docPresentazione standard di PowerPoint
download 
Reclamo Transcript
Presentazione standard di PowerPoint
ASPI e MINI ASPI LEGGE 92 DEL 28/6/2012 – ART. 2 Cessazioni dal 1/1/2013 Nuove indennità di disoccupazione: ASPI e mini-ASPI sostituiscono • disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti normali • disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti ridotti • disoccupazione edile dal 1/1/2017 • indennità di mobilità dal 1/1/2017 Precedenti norme DS/AGR per operai agricoli- abolita DS/AGR RR INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Destinatari Tutti i lavoratori dipendenti, inclusi: • Apprendisti • Soci lavoratori di cooperativa con rapporto di lavoro subordinato • Personale artistico con rapporto di lavoro subordinato INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Esclusi I seguenti lavoratori subordinati: • Dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni • Operai agricoli a tempo determinato e indeterminato • Extracomunitari con permesso di lavoro stagionale INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Requisiti • essere in stato di disoccupazione • lo stato di disoccupazione deve essere involontario • almeno due anni di assicurazione contro la disoccupazione • almeno un anno di contribuzione contro la disoccupazione nel biennio precedente INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Stato di disoccupazione Accertamento di competenza del Centro per l’impiego • presentazione presso il CPI competente in base a residenza/domicilio abituale • sottoscrizione DID INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Disoccupazione involontaria NO DIRITTO SE dimissioni o risoluzione consensuale, tranne : • dimissioni durante il periodo tutelato di maternità • dimissioni per giusta causa • Risoluzione consensuale per trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 KM e/o raggiungibile con mezzi pubblici in 80 o più minuti • Risoluzione consensuale nell’ambito della procedura di conciliazione da tenersi presso la DTL ai sensi art.1, comma 40 della legge 92/2012 INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Requisiti • almeno 2 anni di assicurazione • almeno un anno di contribuzione contro la disoccupazione nel biennio precedente l’inizio della disoccupazione Precisazioni su nuove tipologie di lavoratori assicurati Principio automaticità delle prestazioni ex art.2116 del c.c. INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Periodi utili anche • contributi figurativi per maternità obbligatoria se all’inizio astensione risulta già versata contribuzione • contributi figurativi per congedo parentale se regolarmente indennizzati e in costanza di rapporto di lavoro • malattia dei figli fino a 8 anni età nel limite di 5 giorni lavorativi nell’anno solare • lavoro in Stati comunitari o convenzionati quando è prevista la possibilità di totalizzazione INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Periodi neutri • malattia e infortunio solo nel caso non vi sia integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro nel rispetto del minimale contributivo • cassa integrazione straordinaria e ordinaria con sospensione dell’attività a zero ore • assenze per permessi legge 104/92 e congedi straordinari fruiti per assistere soggetti con handicap in situazione di gravità INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI e MINI-ASPI Misura Retribuzione imponibile ultimi 2 anni • 75% della retribuzione media mensile se pari o inferiore ad importo stabilito annualmente (per anno 2013 pari a 1.180) • se retribuzione superiore a tale limite, importo indennità incrementato dal 25% della somma eccedente N.B. nel limite del massimale stabilito annualmente - Riduzione del 15% dopo i primi sei mesi - Riduzione di un ulteriore 15% dopo il 12 ° mese di fruizione (a partire dalle cessazioni intervenute dal 1/1/2014) INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Durata • Per i periodi superiori a 12 mesi, la maggiore durata solo nei limiti delle settimane di contribuzione degli ultimi 2 anni • Dal 2016 dalla durata prevista devono essere detratti i periodi di ASPI e mini ASPI eventualmente già fruiti nel limite del periodo massimo teorico spettante INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Nuova attività lavorativa durante percezione indennità ASPI • contratto di lavoro subordinato, sospensione d’ufficio fino ad un massimo di 6 mesi • lavoro accessorio (voucher), non influisce nel limite di euro 3.000 nell’anno solare 2013 • lavoro autonomo, riduzione dell’indennità se proventi inferiori ai limiti stabiliti per conservazione stato di disoccupazione N.B. Obbligo di informare l’INPS entro un mese dall’inizio dell’attività autonoma INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Presentazione domanda Entro due mesi dall’inizio del periodo indennizzabile Se presentata oltre tale termine Inizio periodo indennizzabile Decadenza 1. 8° giorno successivo a cessazione 2. definizione vertenza sindacale o notifica sentenza giudiziaria 3. riacquisto capacità lavorativa 4. 8° giorno da fine maternità in corso alla cessazione 5. 8° giorno da fine indennità sostitutiva di preavviso 6. 38° giorno da licenziamento per giusta causa INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Decorrenza prestazione • Dal 8° giorno successivo alla cessazione, se domanda presentata entro 8° giorno • Dal giorno successivo alla domanda, se domanda presentata successivamente all’8° giorno • Dalla data di rilascio della DID se presentata al CPI successivamente alla presentazione della domanda • dalle date di inizio periodo indennizzabile (di cui ai precedenti punti 3,4,5,6), se la domanda presentata prima di tali date o dal giorno successivo alla presentazione domanda se presentata successivamente, ma nei termini di legge INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Decadenza • perdita stato disoccupazione * • nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato di durata superiore a 6 mesi • inizio attività autonoma senza comunicazione all’INPS entro 1 mese * • raggiungimento requisiti pensione vecchiaia o anticipata • diritto assegno ordinario di invalidità, se non opzione per indennità • rifiuto proposte dei servizi competenti o non regolare partecipazione • rifiuto offerta di lavoro con inquadramento in un livello retributivo superiore almeno del 20% rispetto all’importo lordo dell’indennità * Dal 1/7/2013 verificare nuove disposizioni stabilite dalle Regioni INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Anticipazione prestazione Nel limite massimo di 20 milioni di euro stanziati per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015 Per attuazione manca Decreto del Ministro del Lavoro e Politiche sociali CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ASPI Mini-ASPI anzianità assicurativa anzianità assicurativa • un contributo contro la disoccupazione involontaria versato almeno 2 anni prima della cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro. • requisito contributivo requisito contributivo • 52 contributi settimanali versati nel corso dei due anni immediatamente precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. • 13 settimane di contribuzione da attività lavorativa negli ultimi 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione Non è richiesto il requisito dell’anzianità assicurativa N.B. Rapporto di lavoro cessato non per volontà del lavoratore ed essere in stato di disoccupazione INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE MINI- ASPI Come ASPI • Destinatari • stato di disoccupazione • retribuzione (imponibile ultimi 2 anni) per calcolo prestazione e misura prestazione • Modalità e termini di presentazione della domanda e decorrenza prestazione • Inizio lavoro autonomo e lavoro accessorio • Decadenza dall’indennità • Anticipazione dell’indennità INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE MINI- ASPI Sospensione prestazione in caso inizio contratto di lavoro subordinato indennità sospesa d’ufficio fino ad un massimo di 5 giorni Durata prestazione Numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione dei 12 mesi precedenti la data di cessazione * * Non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione della prestazione INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI e MINI_ASPI Prestazioni accessorie • contributi figurativi accreditati d’ufficio • assegno al nucleo familiare Regime fiscale somme assoggettate a imposizione come redditi da lavoro dipendente INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI e MINI-ASPI Ricorsi Competenza Comitato Provinciale Presentazione entro 90 giorni dal ricevimento del provvedimento N.B. Conferma termini per proposizione ricorso giudiziario INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ASPI e MINI-ASPI Revoca giudiziale prestazioni in caso di sentenze di condanna per: reati di associazione terroristica, attentati per finalità terroristiche o di eversione, sequestro di persona a scopo di terrorismo o eversione, associazione di stampo mafioso, scambio elettorale, strage e delitti commessi per agevolare associazioni di stampo mafioso il Giudice dispone la sanzione accessoria della revoca delle indennità di disoccupazione Comunicazione agli Enti previdenziali dall’Autorità giudiziaria entro15 giorni dall’adozione dei provvedimenti MINI-ASPI 2012 (messaggio 20774 del 17/12/2012) Prestazione relativa al solo anno 2012 • Requisiti assicurativi e contributivi come indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti ASPI • Durata e misura calcolata come mini-ASPI • Riferimento a periodi di disoccupazione dell’anno 2012 • Presentazione domanda dal 1° gennaio al 2 aprile 2013 • Liquidazione in unica soluzione • Contribuzione figurativa accredita nell’anno 2012 CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Disoccupazione agricola Quanto Operai agricoli a tempo determinato Operai agricoli a tempo indeterminato che hanno lavorato per parte dell’anno Non spetta Requisiti lavoratori extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno per lavoro stagionale iscrizione negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli nell’anno 2 anni di anzianità assicurativa 102 contributi giornalieri nel biennio CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Disoccupazione agricola Aventi diritto Numero di giornate pari a quelle lavorate detratte le giornate lavorate, quelle già indennizzate e quelle non indennizzabili nel limite di 365 Importo OTD 40% della retribuzione (detratto il 9% fino ad un massimo di 150 giornate) OTI 30% retribuzione Indennità di mobilità Durata collocati in mobilità nel centro-nord Non può essere superiore all’anzianità maturata presso l’azienda Indennità di mobilità Durata collocati in mobilità nel mezzogiorno Non può essere superiore all’anzianità maturata presso l’azienda FINE A cura di Daniela Baradel e Francesco La Tegola 12/3/2013
