eccellenza - Comunità del sorriso

COOPERATIVA SOCIALE COMUNITÀ DEL SORRISO
COMPOSIZIONE SOCIALE DELLA COMUNITÀ DEL SORRISO
DOCUMENTO INFORMATIVO PER LA CONCILIAZIONE VITA & LAVORO
DATI ORGANIZZATIVI INTERNI
DIPENDENTI
TOTALE
UOMINI
DONNE
TEMPO PIENO
40
10
30
TEMPO PARZIALE
5
DIRIGENTI
35
10
QUADRI
1
1
IMPIEGATI
38
10
5
25
20
APPRENDISTI
ORGANIZAZIONE ORARIO DI LAVORO
TOTALE ORE LAVORATIVE
SETTIMANALI
50 ORE SETTIMANALI
DISTRIBUZIONE ORARIO
GIORNALIERO
8:00-18:00
GIORNI LAVORATIVI
SETTIMANALI
DAL LUNEDÌ AL SABATO
DATI CONCILIAZIONE
ETÀMEDIA DIPENDENTI UOMINI
35 ANNI
ETÀ MEDIA DIPENDENTI DONNE
35 ANNI
NUMERO DIPENDENTI CON FIGLI
8
FIGLI IN ETÀ 0-3 ANNI
3
FIGLI IN ETÀ 4-12 ANNI
3
FIGLI IN ETÀ 12-18 ANNI
2
SCOPO DEL DOCUMENTO
Con il presente documento la Cooperativa Comunità del Sorriso intende perseguire tutte quelle azioni che
rendono l’impresa un ambiente partecipato, e finalizzato a tenere insieme la produttività della cooperativa
e il benessere delle persone.
RESPONSABILI DELLA CONCILIAZIONE VITA&LAVORO
Patriza Labella
Tel: 3477963295
responsabile politiche di welfare
mail: [email protected]
Alberta Civardi
Tel: 3401371067
responsabile personale e della flessibilità organizzativa
mail: [email protected]
COMPITI DEI RESPONSABILI DELLA CONCILIAZIONE VITA E LAVORO
• Individuare appositi strumenti di monitoraggio e analisi delle criticità cvl (colloqui, questionari, riunioni, ecc...)
• Analizzare periodicamente le criticità emergenti
• Individuare/avviare e monitorare l’efficacia di iniziative volte al migliorare la conciliazione vita/lavoro
• Comunicare e diffondere la cultura della conciliazione Vita e Lavoro
ORARI E ORGANIZAZIONE DEL LAVORO AI FINI DELLA CONCILIAZIONE VITA E LAVORO
Flessibilità oraria
Il personale di coordinamento e responsabili di servizio possono gestire in propria autonomia il proprio orario di
lavoro, concordando preventivamente con il proprio responsabile tempi e risorse nel raggiungimento degli obiettivi
aziendali.
Gli operatori dei servizi possono concordare ad inizio anno gli orari di lavoro con il proprio responsabile, tenendo
conto delle necessità del servizio, impegni di cura familiare, studio, etc… eventuali modifiche nella gestione degli
orari o di richieste di modifiche di monte orario sono concesse previa verifica sul buon andamento del servizio.
PROCESSI E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Il personale è direttamente coinvolto nell’organizzazione dei processi di lavoro all’interno delle unità operative nella
gestione degli orari e delle turnazioni.
All’interno delle Comunità i gruppi di lavoro vengono bilanciati annualmente in base alle loro esigenze di conciliazione vita e lavoro, e vengono responsabilizzati nella gestione della turni.
Il tema della conciliazione è trattato su richiesta durante l’equipe mensili di lavoro.
Annualmente sono previsti colloqui privati e questionari di autovalutazione per valutare:
•
•
•
•
Benessere al lavoro
Della soddisfazione professionale
Crescita professionale
Partecipazione alla vita della cooperativa
ATTIVITÀ DI RICREAZIONE ANTISTRESS
Periodicamente vengono organizzate attività ricreative e antistress come:
• Cene prima della chiusura estiva dei servizi
• Cene o aperitivi in chiusura dell’equipe
LUOGO DI LAVORO
Per i ruoli di coordinamento è possibile svolgere il proprio lavoro a distanza previo accordo con il proprio responsabile su:
- modalità di comunicazione,
- obiettivi da raggiungere,
- tempi di consegna
Vengono forniti ai coordinatori a seconda dell’esigenza smatphone, tablet e pc per comunicare via telefono, mail e
social.
In caso di necessità è possibile portare i propri figli e animali domestici sul luogo di lavoro esclusivamente nelle sedi
di:
• Ufficio amministrativo
• Comunità disabili “Casa Famiglia” di Binasco
CONGEDI PARENTALI
In occasione di congedi per maternità è possibile concordare con il proprio responsabile di servizio modalità e
tempistiche di comunicazione nel periodo di astensione, e pianificare il rientro sul lavoro.
Nel periodo pre-congedo si definiranno le modalità di sostituzione per visite programmate; si programmerà il
passaggio di consegne con la persona individuata, per la sostituzione ed eventualmente pianificato un affiancamento.
Durante il periodo di astensione, è facoltà del lavoratore chiedere di essere periodicamente informato sugli sviluppi
del servizio tramite la ricezione di verbali o partecipazione ad equipe.
Nella fase di rientro viene fissato un incontro ad hoc, per informare il lavoratore sulle ultime evoluzioni del servizio e
programmare il suo rientro.
Su richiesta del lavoratore e compatibilmente con le risorse della cooperative possono essere pensati piani di
carriera alternativa in risposta alle nuove esigenze di cura familiare.
STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
È possibile essere aggiornati sulle opportunità e iniziative di conciliazione di Comunità del Sorriso tramite
-
Documento “Comunità del Sorriso-family friendly”
https://www.facebook.com/comunitadelsorriso
Tramite servizio mail
All’interno dell’equipe di lavoro la comunicazione avviene tramite gruppi whatsapp
SERVIZI E CONVENZIONI
A tutti i lavoratori vengono messi a disposizione le seguenti opportunità in materia di servizi e convenzioni:
Progetto SEIWELFARE
seiwelfare.it è il sito dedicato a tutti i lavoratori che appartengono alla rete delle Cooperative Sociali del Consorzio SIS con l’obiettivo di produrre benessere e favorire la conciliazione vita-lavoro.
Su seiwelfare.it è possibile trovare servizi di qualità e certificati, per la famiglia e per la vita domestica e lavorativa, e
un elenco di esercizi commerciali che hanno stipulato sconti e convenzioni con tutte le Cooperative del Consorzio.
Accedendo all’area SERVIZI è possibile scegliere in una vasta gamma di servizi educativi, di cura, per il tempo libero,
per la casa fra quelle proposte dalle Cooperative del Consorzio.
Accedendo all’area CONVENZIONI è possibile trovare negozi e servizi con sconti riservati presentando la
SeiWelfare Card.
Accedendo a Corporate Benefits è possibile acquistare con sconti riservati nei negozi on line delle migliori marche.
MODALITÀ DI REGISTRAZIONE AL PORTALE CORPORATE BENFIT
Con email personale
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