1 Dipartimento di Salute Mentale
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1 Dipartimento di Salute Mentale
POSIZIONE ORGANIZZATIVA COORDINAMENTO DEL DIPARTIMENTO DI SALUTE MENTALE Direzione delle Professioni Sanitarie Dott.ssa Maria Grazia Cengia Struttura/Dipartimenti di afferenza Dipartimento di Salute Mentale Collaboratore professionale sanitario: personale infermieristico – infermiere – cat. D/Ds con anzianità di servizio di almeno 2 anni - Collaboratore professionale sanitario: personale infermieristico – infermiere – cat. D/Ds in possesso del titolo accademico di Master in Coordinamento (titoli equipollenti) e/o Laurea Specialistica Il ruolo del Coordinatore di Dipartimento di Salute Mentale si sviluppa in forte integrazione con la Direzione Professioni Sanitarie. Le aree di responsabilità sono: - Il raggiungimento degli obiettivi di dipartimento e di budget assegnati - La gestione delle risorse umane e materiali nell’ottica della trasversalità Il Coordinatore del Dipartimento di Salute Mentale persegue i seguenti obiettivi: - Sviluppare strategie di integrazione con il Direttore del Dipartimento - Perseguire gli obiettivi di budget e di dipartimento - Prendere in carico i processi assistenziali - Gestire il personale all’interno del dipartimento - Promuovere percorsi di innovazione organizzativa e di sviluppo professionale - Promuove l’integrazione tra i servizi territoriali afferenti al Dipartimento Le principali funzioni attribuite a livello di coordinamento, nell’ambito della gestione delle risorse umane e delle risorse materiali, tenuto conto della specificità del ruolo, sono le seguenti: Contribuisce al processo di budget, alla formulazione e raggiungimento degli obiettivi dipartimentali; Supporta e collabora con il Direttore di Dipartimento e con la Direzione Professioni Sanitarie nella gestione delle situazioni di grave criticità; Rappresenta il personale assegnato al Dipartimento nei rapporti con il Direttore di Dipartimento e con la Direzione Professioni Sanitarie. Interviene nella verifica del fabbisogno delle risorse umane in relazione alla complessità assistenziale del Dipartimento e delle singole UU.OO. e Servizi, anche nel caso di accorpamenti estivi e riorganizzazioni aziendali; Gestisce in maniera integrata le figure professionali presenti all’interno del Dipartimento; Promuove un ambiente che favorisca il lavoro delle équipe, con particolare riferimento all’integrazione di personale di supporto all’assistenza infermieristica; Controlla i turni di servizio delle UU.OO. e Servizi afferenti al Dipartimento e gestisce le non conformità; Individua strategie finalizzate all’inserimento del personale neoassunto nelle UU.OO. e Servizi del Dipartimento, in relazione al profilo - Requisiti professionali Ambiti di responsabilità Obiettivi Descrizione dei contenuti professionali specifici 1 professionale di appartenenza; Collabora all’individuazione ed alla realizzazione dei sistemi premianti dei professionisti appartenenti al Dipartimento; Collabora alla valutazione del personale del Dipartimento; Collabora e sovrintende all’elaborazione dei piani di lavoro per il personale del Dipartimento; Individua i problemi prioritari all’interno del Dipartimento ed elabora progetti per la loro soluzione utilizzando metodi di lavoro validati; Contribuisce alla definizione degli standard e all’individuazione degli indicatori di efficacia, efficienza, economicità e qualità delle prestazioni assistenziali erogate dal Dipartimento e controllo dell’applicazione; Gestisce modelli organizzativi per lo sviluppo graduale delle capacità del personale del Dipartimento e per una efficace integrazione tra aree assistenziali intra ed extraospedaliere; Governa la continuità assistenziale nell’ambito del Dipartimento; Promuove e implementa strumenti per il miglioramento della qualità assistenziale, alberghiera e tecnica del Dipartimento; Contribuisce alla gestione delle risorse strutturali, tecnologiche e dei materiali di consumo assegnate al Dipartimento; Sovrintende alla realizzazione di linee guida, protocolli e procedure specifiche congruenti alle funzioni e attività del Dipartimento; Monitora l’applicazione delle procedure e percorsi che promuovono la tutela e la sicurezza dei lavoratori all’interno del Dipartimento; Presidia l’analisi del fabbisogno formativo e la definizione dei piani di aggiornamento e formazione del personale appartenente alle professioni sanitarie e di supporto all’assistenza; 2