Integrativo Roman Style 2013

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CONFINDUSTRIA Pescara
Unione degli Industriali della Provincia di Pescara
VERBALE D’ACCORDO (Integrativo aziendale)
Oggi venerdì 7 dicembre 2012, alle ore 12.00, presso la sede della Roman Style S.p.A. in
Via N. Fonticoli, 3 – Penne, si sono incontrati:
Per la Roman Style S.p.A.: il Dr. Francesco Pesci (Amministratore Delegato), il Dr. Mario
Morelli (Direttore H.R.), il Sig. Pierpaolo Petrucci (Responsabile Amministrazione del
Personale), il Sig. Vittorio Quattrone (Direttore di Produzione)
Per Confindustria Pescara: Il Dr. Luigi Di Giosaffatte (Direttore Generale), il Dr. Fabio
Scalzini (Funzionario)
Per le Segreterie Provinciali delle OO.SS.:
FEMCA/CISL, rappresentata dal Sig. D’Addazio Leonardo
FILCTEM/CGIL rappresentata dal Sig. Domenico Ronca
UILTA/UIL, rappresentata dal Sig. Luca Piersante
Per la RSU: Facciolini Maria Rosa, Sacripante Daniela, Di Cesare Giovanna, Di Giuseppe
Fabio.
Oggetto dell’odierno incontro è la definizione del Contratto Integrativo Aziendale
della Società Roman Style S.p.A. – Unità Produttiva di Penne (PE), per il triennio
2013 – 2015.
Premesso che:
-
Le Parti sottolineano la validità del Sistema di Relazioni Industriali sino ad ora
adottato, teso a valorizzare le persone ed ampliare i momenti di confronto,
attraverso il metodo dell’informazione reciproca, al fine di affrontare i problemi di
comune interesse in modo costruttivo;
65128 PESCARA Via Raiale, 110 bis
Telefono 085 432551 Fax 085 4325550
www.confindustria.pescara.it [email protected]
Codice Fiscale 80000870685
-
Le Parti confermano che la prerogativa caratterizzante Brioni e le sue persone è da
sempre stata quella della ricerca dell’unicità e dell’eccellenza in tutte le fasi della
ideazione e realizzazione del prodotto, nonché nella totale soddisfazione verso il
cliente finale; tale approccio insito nella “Mission” aziendale, è in totale linea con la
filosofia e con l’etica che accompagna la stessa Capogruppo PPR-Luxury Division
anch’essa rivolta al raggiungimento di uno standard di assoluto livello qualitativo
non solo nei prodotti, ma anche nei rapporti con i clienti e ancor più con le
persone.
-
Le Parti riconoscono, inoltre, la necessità di adeguare il sistema economico e
normativo alla crescente complessità e competitività derivante dagli obiettivi di
business, sempre più sfidanti, con cui la Società si sta confrontando e con le
conseguenti modifiche organizzative intervenute nel corso di questi anni;
-
Le Parti sottolineano l’importanza del sostegno della qualità della vita dei propri
collaboratori e dipendenti, sviluppando, conseguentemente, un Sistema di Welfare
Aziendale teso altresì a conciliare le esigenze lavoro-famiglia;
Considerato che:
-
Le Parti si danno reciprocamente atto che le somme erogate nel corso degli anni
2013, 2014 e 2015
in applicazione del seguente accordo sindacale a titolo di
“Premio aziendale” consentono, nei limiti stabiliti dalla Legge, l’applicazione del
regime di detassazione.
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Tanto premesso e considerato, tra le Parti si conviene e stipula quanto segue:
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ORARIO DI LAVORO:
Si richiama e conferma quanto già definito nell’Integrativo
Aziendale del marzo 2006 e di seguito specificato:
Tutti i reparti escluso il pantalone:
Settimana 1
dal lunedì al venerdì dalle ore 07.00 alle ore 13.45
sabato dalle ore 07.00 alle ore 14.15
Settimana 2
Reparto Pantalone
Settimana 1
dal lunedì al sabato dalle ore 07.00 alle ore 13.45
Settimana 2
Per i dipendenti a 40 ore e 20 ore settimanali effettueranno un rientro settimanale di 3 ore
e 15 minuti.
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INCENTIVO BASE (EX COTTIMO): a partire dal 01/01/2013, si stabilisce che il minimo di
cottimo viene garantito a tutti i lavoratori diretti ed a tutti i lavoratori indiretti con
qualifica da operaio, a partire dal rendimento minimo di 65 e viene fissato nella misura
di € 6,05 mensili per tutti.
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INCENTIVO MENSILE: Relativamente ai parametri di incentivazione riferiti agli operai
(sulla base di tredici mensilità), le Parti concordano sull’esigenza aziendale di porre come
soglia minima
di ingresso al sistema premiante una percentuale di rendimento non
inferiore all’80%, inserendo criteri di misurazione che tengano conto anche dell’assenza
Tabella premiale:
Giorni assenza
Percentuale premio
0
100%
1
90%
2
80%
3
70%
4
50%
5
0%
Assenze penalizzanti ai fini del diritto: Malattia
Ore considerate valide ai fini del calcolo: Lavoro ordinario, Ferie, Permessi e Rol,
Donazione Sangue, Donazione Midollo, Permessi Sindacali, Riposo Giornaliero ( Ex
Allattamento), Legge 104/92* (3 giorni di permesso mensile, fatte salve le specifiche di cui
al punto che segue).
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*Legge 104/92: dal 01.01.2013 le Parti concordano nell’istituzione di un programma di
pianificazione dei tre giorni di permesso mensile al fine di permettere una migliore
organizzazione del ciclo produttivo; tale pianificazione dovrà avvenire con un preavviso di
15 giorni, ferma restando l’eventualità di urgenze non pianificabili, così come previsto
dalla Legge stessa.
Tale programma di pianificazione sarà soggetto ad una verifica al termine del primo
semestre di applicazione (30.06.2013), tendente a verificarne la compatibilità con le
esigenze produttive aziendali. Qualora le Parti dovessero verificare una non idonea
corrispondenza tra quanto pianificato e quanto realmente riscontrato in sede produttiva,
tali ore non saranno più computate come valide alla maturazione di detto premio.
Al fine di dare la possibilità di allinearsi ai nuovi parametri, viene concordato che l’Azienda
manterrà l’attuale soglia di ingresso per l’accesso a detto Incentivo al 72% fino al
31/12/2013. Gli importi di detto premio saranno applicati nel periodo 2013/2015 come da
“Tabella Incentivo” allegata.
Per i lavoratori che alla data del 01/01/2014 non abbiano raggiunto il parametro minimo
dell’ 80%, saranno effettuati incontri di verifica tra le Parti, al fine di rendere esigibile la
nuova incentivazione dal maggior numero possibile di lavoratori.
L’Azienda si impegna a prendere in esame i casi più significativi in merito alla verifica dei
tempi di lavoro assegnati , tra quelli segnalati dalla Commissione Paritetica. Ai lavoratori
ausiliari (magazzini, spedizione, officina), la cui attività non è misurabile, sarà riconosciuta
l’incentivazione pari al 100% dell’efficienza media di Fabbrica.
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Ai lavoratori addetti alla produzione e non incentivati, riguardanti la preparazione e le
fodere del reparto “Taglio”, sarà riconosciuta l’incentivazione pari al 100% dell’efficienza
media del Reparto.
Ai lavoratori addetti alla produzione e non incentivati, riguardanti le “Commesse”, sarà
riconosciuta l’incentivazione pari al 100% dell’efficienza media di Fabbrica.
Ai lavoratori addetti alle “Riparazioni ed ai Controlli” (caponai e collaudatori)
eventualmente non incentivati, sarà riconosciuta l’incentivazione pari
al 100%
dell’efficienza media di Fabbrica.
Ai lavoratori con qualifica “Volante” non incentivati, sarà riconosciuta l’incentivazione pari
al 100% dell’efficienza media del Reparto.
Ai lavoratori addetti al “Disegno” sarà riconosciuto l’incentivazione derivante
dal
rendimento fisso del 108% .
Nel caso di spostamento del lavoratore dalla fase operativa abituale, oltre ad avere
garantito un periodo di addestramento con copertura dell’incentivo maturato nella fase
precedente, verranno messi in atto tutti gli opportuni interventi per rendere agevole
l’inserimento nella nuova fase di lavorazione.
Si concorda di istituire una diversa classificazione delle lavorazioni dei su misura, al fine di
diversificare la tempistica di riferimento di cui al premio incentivante di cui trattasi.
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PREMIO ANNUALE: Si conferma una forma di erogazione salariale variabile, collegata al
raggiungimento di obiettivi di produttività certi e misurabili. A tal fine si concorda di
corrispondere ai lavoratori nella mensilità di luglio per tutti coloro che hanno maturato
l’intero anno di servizio, e comunque in proporzione al numero di ore di effettiva presenza
nel periodo considerato ( 01/06 anno precedente- 31/05 anno corrente), le seguenti
somme:
Rendimento
Da 0 a 69
Importo 2013
-
Importo
Importo
2014
2015
-
-
Da 70 a 75
415
250
-
Da 76 a 79
520
300
-
Da 80 a 85
650
650
700
Da 86 a 95
750
750
800
Da 96 a 100
850
850
930
Da 101 a 105
950
950
1050
Da 106 a 115
1100
1100
1150
Da 116 a 130
1250
1250
1300
Per i disegnatori sarà applicato il premio scaturente dalla fascia di rendimento 106-115
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Per tutti gli operai che nel periodo di riferimento avranno totalizzato un
numero di
giornate di assenza inferiori a 7, il Premio Annuale sarà maggiorato del 15%.
Le ore da prendere in considerazione ai fini del calcolo del suddetto Premio Annuale sono:
Ore Ordinarie,
Ferie, Permessi e Rol, Permessi Sindacali, Riposo Giornaliero (Ex
allattamento), Cig, Cigs e/o altri ammortizzatori soaciali comportanti temporanea
sospensione..
I casi particolari verranno valutati unitamente all’Esecutivo RSU.
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ESPERIENZA AZIENDALE:
Per tutti i dipendenti
diretti e indiretti
che hanno una
esperienza aziendale “Brioni” superiore a 25 anni, si concorda di istituire una diversa
tabella riferibile alla professionalità maturata, come di seguito strutturata:
Esperienza Aziendale
Importo
Da 25 a 29 anni
20
Da 30 a 39 anni
30
Oltre 40
50
WELFARE AZIENDALE:
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Le Parti concordano l’istituzione del nuovo sistema di Welfare Aziendale, come di
seguito indicato:
BUONI SPESA: in occasione delle Festività Natalizie, per il periodo di validità di detto
contratto integrativo, l’Azienda riconoscerà a tutti i lavoratori con qualifica di operai ed
operai apprendisti in forza alla data del 1° dicembre di ciascun anno, una liberalità, così
come disposto dell’Art. 2, comma 6, Decreto Legge n° 93/2008 (Legge n. 126/2008) –
sotto forma di buoni spesa pari ad euro 250 per i lavoratori a 40 o 36 ore settimanali ed
euro 150 per i lavoratori a 20 ore settimanali.
Si specifica che per i dipendenti con qualifica di Impiegati e Tecnici della sede di Penne
(PE), al fine di omogeneizzare i trattamenti economici aggiuntivi scaturenti dalla
contrattazione di secondo livello, si rimanda a quanto verrà definito sul Contratto
Integrativo Aziendale per il personale della Brioni Spa, i cui effetti verranno estesi per
affinità funzionale.
Si precisa inoltre che la trattativa per l’istituzione del Contratto Integrativo Aziendale della
Brioni Spa, sarà avviata entro gennaio 2013.
Per tutte le categorie dei lavoratori:
PREVIMODA: Al fine di incentivare il ricorso alle forme di Previdenza Complementare, per
tutti i lavoratori iscritti a Previmoda, si concorda l’innalzamento dell'1% (rispetto al CCNL)
della quota a carico azienda nel corso dei prossimi anni, come da tabella allegata; resta
inteso che l’aumento delle aliquote sotto riportate avverrà in maniera automatica e
paritetica (principio del silenzio assenso), applicandola direttamente sull’ imponibile ERN.
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Anno 2013
Anno 2014
Anno 2015
Anno 2016
Aumento
0,25%
0,25%
0,25%
0,25%
Totale
1,75%
2,00%
2,25%
2,50%
ASILO NIDO/DOPOSCUOLA: per tutti i lavoratori in forza; 20% di rimborso sulle spese
documentate per la frequenza di asili nido, 10% rimborso per la frequenza di doposcuola
per i figli dei dipendenti fino al 10 anno compiuto. Al proposito saranno istituite apposite
“finestre temporali” concordate fra le Parti per la consegna della relativa documentazione
e conseguente richiesta di rimborso.
TRASPORTO PUBBLICO: per tutti i lavoratori in forza; rimborso del 100% della spesa
documentata relativa ad abbonamenti personali per il tragitto casa-lavoro. Le Parti
concordano sin da ora di tenere un incontro dopo il primo semestre di applicazione, volto
a verificare la congruità di quanto stabilito e la messa in atto di eventuali azioni correttive.
Per la consegna della relativa documentazione si fa riferimento a quanto già indicato nel
capitolo “Asili Nido/Doposcuola).
Relativamente al primo anno di applicazione, l’Azienda fissa il tetto massimo di spesa per i
rimborsi di Asilo Nido, Doposcuola e Trasporto Pubblico, nel limite di € 45.000
complessivi.
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RIMBORSO MOD. 730: per tutti i lavoratori in forza: l’Azienda si impegna a riconoscere
un contributo pari a € 20,00 (venti/00) per ciascun dipendente, a ricevimento della relativa
comunicazione telematica dell’Agenzia delle Entrate di avvenuta compilazione.
DONAZIONE MIDOLLO OSSEO: Ai donatori di midollo osseo, in occasione della
prestazione sarà riconosciuta una settimana lavorativa di assenza retribuita.
MALORE: Nel caso in cui un dipendente avvertisse un malore durante lo svolgimento del
suo lavoro, l’azienda si prenderà carico dell’eventuali spese di pronto soccorso.
MENSA: L’importo a carico dei lavoratori viene concordato in € 1,50 per pasto,
comprensivo di primo (€ 0,50), secondo, contorno e frutta (€ 1,00)
AMBIENTE E SOLIDARIETA’: Essendo le tematiche ambientali diventate patrimonio della
società moderna, elementi di civiltà, riferimento essenziale per un nuovo sviluppo
economico, rilevata l’importanza del ruolo che riveste la rappresentranza dei lavoratori per
la sicurezza, si conviene che gli stessi dovranno rilevare e segnalare eventuali problemi. La
puntale osservanza di quanto disposto dal legislatore in tale ambito (D. Lgs. 81/2008) è
assunto a cardine della realtà aziendale.
Si concorda l’esigenza di riservare e destinare posti macchina a favore dei meno abili il più
possibile in prossimità della sezione di appartenenza.
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L’azienda si ritiene impegnata a perseguire ed intensificare le iniziative volte al
miglioramento dell’ambiente di lavoro, per meglio tutelare la salute e l’integrità dei
lavoratori stessi.
FERIE E PERMESSI: In merito al conteggio dei ratei di ferie e permessi, eventualmente
cadenti in periodi in cui sono attivi Ammortizzatori Sociali (CIGO-CIGS), l’Azienda
garantisce la maturazione per intero dei ratei stessi.
________________________________________________________________________________________________
INQUADRAMENTO-QUALIFICHE-QUALITA’: si concorda tra le Parti di verificare,
attraverso la Commissione Paritetica, la congruità del sistema classificatorio, in base al
CCNL in vigore. Si concorda altresì di classificare nel Contratto Integrativo in modo
adeguato, le mansioni particolari che si svolgono all’interno dell’azienda, e che non hanno
un adeguato riscontro nel CCNL ( asolaie, puntinaie, addette alle riparazioni, etc.). Si
stabilisce inoltre nell’ottica di consolidare e migliorare l’aspetto qualitativo del prodotto
BRIONI, di far partecipare al Comitato Controllo Qualità anche un membro della
Rappresentanza Sindacale, più vicino al reparto/sezione in esame, capace di dare un
apporto costruttivo alle tematiche da affrontare in base all’esperienza lavorativa diretta
maturata.
______________________________________________________________________________________
CASSA AZIENDALE: In attesa di costituire il più adeguato Fondo Di Solidarietà,
(presumibilmente entro il 30/06/2013), viene per il momento confermato lo strumento
della Cassa Aziendale, così come costituita e regolamentata. Il Comitato Paritetico,
costituito da 3 rappresentanti aziendali e 3 dei lavoratori, è delegato nella definizione e
nell’utilizzo più appropriato dei fondi. Si precisa che l’utilizzo di detti fondi, (per i quali sarà
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attivato un apposito c/c bancario) è vincolato ad una doppia firma, da parte di un
rappresentante aziendale e di uno dei lavoratori, così come regolamentato.
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Letto confermato e sottoscritto.
ROMAN STYLE S.p.A.
CONFINDUSTRIA PESCARA
FILTCEM/CGIL
FEMCA/CISL
UILTA/UIL
RSU
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