orientamento al lavoro - cor.unipv.it

Commenti

Transcript

orientamento al lavoro - cor.unipv.it
Fixo azione 8 – Centro Orientamento / Placement – intervento “orientamento al lavoro” MODULO 1 periodo di svolgimento: aprile 2012 (5‐6 gruppi) INCONTRO FORMATIVO – 3 ore formazione di gruppo “Laboratorio interattivo su CV e lettera di motivazione” L’Ufficio Placement offre supporto alla redazione del CV e della Lettera di Motivazione. L’incontro ha connotazione interattiva ed è svolto come attività di laboratorio per piccolo gruppi (max 6 persone) per consentire a ciascun dottorando/dottore di ricerca di mettere a punto un curriculum vitae ben strutturato e una lettera di motivazione efficace. La frequenza al laboratorio prevede che ciascun partecipante produca un CV e una lettera di motivazione prima dell’incontro. Tali materiali saranno oggetto di confronto e rielaborazione durante il laboratorio. Gli argomenti che verranno affrontati riguardano, in generale: - CV Europass o CV personalizzato; - Come sfruttare al meglio la sequenza e l’articolazione di un CV ; - Competenze trasversali ed esperienze; - Cosa fare del CV e come plasmarlo di volta in volta; - Lettera di presentazione in risposta a un annuncio o per una candidatura spontanea. Docenti d’aula: Servizio Job Placement – C.OR. (ogni laboratorio sarà tenuto per piccoli gruppi e sarà gestito da due operatori del Servizio Placement) Dott.ssa Paola Ferrari Dott.ssa Lisa Mangolini Dott.ssa Stefania Mellera Dott.ssa Maura Settembre MODULO 2 periodo di svolgimento: maggio 2012 SERVIZIO INDIVIDUALE – 3 ore “Tutoring individuale alla ricerca di opportunità di inserimento nel mondo del lavoro” L’Ufficio Placement offre consulenza personalizzata per la ricerca di opportunità nel mercato del lavoro nazionale ed internazionale affiancando il candidato nell’utilizzo di strumenti on‐line e off‐line gestiti dal servizio placement. ‐ Analisi dei fabbisogni e delle potenzialità; ‐ Identificazione e accompagnamento all’utilizzo degli strumenti del servizio placement universitario: bacheca annunci Italia/estero; bandi/premi e programmi;eventi e iniziative di recruiting a livello nazionale e internazionale; ‐ Supporto alla consultazione/aggiornamento dei profili e dei curricula sulle piattaforme di intermediazione utilizzati dal servizio placement universitario: Piattaforma Vulcano e pagine web; ‐ Supporto alla ricerca di opportunità ad hoc in Italia; ‐ Supporto alla ricerca di opportunità ad hoc all’estero; ‐ Attività di tutoring nella gestione delle candidature. Erogatori del servizio di consulenza personalizzata: Servizio Job Placement – C.OR. Dott.ssa Lisa Mangolini Dott.ssa Stefania Mellera MODULO 3 periodo di svolgimento: maggio/giugno 2012 A cura di esperti selezionatori Agenzie per il Lavoro SERVIZIO INDIVIDUALE – 1 ora “Simulazione di un colloquio di lavoro” Ciascun dottorando/dottore di ricerca potrà mettersi alla prova in una intervista simulata attraverso un’interazione one‐to‐one con esperti selezionatori. Vivere l’esperienza di un colloquio in una situazione di prova può essere un’opportunità per affrontare in modo più consapevole un colloquio di lavoro. MODULO 4 data di svolgimento: 6 giugno 2012 A cura di Ufficio Placement Università di Milano INCONTRO FORMATIVO – 3 ore in sessione plenaria “Il processo di recruiting in azienda: le fasi e le tipologie di colloqui” ‐ Primo contatto/colloquio telefonico: errori da evitare; ‐ Questionari e test: quando vengono usati e cosa valutano; ‐ Assesment Centre: cos’è e un quali contesti viene utilizzato; ‐ Interviste:  strutturate  semi strutturate  non strutturate ‐ I colloqui di selezione: cosa aspettarsi e come affrontarli. MODULO 5 data di svolgimento: 12 giugno 2012 Docenti: docenti di diritto del lavoro del Dipartimento di Giurisprudenza ‐ Università degli Studi di Pavia INCONTRO FORMATIVO ‐ 6 ore in sessione plenaria “I contratti di lavoro: tra formazione e lavoro, contratti di “ingresso” e contratti a tempo indeterminato” a cura del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Pavia ‐ Tra formazione e lavoro: gli stage, il contratto di inserimento, il contratto di apprendistato ; ‐ I contratti di normale "ingresso" nel mercato del lavoro: a termine, a progetto, di somministrazione; ‐ Il contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato .