Laura Bruno - Bocconi Alumni Association

LAURA BRUNO
HR COUNTRY DIRECTOR SANOFI ITALY
Nata il 14 novembre 1966, cittadina italiana, sposata e con una figlia, residente a Milano, Laura ha
conseguito una laurea in Economia aziendale (specializzandosi in Organizzazione e Risorse umane)
in Bocconi.
Ha inoltre integrato la sua formazione con un master AIF (Associazione Italiana Formatori), un
Master for Executives dell’ISTUD e un Master for Executive Coaching presso lo SCOA.
Parla italiano e inglese.
Ha una lunga esperienza in posizioni dirigenziali nella funzione HR, sia a livello di singolo paese
che di regione, avendo lavorato per oltre 22 anni in varie aziende di settori diversi: IT e
telecomunicazioni, biotecnologie, farmaceutico (HP_Compaq, IT Telecom, Amgen, Bracco, SanofiAventis). Ha maturato esperienze e competenze nella gestione di fusioni e acquisizioni,
riorganizzazioni, outsourcing, cambiamenti organizzativi e tutti i processi relativi alle risorse umane
(sviluppo, talent management, compensation e benefit, relazioni industriali, budget e pianificazione
delle risorse).
È stata per tre anni amministratrice per Amgen Dompé.
Attualmente è Direttore Risorse Umane Italia per Sanofi, impresa di punta del settore farmaceutico,
con responsabilità per tutte le operazioni (commerciale, R&D, 6 siti produttivi comprese Merial e
Genzyme).
Fa parte di due Consigli di Amministrazione: Sanofi SpA e ISSIM (Istituto per il Servizio Sociale
d’Impresa).
Laura è anche membro attivo di HRC, GIDP, AIDP, Federchimica, Farmindustria, Valore D.
Ha preso parte al primo progetto “Ready for Board Women” di Valore D.
Milano, 11 Aprile 2016
Spettabile Assemblea Soci Bocconi Alumni Association
Oggetto: Lettera motivazionale alla candidatura di Consigliere per il Supporto di Career
Advice di Laura Bruno
L’interesse a questo ruolo deriva dal contributo diretto che desidero apportare alla vita
associativa, riconoscendomi nella mission di contribuire a mobilitare energie nelle
persone che si sono formate come me in Bocconi e che hanno potuto sviluppare tali
competenze nella successiva vita professionale e manageriale.
In particolare nutro interesse nella tematica del Career Advice perché in linea con la
Laurea Bocconi in Organizzazione e Risorse Umane e con l’esperienza nella Direzione
Risorse Umane in differenti contesti multinazionali, certificandomi Coach attraverso
master tematici.
Valorizzero’ attraverso le opportunità di networking e condivisione con i colleghi
Alumni, la mia motivazione a indirizzare, supportare e sviluppare la persona, in linea con
le esigenze del mercato del lavoro e le priorità strategiche del business,
Impegno, lavoro di team, trasparenza e continua ricerca di idee innovative, nel rispetto
dei successi sinora ottenuti, costituiranno i miei valori.
Cordiali saluti
Laura Bruno
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Milano, 11 Aprile 2016
Spettabile Assemblea Soci Bocconi Alumni Association
Oggetto : Obiettivi della candidatura di Consigliere per il Supporto di Career Advise di
Laura Bruno
Mia intenzione è proseguire il progetto di questi ultimi anni apportando la mia
esperienza professionale come direttore risorse umane, ampliando e consolidando le
collaborazioni con l’Università, SDA e società di consulenza.
Career Advise è affiancare e stimolare i colleghi Alumni in tutte le fasi del percorso
professionale, con modalità specifiche per esigenza.
Fondamentale avere analisi continue delle esigenze dei colleghi e feedback strutturati
(es. survey).
Per i colleghi più junior ( es. fino ai 35 anni ) ritengo importante la metodologia degli
Assessment Center per sviluppare le proprie competenze trasversali e collocarle in,
azienda, lavoro autonomo o consulenza.
Di interesse per tutti i colleghi, è una conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro
e dei diversi settori, valorizzando elementi di Networking ( es. aperitivi che mettono a
contatto con le competenze che il mondo Alumni offre in Italia e all’estero).
Per coloro i quali vivono una momentanea difficoltà, alla ricerca di occupazione ,
valorizzare percorsi di riposizionamento professionale e ottimizzare il network attraverso
placement specializzati , costruendo una rete con alcuni Head Hunters.
Metodologie trasversali sono la digitalizzazione, il coaching individuale, il reverse
mentoring e la globalizzazione delle esperienze professionali.
Attraverso la digitalizzazione si potranno valorizzare eventi formativi online, assessment
on line e coaching a distanza.
Con il reverse mentoring si possono identificare colleghi con ruoli in settori ed esperienze
specifiche per affiancare i colleghi interessati a cambiare o ampliare il percorso
lavorativo.
Fondamentale il coachig che va a lavorare sulle metacompetenze soft, indipendentemente
dal ruolo ricoperto, utili a navigare nel mare in continuo movimento del mercato del
lavoro.
Tutto ciò con uno spirito che preveda la collaborazione con colleghi delle altre aree quali
ad esempio Marketing, Comunicazione, Continuous Learning, International
Employability.
Cordiali saluti
Laura Bruno
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