Diritto del lavoro avanzato ecoaz 2016_17 - e-Learning

Corso di studio: Laurea magistrale in Scienze Economico Aziendali F7701M
Insegnamento: Diritto del Lavoro Avanzato 1617-2-F7701M044 (6cfu)
Informazioni in lingua ITALIANA
Informazioni in lungua INGLESE
Lingua di erogazione
dell’insegnamento
Contenuti
Italiano
Italian
Diritto del rapporto di lavoro
Employment law
Testi di riferimento
F. Carinci – R. De Luca Tamajo –
P. Tosi – T. Treu, Diritto del
lavoro, 2. Il rapporto di lavoro
subordinato, Utet, Torino, 2016
Gli studenti impareranno ad
approfondire la comprensione
del diritto del rapporto di lavoro
(subordinato e autonomo),
nonché a ricostruire e applicare
le norme relative ai contesti
concreti nei quali operano.
Istituzioni di diritto privato
F. Carinci – R. De Luca Tamajo –
P. Tosi – T. Treu, Diritto del
lavoro, 2. Il rapporto di lavoro
subordinato, Utet, Torino, 2016
Students will learn at deepening
the understanding of the
employment law (employment
and self), as well as to
reconstruct and apply the rules
relating to concrete contexts in
which they operate.
Private law
Lezioni frontali
Frontal lessons
Orale
Oral
Obiettivi formativi
Prerequisiti
Metodi didattici
Altre informazioni
Modalità di verifica
dell’apprendimento
Programma esteso
1. Le fonti del diritto del
rapporto di lavoro:
nazionali e
sovranazionali. Il
contratto collettivo di
lavoro: nazionale,
territoriale e aziendale.
L’efficacia soggettiva del
contratto.
2. Il lavoro subordinato. Il
lavoro autonomo. Le
collaborazioni. Le
operazioni
giurisprudenziali di
qualificazione del
rapporto di lavoro
subordinato. Il lavoro
accessorio con voucher.
3. Il contratto individuale di
lavoro subordinato.
L’assunzione e il patto di
prova. L’inquadramento
1. The sources of
employment law:
national and
international. The
collective agreement:
national, territorial and
corporate. The
effectiveness of the
contract.
2. Employment. Self
employment. The
collaborations. Judicial
operations employment
qualification. Accessory
work with vouchers.
3. The individual contract
of employment. The
recruitment and try
agreement. The
classification of workers:
tasks, qualifications and
categories. The
dei lavoratori: mansioni,
qualifiche e categorie. La
prestazione del lavoro
nell’art. 2103 c.c.. Il
contratto a tempo
determinato.
4. La disciplina dell’orario di
lavoro. Le tipologie di
lavoro ad orario
modulato e flessibile: il
part-time e il lavoro
intermittente.
L’apprendistato. Lo stage.
5. Le obbligazioni del datore
di lavoro: la retribuzione.
Le obbligazioni del
lavoratore: diligenza,
obbedienza e fedeltà.
6. Il potere direttivo, di
controllo e disciplinare
del datore di lavoro. Il
procedimento
disciplinare e le sanzioni.
7. Il licenziamento
individuale: la giusta
causa e il giustificato
motivo, soggettivo e
oggettivo. La tutela
contro il licenziamento
illegittimo. Il
licenziamento collettivo.
Le dimissioni.
8. Divieto di
discriminazione.
Maternità e congedi
parentali.
9. Esternalizzazione e
lavoro: somministrazione
di lavoro, appalto,
distacco, trasferimento
d’azienda.
10. Rapporto di lavoro con la
pubblica
amministrazione.
performance of work in
art. 2103 c.c. The fixedterm employment.
4. The discipline of working
time. The types of
modulated and flexible
time working: the parttime and work
intermittently.
Apprenticeships. The
internship.
5. The obligations of the
employer: the
remuneration. The
obligations of the
worker: diligence,
obedience and fidelity.
6. The governing power,
control and discipline of
the employer. The
disciplinary proceedings
and sanctions.
7. The individual dismissal:
the just cause and
justified reason,
subjective and objective.
Protection against unfair
dismissal. The collective
redundancy. The
resignation.
8. Prohibition of
discrimination.
Maternity and parental
leave.
9. Outsourcing and job:
staff leasing, contract,
detachment, company
transfer.
10. Working relationship
with the public
administration.