Come presentarsi - Provincia autonoma di Trento

Come presentarsi
A cura dell’Ufficio Job Guidance
Divisione Orientamento, Supporto Studio, Stage e Lavoro
Università degli Studi di Trento
http://stage-placement.unitn.it
I servizi di Job Guidance per studenti e laureati
Orientamento
Formazione
Stage e Lavoro
• Orientamento professionale e alla
scelta di carriera
• Strumenti di ricerca del lavoro
• Preparazione al colloquio di lavoro
• Corsi di formazione sia in presenza sia
in modalità FAD
• Presentazioni aziendali
• Career events
• Placement
• Attivazione di tirocini curriculari ed
extracurriculari
Come cercare
lavoro
Curriculum Vitae
Competenze
trasversali
Lettera di
Motivazione
Corsi di formazione
Colloquio di
selezione
Personal
branding
creazione del
profilo
Linkedin
Come presentarsi
Analisi del CV
Uno o più colloqui
faccia a faccia
La selezione del
personale
Dinamiche di gruppo
(Assessment)
Test attitudinali
Fare del self-marketing
Quando ci si mette alla ricerca di un’opportunità di
stage/lavoro, in Italia o all’estero, la prima cosa da fare è
un’azione di marketing su se stessi.
Come si fa con un prodotto, occorre fare un’analisi delle
proprie caratteristiche personali e delle competenze
professionali maturate per ottenere un profilo chiaro di se
stessi, da poter poi esporre in modo lineare nella propria
candidatura.
6
Caratteristiche del CV apprezzate dai
selezionatori
• Capacità di sintesi
• Ordine e schematicità
• Scioltezza nell’esposizione
• Assenza di toni adulatori od ostentativi
• Assenza di un lessico burocratico
In poche parole, occorrono:
SINTESI, SCHEMATICITA’, SCORREVOLEZZA E SOBRIETA’
7
Personalizzare il CV
Per ogni posizione, i candidati sono molti e il rischio è
che appaiano sostanzialmente uguali
Occorre quindi saper uscire dal mucchio
Ma come?
Bisogna cercare di dare al CV un tocco di unicità
8
Curriculum diversi per destinatari diversi
Ci vogliono più curriculum: occorre accentuare oppure
sfumare il peso di alcune informazioni, anche solo
attraverso piccole variazioni.
Occorre quindi predisporre curriculum diversi a
seconda del tipo di posizione per cui ci si candida.
9
Il binomio Cv + lettera
Il CV
La lettera di motivazione
Riporta le informazioni,
Deve far scattare la prima
motivazione, il primo feeling del
selezionatore verso il candidato
i dati
10
La lettera di motivazione
• Non è una lettera di accompagnamento
• Non è una lettera di presentazione
• Non è la mera ripetizione di quanto scritto nel
CV
• Deve sottolineare i punti di incontro tra le
nostre esperienze e quello che l’azienda cerca
• Deve far risaltare i nostri punti forza
11
Special abroad
Personal details/personal data
Cosa non inserire:
• Foto
• Birth date
• Gender
• Your marital status
• Religion
• Nationality
12
CV abroad:
Personal profile/Personal summery
• Written in 1st or 3th person
• Avoide to use «I» when not needed
• Better the neutral simple past active form
• Positive key words
• Only information supported by real examples
• Only information which are relevant to the job you’re
appyling for
13
Education and training
• The dates (months and year) you began and ended your
study
• Not a simple translation of the study course but a short
description of the main courses in your study plan
• For recent graduates: the level of study awarded and the
Italian grading system
• Linguistic skills: international certificate is more and more
required
• Se si viene contattati per un colloquio
«Thank you letter»
14
15
La ricerca
Annunci di stage/lavoro
Agenzie e società di
selezione
• Online: siti web
• Offline: giornali specialistici
• Centri per l’impiego
• Agenzie per il lavoro
Eventi
• Fiere del settore professionale che interessa
• Associazioni di categoria
• Conferenze
Unitn
• Bacheca annunci di stage/lavoro
• Siti web
16
17
Networking
Il canale principale per trovare offerte di stage/lavoro:
le relazioni personali professionali
On line
Di persona
18
Business
social
network
Gated
access
Job ads
Linkedin
Recomman
dation ads
Recruiting
19
Perché creare un profilo su Linkedin?
Scopo principale: creare una rete sociale di persone
conosciute in ambito lavorativo
Obiettivi connessi:
• Ottenere una presentazione
• Trovare offerte di stage, lavoro, opportunità di business
• Pubblicare offerte di stage, lavoro
• Entrare in contatto con i recruiters
20
Per concludere…
Come affrontare un colloquio di selezione
IL SELEZIONATORE: COSA CHIEDERA’?
• Domande dirette e specifiche
• Domande «a imbuto»
• L’arte della parola: esprimersi positivamente
• Non fare come Pinocchio
• Valutare il valutatore
• Mantenere la calma
21
IL CANDIDATO: CHE COSA E COME CHIEDERE?
• Buon senso, buona educazione, curiosità
• Sfruttare ogni minuto a disposizione
• La posizione da ricoprire
• L’azienda: passato, presente e futuro
• Le domande proibite
• Il linguaggio del corpo
22