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GRUPPO TELECOM ITALIA
Roma, Febbraio 2015
Prestiti Aziendali
Prestiti Aziendali per il personale di livello 1-6: as is
In Telecom Italia S.p.A. il personale di livello 1-6 può chiedere prestiti al tasso ufficiale di rifinanziamento della
Banca Centrale Europea (BCE), secondo la procedura e gli importi di seguito descritti:
La procedura
Tipologia
Motivazioni
varie
Gli importi e le regole
Dipendente
Criteri di erogazione
Invia modulo per fax a partire dalle ore 9.00 del primo
Le richieste vengono evase in
giorno lavorativo di Gennaio/AprilelLuglio/Ottobre
ordine di arrivodei fax, dando
(erogazioni mensili in busta paga escluso il mese di
precedenza ai dipendenti che
Agosto).
non hanno mai usufruito di
prestiti (vari e immobiliari).
Immobiliari
Ristnithirazione
prima casa
casa
Motivi
vari
e 17.500
e 12.500
e 2.500
(fino a 5 KC;:3 aa;
da5K€a8K€:4aa;
da8KCa 12,5KCi:5aa;
da 12,5 KC a 17.5 KE: 6 aa)
(fino a 5 KE:3 aa;
da5 Kea8KE4aa:
da 8 K€ a 12.5 K& 5 aa)
(1a e 6 mesi)
I
l
Mamma/Papà
e 2.500
(fino a 2 KE: 2 M;
da 2 KC 2,5 KCi:3aa)
Invia modulo e documentazione per RaccomandataAIR
Le richieste vengono evase in
entro il:
base al caricofamiliare fiscale
> 30 novembre (erogazioni in busta paga di Gennaio):
> 28 Febbraio(erogazi0ni in busta paga di Aprile);
dell'anno precedentee. per
h 31 Maggio (erogazioniin busta paga di Luglio):
all'anzianità di servizio.
Le richieste sono evase dando precedenza ai dipendenti che
non hanno usufruito in precedenza di prestiti (nel caso di
richieste per motivazioni varie) o in base al carico familiare
fiscale dell'anno precedente e, per stesso carico familiare, in
base all'anzianità di servizio (nel caso di richieste di prestiti
immobiliari).
Invia modulo e statodi famiglia per ciascun figlio da O a
Le richieste vengono evase
I prestiti non sono tra loro cumulabili.
3 anni non compiuti. per raccomandataNR entro il 15
entro il mese successivo. Non
di ogni mese.
c'è graduatoria.
stessocaricofamiliare. in base
31 A ~ O S ~(erogazioni
O
in busta paga di Ottobre).
MammalPapà
Acquisto
h
TELECOM
ITALIA
Policy Prestiti Aziendali: to be (1/2)
Scopo
Dare la possibilità ai dipendenti del Gruppo di accedere ai prestiti aziendali per le stesse motivazioni e alle medesime
condizioni
Driver
J
Tipologie di prestito analoghe per tutto il personale
J
Medesima procedura «Prestiti», in modalità «rolling», per tutto il personale
J
Importi massimi per ogni tipologia di prestito, periodi di rimborso e relativo numero di rate di pagamento stabiliti sulla
base della RAL Media per garantire ragionevolmente una capacità di solvibilità del dipendente
J
Cumulabilità tra le diverse tipologie di prestito con I'individuazione di un limite corrispondente al massimo importo definito
per il singolo cluster (coincidente con l'importo massimo previsto per l'acquisto della prima casa)
J
Individuazione di priorità - per ciascuna tipologia di prestito e in continuità con quanto già definito nella policy People
Carinq - al fine di supportare la Gestione competente nell'accoglimento della richiesta:
1. situazione soggettiva del dipendente (a titolo esemplificativo, carico familiare fiscale, disagio abitativo
connesso a sfratto, ecc.);
2. non aver usufruito in precedenza di prestiti aziendali;
3. eventuale capienza di TFR maturato;
A parità di condizioni e nel caso di incapienza di budget si terrà conto dell'ordine di arrivo della richiesta.
J
Principio di equità: per evitare la penalizzazione di alcuni dipendenti la nuova Policy prevede la possibilità di richiedere un
prestito per la medesima motivazione da parte di due coniugi entrambi dipendenti di Aziende del Gruppo Telecom Italia
J
Estensione del prestito «mamma papà» fino agli undici anni compiuti del figlio in analogia con i relativi permessi
Policy Prestiti Aziendali: sintesi delle principali novità
Livelli 1-6
J
Possibilità di richiedere il prestito in qualsiasi momento dell'anno, non più in giorni predefiniti
J
Possibilità di cumulare le tipologie di prestito fino ad un importo complessivo che, apprezzando
anche eventuali debiti residui relativi a prestiti concessi in tempi precedenti, non potrà superare il
limite dell'importo massimo erogabile per I'acquisto prima casa
J
Innalzamento dell'importo erogabile per I'acquisto prima casa e per motivi vari
J
Introduzione della possibilità di richiedere un prestito fino a 20.00M in caso di malattia del
dipendentelparente di primo grado e10 familiare risultante dallo stato di famiglia da almeno 12 mesi
J
Modulazione dei tempi di rimborso che, in considerazione dei livelli retributivi dei dipendenti, sono
stati diversificati tra i livelli inquadramentali 2-4 e 5-6
J
Possibilità per i coniugi di accedere al prestito per la medesima motivazione
J
Possibilità di accedere ai prestiti mammalpapà fino agli 11 anni di età del bambino