profilo aziendale - PROGRAMMA INPS VALORE PA

Soggetti proponenti
LA PREVIDENZA NELLA P.A.
Aspetti operativi e applicativi
Referente Didattico: Fabio Venanzi
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1° MODULO, DURATA 8 ORE
LE PENSIONI NEL PUBBLICO IMPIEGO
DOPO LA LEGGE DI STABILITÀ 2016
Dal Decreto Legge 6 dicembre 2011 n. 201 diversi interventi normativi – non
sempre coordinati – hanno reso poco lineare il quadro di riferimento, ricco di
deroghe ed eccezioni a causa dello stratificarsi di norme e acquisizione di diritti.
La continua emanazione di circolari e note applicative emanate dal
Dipartimento della Funzione Pubblica e dall’Inps hanno reso
particolarmente complessi i procedimenti amministrativi all’interno dell’Ente.
Oltre ai correttivi apportati dalla Legge di stabilità 2013 (Legge 228/2012) e
all’interpretazione autentica ad opera del DL 101/2013, particolare attenzione
verrà posta alle novità introdotte dalla Legge n. 114/2014 (DL 90/2014)
anche in materia di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per
raggiungimento dei requisiti per la pensione anticipata. Inoltre verranno
esaminati gli aspetti più importanti introdotti dalla Legge 190/2014 (Stabilità
2015) in materia previdenziale nonché dalla Legge 208/2015 (Stabilità 2016).
Il corso terrà in considerazione anche la normativa che dovesse intervenire tra la
pubblicazione e la realizzazione delle giornate.
PROGRAMMA
Il quadro normativo dal 1992 fino al 2011: evoluzione dal 2012 con il sistema del
pro rata contributivo.
Le quote di pensione (A, B e C)
Il pensionamento di vecchiaia ordinario: quando è possibile accedere alla
pensione oltre i 65 anni
Il pensionamento anticipato con anzianità contributive elevate
Quando è possibile proseguire il rapporto di lavoro oltre il 65esimo anno di età
Le novità legislative introdotte dalla Legge di stabilità 2015: congelamento delle
penalità e “ricalcolo” dei trattamenti pensionistici troppo favorevoli (articolo 1,
commi 113 e 707).
Le novità della Stabilità 2016: dalla sospensione delle penalità al cumulo dei
riscatti
I soggetti contributivi puri: deroghe ed eccezioni. Specifiche sul massimale
contributivo
Il terzo canale di uscita: la pensione anticipata contributiva
I limiti ordinamentali: tassatività e obbligo di applicazione da parte del datore di
lavoro
La previdenza complementare PerseoSirio.
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2° MODULO, DURATA 8 ORE
COME E QUANDO ANDARE IN PENSIONE
NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
La seconda giornata si pone come obiettivo l’analisi degli istituti giuridici nati
negli ultimi anni nel mondo della previdenza. Infatti mentre in passato la
ricongiunzione era vista positivamente, oggi non sempre è possibile e risulta
conveniente ricorrere a tale possibilità. Infatti, dopo l’abolizione della costituzione
della posizione assicurativa avvenuta nel 2010, nel nostro ordinamento, sono
state previste delle alternative: dalla totalizzazione nazionale al cumulo
contributivo. Pertanto verrà riservata particolare attenzione alle “alternative alla
ricongiunzione” esaminando la pensione conseguita in regime di
totalizzazione nazionale in base al Decreto Legislativo 42/2006 esaminando i
casi in assenza/presenza di diritto autonomo nonché quella conseguita
ricorrendo al cumulo dei periodi contributivi.
PROGRAMMA
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La totalizzazione nazionale (D.Lgs. 42/2006)
Il cumulo contributivo (Legge 228/2012)
Le ricongiunzioni nei sistemi contributivi puri. Criteri per decidere se accettare
o meno un provvedimento di ricongiunzione
Convenienza dei riscatti finalizzati al mutamento del sistema di calcolo (da
contributivo a misto)
L’adeguamento alla speranza di vita e i nuovi coefficienti contributivi dal 1°
gennaio 2016
Il “ripristino” del trasferimento gratuito per i cessati dal servizio entro il 30
luglio 2010
Il cumulo dei periodi contributivi per la pensione di vecchiaia – Legge di
Stabilità 2013
La scelta del dipendente tra ricongiunzione, totalizzazione e cumulo: tra limiti
e opportunità
Analisi della posizione previdenziale del dipendente: come muoversi. Analisi e
consigli pratici sui casi prospettati dai partecipanti e ritenuti di interesse
generale per i corsisti.
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3° MODULO, DURATA 8 ORE
IL RECUPERO DI SOMME ERRONEAMENTE
LIQUIDATE AL PERSONALE DIPENDENTE
Le trattenute (stra)ordinarie - Recuperi stipendiali – Cessioni
Delegazioni e Pignoramenti
OBIETTIVI: La giornata di studio esamina le problematiche relative al recupero
delle somme liquidate al personale dipendente. Forte il contrasto tra
giurisprudenza e orientamenti applicativi da parte degli organismi competenti, il
corso fornirà utili elementi relativamente a quando e quanto recuperare, anche in
compresenza di altri elementi coattivi che possono insorgere durante la carriera
lavorativa del dipendente.
Tali fattispecie, unitamente alla presenza di cessioni del quinto, delegazioni
di pagamento e pignoramenti, non sempre rendono agevole il recupero delle
somme dovute all’Ente e ai soggetti terzi. A tal fine si esaminerà la normativa di
settore nonché la prassi amministrativa di riferimento.
PROGRAMMA
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Il recupero delle somme in capo al personale dipendente: l’avvio del
procedimento
I recuperi al lordo/netto delle ritenute previdenziali e fiscali
Problematiche inerenti i recuperi al personale cessato dal servizio
La prescrizione al recupero
Esemplificazioni pratiche con applicazione della prassi di riferimento
La cessione del quinto
Le delegazioni di pagamento: legali e convenzionali
I pignoramenti dell’agente della riscossione
I pignoramenti e le problematiche inerenti l’effettuazione delle ritenute (Circ.
Ag.Entrate 8/2011)
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4° MODULO, DURATA 8 ORE
L’IMPORTANZA DELLA LISTAPOSPA
DOPO L’ABBANDONO DEL MODELLO PA04
OBIETTIVI: Con la circolare n. 54 del 22 marzo 2016, l’Inps ha definitivamente
abbandonato il modello PA04 con decorrenza 1° maggio 2016. La ricostruzione di
carriera effettuata al momento dell’erogazione delle prestazioni è oramai prassi
superata mentre Passweb assume il ruolo di strumento principali attraverso il
quale certificare le posizioni assicurative degli iscritti. La compilazione della
ListaPosPA rappresenta pertanto il momento più delicato per la trasmissione delle
informazioni che da mero adempimento amministrativo deve assumere un ruolo
ben più importante poiché impatta direttamente sul futuro degli interessati,
essendo lo strumento che alimenta esclusivamente la posizione assicurativa degli
iscritti. Per i periodi successivi a settembre 2012 eventuali errori o modifiche dei
dati potranno essere corretti soli tramite una nuova denuncia essendo preclusa la
possibilità di modificarli manualmente sull’applicativo.Diventa pertanto sempre
più necessario conoscere e correggere gli errori derivanti dalle precedenti
denunce al fine di superare le criticità della mancata alimentazione della
posizione dei lavoratori.
Con la circolare 40/2016 l’Inps ha dettato una disciplina particolare sulla
comunicazione dei dati relativi ai congedi parentali e tredicesima mensilità
mentre con la circolare 65/2016 ha fornito istruzioni sul congedo fruibile dalle
donne vittime di violenza di genere.
PROGRAMMA
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Le circolari Inps del 7 agosto 2012 n. 105 e del 15 gennaio 2016 n. 5
Il messaggio esplicativo Inps del 24 ottobre 2012 n. 17297
Le circolari 81/2015, 110/2015, 12/2016 e 54/2016. Le novità a regime.
Il quadro E0 e il quadro V1: le modifiche dei dati già comunicati
I conguagli contributivi: V1 causale 7 e i diversi “codice motivo utilizzo”
La verifica degli errori nelle precedenti denunce mensili. Come procedere alla
correzione per la corretta alimentazione di Passweb
Come cambia la denuncia dei periodi con accredito figurativo dopo la circolare
81/2015 e il messaggio esplicativo 3284/2015. La retribuzione figurativa per
l’accredito della prestazione
Congedo parentale a stipendio ridotto/assente. Riflessi sulla 13esima
mensilità
Comunicazione delle somme corrisposte alle donne vittime di violenza di
genere.
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5° MODULO, DURATA 8 ORE
LA RICOSTRUZIONE DELLE POSIZIONI
ASSICURATIVE TRAMITE PASSWEB
OBIETTIVI:La corretta alimentazione della posizione assicurativa ne consente
un costante aggiornamento e permette all’Istituto previdenziale di poter lavorare
e validare la situazione con maggiore semplicità. Con le circolari 12 e 54/2016
l’Inps ha definitivamente abbandonato il modello PA04. Passwebdiventa l’unico
strumento attraverso il quale è possibile certificare le posizioni assicurative degli
iscritti. Le modifiche potranno essere apportate tramite l’applicativo on line e, in
funzione della collocazione temporale degli eventi, tramite la ListaPosPA del
flusso Uniemens. In questa fase si inserisce l’avvio delle lavorazioni del Lotto3
(su un totale di cinque lotti), distinto a suo volta in ulteriori due lotti: il primo
relativo ai pensionandi 2016 e il secondo al restante personale. Gli Enti datori di
lavoro sono chiamati a loro volta a contribuire alla riuscita dell’operazione
finalizzata all’estensione del progetto “La mia pensione” anche per gli iscritti alla
Gestione Dipendenti Pubblici.
La corretta gestione della ListaPosPa e la verifica degli errori attraverso le
funzionalità messe a disposizione dall’Istituto rappresentano uno strumento con il
quale l’Ente deve acquisire familiarità. Il corso avrà un taglio pratico-operativo.
PROGRAMMA
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Il consolidamento della banca dati
L’alimentazione e la sistemazione della banca dati: Uniemens e Passweb
La migrazione dalla vecchia alla nuova Passweb
Il nuovo ruolo del datore di lavoro
Il superamento di S7
L’utilizzo residuale del modello PA04
Il ruolo dell’iscritto e la RVPA
L’alimentazione costante e aggiornata nel tempo
L’anticipo DMA
I dati di “Ultimo miglio”
La visualizzazione delle DMA
Gli errori gravi e le incongruenze: correzioni
In considerazione del superamento del modello Pa04, durante la giornata si
procederà con esercitazioni mediante accesso alla procedura Passweb,
utili per le attività degli enti, subordinatamente alla disponibilità della stessa nella
giornata del corso.
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I nostri plus…
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Corsi dal taglio spiccatamente pratico-operativo.
•
Docenti altamente qualificati con esperienza maturata all’interno delle P.A.
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Esperienza più che ventennale nella formazione rivolta a pubblici dipendenti.
• Assistenza dedicata in tempo reale
La segreteria organizzativa Formel sarà infatti a disposizione per informazioni su
programmi, docenti, documentazione, logistica e qualsiasi altra esigenza formativa.
I nostri recapiti: il numero verde 800 090 108 e l’e-mail [email protected]
• Supporti on line
E’ prevista la fruizione dei supporti on line attraverso una piattaforma tematica, un
servizio innovativo riservato a tutti i partecipanti, i quali, ognuno con propria User-id e
password, potranno:
▪ Visualizzare la scheda riepilogativa moduli frequentati e dei servizi usufruiti.
▪ Scaricare la documentazione dei moduli effettuati in formato file PDF o Word.
▪ Usufruire di un servizio di assistenza dedicata in tempo reale: la segreteria
organizzativa Formel sarà infatti a disposizione per informazioni su programmi, docenti,
documentazione e logistica e qualsiasi altra esigenza formativa.
• Aggiornamento tramite libero accesso a portali tematici
I partecipanti, inoltre, avranno la facoltà di accedere gratuitamente ai siti tematici
Formel: si tratta di portali online all’interno dei quali è possibile leggere e stampare
articoli, curati dai migliori esperti dei vari settore (personale, contratti e appalti,
finanziario, servizi alla persona, ecc.) inerenti l’applicazione di nuove norme e gli
strumenti di lavoro pratici ed adeguati per lo svolgimento della propria attività
professionale.
Settimanalmente, poi, si riceveranno newsletter con le ultime novità di stretta attualità.
• Attestazioni finali
Alla fine del percorso formativo sarà consegnato ai partecipanti un attestato di frequenza
rilasciato dall’Università e Formel Srl.
Previo superamento di un test finale, sarà possibile ottenere attestato con profitto.
Se di interesse, sarà possibile ottenere attestato con crediti formativi secondo la propria
attività professionale (Assistenti Sociali, Avvocati, ecc.).
• Coffee-Break
A tutti i partecipanti sarà offerto coffee-break.
… e per il successo del corso, collaborate con…
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La puntualità… iniziare insieme e finire insieme consentirà un migliore
apprendimento!
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Il rispetto del docente e dei colleghi…
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Il confronto produttivo… scambiarsi informazioni aumenterà le conoscenze.
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L’essere propositivi… con il sorriso e l’ottimismo il successo arriverà!
Buon lavoro a tutti!
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