Segreterie OO.SS. – Banca Popolare Pugliese

Segreterie OO.SS. – Banca Popolare Pugliese
Matino, 09.02.2012
ALLA DIREZIONE GENERALE
e, p.c. A TUTTI I COLLEGHI
LORO SEDI
“Totò De Curtis diceva: signori si nasce” ma qui c’è qualcuno che non solo non è nato
signore, ma neanche si sforza di diventarlo!
Ciò potrebbe anche essere accettato, ma quando l’arroganza del potere e dell’ignoranza
prende il sopravvento, subentra la maleducazione.
Stiamo assistendo ad una degenerazione nei rapporti interpersonali che vedono protagonisti
alcuni Dirigenti di questa Azienda che passano sopra la dignità personale mortificando i
colleghi facendosi scudo con il potere conferitogli.
Alla maleducazione, che verrà denunciata nelle sedi appropriate si aggiunge anche il fatto che
queste persone stanno mettendo sotto pressione la rete e alcuni uffici della DG con controlli
formali che nulla hanno a che vedere con il raggiungimento di obiettivi ma che hanno il sapore
di pressioni sanzionatorie sui comportamenti delle persone. Questo modo di fare non
appartiene alla nostra storia e mai ne farà parte!
Per ritornare in argomento e rimarcare l’amarezza e la rabbia dei colleghi a tali
comportamenti, vogliamo ricordare a “tali dirigenti” che proprio queste persone che con
abnegazione e spirito di sacrificio cercano di mantenere con il proprio operato e
spendendo la propria “faccia”, l’identità ed il radicamento della ns. Banca sul territorio.
La Banca si fa con i fatti ……. e non con le parole!!!
Vi siete mai posti la domanda su come si affronta una giornata nella rete?
Vi elenchiamo solo alcune attività dell’operativa quotidiana di rete:
ticket, tradar, edeco, condizioni, forzature, bonifici, tabulati, posta, circolari, smc, svicom,
volumi, conti sconfinati, fidi scaduti ed in scadenza, conti anomali, scheda budget, registro
controlli, sostituzioni di personale, adeguata verifica, andamento segnalazione produzione,
gestione collaboratori, telefonate, firma dei contratti, valutazione delle prestazioni,
antiriciclaggio, gianos, ecc.
Dovendo svolgere tutte queste attività, che implicano pesanti responsabilità in capo ai
colleghi, da quante ore lavorative dovrebbe essere formata una giornata tenuto conto del
ridotto numero di organico oggi presente?
Ed il tempo da dedicare alla clientela acquisita, già esigente ……. e alla nuova clientela che si
vorrebbe acquisire????
Cordiali saluti.
LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI AZIENDALI
DIRCREDITO
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FABI
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FISAC/CGIL
- UIL.CA