Regolamento del reclutamento dei lavoratori

Regolamento per il reclutamento e la selezione dei lavoratori socialmente utili
inseriti nei progetti Intervento 19 dell’A.p.s.p. C. Vannetti
Approvato con Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 51 del 17/12/2014
Modificato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 53 di data 16/12/2015
Modificato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 36 di data 19/12/2016
Sede legale e amministrativa: Via Vannetti, 6 – 38068 Rovereto (TN)
Codice Fiscale e Partita I.V A. 02086700222
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ART. 1 Oggetto del regolamento
L’A.p.s.p. C. Vannetti (di seguito abbreviato Vannetti) concorre ai sensi dell’art. 2 comma 4 lettera c. del
proprio Statuto all’attuazione delle politiche provinciali del lavoro concernenti i lavori socialmente utili,
promuovendo e realizzando, a beneficio degli utenti delle sue attività istituzionali, “Progetti per
l’accompagnamento alla occupabilità attraverso lavori socialmente utili” previsti dal capitolo 19 del
“Documento degli Interventi di Politica del Lavoro 2015 – 2018”, approvato dalla Giunta Provinciale con
deliberazione n. 2258 di data 12.12.2016. Detti progetti sono denominati progetti “Intervento 19”.
Il presente regolamento stabilisce i criteri di reclutamento e di selezione dei lavoratori da inserire nei
progetti Intervento 19 promossi dalla Vannetti relativo agli esercizi 2017 e seguenti.
ART. 2 Categorie di lavoratori inseribili nei progetti Intervento 19
I progetti Intervento 19 sono promossi dalla Vannetti con avviso pubblico e impiegano persone che sono
iscritte nelle apposite liste approvate dall’Agenzia del Lavoro nelle seguenti categorie:
- a. disoccupati da più di 12 mesi, con più di 45 anni;
- b. disoccupati invalidi ai sensi della legge n. 68/99;
- c. disoccupati, con più di 25 anni, in difficoltà occupazionale in quanto soggetti a processi di
emarginazione sociale o portatori di handicap fisici, psichici o sensoriali segnalati dai servizi sociali
e/o sanitari. Rientrano fra i soggetti beneficiari di cui alla presente lettera anche le donne segnalate
quali vittime di violenza.
Il numero di opportunità di lavoro per ogni categoria, la durata dei singoli progetti, la tipologia di rapporto
di lavoro (tempo pieno o parziale), sono stabiliti dai singoli progetti Intervento 19, approvati con
determinazione del Direttore. La realizzazione degli stessi è subordinata all’approvazione e al
finanziamento da parte dell’Agenzia del Lavoro.
ART. 3 Criteri di reclutamento e selezione delle persone interessate all’opportunità occupazionale offerta
dai progetti promossi dalla Vannetti
Le persone interessate all’occupazione in un progetto Intervento 19 promosso dalla Vannetti devono
presentare domanda alla stessa nei modi e nei termini previsti dall’avviso pubblico. Il lavoratore in possesso
dei requisiti indicati dall’avviso pubblico può presentare la sua candidatura solamente in uno dei progetti
Intervento 19 promossi dalla Vannetti. La commissione di selezione effettua un colloquio di valutazione nel
quale i candidati presentano il proprio curriculum personale e professionale, la propria situazione personale
e la propria candidatura all’inserimento nel progetto, con evidenziazione delle capacità ed attitudini che
hanno attinenza con lo stesso.
La scelta dei candidati da inserire nel progetto è compiuta dall’Azienda in base ai seguenti criteri e
modalità. La commissione di selezione alla conclusione di ciascun colloquio attribuisce un punteggio al
candidato e terminati i colloqui redige una graduatoria utile per l’individuazione delle persone da inserire
nel progetto. Sono prodotte graduatorie distinte per i candidati di categoria a., da un lato, e delle categorie
b. e c., dall’altro. La valutazione del candidato sarà effettuata considerando i seguenti criteri: coerenza tra
capacità/competenze emerse nel colloquio e abilità richieste, esperienze di lavoro pregresse con
particolare apprezzamento per quelle acquisite in ambito assistenziale, in particolare in progetti promossi
dalla Vannetti, compatibilità tra eventuali limitazioni di cui la persona è portatrice e abilità richieste per
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l’inserimento nel progetto, considerazione dell’apporto specifico che il candidato può dare alla squadra
attraverso la valorizzazione di competenze individuali specifiche. In caso di parità di punteggio sarà data
priorità al candidato che non abbia avuto in passato esperienze di inserimento in progetti intervento 19
promossi dalla Vannetti. Qualora questo criterio non fosse applicabile si estrarrà a sorte.
Per quanto riguarda il Progetto Intervento 19 per servizi ausiliari di tipo sociale, l’Azienda si riserva la
possibilità di promuovere un incontro di una giornata con valenza orientativa, informativa e formativa,
rivolto alle persone interessate ad un’opportunità lavorativa nell’ambito dello stesso progetto. Solamente i
candidati che avranno partecipato a questo incontro, saranno invitati a sostenere il colloquio di selezione.
In tal caso il colloquio di selezione verterà anche sugli argomenti trattati nell’incontro di formazione.
ART.4 Procedimenti amministrativi
Il direttore della Vannetti, in esecuzione delle linee di indirizzo approvate dal Consiglio di amministrazione,
con atti amministrativi non aventi forza di provvedimento approva l’avviso pubblico di promozione dei
progetti con indicazione delle opportunità occupazionali dagli stessi offerte e nomina la commissione di
selezione; con provvedimento approva i risultati della selezione, i progetti Intervento 19 e l’affidamento
della gestione degli stessi.
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