20160721 Accordo Nexive PDR - SLC-CGIL

VERBALE Dl ACCORDO
Roma,21luglio 2016
TRA
NEXIVE SPA rappresentata tla sig.ri Saverio Secreti, Alessandro Franchino, Emanuela Colmegna, Antonio
Pratola e Stefano Guzzeloni
E
SLC CGIL nazionale in persona del toordinatore Nazionale Nicola Di Ceglie, Luigi Dacca, Stefano Cardinali
SLP CISL nazionale in persona del Segretario Nazionale Nicola Oresta, del Coordinatore Nazionale Cono
Fusca e Navarra lrolamo, Umberto Pocceschi, Ghirardello Samuele
UIL POST nazionale in persona del Segretario Nazionale Pina Esposito e Umberto Fiorita
RSU I RSA in persona di Roberto Forti, Eugenio Campana, Nicolini Albino, Lorenzo Ferrucci, Canu
Umberto, Nicolini Albino,
Premesse
II mercato postale e caratterizzato in questi anni da una rapida evoluzione legata sia alia liberalizzazione
che alia crisi dei volumi di pasta tradizionale, dovuta al fenomeno della E-substitution ed alia congiuntura
economica negativa che coinvolge il sistema produttivo italiano.
In tale contesto le Parti confermano Ia volonti! di promuovere lo sviluppo di corrette relazioni industriali a!
fine di contribuire ad accrescere Ia capaciti! competitiva dell'azienda, attraverso Ia valorizzazione del
contribute professionale e culturale delle persone, nelle sue diverse espressioni e dimensioni, e il
miglioramento del contesto organizzativo di riferimento.
Le Parti concordano sulla necessita di continuare a sviluppare un sistema di relazioni industriali fondato
sui dialogo, sulla partecipazione e sui coinvolgimento costruttivo, nel rispetto delle diverse prerogative ed
in un ambito di sistematiciti! di rapporti, di confronto ed analisi sui temi di interesse comune.
In relazione al suindicato ruolo assegnato aile relazioni industriali, nelle sue diverse articolazioni, quale
elemento centrale di regolazione e confronto per affrontare i diversi aspetti legati allo scenario competitivo
esterno, le Parti concordano nell'esigenza di assicurare certezza ed esigibiliti! aile intese raggiunte, nelle
!oro singole parti, ponendosi altresl l'obbiettivo di addivenire in maniera tempestiva ed efficace alia
soluzione di eventuali controversie che dovessero nascere nell'interpretazione e nell'applicazione del
presente accordo collettivo di 2°liVello.
E' volonta delle Parti attraverso Ia sottoscrizione del presente accordo dare nuovo impulso alia
contrattazione di zo livello per le societi! Nexive, perseguendo Ia logica vincente dell'incremento di
produttiviti! cui Iegare Ia ridistribuzione di sal a rio variabile laddove viene prodotto.
Per consolidare ulteriormente Ia posizione leader come operatore privata del mercato Postale Ia Societa
Nexive,intende proseguire nel rinnovamento della propria struttura organizzativa e produttiva, rendendola
idonea a fronteggiare le trasformazioni in atto nel paese e nel mercato di riferimento.
Le odierne intese sono finalizzate a! rilancio della produttivita aziendale e a rendere il sistema
maggiormente competitivo e stabile attraverso il riposizionamento della "produttiviti!" all'interno della
catena del valore aziendale, valutando piu correttamente il contribute dei vari fattori produttivi cui Iegare
Ia crescita di salario
Infatti sara nei luoghi di lavoro che Ie Relazioni Industriali dovranno affermarsi come metodo privilegiato
di confronto costruttivo per favorire non solo migliori condizioni di lavoro, rna anche il raggiungimento di
obbiettivi di incremento salariale e sviluppo business.
Tale scopo e perseguibile se le Partinel corso del tempo individueranno sempre piu interessi comuni e
raggiungeranno intese, sia Nazionali che territoriali, orientate ad obbiettivi condivisi a sostegno
dell'impresa, salarioe dell'occupazione.
La contrattazione integrativa di 2° livello in un sistema di relazioni sindacali teso all'aumento di
competitivita, produttivita ed al mantenimento dei livelli occupazionali e per il miglioramento delle
condizioni lavorative, delle imprese deve riguardare esclusivamente materie ed istituti diversi e non
ripetitivi rispetto a quelli definiti dal CCNL secondo il principia ne bis in idem.
La contrattazione di 2° livello e consentita per Ia definizione di un premia calcolato con riferimento ai
risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obbiettivo incrementi di produttivitil, di
efficienza, di qualitil, di redditivita ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitivita,
nonche ai risultati legati all'andamento economico di impresa.
Le erogazioni di secondo livello di contrattazione sono correlate ai risultati conseguiti secondo principi di
cui sopra e per Ia !oro natura dovranno avere carattere variabile e saranno commisurati al raggiungimento
degli obbiettivi conseguiti secondo le modalita e procedure di seguito definiti.
Dopo ampia e approfondita discussione le Parti hanna raggiunto le seguenti intese:
PARTE I
PREMIO Dl PRODUTTMTA' ED EFFICIENZA per FATTORINI PORTALETTERE ANCHE CON MANSION!
DI MESSO NOTIFICATORE della Societil NEXIVE spa
Il PREMIO di PRODUTTIVITA' ed EFFICIENZA spettante ai fattorini portalettere
parametri:
e composto
da tre
A) Parametro di produttivitil ( montante - indicatore individuale)
II parametro di produttivitil e determinato esclusivamente dai risultati realizzati singolarmente da
ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore misurati sulla base della
produttivitil individuale.
B) Parametro di qualitil di filiale
Il parametro di qual ita di filiale e connesso a risultati operativi misurati attraverso indicatori di qualitil e
quantitache valutano le performances complessive dei lavoratori della filiale di appartenenza di ciascun '
fattorino portalettere.
Ai fini del calcolo del parametro di qualita le sedi ubicate nello stesso comune saranno considerate
unitariamente.
C) Parametro aziendale ( nazionale )
II parametro aziendale (nazionale)
dell'azienda ( EBITDA).
e strettamente legato al raggiungimento del parametro di redditivita
I tre parametri che precedono sono individuati come indicatori di red itivita, qualita e produttivita.
MODALITA' Dl CALCOLO DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ED EFFICENZA
II suddetto premia di produttivita ed efficienza sara calcolato sulla base delle seguenti formule:
MEDIA PUNT! DEL TRIMESTRE
(arrotondato per eccesso all'unita)
* 100
= X
TARGET MEDIO POND ERATO
(arrotondato per eccesso all'unitil)
(X- 100) * 0,32Lordi * GIORNJ EFFETT!VAMENTE LAVORAT! NEL TR!MESTRE =IPE
(Indice di Produttivita ed Efficienza}
Per coloro che non rimarranno mai assenti per malattia nel corso del trimestre l'JPE sara calcolato, per que!
trimestre, sui! a base di 0,36Euro Iordi anziche 0,32Euro Iordi.
Ai fini del calcolo del premia di produttivita ed efficienza, si terra canto dei seguenti valori:
MEDIA PUNT! DEL TR!MESTRE:
Ad ogni prodotto postale recapitato viene attribuito un punteggio come indicate nella tabella sotto
riportata:
PRODOTTO
Recap ito
1
0,80
4
FC Direct/FC Simply
Simply
Raccomandata
Economy
Notifiche
Formula Slim
5
6,7
1
PUNTEGGIO
reso
0,85
0,68
0,85
0,90
5,70
0.85
Avvisato
I
J
3,6
3,6
6,0
I
L'azienda si impegna a inserire nella rete mail anche i prodotti parcel compatibili, per dimensione e
necessitil di velocita di delivery, con le caratteristiche proprie del network della distribuzione dei prodotti
postali.l prodotti in questione sono stati classificati dalla azienda con il nome di Economy e Formula Slim.
Ai fini della correttezza delle operazioni di recapito si fara riferimento a quanta previsto nei manuali
operativi vigenti, disponibili sui! a intranet aziendale.
La MEDIA PUNT! DEL TRlMESTRE e data dalla media dei punti realizzati da ciascun fattorino portalettere
anche con mansioni di messo notificatore calcolata sui giorni di lavoro effettivamente prestati nell'arco del
periodo di riferimento.
Resta inteso che ai fini della determinazione dei giorni di lavoro effettivamente prestati saranno
considerate come giornate intere le giornate per le quali il fattorino portalettere anche con mansio
messo notificatore ha prestato effettivo se~io, segnalando Ia presenza attraverso il badge aziendale. __,f::::::::>
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TARGET MEDIO PONDERATO
Per TARGET MEDIO PONDERATO si intende Ia media ponderata dei "Punti" raggiungibili nei singoli CAP
serviti da ogni filiale- dove ha recapitato il portalettere- bilanciata in proporzione ai TARGET dei singoli
CAP nel periodo di riferimento (trimestre}.
I target dei singoli CAP sono stabiliti in base all'lndice Geografico calcolato tramite software Routesmart e
allo storico delle produttivitil per CAP effettivamente realizzate, come indicato nelle tabelle allegate al
presente verbale di accordo, che ne costituiscono parte essenziale ed inscindibile. In tal senso il
superamento del dato target rappresenta un incremento della produttivitil ed e finalizzato a gestire in
modo virtuoso i picchi di traffico.
A) PARAMETRO DI PRODUTTIVITA' ( montante- indicatore individuale)
II 85%deii'IPE costituisce il montante che sara corrisposto a ciascun fattorino portalettere anche con
mansioni di messo notificatore entro il secondo mese successivo a! trimestre di competenza.
B) PARAMETRO Dl QUALITA' Dl FILIALE
II 10%del valore deli'IPE realizzato da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo
notificatore appartenente a ciascuna filiale costituisce il parametro di qualitil di filial e.
Tale importo sara suddiviso in parti uguali tra i fattorini portalettere appartenenti alia medesima filiale e
liquidato unitamente al parametro di produttivita(montante - indicatore individuale} 1 a condizione che
siano stati raggiunti i seguenti obiettivi collettivi nel tlimestre di riferimento per Ia filiale.
FORMULA CERTA
Para metro
NOGPS
NOCERT
AUTOCERTIFICAZIONI
RES! CERTIFICATE
OUTofSLA
Obiettivo
< =3,5%
<-0,80%
<=1%
<-3%
< =2%
Peso
5%
5%
5%
25%
60%
Obiettivo
<=5%
<- 0,80%
< = 0,50%
<-10%
<=2%
< = 25%
Peso
5%
5%
5%
20%
40%
25%
RACCOMANDATA
Para metro
NOGPS
NOCERT
AUTOCERTIFICAZIONI
RES! RACCQMANDATE
OUTofSLA
GIACENZA RACCOMANDATE- LASCIATO AWISO
1
Esempio: I premi legati al parametro di produttivita (montante indicatore individuale} edal para
qualitil di filiale relativi al trimestre agosto - ottobre saranno erogati con le competenze relativ a
di dicembre.
\
'"
\l ·,"'.....:
-~~
~o~C?-+~
ECONOMY
Para metro
NOGPS
NOCERT
AUTOCERTIFICAZIONI
RES! ECONOMY
OUTofSLA
GIACENZA ECONOMY- LASCIATO AWISO
Obiettivo
<-5%
<- 0,80%
<-0,50%
<-3%
<-2%
<= 12%
Peso
5%
5%
5%
20%
40%
25%
dove:
per NO GPS si in ten de ii prodotto postale recapitato con coordinate GPS non considerate valide in base aile
procedure di recapito vigenti; I'obiettivo e data dal rapporto tra ii totale dei prodotti postali recapitati come
NO GPS e ii totale dei prodotti postali recapitate dalla filiale;
per NO CERT si intende il prodotto recapitato o reso senza nessuna certificazione; l'obiettivo e data dal
rapporto tra il totale dei prodotti postali NO CERT e il totale dei prodotti postali affidati alia filiale;
per Ie AUTOCERTIFICAZIONI I'obiettivo e data dal rapporto tra ii totale dei prodotti postali recapitati con
autocertificazione e il to tale dei prodotti postali recapitati daiia filiale;
per RESO si intende il prodotto postale non recapitato e non in giacenza, I'obiettivo e data dal rapporto tra
ii to tale dei prodotti postali resi e ii to tale dei prodotti postali affidati alia filiale;
per OUT of SLA si intende il numero di oggetti postali recapitati oltre i tempi di consegna contrattualmente
definiti coni singoli clienti; I'obiettivo e data dal rapporto trail totale dei prodotti postali recapitati in OUT
of SLA e ii totale dei prodotti postali affidati alia filiale.Resta inteso che eventuali fattori esterni che
possano incidere sui parametro "OUT of SLA" e non imputabili al fattorino portalettere non saranno
oggetto di penalizzazione allo stesso.
per LASCIATO AVVISO si intende l'awiso di giacenza Iasciato dal fattorino portalettere anche con mansioni
di messo notificatore all'indirizzo del destinatario in caso di assenza della stesso o di persona autorizzata a!
ritiro; Ia somma dei lasciati awisi compone ii totale delle giacenze; l'obiettivo e data dal rapporto tra il
numero totale degli awisi di giacenza Iasciati e il totale degli oggetti postali a firma (Economy e
Raccomandate).
Qualora Ia forza lavoro dei fattorini portalettere fosse inferiore a! 75% del normale organico impiegato i
parametn di filiale saranno comunque nconosciuti.
C) PARAMETRO AZIENDALE ( nazionale)
wC
~
'R
II 5%deli'IPErealizzato da ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore (
appartenete a! medesimo reparto di ciascuna filiale costituisce il parametro aziendale (nazwnale).
Tale importo sara suddiviso in parti uguali tra i fattorini portalettere appartenenti alia medesimafiliale
riconosciuto a condizione che l'azienda abbia raggiunto, nell'anno di riferimento, il seguente obiettivo:
@
EBITDA (earnings before interest taxes depreciation and amortization)= 5,1 mio€.
Tale parametro e da ritenersi valido per ii solo anna 2016, mentre per gli anni successivi Ia societa dianna
in an no comunichera aile OO.SS. il parametro di EBITDA fissato dall'azionista di riferimento.
II montante del Parametro aziendale ( nazionale ) sara corrisposto entro Ia fine del mese successiv a
quello di approvazione del bilancio di esercizio dell'annp di riferimento.
RIVALUTAZIONE DEI MINIMICONTRATTUALI
L'azienda riconoscera a ciascun fattorino portalettere anche con mansioni di messo notificatore un importo
pari al 1% della somma tra quanta dallo stesso percepito a seguito del raggiungimento del parametro di
produttivita (montante- indicatore individuate) e di quanta percepito peril raggiungimento del parametro
di qualitil di filiate al termine di ogni annoa condizione che venga raggiunto J'obiettivo di EBJTDA cosl come
sopra definito.
Tale importo sara corrisposto perdodici mensilita e non sara assorbibile con futuri aumenti del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro.
II suddetto importo, qual ora ne ricorrano Je condizioni, sara erogato a partire dalle seguenti date:
Peri ado di ri{erimento EBITDA
1 a!!osto 2016- 31 dicembre 2016
1Pennaio 2017-31 dicembre 2017
1 gennaio 2018- 31 dicembre 2018
Decorrenza
11\ennaio 2017
1 gennaio 2018
1 gennaio 2019
PARTE II
INCIDENZA SU ALTRIISTITUTI E TRATTAMENTO FISCALE
II premia di produttivita ed efficienza in virtu di quanta disposto dalla Legge 29 maggio 1982 n. 297 non
concorre alia determinazione del T.F.R., come none da ritenersi computabile in alcun istituto contrattuale
efo di Iegge (si citano a titolo esemplificativo e non esaustivo lavoro supplementare, straordinario,
notturno e festivo, festivita, indennitil di preavviso, 13ma e 14ma mensilitil ecc. ecc.) nonche nella
determinazione dei trattamenti retributivi in caso di assenza per malattia, maternita ed infortunio, in
quanta le parti si danno atto di aver tenuto presente nella sua quantificazione di siffatte incidenze. II
premia di produttivita ed efficienza e inoltre da ritenersi sostitutivo dei trattamenti retributivi previsti per
iJ lavoro supplementare efo straordinario.
Gli indicatori particolarmente significativi presi in considerazione per Ia stipula del presente verbale di
accordo sono:
• incremento della produttivitil di punti 5%
• diminuzione dei tempi di consegna e delle relative penali operative del 5%
• diminuzione del tasso di assenteismo per malattia e infortunio del 5%
parametri sopra individuati rappresentano gli indicatori numerici attraverso i quali verificare gli
incrementi di produttivitil, redditivita, qualita, efficienza e innovazione ai fini dell'applicazione delle
agevolazioni tiscali previste periJ periodo di riferimento .
Le parti si danno reciprocamente atto. che il premia di cui al presente accordo e correlate a incrementi di
produttivitil, redditivita, qualita, efficienza rilevanti ai fini del miglioramento e della competitivita aziendale
e pertanto rientra nel campo di applicazione delle agevolazioni fiscali di cui all'art. 1, comma 182, della
Legge 208 del 28 dicembre 2015 (imposta sostitutiva dell'imposta sui reddito delle persone fisiche e delle
addizionali regionali e comunali - tassazione agevolata 10%). In considerazione di quanta precede Ia
suddetta agevolazione fiscale verri• applica. ta- anche con conguaglio a fine anno -con Ie modalitil previste ~
dal decreto interministeriale del 25 marzo 2016.
CAMPO DJ APPLJCAZIQNE PEL PREMIO DI PRODUTTIVTA' I!P EFFICIENZA
II premio di produttivita ed efficienzacosi come definito nei precedenti punti coinvolge i soli Iavoratori con
qualifica di fattorino portalettere anche con mansiom di messo notiflcatore della Societa NEXIVE spa e c
(',
'1-_,.r--..,
svolga effettivamente Ia prestaz10ne in Imea con Ia manswne nchia ata.
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I
Sara corrisposto, inoltre aile condizioni, modalita e nelle misure stabilite nei precedenti punti a! personale
in servizio alla data prevista per J'erogazione di ciascuna parte del premia, assunto con contratto:
•
a tempo indeterminato;
•
a tempo determinato
•
di apprendistato.
RELAZIONI INDUSTRIAL!
Le Parti, decorsi 12 mesi dalla data di entrata in vigore del presente accordo si incontreranno, a livello
nazionale, per confrontarsi e verificare il raggiungimento delle finalitii sottese al presente accordo cosl
come in premessa indicate.
lnoltre, su richiesta di una delle parti potranno essere promossi,a livello territoriale, incontri informativi e
di verifica circa l'andamento dei risultati individuali e collettivi che concorrono al raggiungimento del
premia di produttivita ed efficienza.
Rimane espressamente inteso che gli incontri territoriali. se del caso. potranno effettuare una
rivisitazione dei target orari sia in au menta che in diminuzione.
A tal proposito si precisa che j confronti a Jivello territoriate dovranno concludersi entro giorpi 10
dat suo avvio. Decorsi senza esito positivo i 10 giorni. Ie eventuali divergenze non sanate saranno
oggetto del tavolo nazionale e dovranno esaurirsi entro i successivi 20 giorni. Prima
de!l'esaurimento dei due termini sopraindicati Ie parti non adotteranno jniziative unilaterali.
DURATA E DECORRENZA DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA' ED EFFICIENZA
L'accordo di produttivita ha durata triennale con decorrenza dal 01.08.2016 e sostituisce ogni precedente
accordo intervenuto tra le parti in aderenza al principia del ne bis in idem.
Pertanto, e da intendersi superato a tutti gli effetti di Iegge e di contratto l'accordo nazionale per il PDR
deii'08 febbraio 2011 e !'accordo nazionale del 20 giugno 2013sostituito integralmente dalla presente
intesa.
PARTE III
Dichiarazione di intenti in merito al premia di risuttato con riferimento all'accordo nazionale dell'S
febbraio 2011 a vente ad oggetto il PDR per "altro personate di filiate" e "addetti centro starnpa".
Con espresso riferimento al verbale di accordo dell'08 febbraio 2011 per i lavoratori rientranti neUe
categorie "altro personale difiliale" e "addetti centro stampa"nonche peril personale di Nexive Services sri e
Nexive Commerce sri e Nexive Notifiche srlle parti rinviano Ia discussione al mese di novembre 2016.
Daile eventuali future intese rimarranno comunque esclusi tutti i lavoratori della Societa Nexive Services
sri, Nexive spa e Nexive Commerce sri che hanna accesso a sistemi di incentivazione individuale quali MBO ~
ejo incentivi legati ad obbiettivi individuali come "best performer."
.
UNATANTUM
·
A tutto il personale di Nexive spanei confronti del quale trovava applicazione il verbale di accordo del 8
febbraio 2011 relativo al premia di risultato sara riconosciuta, con le competenze del mese di settembre
2016 una U.T. dell'importo pari a €320 Iordi.
.e;::
I razionali per l'erogazione della suddetta somma saranno:
•
erogazione al solo personale in forza alia data di erogazione;
•
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fto?.tk- iUf
•
•
•
l'importo verra ripropon:ionato per o/o di part time;
l'importo non verra riconosciuto ai Javoratori interessati dall'accordo del 20 giugno 2013;
l'importo sara erogato pro-quota con riferimento alia data di assunzione nel periodo 1/1/14 e il
31/7/2016.
Tale erogazione ha carattere straordinario e non ripetibile.
II suddetto importo non concorrera a formare Ia base imponibile per il calcolo del TFR e degli altri istituti
contrattuali ejo di Iegge.
WELFARE AZIENDALE- ASSISTENZA SANITARA INTEGRATIVA
L'azienda stipulera in favore di tutto il personale dipendente del Gruppo Nexive, con Ia sola eccezione del
personate con qualifica di Dirigente o Quadro, una polizza sanitaria integrativa peril periodo 1 agosto 2016
-31 Juglio 2017.
Ciascun Javoratore potra estendere Ia copertura della suddetta polizza anche ai propri familiari (ivi incluso
il convivente more uxorio)a fronte del pagamento di un contribute pari a 100 Euro netti all'anno, che
saranno trattenuti in busta paga in 12 quote mensili.
II lavoratore interessato all'estensione della polizza al proprio nucleo familiare dovra darne preventiva
comunicazione all' amministrazione del personale attraverso Ia compilazione di apposito format e
restituire lo stesso entro illS settembre.
In tal caso Ia copertura peril nucleo familiare decorrera comunque dal 01 agosto 2016.
Le condizioni e Ie prestazioni sanitarie previste dalla suddetta polizza saranno portate a conoscenza di
tutto il personale tramite apposita documentazione illustrativa.
SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE
Nell'auspicio che le intese qui ivi raggiunte garantiscano l'adeguato recupero di produttivita ed efficienza,
fondamentali per mantenere stabili ed eventualmente aumentarei livelli occupazionali, Ia Societa conferma
Ia volonta di non ricorrere a licenziamenti collettivi peril personale di Nexive spa con mansioni di fattorino
portalettere anche con mansioni di messo notificatore- fatta salva Ia volontarietii espressa con Ia non
opposizione allicenziamento.
PROCEDURE Dl RINNOVO PER LA CONTRATTAZIONE Dill LIVELLO
Gli accordi di 2• livello hanno durata triennale e sono rinnovabili nel rispetto del principia dell'autonomia
dei cicli negoziali a! fine di evitare sovrapposizioni coni tempi di rinnovo del CCNL.
~
II periodo di non sovrapponibilita decorre da sei mesi prima della scadenza del contratto nazionale sino
nove mesi dopo Ia presentazione delle richieste peril suo rinnovo.
Le richieste di rinnovo per gli accordi di secondo Jivello dovranno essere presentate in tempo utile al fine di
consentire l'apertura delle trattative,almeno tre mesi prima della scadenza dell'accordo.
IJt
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L'azienda ricevute le proposte di rinnovo dara riscontro entro 30 (trenta) giorni decorrenti dalla data
ricevimento delle stesse.
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I.
Per tre mesi dalla di data di presentazione della piattaforma e per i due mesi successivi alia scadenza
dell'accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a cinque mesi dalla data di presentazione
delle richieste di rinnovo, Ie parti non assumeranno iniziative unilaterali ne procederanno ad azioni dirette.
Letto, confermato e sottoscritto.
SLP CISL
UILPOST
/
9
ALLEGATO al verbale di accordo del21luglio 2016
TARGET ORARI di FILIALE
Le parti convengono che i target verranno aggiornati in caso di eventuali significative variazioni (sia in
positivo che in negativo) di produttivita.
Resta altresi inteso che le tabelle seguenti verranno aggiornate con nuovi CAP attualmente non serviti.
Le parti si danno reciprocamente atto che i target orari individuati nelle tabelle che seguono rappresentano
per ciascun CAP appartenente ad ogni filiale Ia misurazione della prestazione minima che ciascun
portalettere dovra garantire nello svolgimento delle proprie mansioni.
CAP
24121
24122
BERGAMO
TARGET ORARIO
168,2
(
205,4
115,5
24123
24124
24125
121,3
105,0
24126
111,0
24127
114,0
24128
24129
129,6
W!
89,3
BOLOGNA
CAP
TARGET ORARIO
40121
40122
180,4
172,9
40123
199,4
40124
176,5
40125
40126
202,5
40127
88,1
40128
119,4
40129
150,4
40131
115,9
40132
99,8
40133
119,8
40134
139,8
40135
97,0
40136
69,3
40137
145,7
40138
40139
40141
110,8
115,3
104,9
155,1
10
CAP
BRESCIA
TARGET ORARIO
25073
25075
25121
25122
25123
25124
25125
25126
25127
25128
25129
25131
25132
25133
25134
25135
25136
CAP
08030
08033
08035
08043
09010
09011
09012
09014
09018
09019
09020
09021
09022
09023
09024
09025
09026
09027
09028
09029
09030
120,8
105,2
128,3
159,5
95,8
106,0
88,4
109,2
105,3
118,3
74,7
87,1
io9,8
95,2
100,3
82,0
113,0
CAGLIARI
TARGET ORARIO
.
51,1
50,7
61,3
70,6
89,5
104,7
94,0
113,0
60,1
68,7
61,4
62,4
67,8
80,8
60,5
62,7
88,4
72,3
88,1
41,0
79,3
11
CAP
09031
09032
09033
09034
09035
09036
09037
09038
09039
09040
09041
09042
09043
09044
09045
09047
09048
09049
09121
09122
09123
09124
09125
09126
09127
09128
09129
09131
09134
CAGLIARI
TARGETORARIO
69,8
79,5
90,0
67,0
95,9
106,6
106,0
87,9
98,0
62,1
84,1
144,3
56,1
76,8
110,0
114,7
87,1
61,3
116,6
104,7
75,8
165,1
97,5
69,5
173,2
227,1
132,8
122,8
131,5
CAP
50012
50013
50014
50019
50021
50022
50023
50025
50026
50028
FIRENZE
TARGET ORARIO
59,2
82,7
59,3
67,4
51,6
59,8
76,8
55,1
57,6
60,5
.
12
FIRENZE
CAP
TARGET ORARIO
50031
50032
50033
50034
50035
50037
50038
50039
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50051
50052
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50062
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50122
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50125
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50137
50139
50141
50142
50143
50144
50145
46,4
55,2
41,6
39,7
30,4
102,8
41,7
46,1
59,7
58,6
64,1
76,7
85,5
54,1
46,2
65,2
114,9
59,2
54,5
58,3
60,6
144,3
168,3
159,4
100,2
92,1
103,7
85,8
119,4
132,5
116,8
104,2
112,8
86,7
107,0
92,5
71,6
95,8
80,7
115,4
110,2
86,5
13
GENOVA
CAP
--
16121
16122
16123
16124
16125
16126
16127
16128
16129
16131
16132
16134
16135
16136
16137
16138
16139
16141
16142
16143
16144
16145
16146
16147
16148
16149
16151
16152
16153
16154
16155
16156
16157
16159
16166
16167
TARGETORARIO ·
182,0
121,3
237,7
199,1
116,9
79,5
92,9
96,9
192,0
159,7
122,7
113,5
115,2
83,4
122,2
88,8
174,2
89,0
135,6
148,8
120,8
105,6
112,8
111,1
96,0
129,6
175,5
98,5
86,2
123,4
79,9
99,0
81,3
103,3
117,0
87,9
~
cYr
je
14
~
CAP
IGLESIAS
TARGET ORARIO
36,4
41,8
40,1
23,4
09013
09015
09016
09017
L~AQUILA
CAP
TARGET ORARIO
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67012
67013
67014
67015
67017
67019
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67021
67022
67023
67024
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67029
67030
67031
67032
67033
67034
67035
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67039
67040
67041
67043
67044
67045
67046
67047
67048
47,2
49,2
26,2
40,4
38,6
65,7
39,9
42,1
44,6
37,7
35,5
75,2
27,2
49,4
99,3
52,1
44,6
55,5
74,7
51,8
62,8
61,3
87,0
78,6
96,8
49,9
76,2
34,8
45,7
65,0
46,4
41,1
48,5
•.. 39,7
46,3
·.
.
15
L'AQUILA
CAP
TARGET ORARIO
67049
67050
67051
67052
67053
67054
67055
67056
67057
67058
67059
67060
67061
67062.
67063
67064
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67067
67068
67069
67100
31,2
45,3
76,7
40,0
60,9
44,7
51,8
65,9
54,0
56,2
56,2
48,6
43,3
41,3
36,1
56,2
44,4
37,4
47,9
46,8
68,7
LEGNANO
CAP
TARGET ORARIO
20023
20028
21053
102,9
105,7
87,8
MILANO
(sede di via Crespi)
CAP
TARGET ORARIO
20124
20125
20126
20144
20145
20146
20147
20148
20149
20151
20152
199,4
216,1
160,7
191,2
161,2
199,4
210,1
194,3
198,3
150,9
148,9
16
(\
' \
\~~
MILANO
(sede di via Creson
TARGET ORARIO
CAP
20153
20154
20155
20156
20157
20158
20159
20161
20162
149,4
201,9
221,5
144,5
180,5
207,8
203,5
185,7
162,9
MILANO
( sede di via Fantolil
CAP
TARGET ORARIO
20127
20128
20131
20132
20133
20134
20135
20136
20137
20138
20139
20141
20142
20143
211,2
178,8
252,3
150,2
208,3
111,1
192,9
178,1
166,6
147,0
165,5
152,4
135,0
201,6
MILANO
( sede di via Giulini}
CAP
TARGETORARIO
20121
20122
20123
20129
166,8
186,4
202,2
211,4
17
MODENA
CAP
TARGET ORARRIO
41121
41122
41123
41124
41125
41126
252,4
133,1
123,4
199,0
167,3
107,7
NUORO
CAP
TARGET ORARIO
08011
08012
08015
08016
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08018
08020
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08022
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08047
08049
08100
69,2
57,6
67,0
54,6
46,5
46,4
42,5
33;9
33,8
55,6
32,7
47,3
37,1
40,4
56,7
55,2
40,4
57,3
51,7
58,1
42,4
46,8
37,3
59,2
53,2
54,9
34,5
106,8
18
CAP
08010
08013
08019
08034
09070
09071
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09096
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09098
09099
09170
CAP
,
35027
35031
35121
35122
35123
35124
35125
35126
ORISTANO
TARGET ORARIO
37,3
49,6
37,0
33,1
54,9
49,1
89,0
41,5
52,1
89,6
35,8
69,3
40,8
47,8
43,4
45,7
52,1
56,9
31,8
54,5
65,4
58,8
38,0
51,4
25,9
41,0
64,2
86,2
38,1
67,4
68,7
61,9
69,0
I
PADOVA
TARGET ORARIO
64,3
69,7
113,1
124,4
90,1
71,3
82,1
108,7
19
60,0
74,9
64,2
60,1
93,5
78,9
91,0
70,6
73,2
116,4
91,1
35127
35128
35129
35131
35132
35133
35134
35135
35136
35137
35138
PADOVA
CAP
TARGET ORARIO
35139
35141
35142
35143
132,8
94,3
61,1
76,1
PERUGIA
CAP
TARGET ORARIO
06010
06012
06014
06016
06019
06021
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06042
06043
35,3
65,0
23,2
58,0
45,7
37,1
53,3
47,5
38,7
37,7
23,2
42,6
43,9
37,1
44,6
50,9
56,1
66,2
52,2
52,2
48,1
47,1
38,0
54,6
42,8
20
I
I
I
I
06044
06 045
06046
06047
06049
06050
06053
06054
06055
06056
06057
CAP
I
I
\
I
I
65,0
40,5
50,3
37,9
58,8
57,1
66,4
57,7
51,7
48,8
52,7
--1
(
Ui
!
v
PERUGIA
RARIO
TARGETO
56,1
46,0
65,9
51,7
66,6
72,1
56,3
45,2
60,6
58,8
50,9
68,0
42,2
56,0
125,0
137,7
126,7
124,0
67,6
69,2
120,8
94,5
89,9
60,4
68,8
28,8
72,9
66,4
58,8
58,8
06059
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06063
06064
06065
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06133
06134
06135
06070
06074
PESARO
ET ORARIO
I
21
45,9
59,0
47,2
33,9
69,5
80,3
66,2
50,6
54,7
41,8
74,0
61010
61011
61012
61013
61014
61020
61021
61022
61023
61024
61025
PESARO
CAP
TARGET ORARIO
61026
61028
61029
61030
61032
61033
61034
61037
61038
61039
61040
61041
61042
61043
61044
61045
61046
61047
61048
61049
61121
61122
63,3
74,6
49,1
58,0
87,4
64,3
48,9
91,8
47,3
61,7
50,6
45,0
34,8
38,0
49,5
46,9
59,8
59,3
50,3
60,1
109,5
84,5
ROMA
rsede di via Leofrenil
CAP
TARGET ORARIO
00161
00162
00158
107,4
145,0
107,4
ROMA
fsede di via Flaminial
CAP
I
TARGETORARIO
22
('
. \
/'~
I!
00135
00188
00189
00197
00198
00199
00194
CAP
20090
~
102,1
79,1
88,7
79,8
137,6
115,8
111,1
SEGRATE
TARGET ORARIO
143,2
.
TORINO
(sede di via Reiss Romolil
TARGET ORARIO
CAP
112,0
10138
130,7
10139
115,5
10143
99,4
10144
117,4
10145
104,2
10146
10147
146,4
107,2
10148
109,0
10149
70,0
10151
10152
114,8
90,4
10153
10154
110,1
114,6
10155
88,7
10156
TORINO
( sede di via Morearll
CAP
TARGET ORARIO
111,0
10121
10122
114,9
10123
126,3
111,3
10124
129,7
10125
89,2
10126
10127
117,3
10128
95,2
90,9
10129
94,2
10131
95,5
10132
84,7
10133
10134
98,5
23
10135
10136
10137
10141
10142
86,7
124,5
96,3
113,9
147,0
CAP
08044
08045
08048
TORTOLl
TARGET ORARIO
30,6
34,5
33,3
CAP
38015
38016
38017
38121
38122
38123
TRENTO
TARGET ORARIO
92,1
83,3
106,4
95,5
166,6
85,4
CAP
31021
31057
31100
TREVISO
TARGET ORARIO
68,2
66,9
86,4
f
VENEZIA
£sede di Mestrel
CAP
30038
30171
30172
30173
30174
30175
TARGET ORARIO
75,0
111,9
86,4
68,8
57,8
54,8
CAP
37012
37023
37024
37026
37029
37036
37051
37052
VERONA
TARGET ORARIO
98,4
56,8
79,0
124,1
130,2
80,1
123,7
111,3
24
119,9
144,4
113,1
160,5
122,5
137,7
108,0
95,8
201,5
153,4
132,4
37056
37057
37060
37062
37063
37064
37066
37069
37121
37122
37123
VERONA
CAP
TARGET ORARIO
37124
37125
37126
37127
37128
37129
37131
37132
37133
37134
37135
37136
37137
37138
37139
37141
37142
105,8
86,1
135,7
95,5
71,6
178,6
134,4
117,6
129,0
134,5
120,1
115,7
104,0
127,6
102,0
68,7
75,2
VERONA
CAP
TARGET ORARIO
37033
37034
37061
37068
56,8
56,8
56,8
95,8
25