CONSULTA NAZIONALE FEMMINILE "DONNE

CONSULTA NAZIONALE FEMMINILE "DONNE GEOMETRA" del Cng
Gentile Presidente ,
ti inviamo in allegato il documento presentato dalla Consulta Nazionale Femminile "Donne Geometra" al
Presidente della Cassa di Previdenza e Assistenza Geometri geom. Fausto Savoldi , inerente una proposta
di modifica del regolamento previdenziale con l‚inserimento della differenziazione tra uomo e donna (
vecchiaia 65 uomini e 60 donne con effettivo versamento di contributi alla cassa per almeno 30 anni e la
rimodulazione delle tabelle riferite agli anni di maturazione del diritto di pensione ) ˆ mentre la vecchiaia
anticipata con 35 anni di iscrizione ed almeno 30 anni di contribuzione al raggiungimento dei 55 anni di età .
La nostra connaturata struttura di Geometri sagaci, che già ci ha resi pionieri nelle riforme che hanno
contribuito alla riedificazione dell‚intero Paese, ci guidera‚ ancora una volta verso l‚innovazione, certi che
riusciremo insieme, uomini e donne a impiantare una valida condizione di conciliazione che annulli ogni
implicita discriminazione.
Le ricordiamo che il nostro sito si trova all'indirizzo :
<http://xoomer.virgilio.it/donnegeometra/>http://xoomer.virgilio.it/donnegeometra/, ivitandoLa
a dare comunicazione dell'iniziativa alle iscritte, anche tramite divulgazione sul sito del Collegio.
Cordialmente
La Consulta Nazionale Femminile "Donne Geometra" del Cng
Oggetto : richiesta modifiche regolamentari - differenziazione età pensionabile tra uomo e
donna
Facendo seguito all’incontro della Commissione Legislativa ristretta del 22.02.2006,
inerente le proposte di modifiche regolamentari da sottoporre al Comitato dei Delegati nel
mese di Maggio, si propone al Consiglio di Amministrazione della Cassa di valutare la
possibilità di studiare una variazione che tenga conto della differenziazione pensionistica
per le donne geometra.
L’ordinamento pensionistico vigente è nato ed è stato incentrato sulle caratteristiche
ed esigenze riferite ad un libero professionista di sesso maschile; negli ultimi venti anni
l’emancipazione sociale ed il cambiamento culturale hanno fatto registrare un aumento di
interesse da parte delle donne alla libera professione di geometra , con un incremento di
iscrizioni presso gli Albi professionali.
Questa evoluzione, impone di studiare ed approfondire come promuovere ,
valorizzare, tutelare la presenza femminile all’interno della Categoria , consapevoli che la
centralità assunta dal lavoro extra-domestico nella vita delle donne si accompagna alla
difficoltà di conciliare ruoli interni ed esterni alla famiglia.
Il contributo delle donne nella vita sociale, nella cura della famiglia, nell’educazione
dei figli non è riconosciuto né ricompensato, anzi pone in essere ostacoli e discriminazioni
nella maturazione della pensione. Un libero professionista di sesso maschile vedrà
retribuito tutto il suo impegno professionale svolto nell’arco di tempo giornaliero, un libero
professionista donna dovrà al contrario fare acrobazie ed inventare l’arte da stratega per
raggiungere lo stesso risultato del suo collega maschio, in quanto caricata di un lavoro
familiare indispensabile e silenzioso, che oltre a non rientrare nel calcolo della
contribuzione pensionistica gli impedisce di sviluppare ed incrementare interamente
l’attività professionale con una conseguente influenza quantitativa –negativa sulla sua
futura pensione. L’attività della donna libera professionista è subordinata alla funzione
familiare della stessa e la conciliazione (professione-famiglia-figli) deve essere
considerata nella valutazione della differenziazione dell’età contributiva.
La conduzione di più attività parallele, sia lavorative professionali che familiari , non
debbono condurre ad una contenuta ed implicita penalizzazione nel trattamento
previdenziale, pertanto è auspicabile l’inserimento di una differenziazione dell’età
pensionabile tra uomini e donne.
Tale richiesta in apparenza potrebbe risultare non in sintonia con i contenuti della
normativa in materia delle pari opportunità e diritti tra uomo e donna , ma una analisi
attenta dimostrerebbe una maturità generale ed uno sviluppo sociale di grandissimo valore
etico-culturale.
E’ d’obbligo sottolineare che lo Stato Italiano si basa sul valore della famiglia,
considerata patrimonio della nostra società e nel pieno rispetto della differenza biologica
tra uomo e donna la nostra Costituzione nel capitolo III riferito ai rapporti economici art. 37
recita :
“La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che
spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della
sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale
a d e g u a t a
p r o t e z i o n e . … … … … . . ”
L’articolo 3 ribadisce : “ Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono uguali
davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni
politiche, di condizioni personali e sociali. E’ compito della Repubblica……(ed è opportuno
aggiungere delle Istituzioni) rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che,
limitando di fatto la libertà e l’uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della
persona umana e la effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica,
economica e sociale del paese “
Corre l’obbligo soffermare l’attenzione anche sulla Carta comunitaria dei diritti
sociali fondamentali dei lavoratori, adottata a Strasburgo nel 1989, che all’art. 16
conferma:
Deve essere garantita la parità di trattamento tra uomini e donne:
Deve essere sviluppata l’uguaglianza delle possibilità. A tal fine occorre intensificare
ovunque sia necessario le azioni volte a garantire l’attuazione dell’uguaglianza tra uomini
e donne, in particolare in materia di accesso al lavoro, di retribuzioni, di condizioni di
lavoro, di protezione sociale, di istruzione, di formazione professionale e di evoluzione
delle carriere. È altresì opportuno sviluppare misure che consentano agli uomini e
alle donne di conciliare meglio i loro obblighi professionali e familiari.
Inoltre nel Trattato di Roma (1957) venne stabilito il principio della parità della
retribuzione a parità di lavoro (art.119); da questo sono derivate importanti direttive:
- parità di trattamento nell’accesso al lavoro (formazione professionale e condizioni di
lavoro);
- parità di trattamento in materia di previdenza sociale, nei regimi professionali, nelle
attività indipendenti;
Nel Trattato di Maastricht (1992) venne ribadito che le azioni positive sono
considerate come misure che prevedono vantaggi specifici destinati a facilitare
l’esercizio di un’attività professionale da parte delle donne o a prevenire o
compensare degli svantaggi nella loro carriera professionale.
In Italia e nei vicini paesi Europei, basti citare la Francia, Portogallo, Regno Unito,
Belgio, Austria, la differenziazione pensionistica uomo donna è riconosciuta.
Una attenta analisi del fenomeno da parte dell’intero Consiglio di Amministrazione ,
porterebbe ancora una volta a riconfermare la lungimiranza, l’accortezza, la saggezza
vantate dalla Cassa di Previdenza che ha da sempre messo in campo, prima di ogni
altro Ente previdenziale privatizzato, forme innovative e competitive.
In considerazione di quanto sopra esposto, si auspica uno studio da conferire
all’attuario per una proposta di modifica del nostro regolamento previdenziale con
l’inserimento della differenziazione tra uomo e donna ( vecchiaia 65 uomini e 60 donne
con effettivo versamento di contributi alla cassa per almeno 30 anni e la rimodulazione
delle tabelle riferite agli anni di maturazione del diritto di pensione ) – mentre la vecchiaia
anticipata con 35 anni di iscrizione ed almeno 30 anni di contribuzione al raggiungimento
dei 55 anni di età da sottoporre così al Comitato dei Delegati.