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ata Management HRM collabora
da tempo con le aziende del settore dei servizi di pubblica utilità fornendo con successo soluzioni e servizi
per ottimizzare i processi amministrativi
del personale e per valorizzare il capitale umano. Grazie all’esperienza condivisa con molti dei principali player sul mercato oggi mettiamo a disposizione delle
aziende del settore un’offerta completa ed
integrata di soluzioni a supporto dell’innovazione nell’area del Personale a partire
dai processi di payroll, budget dei costi
del Personale, gestione delle presenze/
assenze, delle trasferte e delle note spese,
gestione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contributivi, fino ai processi di
gestione e sviluppo delle risorse umane,
quali recruitment, hr performance management, gestione dei percorsi di carriera,
definizione delle politiche retributive.
La flessibilità della nostra offerta vi permette di scegliere la soluzione più adatta alle vostre esigenze: dall’installazione
di una soluzione in-house, alla gestione in
outsourcing del processo amministrativo,
fino al Business Process Outsourcing completo. Accanto a ciò vi proponiamo soluzioni innovative di archiviazione digitale e
gestione documentale, come il cedolino e il
fascicolo elettronico del dipendente interamente digitalizzato ed on-line, con tempi di
avviamento rapidi e rilevanti benefici economici e organizzativi.
[ MISSION ]
Offrire Servizi e Soluzioni per una
gestione efficiente ed efficace
delle Risorse Umane
[ PROPOSAL ]
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IT12A
[ TREND ]
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AMMINISTRAZIONE PERSONALE AFFIDABILE, COMPLETA, PUNTUALE
MAGGIORE INTEGRAZIONE ED EFFICIENZA NEI PROCESSI HR
RISTRUTTURAZIONI E INTERVENTI ORGANIZZATIVI
CONOSCENZA ED EVOLUZIONE CAPITALE UMANO AZIENDALE
PREVISIONE E CONTROLLO COSTI PERSONALE
RIDUZIONE COSTI E STRUTTURE DI COSTO PIÙ FLESSIBILI
REPORTING AL TOP MANAGEMENT
ADEGUAMENTO ALLE NOVITÀ NORMATIVE
500 specialisti
40 ML € di ricavi
1,5 ML dipendenti gestiti
300+ clienti
13 sedi sul terriorio
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PAYROLL E ADEMPIMENTI
PRESENZE E ASSENZE
TRASFERTE E NOTE SPESE
BUDGET DEI COSTI DEL PERSONALE
AREA FISCALE: 770, 730, F24, LUDL
GESTIONE E SVILUPPO HR:
◼ GESTIONE E PIANIFICAZIONE ORGANIZZAZIONE
◼ GESTIONE DIPENDENTE
◼ SELEZIONE
◼ FORMAZIONE
◼ VALUTAZIONE
◼ POLITICHE RETRIBUTIVE
◼ PERCORSI DI CARRIERA
PROGETTI DI START UP/MIGRAZIONI
SERVIZI DI APPLICATION MANAGEMENT
DIVERSI LIVELLI DI OUTSOURCING PER L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
PRESIDIO NORMATIVO E CONSULENZA DEL LAVORO
PORTALE DOCUMENTALE CON FASCICOLO ELETTRONICO DEL
PERSONALE,CEDOLINO ON-LINE
COSA DICONO DI NOI…
SUCCESS STORY
I NOSTRI CLIENTI
Lavoriamo insieme ai nostri Clienti ogni giorno ed il loro successo è il nostro obiettivo
principale. Siamo onorati di collaborare con loro, perché stimolano costantemente
la nostra passione per l’innovazione e ci permettono di partecipare alla loro crescita.
Puntualità manutentiva e professionalità del servizio di assistenza
AAIM è il gruppo multiservizi di Vicenza specializzata nell’erogazione dei servizi
essenziali e opere di modernizzazione della città. Il gruppo conta oggi più di 1.000
dipendenti e gestisce importanti servizi di pubblica utilità quali energia, gas, acqua, igiene ambientale, manutenzione (strade, edilizia pubblica, verde pubblico),
trasporto pubblico, sosta, fino ad arrivare ai servizi di telecomunicazioni. Il Gruppo
AIM utilizza le soluzioni di Data Management HRM per gestire i processi di payroll e delle presenze.
«La flessibilità e la versatilità delle soluzioni di Data Management HRM ci agevola notevolmente nella gestione degli aggiornamenti dei contratti aziendali e di settore. Siamo inoltre molto
soddisfatti della puntualità della manutenzione per le modifiche di legge a livello nazionale
così come per le competenze e la professionalità delle persone del servizio di assistenza.»
Luciano Avogaro
Direttore dell’Organizzazione e del Personale GRUPPO AIM
Elevata flessibilità e capacità di integrarsi con altri sistemi
AMT Genova, circa 2.400 dipendenti, gestisce oggi un
sistema di trasporto che comprende autobus, metropolitana, funicolari, ascensori ed una linea veloce via
mare, con una rete bus di oltre 900 km con 2.500 fermate. L’azienda utilizza da anni con soddisfazione le
soluzioni di Data Management per gestire i sistemi amministrativi delle paghe e delle presenze.
«Abbiamo scelto le soluzioni di Data Management HRM per i nostri processi di payroll e per
la gestione delle presenze del personale a terra sia per la per la loro elevata flessibilità e
capacità di integrarsi con altri sistemi che per la puntualità nel costante aggiornamento del
prodotto in una materia in continua evoluzione.»
Antonio Serra
Direttore del Personale AMT
Soluzioni software che sanno accompagnare la crescita
Il Gruppo A2A, tra le più grandi multiutility italiane, utilizza le soluzioni di
Data Management HRM per amministrare ed elaborare i cedolini paga ai
loro oltre 8.500 dipendenti occupati sul territorio nazionale. I dati variabili
delle presenze e delle assenze sono gestiti in modo integrato sempre con
le soluzioni di DM HRM.
«In questi anni di collaborazione A2A ha potuto apprezzare in particolar modo la flessibilità della soluzione e le possibilità di personalizzazione, che hanno permesso di gestire efficacemente, da un punto di vista dell’amministrazione del personale e del sistema paghe,
un’operazione societaria complessa come la fusione di AEM Milano, AMSA, ASM Brescia,
Ecodeco e le successive operazioni di incorporazione di altre società.»
Roberto Sangregorio
Responsabile Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro GRUPPO A2A
ALCUNE REFERENZE
3 ITALIA • ADECCO • BANCA DI LEGNANO • BANCO DI DESIO E BRIANZA • BNL • GRUPPO
CARREFOUR • CASSA DI RISPARMIO DI ASTI • CASSA DI RISPARMIO DI PARMA • CREDITO
EMILIANO • FE.IN.AR • FINCANTIERI C.N.I. • FONDIARIA-SAI • GLAXO SMITHKLINE
• GRUPPO BANCA POPOLARE DI VICENZA • GRUPPO BANCO POPOLARE • GRUPPO
FINMECCANICA • GRUPPO INTESA SANPAOLO • GRUPPO MONTE DEI PASCHI DI SIENA
• GRUPPO UBI BANCA • GRUPPO UNICREDIT • ITALCEMENTI • MEDIAMARKET • OSRAM
• PININFARINA • POSTE ITALIANE • SKF • UNILEVER • UNIPOL GRUPPO FINANZIARIO
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