La salute sul posto di lavoro di SWICA.

GSA
La salute sul posto
di lavoro di SWICA.
PERCHÉ LA SALUTE È TUTTO
GSA – è il completamento ideale
per le vostre soluzioni assicurative di SWICA.
Con le assicurazioni di malattia e infortunio, SWICA vi offre esaurienti assicurazioni di persone da una sola fonte.
SWICA protegge la vostra azienda e il vostro personale dalle conseguenze finanziarie di malattie e infortuni. La
gestione della salute sul posto di lavoro di SWICA, quale complemento, è l’espressione di una moderna strategia
aziendale che si prefigge di prevenire l’assenteismo e il presenzialismo sul lavoro, di rafforzare il potenziale di salute
e migliorare il benessere del personale. La gestione della salute in azienda (GSA) è dunque sinonimo di tutte le misure per evitare e ridurre le assenze dovute a malattia e infortunio e complemento ottimale delle soluzioni di
assicurazioni collettive in ambito d’indennità giornaliera di malattia e infortuni.
Il vostro vantaggio economico: grazie ad assenze minori e più brevi così come alla promozione finalizzata della
salute del vostro personale, aumentate la produttività della vostra azienda, abbassate i costi della salute diretti e
indiretti e beneficiate di premi assicurativi più bassi.
ent della preve
em
nz
g
io
na
o
oll
A
ntr
ne
GSA
e
t
S v il
Ma
up
e
nag
de
e
e
nt
ag
en
on
po
ic a
A p pl
an
C are m
m
zi
lle p
restazioni
lisi
na
Co
M
a
Secondo la situazione iniziale e le necessità della vostra azienda si svilupperà un esteso progetto GSA in ambito di
prevenzione, prestazioni e care management oppure l’impiego finalizzato di misure singole specifiche. In ogni caso
potete fare affidamento sul sostegno competente e attivo degli specialisti SWICA. Tutte le attività GSA avvengono in
considerazione della protezione dei dati.
m
Il progetto GSA completo di SWICA.
Gli specialisti di SWICA elaborano insieme con i responsabili della vostra azienda un progetto GSA individuale
in funzione delle necessità della vostra azienda. Lo svolgimento si suddivide in quattro fasi combinate: 1 analisi,
2 sviluppo, 3 applicazione e 4 controllo.
Le vostre misure di prevenzione, grazie alla consulenza individuale, all’accurata analisi e all’attento sviluppo sono
finalizzate ed efficaci. SWICA vi accompagna attivamente durante l’intera procedura GSA e vi sostiene nell’applicazione. Il controllo assicura la verifica del raggiungimento degli obiettivi nel senso dell’efficacia. Quale risultato
ottenete un progetto completo che comprende tutti gli aspetti di GSA – dalla prevenzione attiva alla gestione
efficiente delle prestazioni fino al professionale care management di SWICA.
Il progetto GSA in sintesi.
Analisi – Sviluppo – Applicazione – Controllo
An
si
ali
GSA
Analisi – Base di dati affidabile per l’acquisizione di informazioni
L’analisi accurata delle assenze e il riconoscimento dello stato di salute del vostro personale forniscono le informazioni sulla situazione attuale nella vostra azienda e il benessere dei vostri collaboratori. I dati sulle assenze servono
da base per l’analisi. Su richiesta, le indicazioni necessarie sono procurate tramite rilevazioni di dati, interrogazioni
dei collaboratori, ispezioni dell’azienda, o colloqui con la direzione, i responsabili delle risorse umane, risp. le
persone con compiti dirigenziali. Il consulente SWICA allestisce una perizia con il competente responsabile delle
prestazioni per la vostra azienda e il care manager.
Per l’analisi della situazione nella vostra azienda abbiamo a disposizione i seguenti mezzi:
1.interpretazione delle assenze
2.visite all’azienda
3.interviste con i quadri e i collaboratori
4.sondaggi tra i collaboratori (ad es. S-Tool, ecc.)
Sviluppo – Misure per un successo duraturo
po
GSA
Svil
up
Sulla base dei risultati dell’analisi vengono definiti gli obiettivi specifici dell’azienda. Il vostro consulente SWICA
propone misure concrete per influenzare durevolmente ed efficacemente la quota delle assenze nella vostra azienda.
Inoltre vengono definiti in comune dei punti di misurazione per controllare periodicamente l’efficacia delle misure.
Applicazione – Coordinazione a vantaggio di tutti
ne
Il punto centrale del programma GSA è la messa in pratica del piano di misure elaborato espressamente per la
vostra azienda. SWICA e la sua rete di partner forniscono tutte le prestazioni in modo da garantire la coordinazione
delle misure e sfruttare le sinergie esistenti.
Nel campo della prevenzione avete a disposizione molteplici misure. Offriamo workshop, conferenze, corsi per i
dirigenti come pure prestazioni mediche. Su questo volantino trovate un estratto dell’offerta di prestazioni GSA di
SWICA nell’ambito del management delle prevenzioni.
Nel caso di assenze per malattia o infortunio, il management delle prestazioni di SWICA assume l’accompagnamento dei casi durante l’inabilità lavorativa dei dipendenti. SWICA chiede rapporti medici, effettua veloci esami e
coordina tutte le parti coinvolte quali assicurazioni, assicurazioni sociali, medici curanti, autorità così come il
datore di lavoro.
Co
n
I care manager di SWICA sostengono personalmente il collaboratore gravemente ammalato o che ha conseguenze
da un infortunio e si occupano di coordinare il trattamento medico e di creare i presupposti ideali per un rapido
reinserimento nel posto di lavoro. Tutte le misure sono prese in accordo con il datore di lavoro e il dipendente come
pure con i medici coinvolti ed eventuali altri uffici o enti.
llo
tro
GSA
Controllo – Uno sguardo critico al risultato
Il controllo del successo conclude provvisoriamente il programma GSA in quattro stadi. Sulla base dei punti di misurazione precedentemente concordati, ora è possibile tramite un secondo sondaggio, dei controlli della salute, i dati
sulle assenze e altri mezzi, verificare se le misure applicate hanno ottenuto l’effetto auspicato.
In caso di successo, occorre mantenere il successo ottenuto e verificarlo costantemente. La frequenza di tali
controlli dipende dal tipo delle misure. Tali controlli possono essere eseguiti periodicamente secondo necessità. Se,
al contrario, non si raggiungono i risultati previsti, le cause sono analizzate e, previo accordo, le misure vengono
ottimizzate.
Nel senso di un costante processo di sviluppo, in base ai bisogni sono identificati altri potenziali e si applicano le
misure adeguate.
Il care management di SWICA per le aziende risponde agli standard di qualità dell’Associazione
svizzera per sistemi di qualità e di management (SQS).
SWICA Organizzazione sanitaria
Perché la salute è tutto
Telefon0 0800 80 90 80 (7×24h), swica.ch
600i/1 020/8.2016/SW
ic a
A p pl
GSA
zio
La salute sul posto di lavoro (GSA) di SWICA –
un estratto delle varie offerte.
La prevenzione è intesa ad impedire che ci capiti la sfortuna di una malattia o un infortunio. Con il mio comportamento e
le mie attività posso influenzare notevolmente l’insorgere di malattie o prevenire un infortunio.
Sì, tutti vorremmo restare sani! Il care management di SWICA e il management delle prestazioni mi sostengono in situazioni difficili della vita causate da malattia o infortunio.
Temi generali
Temi relativi alle assenze
dal lavoro
Riposo
(recupero)
Management
delle assenze
L‘uomo ha bisogno di
sufficiente movimento
per il suo benessere e la
sua salute. Con le giuste
conoscenze del movimento
si può promuovere la salute
divertendosi.
Accanto alla nutrizione e al
movimento, anche il riposo
è un pilastro importante
della salute. La mancanza
di recupero può portare alla
malattia.
Con misure mirate si deve
abbassare la quota delle
assenze di un‘azienda e
risparmiare sui costi.
Il mobbing può portare le
persone alla disperazione.
I dirigenti possono
proteggere i collaboratori
dal mobbing. I collaboratori
apprendono a chi possono
rivolgersi e imparano a
conoscere le strategie in
relazione con il mobbing.
– P erché il movimento è
sano?
– P rincipi scientifici
dell‘attività sportiva
– P ossibilità di fare
movimento salutare sul
posto di lavoro
– Turni di notte
– Pisolino (turbosiesta)
– Sport e rigenerazione
– Recupero dallo stress
– Training autogeno
– A nalisi delle cause di
assenza
– C olloqui sull‘assenza
– F ormazione sui colloqui
al rientro
– R iconoscimento precoce
delle malattie psichiche
dei collaboratori
– C osa significa mobbing?
Stress
Alimentazione Movimento
Obiettivo:
Identificare i fattori
di stress personali e
apprendere la giusta
relazione con lo stress.
Spiegare le conseguenze
dello stress.
Indicare un regime alimen­
tare sano e che stimola le
prestazioni. Mostrare fatti
e miti dell‘alimentazione
e trasmettere la compren­
sione per il grande effetto
della nutrizione sulla nostra
salute.
Contenuto:
–
–
–
–
–
–
– A limentazione sana e
poco sana
– C ome posso mantenermi
sano e prestante?
– C osa sono i miti e i
fatti concreti
dell‘alimentazione?
Stress sano
Stress causa di malattia
Relazione con lo stress
Stress e direzione
Stress in cifre
B urnout e riconoscimento
precoce
Temi speciali
Mobbing
– D a dove si riconosce il
mobbing?
– M obbing e malattia
– M obbing in gruppo
– C ause del mobbing
– C ome devono comportarsi le vittime del
mobbing?
– R esponsabilità
dell‘azienda
– C ybermobbing
– S trategie del mobbing
– E sempi pratici
– U ffici di consulenza
Gruppo
di destinatari:
Persone con elevato
fattore di stress
Tutte le persone che si
interessano all‘alimenta­
zione e che desiderano a
lungo termine migliorare o
mantenere la loro salute.
Tutte le persone che non
svolgono attività fisica o
coloro che fanno attività
fisica e desiderano appro­
fondire le loro conoscenze.
Tutte le persone che hanno
bisogno di saperne di più
sulla capacità di rigenera­
zione del corpo.
Dirigenti
Dirigenti e collaboratori
La certificazione nel campo della salute in azienda testimonia l’osservanza degli standard per la protezione della salute.
SWICA vi sostiene nel conseguimento della certificazione.
Quale partner privilegiato della fondazione Promozione Salute Svizzera, SWICA vi mette a disposizione il mezzo per
l’analisi S-Tool, che vi fornirà una panoramica dettagliata della situazione di stress nella vostra azienda.
Se lo desiderate, SWICA vi accompagna fino all’ottenimento del label di qualità Friendly Work Space®, che contraddistingue la vostra azienda come particolarmente attenta ai collaboratori, rafforzando di conseguenza la vostra posizione
sul mercato del lavoro.
Dipendenza
Prevenzione
infortuni non
professionali /
professionali
Offerta medica
IT in ambito GSA
Medicina
Tool
Disbrighi amministrativi e
finanziari
Sostegno personale in caso
di malattia e infortunio
Management
delle
prestazioni
Care
Management
Dipendenza dall‘alcol,
dipendenza dal gioco,
ogni forma di dipendenza
può condurre, se portata
all‘eccesso, a problemi
sul lavoro così come nella
vita privata. È in gioco
la salute, tuttavia ci sono
possibilità per riconoscere
una dipendenza e strate­
gie per affrontarla.
Grazie ad un‘adeguata
prevenzione contro gli
infortuni si possono evitare
grandi dolori.
L‘offerta medica di SWICA è
professionale e ampia.
Grazie alla collaborazione
esclusiva con santémed,
SWICA ha accesso ad una rete
a livello nazionale di medici e
specialisti. Visite preventive,
visite di pronto intervento,
vaccinazioni, ecc. possono
essere proposte in azienda o
nei centri della salute
santémed.
Piattaforme web per la pro­
mozione della salute come
pure adeguati tool per la
notifica e la registrazione
delle assenze e la gestione
dei casi facilitano una gestio­
ne mirata della salute in
azienda. Le diverse soluzioni
IT sono adatte per la valuta­
zione di dati base o la pro­
mozione del benessere dei
collaboratori.
Nel caso di assenze dovute
a malattia o infortunio, il
management delle presta­
zioni di SWICA assume la
gestione amministrativa
durante l‘inabilità lavorativa
del collaboratore.
Il care management assiste
gli assicurati ammalati
o che hanno subito un
infortunio con l‘obiettivo
di un reinserimento
duraturo nella quotidianità
lavorativa abituale.
– F orme di dipendenza
– D ipendenza sul posto
di lavoro
– R elazione e assistenza
in caso di dipendenza
– P osti di riferimento in
caso di dipendenza
– I nflusso del comporta­
mento e della salute sui
rischi d‘infortunio
– V isita medica d‘entrata
– E sami medici preventivi
– V isite di pronto intervento
– HRA (health risk assessment) –
valutazione del rischio in
ambito lavorativo
– C heck della salute
– Vaccinazione stagionale
– Vaccinazioni specifiche per la
professione (ad es. vaccinazione
contro le zecche per lavori nei
boschi in zone a rischio)
– Test per le allergie
– V isite mediche preventive
per il lavoro a turni di notte
obbligatorie secondo SECO)
– E same medico dei pompieri
– E rgonomia
– F isioterapia specifica in fun­
zione della professione
– S anitario aziendale
– S occorritore
– C orso di pronto soccorso
– Test dell‘udito e della vista
– P rotezione dalle radiazioni
– B ENEVITA
Piattaforma della salute
per aziende
– Challenges
– S -Tool
– N otifica delle assenze e
sistema di gestione delle
assenze
–
–
–
–
C olloqui sul posto
D isbrigo del sinistro
D iscussione dei casi
Valutazione della capa­
cità funzionale relati­v a
al lavoro (test EFL)
– P rimo accertamento
telefonico
– V isitatore dei clienti
– P erizia del medico di
fiducia
– I dentificare il miglior
percorso di cura medica
– I mpedire tempestiva­
mente e durevolmente le
assenze
– R einserimento con
successo
– I mpedire una invalidità
– R iduzione dei costi
per l‘azienda e la sua
cassa pensione
Dirigenti e collaboratori
Dirigenti e collaboratori
Tutte le persone
secondo necessità
Dirigenti nell‘ambito
del personale e sviluppo
dell‘organizzazione
Tutte le persone
secondo necessità
Tutte le persone
secondo necessità