Regolamento aziendale per la selezione e gestione

Regolamento aziendale per la selezione e gestione del personale
dipendente.
Art. 1
Principi generali
Il Presente Regolamento stabilisce i criteri e le procedure generali per il reclutamento del
personale, non appartenente all’area dirigenziale, con contratto di lavoro subordinato nel rispetto
dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
Le assunzioni, sia a tempo determinato sia indeterminato, sono effettuate nel rispetto delle norme
di legge riguardanti i rapporti di diritto privato e delle norme della contrattazione collettiva
applicabile alla Monterosa S.p.A.
L’obbligo di trasparenza si intende assolto garantendo a chiunque la possibilità di conoscere
modalità e criteri di partecipazione e di valutazione dei curricula, nonché gli esiti finali delle
selezioni del personale.
L’obbligo di pubblicità si intende assolto mediante pubblicazione sul sito internet
www.monterosa-ski.com alla sezione BANDI DI CONCORSO dell’avviso di reclutamento, con
l’indicazione dei profili da acquisire, con particolare riferimento alle mansioni da svolgere ed alle
competenze necessarie, l’individuazione dei criteri oggettivi di verifica dei requisiti attitudinali e
professionali richiesti, le forme contrattuali previste nonché la durata presunta del rapporto di
lavoro.
L’obbligo di imparzialità si intende assolto mediante l’adozione di criteri oggettivi e trasparenti di
verifica dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione ai profili professionali da
ricoprire e, comunque, idonei a verificare i requisiti attitudinali e professionali in relazione alle
posizioni richieste.
Monterosa S.p.A. garantisce che in ogni selezione sarà rispettato il principio di non discriminazione
relativo all’appartenenza etnica, linguistica, religiosa, politica, di orientamento sessuale e di
condizione sociale.
Le assunzioni, sia a tempo indeterminato sia determinato, sono effettuate nel rispetto delle norme
di legge in vigore.
Tutti i provvedimenti di assunzione sono sottoscritti dal Legale Rappresentante, su proposta dei
responsabili dell’area tecnica ed amministrativa, ciascuno per la propria area di competenza.
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Art.2
Premesse
La ricerca di personale della Monterosa S.p.A. coincide, nell’ordinario, con l’inizio della stagione
invernale per la necessità di reintegro del turnover del personale stagionale.
Le assunzioni stagionali per la stagione estiva sono generalmente di numero inferiore rispetto a
quelle invernali e interessano qualifiche e mansioni analoghe, pertanto la selezione avviene tra il
personale in forza nelle stagioni precedenti.
La ricerca e il reclutamento del personale a tempo indeterminato legate alla ricopertura di posti di
organico resisi liberi, o per la copertura di nuovi ruoli e mansioni interne all’organizzazione che
richiedano un livello di qualificazione medio-alto ed esperienza con prospettive di responsabilità
crescenti, avviene in via prioritaria all’interno dell’organico della Società, anche dei dipendenti
stagionali, sulla base di criteri tecnico-organizzativi anche alla luce delle esperienza maturate nelle
bi-stagionalità, con finalità di perseguire una valorizzazione delle risorse interne con sviluppi di
carriera ed opportunità professionali, rafforzare elementi di competenza e stabilità dell’organico e
creare un’identificazione nella cultura aziendale. Solo nel caso in cui la ricerca interna abbia sortito
esito negativo, oppure si stiano ricercando figure con competenze specifiche, la ricerca avverrà
tramite selezione pubblica.
Art. 3
Piano organico
Entro il 15 ottobre per la stagione invernale ed entro il 15 aprile per la stagione estiva, i
responsabili dell’area tecnica e amministrativa, ciascuno per l’area di propria competenza,
effettuano la verifica del fabbisogno organico suddiviso per mansione, sulla base delle stagioni
precedenti e delle sopravvenute necessità operative.
Entro il 20 ottobre ed entro il 20 aprile, l’ufficio personale verifica se i lavoratori che hanno
prestato la loro opera nel corso della stagione precedente, hanno manifestato la volontà,
esclusivamente in forma scritta, ad esercitare il diritto di precedenza entro i termini previsti
dall’art. 24 D. Lgs 81/2015.
Nel caso in cui dal piano organico risulti la necessità di impiegare in alcuni settori, un numero
inferiore di lavoratori rispetto alla stagione precedente, i responsabili dell’area tecnica e
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amministrativa dopo aver sentito i responsabili di funzione, stileranno una graduatoria dalla quale
attingere per le assunzioni, fermo restando, in caso di esubero, la non assunzione in via prioritaria
dei collaboratori autonomi con Partita I.V.A.
Tale graduatoria terrà conto di:
a) Anzianità di servizio (50 punti): 5 punti per stagione, estiva o invernale, lavorata fino ad un
massimo di 50 punti.
b) Valutazione (50 punti): calcolati sulla base della scheda di attività compilata dai
responsabili di funzione.
c) In caso di parità si terrà conto dei carichi famigliari.
I candidati lavoratori in esubero qualora ne manifestino la volontà e abbiano le caratteristiche e le
qualità adatte allo svolgimento della mansione richiesta, potranno essere ricollocati in altri settori,
a seconda delle disponibilità emerse dal piano organico.
I candidati lavoratori che hanno prestato la loro opera nel corso della stagione precedente e che, a
causa della diminuzione dell’organico non siano stati riassunti, rimangono inseriti in graduatoria
per i 3 anni successivi.
La candidate lavoratrici/lavoratori che hanno prestato la loro opera nel corso della stagione
precedente e che si vedono impossibilitate/i a prestare servizio causa congedo di
maternità/paternità o a causa di motivi di salute, rimangono inseriti in graduatoria per i 3 anni
successivi.
I candidati lavoratori in pensione che hanno prestato attività lavorativa nel corso della stagione
precedente, non saranno riassunti.
Art. 4
Nuove assunzioni
Salvo il diritto di precedenza previsto dal presente regolamento, dalle leggi e dalla normativa
vigenti e dalla contrattazione collettiva applicata per i lavoratori già impiegati presso la Società, e
valutata la fattibilità del ricollocamento del lavoratore in esubero in altri settori, si procederà alla
ricerca del personale in seguito alla pubblicazione per almeno 10 giorni, sul sito internet
www.monterosa-ski.com alla sezione “Bandi di Concorso”, dell’avviso di selezione di ricerca del
personale. L’avviso dovrà indicare le modalità di svolgimento ed i criteri di valutazione delle prove
di selezione, con lo scopo di commisurare in modo obiettivo le conoscenze, le esperienze, le
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capacità e le attitudini professionali del candidato, in relazione alle esigenze richieste dalla
posizione da ricoprire.
Dopo aver pubblicato l’avviso di selezione, il Legale Rappresentante della società procederà alla
nomina della Commissione interna composta da almeno tre membri, che dovranno uniformarsi ai
principi di cui all’art. 1.
Le candidature pervenute potranno essere oggetto di una preselezione documentale effettuata
dalla Commissione, volta a verificare la congruità di ogni singolo curriculum con i requisiti richiesti
nell’avviso di selezione. Al termine dell’attività di preselezione, Monterosa S.p.A. pubblicherà sul
proprio sito internet i nominativi dei candidati chiamati a svolgere le prove di selezione. La
mancata presentazione del candidato comporterà la sua automatica esclusione dalla procedura di
selezione.
Al termine di ogni prova di selezione la Commissione compilerà un’apposita scheda contenente la
valutazione del candidato. Al Legale Rappresentante della Società competerà il provvedimento di
approvazione della procedura esperita, con l’indicazione del/i candidato/i vincitore/i, nonché la
facoltà di costituire una graduatoria dei candidati valutati idonei, con indicazione della durata di
validità a cui fare riferimento in caso di mancata copertura della posizione offerta per rinuncia o
forza maggiore da parte del candidato vincitore, o per assunzioni future aventi ad oggetto analoghi
profili professionali.
Art. 5
Assunzioni in deroga
In caso di comprovata ed effettiva necessità ed urgenza in cui non sia materialmente possibile
provvedere all’individuazione e selezione dei candidati secondo le procedure di cui agli articoli
precedenti, per far fronte a sopravvenute esigenze tecniche, produttive, organizzative e sostitutive
non preventivabili e di durata determinata o determinabile, la Società si riserva la facoltà di
provvedere al reclutamento di personale con chiamata diretta attraverso la stipulazione di
contratti a tempo determinato, ai sensi del D. Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii.
In tal caso la Società sceglierà il candidato a seguito di valutazione comparativa dei curricula in suo
possesso, corrispondenti con il profilo della mansione richiesta, valutando anche eventuali
rapporti di lavoro o collaborazione precedentemente intercorsi.
A tal fine la Società conserverà, per un periodo minimo di 12 mesi e nel rispetto del D. Lgs. n.
196/2003, i curricula e le domande di assunzione o collaborazione ad essa pervenute.
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Sono salve in ogni caso le procedure per le assunzioni in base a norme di legge speciali quali ad
esempio la legge n. 68/1999 e succ. mod. (personale categorie protette). Per tali categorie si
procederà in conformità alle specifiche disposizioni di legge.
Art. 6
Disposizioni finali
Il presente Regolamento entrerà in vigore dal 30 settembre 2016 e sarà pubblicato sul sito
internet della Società, www.monterosa-ski.com.
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