tasso assenteismo

TASSO DI ASSENZA DEL PERSONALE
Ai fini del calcolo del tasso di assenza del personale dipendente sono state considerate le seguenti assenze:
• ferie
• malattia
• assenze per altri motivi: permessi ai sensi L. 104/1992; assenze per maternità; permessi retribuiti art. 19 del ccnl 06.07.1995 comparto Regioni ed Autonomie Locali
(partecipazioni a concorsi od esami; lutti per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini entro il primo grado; permessi per particolari motivi personali o familiari,
compresa la nascita di figli; permesso per matrimonio); aspettativa per motivi personali e assenze non retribuite (ad esempio: aspettativa per mandato elettorale); sciopero;
distacco sindacale; comando.
MESE DI SETTEMBRE 2010
Il calcolo è stato effettuato sulla base delle ore dovute per ciascun dipendente e le ore di presenza ed assenza.
SETTORE
Area Sviluppo e Programmazione
Segreteria Generale
Cultura
Comunicazione e Sport
Sportello Civico
Interventi sul Territorio
Vigilanza
DB/db
DIPENDENTI
97
12
26
7
31
71
31
ORE
DOVUTE
13989.22
1690.24
3970.00
1075.30
4625.50
10710.18
4692.45
ORE
PRESENZA
11134.00
1385.15
3034.43
927.40
3386.56
9190.17
3743.32
ORE
ASSENZA
3108.56
378.30
1057.29
194.37
1338.37
1991.33
1194.19
%
PRESENZA
79.59
81.95
76.43
86.25
73.22
85.81
79.77
%
ASSENZA
22.22
22.38
26.63
18.08
28.93
18.59
24.45
assenze per
FERIE
assenze per
MALATTIA
GG
GG
232
34
95
19
143
226
140
27
4
12
9
15
3
23
assenze per
ALTRI
MOTIVI
GG
142
6
7
62
44
33