Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

Bologna - Maggio 2007
400 ore d’aula più 3/6 mesi di stage
Master in:
Diritto del Lavoro e
Amministrazione
del Personale
III Edizione
Master in:
Il Master
Gli Obiettivi
I Destinatari
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Il Master
I mutamenti legislativi e la complessità della materia del lavoro richiedono, alle imprese ed ai professionisti, una preparazione
completa ed un aggiornamento costante.
Il Master si propone pertanto di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del
lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla
sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario
operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative
introdotte dalla RIFORMA BIAGI.
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Master in:
I Docenti
La Metodologia
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
I docenti:
Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna.
Andrea Giustini: Consulente ebc Consulting (www.ebcconsulting.com)
Ermanno Papette: Consulente e formatore senior, già Direttore Risorse
Umane in Banca Antonveneta.
Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già'e0 Direttore Amministrativo
in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe).
Luigi Stimmatini: Consulente e Formatore Senior.
Remo Vegni: Manager dell'Area Risorse con consolidata esperienza in
significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International
Telephone & Telegraph).
Domenico Verducci: Direttore in personale presso IMP S.P.A, già direttore
del personale in Benetton Sportsystem.
Alberto Bortoletto: Consulente del lavoro e formatore. Titolare di uno
studio professionale in Padova gestisce aziende di diverse entità per La metodologia didattica del corso prevede:
problematiche connesse all’amministrazione del personale, alla gestione • Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento;
delle controversie, ed alla formazione in outsourcing. Recentemente è stato • Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti;
autorizzato, con delega della Fondazione Studi, ad operare nella Ricerca e • Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti
(consulenza d'aula);
Selezione del personale. Occupa incarichi di Consulente Tecnico del Tribunale
di Padova, per problematiche connesse alle procedure Fallimentari • Autoformazione, durante ogni modulo verrà
distribuita la documentazione, i materiali di lavoro
(Vertenze Lavoro, Istanze Insinuazione passivi,
e una bibliografia di approfondimento.
Recupero Crediti degli Istituti Assicurativi / Previdenziali, Contenzioso…).
La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà
affidata l'elaborazione e discussione di casi aziendali, ha
la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle
competenze manageriali necessarie per la gestione dei
progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento
di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti
al corso.
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Master in:
Il Programma
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Il Responsabile del personale
• Progettare e migliorare la struttura organizzativa, il sistema di responsabilità le mansioni ed i ruoli
• La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro
• L’organizzazione del lavoro
• Le politiche del personale
Diritto del Lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro
• Le fonti del diritto del lavoro
• Le relazioni tra la legge ed i contratti collettivi di lavoro
• Le fonti comunitarie
• Le varie tipologie contrattuali
• Il rapporto di lavoro subordinato: gli elementi della subordinazione
• Il rapporto di lavoro autonomo
La Legge Biagi
• I soggetti preposti all’intermediazione del lavoro
• Le nuove forme contrattuali previste dalla legge
• I contratti atipici e la flessibilità del lavoro
• Analisi dell’applicabilità dei contratti
• Casi pratici
Inquadramento, mansioni e retribuzione
• Le conseguenze giuridiche nell’attribuzione di ruoli e mansioni
La responsabilità nei confronti del personale
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Il ruolo delle varie strutture e funzioni
Le conseguenze per i responsabili di funzione o di linea
La responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale)
La responsabilità penale
Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
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La prestazione di lavoro
Il divieto di concorrenza ed il dovere di riservatezza
L’obbligo di fedeltà
I diritti personali, patrimoniali, e sindacali dei lavoratori
La tutela della privacy
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Master in:
Il Programma
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Poteri del datore di lavoro
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Il potere direttivo
Il potere di vigilanza e controllo
I controlli sulla malattia e sull’inidoneità fisica
Il divieto di discriminazione
L’orario di lavoro
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Il lavoro straordinario
Il lavoro notturno
Il riposo settimanale ed i giorni festivi
Le ferie, i permessi ed i congedi
La maternità
Gli infortuni e le malattie
Le altre ipotesi di sospensione
Il luogo della prestazione
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Il trasferimento del lavoratore
Le modalità di trasferimento della prestazione
I motivi leciti ed illeciti
I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo
Il trasferimento d’azienda
• Le consultazioni sindacali
• La continuazione del rapporto di lavoro
• La responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori
L’attività sindacale in azienda
• Lo sciopero
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Master in:
Il Programma
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
I licenziamenti individuali
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Il preavviso
L’impugnazione del licenziamento
La giusta causa ed il giustificato motivo
La casistica in giurisprudenza
I licenziamenti collettivi e la mobilità
• I licenziamenti collettivi: la regolamentazione
• La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina
Le controversie nel rapporto di lavoro
• Il tentativo obbligatorio di conciliazione
• Il processo del lavoro (cenni)
Gli organi di controllo
• L’ispettorato del lavoro e gli enti con facoltà ispettiva
La Cassa Integrazione Guadagni
L’amministrazione e il personale
I libri obbligatori e i documenti di lavoro
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La lettera d’assunzione
Assunzione e periodo di prova
Gli adempimenti conseguenti l’assunzione
I vari tipi d’assunzione
Finalità e durata del periodo di prova
Il mancato superamento del periodo di prova
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Il Programma
Master in:
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Il prospetto retributivo
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Gli elementi della retribuzione
La determinazione della retribuzione lorda
Le somme esenti da contribuzione e tassazione
I compensi per i periodi non lavorati
Le indennità corrisposte per conto degli enti previdenziali
Il periodo di maternità e l’allattamento
Le ritenute fiscali e previdenziali
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La determinazione del reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi
I redditi assimilati al lavoro dipendente
La contribuzione obbligatoria
I contributi a carico del dipendente
Le imposte lorde
Le detrazioni d’imposta
Il nuovo regime contributivo
• La certificazione unica
• Gli adempimenti di fine anno
• I sostituti d’imposta
• L’azienda e l’Ispettorato del Lavoro
• Gli illeciti penali ed amministrativi
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Il Programma
Master in:
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
L’INPS
• I contributi INPS sulla retribuzione
• Le prestazioni INPS
• Le contribuzioni atipiche
L’INAIL
• I premi INAIL
• Le sanzioni
• La legge 698
La risoluzione del rapporto di lavoro
• Il preavviso
• L’indennità sostitutiva del preavviso
• Il TFR: le nuove modalità di calcolo
La sicurezza e l’igiene sui luoghi di lavoro
Il costo del personale
La determinazione del costo del personale
• La rilevazione ed il controllo dei costi
• Il budget del personale
• L’analisi degli scostamenti ed i correttivi
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Il Programma
Master in:
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Il sistema informatico HR
• Gestione del personale aziendale mediante l'utilizzo di un sistema informatico HR
• Analisi del sistema HR e delle procedure gestite: Anagrafica generale, Assunzione, Inserimento in organigramma,
Valutazione delle Competenze, Formazione, Piani di carriera, Analisi delle retribuzioni, Analisi delle possibili
dimissioni, Obiettivi e visione degli storici del personale
• Accenni di riorganizzazione aziendale
Attività di ricerca e selezione mediante sistema informatico
• Confronto tra attività di selezione svolta con metodologie tradizionali (cartacee) e con l'utilizzo di software
• Analisi dettagliata dei processi di selezione, dal reclutamento all’inserimento in azienda
• Simulazione di una selezione mediante l'utilizzo del sistema informatico, archiviazione, ricerca, selezione, presentazione
ed inserimento
STAGE
Lo stage è un periodo di 3/6 mesi di "formazione sul campo" in un contesto lavorativo reale, con l'obiettivo di acquisire
una conoscenza diretta del mondo del lavoro ed una professionalità specifica all'area del master.
I partecipanti sono affiancati in azienda da un tutor con funzioni didattiche ed organizzative relative alle attività svolte.
Alla fine dello stage viene rilasciata una dichiarazione relativa all'attività svolta e alle competenze acquisite.
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Master in:
Il Programma
Informazioni generali
Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
III Edizione
Modalità di iscrizione.
1. Iscrizione alle selezioni:
* Inviare a Stogea, per posta (Segreteria corsi, Viale San Concordio, 135 – 55110 Lucca) o fax (0583.583366), i seguenti documenti:
* Lettera motivazionale;
* Curriculum Vitae (con dati anagrafici ed e-mail);
* 2 Foto formato tessera;
* Copia Certificato di laurea o esami sostenuti (per i laureandi). E’ ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva
della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 D.P.R. 445/00).
* Autorizzazione al trattamento dei dati (privacy);
* Modulo d'iscrizione alle selezioni.
Possono presentare domanda ai Master anche coloro che abbiano presentato domanda di laurea e che conseguiranno la laurea entro la fine delle attività didattiche.
Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati saranno convocati per le prove di selezione
Modalità di selezione
La procedura di ammissione prevede un processo di selezione documentato e finalizzato ad individuare potenziali, attitudini e motivazioni dei candidati per ricoprire funzioni manageriali.
Le selezioni prevedono:
1. Screening dei curricula pervenuti;
2. Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione:
* test psico-attitudinali;
* colloqui individuali;
* prove di accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell'utilizzo dei più diffusi strumenti informatici.
2. Iscrizione al master
L’esito delle selezioni verrà comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l’iscrizione inviando:
* scheda di iscrizione al master
* Regolamento stage.
Quota di partecipazione
6000,00 euro + Iva.
Orario
9.00 – 18.00
Sede
Bologna -2 maggio 2007
Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno
due terzi delle ore di lezione verrà rilasciato il
Durata:
400 ore d’aula più 3/6 mesi di stage
DIPLOMA DI MASTER IN DIRITTO DEL LAVORO E
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Stogea offre:
Borse di studio, riduzioni e possibilità di finanziamenti della
quota di partecipazione.
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STOGEA
Aule corsi manageriali:
Bologna, Lucca e Pisa
Direzione centrale e segreteria organizzativa
Viale S.Concordio 135 - 55100 LUCCA
Tel. 0583 583385- 0583 583562 - Fax 0583 583366
E-mail: [email protected]
Web: www.stogea.com