Claudio Ceper - Bocconi Alumni Association

CURRICULUM VITAE di CLAUDIO CEPER
Claudio Ceper è nato a Trieste nel 1946, ha vissuto in Svizzera, dove ha frequentato la scuola
elementare e poi, tornato in Italia, ha frequentato l’Università Bocconi dove si è laureato, nel 1971,
in Economia e Commercio con 110 e lode. Vive a Milano, è sposato e ha due figli.
La sua carriera professionale si è sviluppata attraverso esperienze con aziende nazionali e
multinazionali (Chase Manhattan Bank, IFI-Fiat, ANVEC, Europ Assistance) in posizioni di
responsabilità gestionale e commerciale, fino a ricoprire il ruolo di Direttore Generale e
Amministratore Delegato in Edge Consulting e Mineraria Italiana.
Dal 1986 opera nel campo dell’Executive Search con Egon Zehnder International, società leader in
Europa e nel mondo, di cui è stato Partner dal 1991 al 2008, e Senior Advisor dal 2009 al 2013.
Ha lavorato in tutti i settori di business: dal banking all’industria, dai servizi al settore pubblico, ma
negli ultimi quindici anni si era focalizzato nel settore di media, retail, servizi e consumer goods.
Era anche molto attivo nei Team Assessment, nei Management Appraisal e nel Talent
Management.
Dal Novembre 2013, lasciata Egon Zender per limiti di età, svolge attività di mentoring sia per top
manager che per giovani neo-laureati, ed è definito da molti “medico delle carriere”.
Attualmente socio del Club Rotary Milano Nord Est, dove ha ricoperto vari ruoli come consigliere e
presidente di commissione.
Dal Novembre del 2012 è anche Presidente del Forum della Meritocrazia, ente senza scopo di
lucro, che ha l’obiettivo di promuovere la meritocrazia in Italia.
Milano, 11 aprile 2016
Spettabile Assemblea Soci Bocconi Alumni Association
Oggetto: Lettera motivazionale alla ricandidatura di Consigliere per il Supporto di Career Advice di Claudio
Ceper
Sono stato inizialmente coinvolto nelle attività della BAA con il topic HR & Organization con la quale ho
fatto un po’ di interventi di trasferimento delle proprie esperienze. Successivamente il direttore BAA, il
Topic Leader, e la referente Career Advice BAA mi hanno coinvolto chiedendomi di estendere i miei
interventi anche sull’area Career Advice. Si è creata una bella collaborazione nella quale io mi sentivo molto
utile e dove la mia esperienza era molto apprezzata. Sono stato nominato consigliere nel 2013 e qualora
fossi scelto per un secondo mandato, vorrei continuare a sviluppare ulteriormente gli importanti progetti
che abbiamo già iniziato, e che porteranno valore non solo alla BAA ma anche alla Bocconi in generale.
Cordiali saluti.
Claudio Ceper
RINNOVO CANDIDATURA A CONSIGLIERE CAREER ADVICE BAA
Quando 3 anni fa ho accettato per la prima volta questa carica, avevo in mente 3 obiettivi prioritari:
1- Rendere il Career Advice uno strumento sempre più efficace nell’aiutare gli Alumni Baa a gestire le
proprie carriere in un epoca in cui, a seguito della crisi iniziata nel 2008, la sproporzione domanda e
offerta di lavoro ha raggiunto livelli insopportabili in Italia.
2- Spiegare agli Alumni BAA come funziona il mondo dei cacciatori di teste, per interagire al meglio
con loro, ma anche aiutare gli Headhunter a migliorare la loro efficacia, eliminando comportamenti
incomprensibili per gli utenti, quale ad esempio la mancanza di sinceri e strutturati feed-back.
3- Internazionalizzare il Career Advice, creando una rete europea ed extra europea di focal point (capi
del persona, headhunter, coach ecc) che potessero aiutare gli Alumni BAA nelle loro carriere
internazionali, a seguito della citata crisi, ad esempio, in Italia ha ridotto mediamente del 20% i
stipendi manageriali in questi 7 anni.
Per il biennio 2016-2017 i prossimi passi prevedono:
1- Un test previsto a Varese il prossimo 12 maggio, di un nuovo seminario, 2 HH incontrano gli Alumni,
in cui il sottoscritto e un giovane ma promettente HH di Badenoch e Clark risponderano in diretta a
quesiti dei partecipanti su temi come il CV, il colloquio di selezione, la scelta di un nuovo lavoro,
ecc.
2- Il lancio del nuovo seminario La carriera perfetta, parte seconda in tutte le aree e chapter che
hanno già visto i 3 precedenti seminari, con l’obiettivo di migliorare la capacità degli Alumni BAA di
gestire carriere di successo all’interno delle proprie aziende.
3- Lo sviluppo dei focal point internazionali, partendo dai principali HUB internazionali: Londra, Parigi,
New York, Shanghai ecc