimento alla proposta concernente il premio aziendale di produttività inoltrata con nota a margine, riassuntiva delle proposte fatte nel corso delle precedenti riunioni, le scriventi ritengono dover prioritariamente fare a loro volta un riassunto delle posizioni espresse in occasione delle riunioni di cui sopra: La proposta dell’Azienda, che determina un valore del premio di produttività di 400.000 Euro ed un valore di redditività legato ad un risultato economico maggiore di 400.000 euro, di fatto prefigura un taglio complessivo al salario accessorio dei dipendenti di ACER di oltre il 40%. Il CCNL Federcasa prevede che ai fini della definizione del fattore produttività “i progetti possono assumere a riferimento obiettivi dell’Azienda, …… che possono sostanziarsi sia in aumenti di efficienza tecnica ed economica (connessi alla riduzione dei costi unitari e/o alla razionalizzazione dei processi interni all’Azienda) sia in incrementi di qualità delle prestazioni rivolte all’utente”. Per quanto riguarda il Fattore Redditività, invece “le Parti concordano che il concetto di redditività si identifica con la variazione positiva degli indici di bilancio rappresentativi dell’andamento generale dell’Azienda registrata nell’anno a cui si riferisce il premio rispetto ad un periodo precedente (anno o biennio o triennio)”. Nel corso del 2013 l’Azienda è stata oggetto di una profonda riorganizzazione che, oltre a portare indiscutibili ripercussioni sulla attività del personale, riteniamo debba aver necessariamente portato i miglioramenti sia in termini di incrementi di qualità delle prestazioni che in termini di variazioni positive dell’andamento generale FUNZIONE PUBBLICA RSU ACER BOLOGNA Bologna dell’Azienda. In caso contrario non si comprenderebbe il motivo della riorganizzazione in corso. I lavoratori di ACER, così come tutti quelli con contratto Federcasa, non hanno beneficiato del rinnovo del contratto scaduto nel dicembre 2010. Ciò ha certamente comportato per ACER un risparmio sulle spese del personale e per i lavoratori una riduzione del potere d’acquisto dei loro salari. Per i motivi sopra esposti, come già ribadito nelle scorse riunioni, riteniamo irricevibile la proposta presentata e ribadiamo la richiesta di confermare le risorse per il pagamento del premio di risultato nelle stesse misure corrisposte nel 2012. Nel merito si segnala inoltre: Non condivisibile la previsione di una quota per i migliori performer aziendali in mancanza di uno stanziamento specifico. Necessario prevedere che non ci siano differenze tra importo teorico e importo effettivamente erogato. Concordare la corresponsione dell’anticipo nel mese di febbraio 2014. Perfezionare i requisiti di maturazione dei 3 euro aggiuntivo per la presenza pomeridiana. Nell’interesse dei lavoratori e della tenuta economica dell’azienda tuttavia, dichiariamo fin dalla riunione prevista in data odierna la disponibilità a valutare soluzioni che consentano di garantire sia la chiusura in pareggio del bilancio che quanto dovuto ai lavoratori nonché a valutare eventuali proposte alternative sul sistema di ripartizione. P. RSU ACER P. OO.SS. FP CGIL /CISL FP/USB